Ευθεία καταπάτηση θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων σημειώνεται το τελευταίο διάστημα, με πρόσχημα την «οικονομική κρίση». Υπό την απειλή της απόλυσης και τον εφιάλτη της ανεργίας, καλούνται εκβιαστικά οι εργαζόμενοι να αποδεχτούν ατομικές συμβάσεις, μετατροπής βασικών όρων της εργασιακής σχέσης όπως περικοπή ωρών εργασίας με αντίστοιχη ή μεγαλύτερη περικοπή αποδοχών.
Αυτές οι «ατομικές συμφωνίες», που επιβάλλονται από τον εργοδότη, έχουν εξαιρετικά δυσμενή αποτελέσματα για τον εργαζόμενο, αφού ουσιαστικά μετατρέπουν τη μόνιμη, αορίστου χρόνου απασχόληση σε μερική ή σε «εκ περιτροπής» εργασία και οδηγούν στην απώλεια κατοχυρωμένων εργασιακών, ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
Εκτός των ανωτέρω, το βασικό χαρακτηριστικό των περισσότερων «ατομικών συμφωνιών» είναι ότι δεν αναφέρεται ρητά η ημερομηνία λήξης τους και αυτοδίκαιης και χωρίς ά λλους όρους επαναφοράς στο πρότερο καθεστώς της εργασιακής σχέσης.
Συνεπώς οι εργαζόμενοι που κάτω από πιέσεις και με την απειλή της απόλυσης μετατρέπουν με «ατομική συμφωνία» την εργασιακή τους σχέση, βρίσκονται σε δεινή κατάσταση με απρόβλεπτες συνέπειες για το μέλλον.
Οι εργαζόμενοι πριν προχωρήσουν σε οποιαδήποτε ενέργεια, θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η «ατομική συμφωνία» που τους «προτείνει» ο εργοδότης ενέχει τους εξής κινδύνους:
• Να μετατραπεί για πάντα η πλήρης απασχόληση σε μερική απασχόληση ή σε «εκ περιτροπής εργασία», με αποτέλεσμα να μειωθούν οι μηνιαίες αποδοχές, τα δώρα (Πάσχα - Χριστουγέννων), το επίδομα αδείας, η άδεια και σε περίπτωση απόλυσης να αποζημιώνονται με τον αντίστοιχο μειωμένο μισθό.
• Να χάσουν την αποζημίωση και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτή, αφού έχει εμφανιστεί το φαινόμενο ο εργοδότης, πρώτα να βάζει τον εργαζόμενο εκβιαστικά να υπο γράφει οικιοθελή αποχώρηση και μετά να υπογράφει νέα ατομική σύμβαση εργασίας με νέα ημερομηνία πρόσληψης.
• Να ζημιωθούν στον υπολογισμό της σύνταξης εφ’ όσον θα ασφαλίζονται σε μικρότερη ασφαλιστική κλάση.
• Να ασφαλίζονται για λιγότερες μέρες το μήνα.
• Να μετατρέψουν μόνιμα τον ημερήσιο ή μηνιαίο μισθό, σε ωρομίσθιο.
• Να χαθεί η αμοιβή της υπερεργασίας καθώς και της υπερωρίας.
Καλούμε τους εργαζόμενους, πριν από κάθε «συμφωνία» μετατροπής της εργασιακής σχέσης, που τους προτείνετε από την εργοδοτική πλευρά, να επικοινωνούν με το ΚΕ.Π.Ε.Α. για να συμβουλεύονται τη νομική υπηρεσία, ώστε να αποφεύγουν μόνιμη μετατροπή της εργασιακής τους σχέσης και ως εκ τούτου μόνιμης βλάβης των θεμελιωδών εργασιακών τους δικαιωμάτων.
Για το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ
ΑΓΓΕΛΟΣ ΦΡΑΓΚΟΠΟΥΛΟΣ
Μέλος του Δ.Σ. της Γ.Σ.Ε.Ε.
Τρίτη 30 Μαρτίου 2010
Τρίτη 23 Φεβρουαρίου 2010
ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
Αθήνα, 23 Φεβρουαρίου 2010
ΠΡΟΣ:
Καθ. Ανδρέα Λοβέρδο, Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
ΚΟΙΝ:
κ. Γιώργο Παπανδρέου, Πρωθυπουργό, Πρόεδρο ΠΑΣΟΚ
κ. Γιώργο Κουτρουμάνη, Υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
κ. Ροβέρτο Σπυρόπουλο, Γενικό Γραμματέα Κεντρικής Υπηρεσίας
κ. Μιχαήλ Χάλαρη, Ειδικό Γραμματέα Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας
ΘΕΜΑ: Σχέδιο Νόμου Ρύθμισης Εργασιακών Σχέσεων
Αξιότιμε Κύριε Υπουργέ,
Είναι αδιαμφισβήτητο γεγονός πως το φαινόμενο της ενοικίασης εργαζομένων τα τελευταία χρόνια έχει πάρει ανεξέλεγκτες διαστάσεις. Πολλές εταιρείες με το πρόσχημα ανάληψης συγκεκριμένου έργου, παραχωρούν εργαζόμενους σε έμμεσους εργοδότες, οι οποίοι τυπικά προσλαμβάνονται έως τη λήξη του έργου, ουσιαστικά όμως εργάζονται στην ίδια θέση για πολλά έτη καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Εκατοντάδες εργαζόμενων στον όμιλο της Εθνικής Τραπέζας απασχολούνται με ψευδεπίγραφες συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης για πολλά χρόνια συμβάλλοντας τα μέγιστα στα υπέρογκα κέρδη του ομίλου, διεκπεραιώνοντας αμιγώς τραπεζικές εργασίες, με αποδοχές και παροχές πολύ λιγότερες από αυτές που περιγράφονται στην οικεία συλλογική και επιχειρησιακή σύμβαση.
Ο νόμος 2956/2001 στην πράξη κρίθηκε ανεπαρκής να θέσει όρια στην καταχρηστική εφαρμογή συμβάσεων προσωρινής απασχόλησης και σε συνδυασμό με την έλλειψη αποτελεσματικού κρατικού μηχανισμού ελέγχου επέτρεψε σε μεγάλες εταιρείες να εξαπατούν συστηματικά τις κρατικές υπηρεσίες καταπατώντας παράλληλα κάθε έννοια ισότητας και ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Τα εύκολα κέρδη σε συνδυασμό με το μειωμένο επιχειρηματικό ρίσκο οδήγησαν μεγάλους ομίλους στην ίδρυση θυγατρικών εταιριών με κύρια δραστηριότητα την «ενοικίαση» εργαζομένων που καλύπτεται πίσω από βαρύγδουπους επιχειρηματικούς στόχους και μεγαλεπήβολα οράματα. Ο νέος νόμος που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις στις σημερινές δύσκολες συνθήκες επιβάλλεται να διασφαλίζει την εφαρμογή των διατάξεων στην σύγχρονη εργασιακή πραγματικότητα.
Το νεοσύστατο Σωματείο Εργαζομένων στην Εθνοdata και το Φόρουμ Νοικιασμένων Εργαζομένων με αίσθημα ευθύνης απέναντι στα μέλη τους και την Ελληνική Κοινωνία επιθυμούν συνάντηση μαζί σας, ως άμεσα ενδιαφερόμενοι, προκειμένου να συμβάλλουν εποικοδομητικά στο δημόσιο διάλογο για ένα σχέδιο νόμου που όχι μόνο θα ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις, αλλά θα θεμελιώσει στη συνείδηση όλων των πολιτών πως η χώρα αλλάζει πορεία με κατεύθυνση αρχές και αξίες που έχουν ως κέντρο τον άνθρωπο.
Με εκτίμηση,
Σωματείο Εργαζομένων ΕΤΗNODATA
Φόρουμ Νοικιασμένων Εργαζομένων
Δελτίο Τύπου ΓΣΕΕ - Απαράδεκτες Υπαναχωρήσεις υπέρ της Μαύρης και Ανασφάλιστης Εργασίας
19/02/2010
Η ΓΣΕΕ εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία της, για την προσχώρηση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων στις παράλογες απαιτήσεις των εργοδοτών, στο Νομοσχέδιο περί ρύθμισης των εργασιακών Σχέσεων.
Οι υπαναχωρήσεις αυτές τόσο για τους εργαζόμενους με «μπλοκάκια» όσο και για την προσαύξηση της εργασίας του Σαββάτου πέραν του ότι στερούν από τους εργαζόμενους τα βασικά και στοιχειώδη οικονομικά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα ξανανοίγουν την «ΜΠΟΥΚΑΠΟΡΤΑ» διαρροής τεραστίων εσόδων στα Ασφαλιστικά Ταμεία (κυρίως στο ΙΚΑ) το οποίο εκτιμάται σε τουλάχιστον 1,2 ΔΙΣ€ ετησίως!
Αυτό το «ΔΩΡΑΚΙ» προσφέρει προς τους εργοδότες ο Υπουργός Εργασίας με την υπαναχώρηση για το «μπλοκάκι» από 3 σε 6μηνες και για την αμοιβή της υπερεργασίας του Σαββάτου από 100% σε 50%!
Τη στιγμή μάλιστα που το Ασφαλιστικό σύστημα έχει τεράστια οικονομικά προβλήματα βιωσιμότητας και γι’ αυτό εξάλλου γίνονται σκέψεις και προτάσεις για βάρβαρες ανατροπές σε βάρος των ασφαλισμένων ώστε να εξοικονομηθούν πόροι!
Αποδεικνύεται ότι πόροι υπάρχουν, το θέμα είναι πολιτική βούληση υπάρχει;
Επίσης η πρόκληση είναι ακόμα μεγαλύτερη γιατί παραμένει η απαράδεκτη ρύθμιση – υποχρέωση - στον εργαζόμενο και όχι τον εργοδότη για το βάρος απόδειξης ότι πρόκειται για υποκρίπτουσα σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου!
Το έλλειμμα και το Απαράδεκτο αυτού του Νομοσχεδίου είναι τεράστιο γιατί αφήνει τελείως στο απυρόβλητο το θέμα των εργολαβιών στο οποίο ανθούν όλες οι μορφές μαύρης και ανασφάλιστης εργασίας και η πιο βάρβαρη εκμετάλλευση των εργαζομένων στις εργολαβικές εταιρείες, καθαριότητας, φύλαξης, κ.λπ.
Καλούμε την Κυβέρνηση και τον Υπουργό Εργασίας να αποσύρουν άμεσα αυτό το κατ’ ευθυμισμό Νομοσχέδιο περί ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και να ξεκινήσει από την αρχή, ουσιαστική και πραγματική συζήτηση με τους κοινωνικούς φορείς για μια Νομοθετική ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, που θα θέτει ΤΕΛΟΣ στην εργασιακή ζούγκλα. Σε διαφορετική περίπτωση ο Αγώνας και οι Αντιδράσεις των εργαζομένων θα ενταθούν και θα κλιμακωθούν.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
Δευτέρα 22 Φεβρουαρίου 2010
Δηλώσεις - Του Προέδρου της ΓΣΕΕ για τα οικονομικά μέτρα και την ευέλικτη εργασία
18/02/2010
Σε ερώτηση δημοσιογράφων για τη λήψη νέων μέτρων από την κυβέρνηση σε περίπτωση που αποτύχουν τα ήδη υπάρχοντα ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ απάντησε:
«Είμαστε σίγουροι ότι οι αγορές που πήραν λίγο “αίμα” με τα μέτρα που ανακοινώθηκαν τώρα θα ζητήσουν “σάρκα”, που σημαίνει πιο σκληρά πιο επώδυνα μέτρα. Εκφράζω τη ριζική διαφωνία μου, γιατί εκτός των άλλων τα μέτρα θα έπρεπε να είναι κοινωνικά δίκαια πράγμα που μέχρι στιγμής δεν το έχουμε δει γιατί απευθύνονται μόνο στους μισθωτούς και στους συνταξιούχους, ενώ η επιχειρηματικότητα μένει στο απυρόβλητο. Αυτοί που τόσα χρόνια συσσώρευαν πλούτη πρέπει επιτέλους να πληρώσουν και κυρίως να επενδύσουν, ώστε να αντιμετωπιστεί άμεσα το μεγάλο πρόβλημα της οικονομίας και της κοινωνίας που είναι η ανάπτυξη, οι καθημερινές απολύσεις και η μείωση της ανεργίας».
Σε ερώτηση σχετικά με το νομοσχέδιο για τις ευέλικτες εργασιακές σχέσεις ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ, απάντησε:
«Το νομοσχέδιο αυτό ήταν ένα μερεμέτι σε ένα ετοιμόρροπο σπίτι και ήδη γίνονται πολλές και ανεπίτρεπτες – αδικαιολόγητες - υποχωρήσεις σε αυτά που ζητούν οι επιχειρηματίες. Θεωρώ ντροπή πάντως την ώρα που έχουμε ιστορίες με συνδικαλίστριες που τους ρίχνουν βιτριόλι και κλοπές μωρών από νοσοκομεία που τη φύλαξη έχουν ιδιωτικές εταιρείες, να μην δίνεται λύση σε αυτό το βάρβαρο καθεστώς των εργολαβιών, στο οποίο υπάρχουν όλες οι μορφές μαύρης και ανασφάλιστης εργασίας.»
Σχετικά με την Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ στις 24/2/2010 και σε ερώτηση δημοσιογράφου αν θα πετύχει, ο Πρόεδρος της Συνομοσπονδίας απάντησε:
Η απεργία και καθώς και τα συλλαλητήρια μας θα έχουν επιτυχία γιατί οι εργαζόμενοι και η κοινωνία γνωρίζει, ότι πρέπει να αντιδράσει να τραβήξει από την αντίθετη πλευρά στα «θέλω» και στους εκβιασμούς των αγορών, για να υπάρξει η αναγκαία κοινωνική δικαιοσύνη και ισορροπία προκειμένου η χώρα να σταθεί στα πόδια της να μην πέσει η οικονομία σε ύφεση να μην φορτωθούν όλα τα βάρη μόνο οι εργαζόμενοι και οι απλοί πολίτες.
Σε ερώτηση για την ενδεχόμενη αύξηση του ΦΠΑ και την επιβολή πρόσθετων φορολογικών μέτρων αν αποτελούν λύση, ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ απάντησε:
«Η αύξηση ΦΠΑ ποτέ δεν αποτελεί λύση καθώς οδηγεί την οικονομία προς τα κάτω και δεν θα υπάρχει πια φορολογητέα ύλη για να αντλήσει έσοδα το κράτος. Επίσης θα επιδεινώσει ακόμα περισσότερο την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων και την ρευστότητα στην αγορά. Εκείνο που πρέπει να γίνει σαφές είναι ότι η αντιμετώπιση του δημοσιονομικού προβλήματος της χώρας δεν πρέπει να οδηγήσει σε κρίση την πραγματική οικονομία της χώρας η οποία θα φέρει ταυτόχρονα απολύσεις, ανεργία, φτώχεια και ανέχεια.»
Σχετικά με τον πανικό που έχει δημιουργηθεί για την αύξηση των ορίων ηλικίας και την μαζική φυγή εργαζομένων ο Πρόεδρος δήλωσε ότι:
«Τον πανικό τον δημιουργούν και διάφοροι «κύκλοι» και η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας που κάνει αόριστες εξαγγελίες που επιδεινώνουν την ήδη τεταμένη ατμόσφαιρα.»
Γραμματεία Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων ΓΣΕΕ
Τετάρτη 23 Δεκεμβρίου 2009
Παρασκευή 11 Δεκεμβρίου 2009
ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Είναι τουλάχιστον 10 οι εταιρείες, είναι περίπου 1500 οι εργαζόμενοι, είναι κυρίως εργολαβικές οι συμβάσεις που χρησιμοποιούνται για να ενοικιάζεται προσωπικό μεταξύ εταιρειών και Εθνικής Τράπεζας. Προσωπικό χαμηλού κόστους, με ατομικές συμβάσεις, χωρίς συνδικαλιστικά δικαιώματα. Συχνά υπογράφουν σύμβαση απλού υπάλληλου γραφείου αντί για χειριστή Η/Υ, οι απλήρωτες υπερωρίες είναι συχνό φαινόμενο, δεν δικαιούνται επιδόματα ακουστικών, οθόνης …
Το έχουμε γράψει και τα έχουμε πει πολλές φορές και δεν θα κουραστούμε να τα επαναλαμβάνουμε μέχρι να φτάσουν και στα αυτιά της Επιτροπής του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που έχει συσταθεί για να εξετάσει το θέμα.
Ο νόμος 2956/2001 νομιμοποίησε αυτό το καθεστώς απασχόλησης που είχε ξεκινήσει στην Ελλάδα ήδη από την δεκαετία του 90, και έδωσε κίνητρα σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες να απλώσουν την δραστηριότητά τους σε αυτόν τον κλάδο. Δεν χρησιμοποιείται πλέον, τουλάχιστον όχι από τις περισσότερες εταιρείες δανείστριες της Εθνικής. Δεν ικανοποιεί την δίψα των εταιρειών για κέρδος και δεν αφήνει ανοιχτά όλα τα περιθώρια ευελιξίας – ασυδοσίας. Περιθώρια που έχουν σαν εργολάβοι και εξαναγκάζουν εργαζόμενους να υπογράφουν για 900 ευρώ και να παίρνουν στο χέρι 500.
Ο νόμος πρόκειται να αναθεωρηθεί και όχι να καταργηθεί. Η Κοινοτική Οδηγία ενισχύει την παρουσία των νοικιασμένων και δημιουργεί νομικά κωλύματα στην κατάργησή τους.
Στην συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ στις 21/11/2008 είχε συσταθεί διαπαραταξιακή επιτροπή για να εξετάσει το πρόβλημα. Πότε συνεδρίασε αυτή η επιτροπή, ποιο ήταν το αποτέλεσμα της διαβούλευσης, σε τι πόρισμα κατέληξε;
Αν συμμετείχαν εκπρόσωποι των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων σε αυτές τις επιτροπές θα δινόταν μια ευκαιρία να γίνουν γνωστές οι πραγματικές συνθήκες χιλιάδων εργαζομένων σε αυτό τον κλάδο και ίσως γινόταν περισσότερο κατανοητή η αντίδραση των νέων ανθρώπων που τώρα μπαίνουν στην αγορά εργασίας, των μαθητών και των φοιτητών που κατεβαίνουν στους δρόμους αδυνατώντας να δουν άλλη διέξοδο στα προβλήματά τους.
Το σωματείο Εργαζομένων στην Εθνοdata είναι ένα πρώτο βήμα που μας γεμίζει ελπίδα και ευχόμαστε να ανοίξει τον δρόμο για όλους.
Ζητάμε την εφαρμογή της αρχής «ίση αμοιβή για ίση εργασία» για όλους τους εργαζόμενους.
Ζητάμε την ένταξη των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων στα σωματεία των μονίμων συναδέλφων.
Ζητάμε να προσληφθούν όλοι οι ενοικιαζόμενοι στους οργανισμούς των Τραπεζών στις οποίες δουλεύουν.
www.noikiasmenoi-ergazomenoi.blogspot.com
noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.com
Το έχουμε γράψει και τα έχουμε πει πολλές φορές και δεν θα κουραστούμε να τα επαναλαμβάνουμε μέχρι να φτάσουν και στα αυτιά της Επιτροπής του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που έχει συσταθεί για να εξετάσει το θέμα.
Ο νόμος 2956/2001 νομιμοποίησε αυτό το καθεστώς απασχόλησης που είχε ξεκινήσει στην Ελλάδα ήδη από την δεκαετία του 90, και έδωσε κίνητρα σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες να απλώσουν την δραστηριότητά τους σε αυτόν τον κλάδο. Δεν χρησιμοποιείται πλέον, τουλάχιστον όχι από τις περισσότερες εταιρείες δανείστριες της Εθνικής. Δεν ικανοποιεί την δίψα των εταιρειών για κέρδος και δεν αφήνει ανοιχτά όλα τα περιθώρια ευελιξίας – ασυδοσίας. Περιθώρια που έχουν σαν εργολάβοι και εξαναγκάζουν εργαζόμενους να υπογράφουν για 900 ευρώ και να παίρνουν στο χέρι 500.
Ο νόμος πρόκειται να αναθεωρηθεί και όχι να καταργηθεί. Η Κοινοτική Οδηγία ενισχύει την παρουσία των νοικιασμένων και δημιουργεί νομικά κωλύματα στην κατάργησή τους.
Στην συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ στις 21/11/2008 είχε συσταθεί διαπαραταξιακή επιτροπή για να εξετάσει το πρόβλημα. Πότε συνεδρίασε αυτή η επιτροπή, ποιο ήταν το αποτέλεσμα της διαβούλευσης, σε τι πόρισμα κατέληξε;
Αν συμμετείχαν εκπρόσωποι των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων σε αυτές τις επιτροπές θα δινόταν μια ευκαιρία να γίνουν γνωστές οι πραγματικές συνθήκες χιλιάδων εργαζομένων σε αυτό τον κλάδο και ίσως γινόταν περισσότερο κατανοητή η αντίδραση των νέων ανθρώπων που τώρα μπαίνουν στην αγορά εργασίας, των μαθητών και των φοιτητών που κατεβαίνουν στους δρόμους αδυνατώντας να δουν άλλη διέξοδο στα προβλήματά τους.
Το σωματείο Εργαζομένων στην Εθνοdata είναι ένα πρώτο βήμα που μας γεμίζει ελπίδα και ευχόμαστε να ανοίξει τον δρόμο για όλους.
Ζητάμε την εφαρμογή της αρχής «ίση αμοιβή για ίση εργασία» για όλους τους εργαζόμενους.
Ζητάμε την ένταξη των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων στα σωματεία των μονίμων συναδέλφων.
Ζητάμε να προσληφθούν όλοι οι ενοικιαζόμενοι στους οργανισμούς των Τραπεζών στις οποίες δουλεύουν.
www.noikiasmenoi-ergazomenoi.blogspot.com
noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.com
Δευτέρα 23 Νοεμβρίου 2009
ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Συνάδελφοι-σες,
Φιλοξενούμε στο ιστολόγιό μας ανακοινώσεις που λαμβάνουμε από το νεοσύστατο Σωματείο της Εθνοdata, το οποίο αναγνωρίζουμε ως μια συστηματική και συντονισμένη προσπάθεια οργάνωσης στο συγκεκριμένο χώρο, με σκοπό την ενημέρωση και αφύπνιση όλων των νοικιασμένων εργαζομένων.
Κανένας δεν πρόκειται να κάνει για εμάς αυτά που πρέπει να κάνουμε για τους εαυτούς μας εμείς οι ίδιοι. Ας πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας!
Ανακοίνωση Προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής Σωματείου Εθνοdata (29ο Συνέδριο ΟΤΟΕ)
Συνάδελφοι/ισσες,
Όπως όλοι γνωρίζουμε οι Τραπεζίτες με αποκλειστικό στόχο τη μεγιστοποίηση των κερδών που θα τους εξασφαλίσουν παχυλά ανταποδοτικά οφέλη (bonus) σε βάρος της κοινωνικής ανάπτυξης και δικαιοσύνης προσανατολίζονται στη μείωση του εργατικού κόστους. Εργασιακά δικαιώματα που αποτελούν πάγιες κατακτήσεις και διασφαλίζουν αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης αμφισβητούνται. Ο θεσμός των συλλογικών συμβάσεων που αποσκοπεί στην εργασιακή ειρήνη και την κοινωνική συνοχή δέχεται ισχυρές πιέσεις προκειμένου ο ανταγωνισμός κερδών να μετακυλίσει στη μείωση του εργατικού κόστους και όχι στην δημιουργία καινοτόμων προϊόντων και υπηρεσιών ή στη βελτίωση των επιχειρηματικών διαδικασιών.
Η μαζική συσπείρωση των εργαζομένων στην ΟΤΟΕ και τα ισχυρά ερείσματα που διαθέτει στην κοινωνία αποτελούν απειλή στα σχέδια των Τραπεζιτών για απορρύθμιση της αγοράς εργασίας. Προκειμένου να αποδυναμώσουν την ΟΤΟΕ προσπαθούν με κάθε τρόπο να δημιουργήσουν εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων με διαφορετικές αποδοχές, δικαιώματα κια υποχρεώσεις. Η κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων και η αντικατάστασή τους με Επιχειρησιακές αποσκοπεί στην αποδυνάμωση των δεσμών των συλλόγων που αποτελούν την ΟΤΟΕ. Η απασχόληση εργαζομένων στον ίδιο τραπεζικό χώρο μέσω εργολάβων με την ανυπόστατη δικαιολογία του «έργου» αποτελεί τον πολιορκητικό κριό που θα οδηγήσει διαχρονικά σε απαξίωση τα σωματεία που αποτελούν ζωτικά κύτταρα της ΟΤΟΕ.
Είναι καιρός συμβαδίζοντας με την αγανάκτηση αλλά και την ελπίδα για αντίσταση να αντιστρέψουμε το κλίμα. Να διεκδικήσουμε οι προσλήψεις να γίνονται απευθείας από τις τράπεζες, με μόνιμη και σταθερή εργασία, καταργώντας τις επαναλαμβανόμενες εξάμηνες ή οκτάμηνες συμβάσεις από «μεσάζοντες» που παράγουν ανασφάλεια και πισωγύρισμα των εργασιακών δικαιωμάτων στις τράπεζες πολλές δεκαετίες πίσω.
Να σπάσουμε τις πολύμορφες διασπάσεις νέων – παλιών, μονίμων – ενοικιαζόμενων ενώνοντας τις συνδικαλιστικές μας δυνάμεις ώστε με ενότητα να παλέψουμε για αυξήσεις αλλά και να καταργήσουμε τους αντι-ασφαλιστικούς νόμους που οδήγησαν ήδη σε αδιέξοδο το Ασφαλιστικό των Τραπεζών.
Ήδη παρά τα εμπόδια ένα νέο σωματείο ενοικιαζόμενων εργαζόμενων στην Εθνοdata είναι γεγονός. Τέτοιες προσπάθειες πρέπει να εμβαθύνουν την συνδικαλιστική και συναδελφική αλληλεγγύη της Ομοσπονδίας αλλά και να αποτελέσουν το φωτεινό παράδειγμα για όλους τους επισφαλώς εργαζόμενους στις τράπεζες.
ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΥΣ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΝΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΟΥΝ ΤΑ ΣΧΕΔΙΑ ΤΟΥΣ!
Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς,
Η προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή σωματείου Εθνοdata
somateioethnodata@gmail.com
Όπως όλοι γνωρίζουμε οι Τραπεζίτες με αποκλειστικό στόχο τη μεγιστοποίηση των κερδών που θα τους εξασφαλίσουν παχυλά ανταποδοτικά οφέλη (bonus) σε βάρος της κοινωνικής ανάπτυξης και δικαιοσύνης προσανατολίζονται στη μείωση του εργατικού κόστους. Εργασιακά δικαιώματα που αποτελούν πάγιες κατακτήσεις και διασφαλίζουν αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης αμφισβητούνται. Ο θεσμός των συλλογικών συμβάσεων που αποσκοπεί στην εργασιακή ειρήνη και την κοινωνική συνοχή δέχεται ισχυρές πιέσεις προκειμένου ο ανταγωνισμός κερδών να μετακυλίσει στη μείωση του εργατικού κόστους και όχι στην δημιουργία καινοτόμων προϊόντων και υπηρεσιών ή στη βελτίωση των επιχειρηματικών διαδικασιών.
Η μαζική συσπείρωση των εργαζομένων στην ΟΤΟΕ και τα ισχυρά ερείσματα που διαθέτει στην κοινωνία αποτελούν απειλή στα σχέδια των Τραπεζιτών για απορρύθμιση της αγοράς εργασίας. Προκειμένου να αποδυναμώσουν την ΟΤΟΕ προσπαθούν με κάθε τρόπο να δημιουργήσουν εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων με διαφορετικές αποδοχές, δικαιώματα κια υποχρεώσεις. Η κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων και η αντικατάστασή τους με Επιχειρησιακές αποσκοπεί στην αποδυνάμωση των δεσμών των συλλόγων που αποτελούν την ΟΤΟΕ. Η απασχόληση εργαζομένων στον ίδιο τραπεζικό χώρο μέσω εργολάβων με την ανυπόστατη δικαιολογία του «έργου» αποτελεί τον πολιορκητικό κριό που θα οδηγήσει διαχρονικά σε απαξίωση τα σωματεία που αποτελούν ζωτικά κύτταρα της ΟΤΟΕ.
Είναι καιρός συμβαδίζοντας με την αγανάκτηση αλλά και την ελπίδα για αντίσταση να αντιστρέψουμε το κλίμα. Να διεκδικήσουμε οι προσλήψεις να γίνονται απευθείας από τις τράπεζες, με μόνιμη και σταθερή εργασία, καταργώντας τις επαναλαμβανόμενες εξάμηνες ή οκτάμηνες συμβάσεις από «μεσάζοντες» που παράγουν ανασφάλεια και πισωγύρισμα των εργασιακών δικαιωμάτων στις τράπεζες πολλές δεκαετίες πίσω.
Να σπάσουμε τις πολύμορφες διασπάσεις νέων – παλιών, μονίμων – ενοικιαζόμενων ενώνοντας τις συνδικαλιστικές μας δυνάμεις ώστε με ενότητα να παλέψουμε για αυξήσεις αλλά και να καταργήσουμε τους αντι-ασφαλιστικούς νόμους που οδήγησαν ήδη σε αδιέξοδο το Ασφαλιστικό των Τραπεζών.
Ήδη παρά τα εμπόδια ένα νέο σωματείο ενοικιαζόμενων εργαζόμενων στην Εθνοdata είναι γεγονός. Τέτοιες προσπάθειες πρέπει να εμβαθύνουν την συνδικαλιστική και συναδελφική αλληλεγγύη της Ομοσπονδίας αλλά και να αποτελέσουν το φωτεινό παράδειγμα για όλους τους επισφαλώς εργαζόμενους στις τράπεζες.
ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΥΣ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΝΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΟΥΝ ΤΑ ΣΧΕΔΙΑ ΤΟΥΣ!
Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς,
Η προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή σωματείου Εθνοdata
somateioethnodata@gmail.com
Χαιρετισμός μέλους Προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής Σωματείου Εθνοdata στο 29ο Συνέδριο της ΟΤΟΕ
Συνάδελφοι και Συναδέλφισσες καλησπέρα σας,
Είναι μεγάλη μας χαρά και τιμή να βρισκόμαστε σήμερα εδώ και να χαιρετίζουμε το συνέδριο της ΟΤΟΕ, ιδιαίτερα μετά την θερμή υποδοχή στην Συνδιάσκεψη Γυναικών. Εκδηλώσεις σαν και αυτές είναι για εργαζόμενους της κατηγορίας μου πρωτόγνωρες και συγχρόνως μάθημα ζωής.
Είμαστε υπάλληλοι της Εθνοdata, εταιρείας του ομίλου της Εθνικής Τράπεζας, η οποία είναι μία από τις εταιρείες που έχει αναλάβει το outsourcing – εξωτερίκευση εργασιών στην Τράπεζα με εργολαβικές συμβάσεις. Είναι τουλάχιστον 10 οι εταιρίες: ICAP, First Data, Printec, Mellon, CSS, Status, Veritas, Klisis, Executive, χωρίς να αναφέρω τις εταιρείες για τις καθαρίστριες και τους φύλακες. Είναι περίπου 1500 οι εργαζόμενοι σε αυτές.
Με αυτόν τον τρόπο η Τράπεζα απασχολεί εκατοντάδες υπαλλήλους χωρίς συλλογική σύμβαση, κλαδική ή επιχειρησιακή, χωρίς καμία συνδικαλιστική κάλυψη, αδύναμους να υπερασπιστούν τα βασικά, τα αυτονόητα εργασιακά τους δικαιώματα, τα οποία άλλωστε δεν γνωρίζουν.
Οι προϊστάμενοί μας, εργαζόμενοι της Εθνικής Τράπεζας, στηρίζονται σε μας για να καλύψουν τους στόχους που βάζει η Διοίκηση και πολλές φορές δεχόμαστε συγχαρητήρια και επαίνους γιατί βγάλαμε πέρα την δουλειά.
Η Τράπεζα τοποθετώντας μας, σε νευραλγικούς τομείς της παραγωγής, έχει το κεφάλι της ήσυχο ότι η δουλειά θα προχωρήσει ακόμα και αν κηρύξει απεργία ο ίδιος ο σύλλογος της Τράπεζας, ακόμα και αν κηρύξει απεργία η Ομοσπονδία Τραπεζοϋλλήλων. Γινόμαστε θέλοντας και μή, ο τέλειος απεργοσπαστικός μηχανισμός.
Επιπλέον δεν συμμετέχουμε σε κανένα επικουρικό συνταξιοδοτικό ταμείο Τράπεζας και αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος να οδηγηθούν αυτά τα Ταμεία σε αργό θάνατο.
Το σωματείο Εργαζομένων στην Εθνοdata που παίρνει ήδη σάρκα και οστά χρειάζεται την βοήθεια και την συμπαράστασή σας, την βοήθεια και την συμπαράσταση της ΟΤΟΕ. Όσοι δούλεψαν για να φτάσουμε ως εδώ είχαν σαν παράδειγμα τους αγώνες σας και την δράση σας.
Πιστεύω στην αλληλεγγύη των εργαζομένων από κάθε χώρο, πόσο μάλλον όταν πρόκειται για αλληλεγγύη μεταξύ εργαζομένων του διπλανού γραφείου.
Εύχομαι κάθε επιτυχία στο συνέδριο σας.
Ευχαριστώ πολύ για το χρόνο σας.
Είναι μεγάλη μας χαρά και τιμή να βρισκόμαστε σήμερα εδώ και να χαιρετίζουμε το συνέδριο της ΟΤΟΕ, ιδιαίτερα μετά την θερμή υποδοχή στην Συνδιάσκεψη Γυναικών. Εκδηλώσεις σαν και αυτές είναι για εργαζόμενους της κατηγορίας μου πρωτόγνωρες και συγχρόνως μάθημα ζωής.
Είμαστε υπάλληλοι της Εθνοdata, εταιρείας του ομίλου της Εθνικής Τράπεζας, η οποία είναι μία από τις εταιρείες που έχει αναλάβει το outsourcing – εξωτερίκευση εργασιών στην Τράπεζα με εργολαβικές συμβάσεις. Είναι τουλάχιστον 10 οι εταιρίες: ICAP, First Data, Printec, Mellon, CSS, Status, Veritas, Klisis, Executive, χωρίς να αναφέρω τις εταιρείες για τις καθαρίστριες και τους φύλακες. Είναι περίπου 1500 οι εργαζόμενοι σε αυτές.
Με αυτόν τον τρόπο η Τράπεζα απασχολεί εκατοντάδες υπαλλήλους χωρίς συλλογική σύμβαση, κλαδική ή επιχειρησιακή, χωρίς καμία συνδικαλιστική κάλυψη, αδύναμους να υπερασπιστούν τα βασικά, τα αυτονόητα εργασιακά τους δικαιώματα, τα οποία άλλωστε δεν γνωρίζουν.
Οι προϊστάμενοί μας, εργαζόμενοι της Εθνικής Τράπεζας, στηρίζονται σε μας για να καλύψουν τους στόχους που βάζει η Διοίκηση και πολλές φορές δεχόμαστε συγχαρητήρια και επαίνους γιατί βγάλαμε πέρα την δουλειά.
Η Τράπεζα τοποθετώντας μας, σε νευραλγικούς τομείς της παραγωγής, έχει το κεφάλι της ήσυχο ότι η δουλειά θα προχωρήσει ακόμα και αν κηρύξει απεργία ο ίδιος ο σύλλογος της Τράπεζας, ακόμα και αν κηρύξει απεργία η Ομοσπονδία Τραπεζοϋλλήλων. Γινόμαστε θέλοντας και μή, ο τέλειος απεργοσπαστικός μηχανισμός.
Επιπλέον δεν συμμετέχουμε σε κανένα επικουρικό συνταξιοδοτικό ταμείο Τράπεζας και αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος να οδηγηθούν αυτά τα Ταμεία σε αργό θάνατο.
Το σωματείο Εργαζομένων στην Εθνοdata που παίρνει ήδη σάρκα και οστά χρειάζεται την βοήθεια και την συμπαράστασή σας, την βοήθεια και την συμπαράσταση της ΟΤΟΕ. Όσοι δούλεψαν για να φτάσουμε ως εδώ είχαν σαν παράδειγμα τους αγώνες σας και την δράση σας.
Πιστεύω στην αλληλεγγύη των εργαζομένων από κάθε χώρο, πόσο μάλλον όταν πρόκειται για αλληλεγγύη μεταξύ εργαζομένων του διπλανού γραφείου.
Εύχομαι κάθε επιτυχία στο συνέδριο σας.
Ευχαριστώ πολύ για το χρόνο σας.
Παρασκευή 20 Νοεμβρίου 2009
Αλλάζει το πλαίσιο για ενοικιαζόμενους εργαζομένους
Πηγή: Express.gr 02/11/09-07:00
ΣAΦEΣ νομοθετικό πλαίσιο για τους ενοικιαζόμενους εργαζομένους προωθεί η ηγεσία του Yπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Προτεραιότητα του αρμόδιου υπουργού Ανδρέα Λοβέρδου είναι η αλλαγή του υπάρχοντος καθεστώτος, προσαρμόζοντας την ελληνική νομοθεσία στην ευρωπαϊκή, ενώ ενδέχεται ναθεσμοθετηθεί παράλληλα επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών για όσες επιχειρήσεις αυξάνουν το προσωπικό τους. Στόχος θα είναι η ίση μεταχείριση των ενοικιαζόμενων εργαζομένων με τους υπόλοιπους υπαλλήλους μιας επιχείρησης και η βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των παραπάνω ασφαλισμένων. Κάθε ενοικιαζόμενος θα έχει δικαίωμα σε συνθήκες εργασίας, οι οποίες σέβονται την υγεία, την ασφάλεια και την αξιοπρέπειά του, καθώς και σε ένα όριο μέγιστης διάρκειας εργασίας, σε ημερήσιες και εβδομαδιαίες περιόδους ανάπαυσης, καθώς και σε ετήσια περίοδο αμειβόμενων διακοπών. Οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι ζουν καθημερινά με τον φόβο της απόλυσης, χωρίς να έχουν συνδικαλιστική κάλυψη για την υπεράσπισή τους, παρόλο πουκαλύπτουν τις περισσότερες φορές πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Ο θεσμός της «ενοικίασης» εργαζομένων, σύμφωνα με μαρτυρίες, καθώς δεν υπάρχουν επίσημα στοιχεία, παρουσιάζει επικίνδυνα αυξητική τάση, αγγίζοντας το 50%-60% των υπαλλήλων σε συγκεκριμένες διευθύνσεις-τμήματα επιχειρήσεων όπως για παράδειγμα τα call center. Σημειώνεται ότι η προσωρινή απασχόληση στην Ελλάδα (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, γραφεία προσωρινής απασχόλησης και εποχική απασχόληση) προσεγγίζειτο 12% του ενεργού εργατικού δυναμικού, ποσοστό που κινείται κοντά στον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Σε απόλυτα μεγέθη περίπου 550.000 εργαζόμενοι ασχολούνται υπό το καθεστώς αυτών των ευέλικτων μορφών απασχόλησης.
Σύμβαση δανεισμού μισθωτού είναι η συμφωνία μεταξύ του εργοδότη του μισθωτού και άλλου εργοδότη με την οποία ο πρώτος παραχωρεί στον δεύτερο τις υπηρεσίες του μισθωτού του, που συνδέεται μαζί του με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου). Για να είναι έγκυρη η συμφωνία αυτή απαιτείται και η συναίνεση του μισθωτού. Τα κύρια στοιχεία της τριμερούς σχέσεως είναι:
- Υποχρέωση του εργοδότη του μισθωτού να παραχωρήσει (δανείσει) για ορισμένο χρόνο τις υπηρεσίες αυτού στον νέο εργοδότη.
- Υποχρέωση του μισθωτού να παρέχει τις υπηρεσίες για τον συμφωνηθέντα χρόνοστον νέο εργοδότη.
- Υποχρέωση του νέου εργοδότη να καταβάλλει τις οφειλόμενες στον μισθωτόαποδοχές λόγω της παρεχόμενης από αυτόν εργασίας.
Σύμφωνα με την οδηγία του 2008 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, μέχρι τις 5 Δεκεμβρίου του 2011 τα κράτη-μέλη, έπειτα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις και τις πρακτικές, θα πρέπει να επανεξετάσουν τους περιορισμούς ή τις απαγορεύσεις σχετικά με τη χρήση της εργασίας μέσω εταιρίας προσωρινής απασχόλησης. Η οδηγία παράλληλα αναφέρει ότι τα κράτη-μέλη θα πρέπει να λάβουν τα αναγκαία μέτρα, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία και / ή πρακτική για να αποτραπούν οι καταχρηστικές διαδοχικές αλλαγές της θέσης απασχόλησης σε βάρος των εργαζομένων.
Το άρθρο 6 της ευρωπαϊκής οδηγίας προβλέπει:
1. Οι προσωρινά απασχολούμενοι να ενημερώνονται για τυχόν κενές θέσεις εργασίας στον έμμεσο εργοδότη, προκειμένου να έχουν τις ίδιες δυνατότητες μετους άλλους εργαζομένους της επιχείρησης να προσληφθούν σε μόνιμες θέσεις εργασίας. Η ενημέρωση αυτή μπορεί να παρέχεται με γενική ανακοίνωση αναρτημένη σε κατάλληλο σημείο μέσα στην επιχείρηση για την οποία και υπό την επίβλεψη της οποίας τοποθετούνται οι προσωρινά απασχολούμενοι.
2. Τα κράτη-μέλη θα πρέπει να λάβουν όλα τα απαιτούμενα μέτρα ώστε να είναι άκυρες ή ακυρώσιμες τυχόν ρήτρες, οι οποίες απαγορεύουν ή παρακωλύουν τη σύναψη σύμβασης εργασίας ή σχέσης εξαρτημένης εργασίας μεταξύ του έμμεσου εργοδότη και του προσωρινά απασχολούμενου μετά τη λήξη της τοποθέτησής του.
3. Οι εταιρίες προσωρινής απασχόλησης δεν μπορούν να ζητούν αμοιβή από τους εργαζομένους ως αντάλλαγμα της πρόσληψής τους σε έμμεσο εργοδότη ή, σε περίπτωση που συνάπτουν σύμβαση εργασίας ή σχέση εξαρτημένης εργασίας με τον έμμεσο εργοδότη, μετά την εκτέλεση εργασίας στον εν λόγω έμμεσο εργοδότη.
Παράλληλα επισημαίνει ότι τα κράτη-μέλη θα πρέπει να λάβουν τα κατάλληλα μέτρα για τη διευκόλυνση του διαλόγου με σκοπό:
α) να βελτιωθεί η πρόσβαση των προσωρινά απασχολουμένων στην κατάρτιση και στους παιδικούς σταθμούς που παρέχουν οι εταιρίες προσωρινής απασχόλησης, ακόμη και κατά τις περιόδους μεταξύ των τοποθετήσεων, προκειμένου να προαχθεί η σταδιοδρομία και η απασχολησιμότητά τους,
β) να βελτιωθεί η πρόσβαση των προσωρινά απασχολουμένων στην κατάρτιση που παρέχεται στους εργαζομένους του έμμεσου εργοδότη.
Τέλος προβλέπει τη θέσπιση συνδικαλιστικής εκπροσώπησης των ενοικιαζόμενων εργαζομένων.
Πέμπτη 19 Νοεμβρίου 2009
Εργαζόμενοι σαν νοικιασμένα ποδήλατα...
Ημερομηνία δημοσίευσης: 12/11/2009
1) Στην παραδοσιακή μορφή του δανεισμού, εκείνη του «γνήσιου» και «αλληλέγγυου» δανεισμού, μια επιχείρηση διευκολύνει, προσωρινά και χωρίς αντάλλαγμα, κάποια άλλη για να καλύψει τις έκτακτες ανάγκες της. Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται, αμείβεται και υπάγεται στο εργασιακό καθεστώς της δανείζουσας επιχείρησης, ενώ υπάγεται στο διευθυντικό δικαίωμα της δανειζόμενης. Στη σύγχρονη εξέλιξη αυτής της μορφής του δανεισμού επωφελούνται οι όμιλοι επιχειρήσεων με την εκδήλωση «αλληλεγγύης» ανάμεσα στις επιχειρήσεις του ίδιου ομίλου με αποσπάσεις και παραχωρήσεις προσωπικού μεταξύ τους. Με αυτό το καθεστώς υπολογίζεται ότι απασχολούνται περισσότεροι από 20.000 εργαζόμενοι. Για παράδειγμα, δίπλα στις τράπεζες στήνονται θυγατρικές εταιρείες που στηρίζουν τη λειτουργία τους δανείζοντας συχνά προσωπικό σε αυτές. Οι δανεισμένοι εργαζόμενοι ασκούν καθήκοντα τραπεζοϋπαλλήλου με τον μισθό της θυγατρικής. Συμβαίνει, μάλιστα, αυτός ο δανεισμός να διαρκεί και πάνω από δέκα χρόνια αναιρώντας και αυτόν τον προσωρινό χαρακτήρα της έννοιας του δανεισμού. Είναι ενδεικτικό ότι θυγατρική εταιρεία κορυφαίας τράπεζας στην Ελλάδα έχει αποσπάσει το 80% του προσωπικού της στη μητέρα εταιρεία, συμβάλλοντας, και με αυτό τον τρόπο, στην διόγκωση των υπερκερδών της…
Ποιο μέλλον διαφαίνεται για τον δανεισμό και τι θα μπορούσε να προταθεί;
Η περίπτωση του γνήσιου δανεισμού, που λειτουργεί με γενικές διατάξεις και ανεξέλεγκτους όρους, δεν φαίνεται να απασχολεί την κυβέρνηση. Η μόνη πρόταση που μπορεί να σταθεί είναι η υπαγωγή του παραχωρούμενου προσωπικού στο εργασιακό καθεστώς της δανειζόμενης επιχείρησης ώστε να αποφεύγεται η χρήση του σε βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων.
Η περίπτωση των ΕΠΑ, που εισήλθε στην Ελλάδα με τον Ν. 2956/01, πρόκειται να αναθεωρηθεί και όχι να καταργηθεί. Άλλωστε από το 2008 υπάρχει και η σχετική Κοινοτική Οδηγία 104, που ενισχύει την παρουσία τους και δημιουργεί νομικά κωλύματα στην κατάργησή τους. Ωστόσο ακόμη και σε αυτή την περίπτωση υπάρχει τρόπος να καταργηθούν στην πράξη με τη δημιουργία δικαιωμάτων για τους δανεισμένους ώστε να μην αξιοποιείται το συγκριτικό πλεονέκτημα του χαμηλότερου εργασιακού κόστους που τους αναγνωρίζουν οι νόμοι.
Εντούτοις ο θεσμός του δανεισμού εργαζομένων σε μια κοινωνία που σέβεται τον εαυτό της δεν έχει θέση. Προσβάλλει το συνταγματικό δικαίωμα της ανθρώπινης προσωπικότητας και αξιοπρέπειας. Δυστυχώς, όμως, με την κρατούσα άποψη στην Ελλάδα και στην Ευρωπαϊκή Ένωση, υπό την κυριαρχία του δόγματος της οικονομικής ελευθερίας του κεφαλαίου και της υποκριτικής άποψης για το δικαίωμα στην εργασία με την αποδοχή του ρόλου των ΕΠΑ στην προώθηση της απασχόλησης, οι έννοιες χάνουν το νόημά τους. Σε ό,τι με αφορά, ηχεί πάντοτε στʼ αυτιά μου η απάντηση συνεντευξιαζόμενου δανεισμένου σε σχετική έρευνα που τον καλούσε να αξιολογήσει το περιεχόμενο της εργασίας του. «Νιώθω σαν νοικιασμένο ποδήλατο…»
*Ο Γ. Κουζής διδάσκει στο Πάντειο Πανεπιστήμιο
Του ΓΙΑΝΝΗ ΚΟΥΖΗ*
Μέσα στη μεγάλη ποικιλία των μορφών της εργασιακής επισφάλειας υπάρχουν ορισμένες που πραγματικά προκαλούν στο άκουσμά τους: Δανεισμός ή ενοικίαση εργαζομένων… Πρακτική αρκετά παλιά και καθόλου πρόσφατη. Όμως η ασυδοσία του κεφαλαίου για το μέγιστο κέρδος ολοένα και εφευρίσκει νέες μορφές δανεισμού ή εκσυγχρονίζει τις παλιές. Πετυχαίνει την ψήφιση σχετικών νόμων καταστρατηγώντας, πολλές φορές, και αυτές τις διατάξεις που επικαλούνται την ελάχιστη προστασία του εργαζόμενου.
Μέσα στη μεγάλη ποικιλία των μορφών της εργασιακής επισφάλειας υπάρχουν ορισμένες που πραγματικά προκαλούν στο άκουσμά τους: Δανεισμός ή ενοικίαση εργαζομένων… Πρακτική αρκετά παλιά και καθόλου πρόσφατη. Όμως η ασυδοσία του κεφαλαίου για το μέγιστο κέρδος ολοένα και εφευρίσκει νέες μορφές δανεισμού ή εκσυγχρονίζει τις παλιές. Πετυχαίνει την ψήφιση σχετικών νόμων καταστρατηγώντας, πολλές φορές, και αυτές τις διατάξεις που επικαλούνται την ελάχιστη προστασία του εργαζόμενου.
Ποιες είναι οι περιπτώσεις που εκπροσωπούν το φαινόμενο της «κατάτμησης της εργοδοτικής ιδιότητας», όταν, δηλαδή, ο εργαζόμενος, μέσα στην ίδια εργασιακή σχέση, έχει περισσότερους από έναν εργοδότες;
1) Στην παραδοσιακή μορφή του δανεισμού, εκείνη του «γνήσιου» και «αλληλέγγυου» δανεισμού, μια επιχείρηση διευκολύνει, προσωρινά και χωρίς αντάλλαγμα, κάποια άλλη για να καλύψει τις έκτακτες ανάγκες της. Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται, αμείβεται και υπάγεται στο εργασιακό καθεστώς της δανείζουσας επιχείρησης, ενώ υπάγεται στο διευθυντικό δικαίωμα της δανειζόμενης. Στη σύγχρονη εξέλιξη αυτής της μορφής του δανεισμού επωφελούνται οι όμιλοι επιχειρήσεων με την εκδήλωση «αλληλεγγύης» ανάμεσα στις επιχειρήσεις του ίδιου ομίλου με αποσπάσεις και παραχωρήσεις προσωπικού μεταξύ τους. Με αυτό το καθεστώς υπολογίζεται ότι απασχολούνται περισσότεροι από 20.000 εργαζόμενοι. Για παράδειγμα, δίπλα στις τράπεζες στήνονται θυγατρικές εταιρείες που στηρίζουν τη λειτουργία τους δανείζοντας συχνά προσωπικό σε αυτές. Οι δανεισμένοι εργαζόμενοι ασκούν καθήκοντα τραπεζοϋπαλλήλου με τον μισθό της θυγατρικής. Συμβαίνει, μάλιστα, αυτός ο δανεισμός να διαρκεί και πάνω από δέκα χρόνια αναιρώντας και αυτόν τον προσωρινό χαρακτήρα της έννοιας του δανεισμού. Είναι ενδεικτικό ότι θυγατρική εταιρεία κορυφαίας τράπεζας στην Ελλάδα έχει αποσπάσει το 80% του προσωπικού της στη μητέρα εταιρεία, συμβάλλοντας, και με αυτό τον τρόπο, στην διόγκωση των υπερκερδών της…
2) Η νεώτερη εκδοχή συναντάται στην περίπτωση του «κατʼ επάγγελμα» ή «κατʼ επιχείρηση» δανεισμού. Σε αυτή την περίπτωση ο δανεισμός αποτελεί επικερδή δραστηριότητα. Προσλαμβάνονται εργαζόμενοι με αποκλειστικό σκοπό να παραχωρηθούν με δανεισμό με σκοπό το κέρδος. Η εμπορευματοποίηση της εργασίας στο έπακρο και εις διπλούν! Οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ) προμηθεύουν προσωπικό στις δανειζόμενες επιχειρήσεις. Το προσωπικό αυτό αμείβεται συνήθως με τους ελάχιστους, και όχι τους πλήρεις, όρους που ισχύουν για το προσωπικό της δανειζόμενης ώστε να υπάρχει περιθώριο επωφελούς προσφυγής στον δανεισμό από τις επιχειρήσεις. Ο ανώτατος χρόνος δανεισμού είναι 8μηνος με δυνατότητα μέχρι και 8μηνης ανανέωσης. Όμως, ο συνήθης χρόνος δανεισμού δεν υπερβαίνει τη διάρκεια του μήνα, ενώ μέσα στο έτος ο εργαζόμενος κατά μέσο όρο δανείζεται σε 6 διαφορετικούς εργοδότες! Στην Ελλάδα σήμερα λειτουργούν επίσημα 9 ΕΠΑ που δηλώνουν ότι κατά το προηγούμενο έτος απασχόλησαν περί τους 10.000 εργαζόμενους. Στον ευρωπαϊκό χώρο υπολογίζεται ότι το 2% των εργαζομένων απασχολείται με τη συγκεκριμένη μορφή δανεισμού.
Εδώ θα πρέπει να σημειώσουμε ότι οι πρακτικές δανεισμού δεν πρέπει να συγχέονται με τις εργολαβίες, με τις οποίες υπάρχουν ομοιότητες και διαφορές. Έχουν ως κοινό ότι ανήκουν στις λεγόμενες τριμερείς σχέσεις εργασίας και ότι οι εργολαβίες διατηρούν για το προσωπικό τους το δικό τους εργασιακό καθεστώς, όπως συμβαίνει και με τη δανείζουσα εταιρεία, όμως μόνο για την περίπτωση του «γνήσιου» δανεισμού. Αντιθέτως, στις εργολαβίες δανείζονται υπηρεσίες και όχι πρόσωπα, το δε προσωπικό των εργολάβων υπάγεται στο διευθυντικό δικαίωμα του εργολάβου και όχι της δανειζόμενης εταιρείας.
Ποιο μέλλον διαφαίνεται για τον δανεισμό και τι θα μπορούσε να προταθεί;
Η περίπτωση του γνήσιου δανεισμού, που λειτουργεί με γενικές διατάξεις και ανεξέλεγκτους όρους, δεν φαίνεται να απασχολεί την κυβέρνηση. Η μόνη πρόταση που μπορεί να σταθεί είναι η υπαγωγή του παραχωρούμενου προσωπικού στο εργασιακό καθεστώς της δανειζόμενης επιχείρησης ώστε να αποφεύγεται η χρήση του σε βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων.
Η περίπτωση των ΕΠΑ, που εισήλθε στην Ελλάδα με τον Ν. 2956/01, πρόκειται να αναθεωρηθεί και όχι να καταργηθεί. Άλλωστε από το 2008 υπάρχει και η σχετική Κοινοτική Οδηγία 104, που ενισχύει την παρουσία τους και δημιουργεί νομικά κωλύματα στην κατάργησή τους. Ωστόσο ακόμη και σε αυτή την περίπτωση υπάρχει τρόπος να καταργηθούν στην πράξη με τη δημιουργία δικαιωμάτων για τους δανεισμένους ώστε να μην αξιοποιείται το συγκριτικό πλεονέκτημα του χαμηλότερου εργασιακού κόστους που τους αναγνωρίζουν οι νόμοι.
Εντούτοις ο θεσμός του δανεισμού εργαζομένων σε μια κοινωνία που σέβεται τον εαυτό της δεν έχει θέση. Προσβάλλει το συνταγματικό δικαίωμα της ανθρώπινης προσωπικότητας και αξιοπρέπειας. Δυστυχώς, όμως, με την κρατούσα άποψη στην Ελλάδα και στην Ευρωπαϊκή Ένωση, υπό την κυριαρχία του δόγματος της οικονομικής ελευθερίας του κεφαλαίου και της υποκριτικής άποψης για το δικαίωμα στην εργασία με την αποδοχή του ρόλου των ΕΠΑ στην προώθηση της απασχόλησης, οι έννοιες χάνουν το νόημά τους. Σε ό,τι με αφορά, ηχεί πάντοτε στʼ αυτιά μου η απάντηση συνεντευξιαζόμενου δανεισμένου σε σχετική έρευνα που τον καλούσε να αξιολογήσει το περιεχόμενο της εργασίας του. «Νιώθω σαν νοικιασμένο ποδήλατο…»
*Ο Γ. Κουζής διδάσκει στο Πάντειο Πανεπιστήμιο
Τετάρτη 28 Οκτωβρίου 2009
Θα αναθεωρήσουν το νόμο περί ενοικίασης. Ε, και;
21.10.09
Υποσχέθηκαν προεκλογικά ότι θα αναθεωρήσουν το νόμο ενοικίασης εργαζομένων. Ο νόμος 2956/2001, της προηγούμενης κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ, άνοιξε το δρόμο σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρίες ενοικίασης προσωπικού να έρθουν στην Ελλάδα και δημιούργησε το νομικό πλαίσιο που καλύπτει τη δραστηριότητά τους. Γρήγορα όμως φάνηκε ότι τα περιθώρια εκμετάλλευσης ανθρώπων, που τους δίνει αυτό το πλαίσιο, ήταν πολύ στενά για τα γούστα τους. Βρήκαν άλλα νομικά παράθυρα για να κάνουν τη δουλειά τους.
Ο νόμος 2956/2001 βάζει για όριο στην ενοικίαση, τους 18 μήνες. Μετά από αυτό πρέπει ο εργαζόμενος ή να απολυθεί ή να προσληφθεί από τον πραγματικό εργοδότη του. Για να υπερπηδήσουν αυτό το εμπόδιο και να συνεχίσουν την ενοικίαση επ’ άπειρο, οι εταιρίες ενοικίασης απολύουν τους υπαλλήλους στους 17 μήνες, τους προσλαμβάνουν μέσω εφεδρικής εταιρείας, που οι ίδιοι έχουν φροντίσει να ιδρύσουν για χρονικό διάστημα ενός μηνός, και στη συνέχεια τους ξαναπροσλαμβάνουν από την εταιρεία ενοικίασης. Ο χρόνος των 18 μηνών αρχίζει να μετράει από την αρχή. Καταπληκτικό!
Η σύμβαση εργολαβίας είναι το δεύτερο μεγάλο κόλπο που χρησιμοποιείται κατά κόρον. Η εταιρία ενοικίασης αναλαμβάνει να φέρει σε πέρας ένα έργο για λογαριασμό του εργοδότη που χρειάζεται τους υπαλλήλους. Για τις ανάγκες αυτού του έργου προσλαμβάνει τους εργαζόμενους που απαιτούνται, οι οποίοι όμως εργάζονται στις εγκαταστάσεις και κάτω από την επίβλεψή του δεύτερου (έμμεσου) εργοδότη πελάτη της πρώτης εταιρείας.
Η εργολαβία είναι εικονική, πλασματική όπως αναφέρει ο Γιάννης Κουζής, Επιστημονικός Σύμβουλος του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, καθηγητής Εργασιακών Σχέσεων στο Πάντειο Πανεπιστήμιο. Δεν μπορεί να θεωρηθεί πραγματικός εργολάβος αυτός που η μόνη επαφή που έχει με τους υπαλλήλους του είναι να τους αποστέλλει τη «μισθοδοσία» στο τέλος του μήνα. Οι εργαζόμενοι δουλεύουν στις εγκαταστάσεις του έμμεσου εργοδότη, λαμβάνουν εντολές και οδηγίες για τη σωστή εκτέλεση των καθηκόντων τους, δέχονται παρατηρήσεις για την τυχόν πλημμελή ολοκλήρωση της δουλειάς τους από τον έμμεσο εργοδότη. Ο προγραμματισμός αδειών γίνεται με βάση τον προγραμματισμό αδειών του έμμεσου εργοδότη.
Είναι αστείο αυτό που γίνεται τελευταία σε Τράπεζες που το τελικό χαρτί της Τράπεζας παίρνει και υπογραφή από τον εργολάβο απλά και μόνο για να δείξει ότι ο εργαζόμενος ανήκει σε αυτόν. Η εργολαβία είναι μόνο στα χαρτιά. Πολύ περισσότερο η εταιρεία εργολάβος δεν έχει ούτε τις γνώσεις ούτε καμία προηγούμενη εμπερία για το συγκεκριμένο έργο.
Μιλήσαμε με τον Γ.Β. εργαζόμενο σε μία από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές εταιρίες ενοικίασης. Εταιρία που ενοικιάζει 3.000 εργαζόμενους στην Ελλάδα και 1.000.000 ανθρώπους σε όλο τον κόσμο.
Η εταιρία είναι σε θέση να αναλάβει για χάρη των πελατών της έργα τόσο διαφορετικά, από εκβραχισμό οικοπέδων μέχρι ανάπτυξη προϊόντων λογισμικού. Είναι να ζηλεύει κανείς αυτό το τεράστιο εύρος επαγγελματικής δραστηριότητας από μία εταιρεία ...
Πλεόνασμα
Οι λόγοι που οι εταιρίες νοικιάζουν προσωπικό δεν είναι μόνο οικονομικοί. Πολλές φορές η ενοικίαση υπαλλήλων κοστίζει περισσότερο από την απλή πρόσληψη. Όπως όμως μας εξηγεί ο Γ.Β. υπάρχουν άλλα πλεονεκτήματα για τους ενδιαφερόμενους. Ενοικιάζοντας εργαζόμενους, αλλάζει η αναλογία εργαζομένων προς τα κέρδη της επιχείρησης. Αυτό έχει σημαντικό αντίκτυπο στη μετοχή μιας εταιρίας και μπορεί να την ανεβάσει σε σχέση με τους ανταγωνιστές της.
Τέτοιου είδους τρικ είναι καθόλα νόμιμα στο μεγάλο καζίνο που λέγεται χρηματιστήριο.
Πολλά προγράμματα της ΕΕ, που δίνουν κονδύλια σε επιχειρήσεις, βάζουν σαν προϋπόθεση τον αριθμό των υπαλλήλων της εταιρίας, που πιθανόν δεν πρέπει να ξεπερνάει ένα συγκεκριμένο νούμερο. Προσλαμβάνοντας το προσωπικό που περισσεύει πάνω από αυτό τον αριθμό μέσω μιας εταιρίας ενοικίασης, εισπράττεται χωρίς πρόβλημα η επιδότηση!
Όλα αυτά τα κόλπα έχετε σκεφτεί πώς θα τα ελέγξετε κ. Παπανδρέου; Μια αναθεώρηση του νόμου δεν λύνει το πρόβλημα του εργασιακού μεσαίωνα. Εκείνο που χρειάζεται είναι η κατάργησή του και η εξασφάλιση μόνιμης και σταθερής δουλειάς για όσους εργάζονται ως νοικιασμένοι σήμερα.
Α.Λ., ενοικιαζόμενη εργαζόμενη
http://www.dea.org.gr/index.php?option=com_content&task=view&id=2310&Itemid=42
Αναδημοσίευση από Εργατική Αριστερά, 21/10/2009
Υποσχέθηκαν προεκλογικά ότι θα αναθεωρήσουν το νόμο ενοικίασης εργαζομένων. Ο νόμος 2956/2001, της προηγούμενης κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ, άνοιξε το δρόμο σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρίες ενοικίασης προσωπικού να έρθουν στην Ελλάδα και δημιούργησε το νομικό πλαίσιο που καλύπτει τη δραστηριότητά τους. Γρήγορα όμως φάνηκε ότι τα περιθώρια εκμετάλλευσης ανθρώπων, που τους δίνει αυτό το πλαίσιο, ήταν πολύ στενά για τα γούστα τους. Βρήκαν άλλα νομικά παράθυρα για να κάνουν τη δουλειά τους.
Ο νόμος 2956/2001 βάζει για όριο στην ενοικίαση, τους 18 μήνες. Μετά από αυτό πρέπει ο εργαζόμενος ή να απολυθεί ή να προσληφθεί από τον πραγματικό εργοδότη του. Για να υπερπηδήσουν αυτό το εμπόδιο και να συνεχίσουν την ενοικίαση επ’ άπειρο, οι εταιρίες ενοικίασης απολύουν τους υπαλλήλους στους 17 μήνες, τους προσλαμβάνουν μέσω εφεδρικής εταιρείας, που οι ίδιοι έχουν φροντίσει να ιδρύσουν για χρονικό διάστημα ενός μηνός, και στη συνέχεια τους ξαναπροσλαμβάνουν από την εταιρεία ενοικίασης. Ο χρόνος των 18 μηνών αρχίζει να μετράει από την αρχή. Καταπληκτικό!
Η σύμβαση εργολαβίας είναι το δεύτερο μεγάλο κόλπο που χρησιμοποιείται κατά κόρον. Η εταιρία ενοικίασης αναλαμβάνει να φέρει σε πέρας ένα έργο για λογαριασμό του εργοδότη που χρειάζεται τους υπαλλήλους. Για τις ανάγκες αυτού του έργου προσλαμβάνει τους εργαζόμενους που απαιτούνται, οι οποίοι όμως εργάζονται στις εγκαταστάσεις και κάτω από την επίβλεψή του δεύτερου (έμμεσου) εργοδότη πελάτη της πρώτης εταιρείας.
Η εργολαβία είναι εικονική, πλασματική όπως αναφέρει ο Γιάννης Κουζής, Επιστημονικός Σύμβουλος του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, καθηγητής Εργασιακών Σχέσεων στο Πάντειο Πανεπιστήμιο. Δεν μπορεί να θεωρηθεί πραγματικός εργολάβος αυτός που η μόνη επαφή που έχει με τους υπαλλήλους του είναι να τους αποστέλλει τη «μισθοδοσία» στο τέλος του μήνα. Οι εργαζόμενοι δουλεύουν στις εγκαταστάσεις του έμμεσου εργοδότη, λαμβάνουν εντολές και οδηγίες για τη σωστή εκτέλεση των καθηκόντων τους, δέχονται παρατηρήσεις για την τυχόν πλημμελή ολοκλήρωση της δουλειάς τους από τον έμμεσο εργοδότη. Ο προγραμματισμός αδειών γίνεται με βάση τον προγραμματισμό αδειών του έμμεσου εργοδότη.
Είναι αστείο αυτό που γίνεται τελευταία σε Τράπεζες που το τελικό χαρτί της Τράπεζας παίρνει και υπογραφή από τον εργολάβο απλά και μόνο για να δείξει ότι ο εργαζόμενος ανήκει σε αυτόν. Η εργολαβία είναι μόνο στα χαρτιά. Πολύ περισσότερο η εταιρεία εργολάβος δεν έχει ούτε τις γνώσεις ούτε καμία προηγούμενη εμπερία για το συγκεκριμένο έργο.
Μιλήσαμε με τον Γ.Β. εργαζόμενο σε μία από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές εταιρίες ενοικίασης. Εταιρία που ενοικιάζει 3.000 εργαζόμενους στην Ελλάδα και 1.000.000 ανθρώπους σε όλο τον κόσμο.
Η εταιρία είναι σε θέση να αναλάβει για χάρη των πελατών της έργα τόσο διαφορετικά, από εκβραχισμό οικοπέδων μέχρι ανάπτυξη προϊόντων λογισμικού. Είναι να ζηλεύει κανείς αυτό το τεράστιο εύρος επαγγελματικής δραστηριότητας από μία εταιρεία ...
Πλεόνασμα
Οι λόγοι που οι εταιρίες νοικιάζουν προσωπικό δεν είναι μόνο οικονομικοί. Πολλές φορές η ενοικίαση υπαλλήλων κοστίζει περισσότερο από την απλή πρόσληψη. Όπως όμως μας εξηγεί ο Γ.Β. υπάρχουν άλλα πλεονεκτήματα για τους ενδιαφερόμενους. Ενοικιάζοντας εργαζόμενους, αλλάζει η αναλογία εργαζομένων προς τα κέρδη της επιχείρησης. Αυτό έχει σημαντικό αντίκτυπο στη μετοχή μιας εταιρίας και μπορεί να την ανεβάσει σε σχέση με τους ανταγωνιστές της.
Τέτοιου είδους τρικ είναι καθόλα νόμιμα στο μεγάλο καζίνο που λέγεται χρηματιστήριο.
Πολλά προγράμματα της ΕΕ, που δίνουν κονδύλια σε επιχειρήσεις, βάζουν σαν προϋπόθεση τον αριθμό των υπαλλήλων της εταιρίας, που πιθανόν δεν πρέπει να ξεπερνάει ένα συγκεκριμένο νούμερο. Προσλαμβάνοντας το προσωπικό που περισσεύει πάνω από αυτό τον αριθμό μέσω μιας εταιρίας ενοικίασης, εισπράττεται χωρίς πρόβλημα η επιδότηση!
Όλα αυτά τα κόλπα έχετε σκεφτεί πώς θα τα ελέγξετε κ. Παπανδρέου; Μια αναθεώρηση του νόμου δεν λύνει το πρόβλημα του εργασιακού μεσαίωνα. Εκείνο που χρειάζεται είναι η κατάργησή του και η εξασφάλιση μόνιμης και σταθερής δουλειάς για όσους εργάζονται ως νοικιασμένοι σήμερα.
Α.Λ., ενοικιαζόμενη εργαζόμενη
http://www.dea.org.gr/index.php?option=com_content&task=view&id=2310&Itemid=42
Αναδημοσίευση από Εργατική Αριστερά, 21/10/2009
Ένα σωματείο ενοικιαζόμενων εργαζόμενων γεννιέται στις τράπεζες
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΜΕ ΙΔΡΥΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΟ-DATA*
*Η συγκρότηση Σωματείου Εργαζομένων στην Εθνο-Data, βρίσκεται στο τελευταίο στάδιο ίδρυσής του. Ήταν δύσβατος ο δρόμος για την ίδρυσή του;
-Η προσπάθεια γίνεται εδώ και δυο χρόνια, περίπου. Προσπαθήσαμε όλη την οργή και το άχτι που υπάρχει στους συναδέλφους να μην καταλήξει σε απογοήτευση αλλά να βρει μία διέξοδο δράσης και διεκδίκησης. Στις συζητήσεις μας με τους συναδέλφους δείξαμε ότι με την αλληλεγγύη και την συμπαράσταση θα «σπάσει» η απομόνωση των εργαζομένων και θα διεκδικήσουμε συλλογικά τις εργασιακές μας συνθήκες. Οργανώνοντας την αλληλεγγύης μας, για παράδειγμα, στην Κωνσταντίνα Κούνεβα δείξαμε στους συναδέλφους μας ότι ο συνδικαλισμός είναι το μόνο βοήθημα των εργαζομένων και ότι η συγκρότηση σωματείου είναι απαραίτητο όπλο ενάντια στην επισφάλεια. Από εκεί και πέρα μοιράσαμε ανακοινώσεις στο Αντιρατσιστικό Φεστιβάλ, στη ΔΕΘ, στην απεργία της Πρωτομαγιάς αλλά και μέσα στην Εθνική. Σε αυτό μας βοήθησαν και μόνιμοι συνάδελφοι της Εθνικής. Έτσι συγκεντρώθηκε ένας ικανός πυρήνας και στο τέλος ήρθε και η βοήθεια από την ΟΤΟΕ για να επιτευχθεί αυτό το εγχείρημα. Πλέον, είμαστε στο τελικό στάδιο ίδρυσης του σωματείου.
*Τα επόμενα βήματα μετά την ίδρυση του σωματείου;
-Όπως κάθε σωματείο θα υπερασπιστούμε τα δικαιώματα των εργαζομένων, που στο χώρο των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων καταστρατηγούνται. Η εργολαβία, η ενοικίαση και ο δανεισμός εργαζομένων είναι ένα καθεστώς που εφαρμόζεται σε όλες τις τράπεζες και εμείς ευελπιστούμε να αποτελέσουμε παράδειγμα συγκρότησης σωματείων ενοικιαζόμενων σε όλους τους χώρους.
*Ποιες είναι οι διαφορετικές συνθήκες των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων από τους μόνιμους;
-Οι συνθήκες είναι σαφώς κατώτερες από αυτές των τακτικών. Οι αμοιβές είναι κατώτερες παρ’ ότι κάνουμε την ίδια δουλειά. Είμαστε εργαζόμενοι δεύτερης κατηγορίας και ζούμε σε καθεστώς φόβου απόλυσης. Γι’ αυτό ζητάμε αλληλεγγύη από όλους τους χώρους, να στηρίξουν την κάθε προσπάθεια, τώρα που έχει ανάψει η σπίθα.
*Μέχρι σήμερα οι ενοικιαζόμενοι αποκλείονται από τα σωματεία για τυπικούς λόγους και στη λογική ότι με αυτό τον τρόπο θα «νομιμοποιήσουν» το καθεστώς ενοικίασης. Ωστόσο αυτό αποτελεί μία πραγματικότητα. Δεν είναι αντιφατική η άρνηση των σωματείων σε αυτό το φαινόμενο;
-Αυτό είναι φαρισαϊσμοί. Δηλαδή, σε μία κατάσταση που είναι υπαρκτή, κλείνουν τα μάτια και κάνουν ότι δεν την βλέπουν. Ενώ οι εργοδότες εφαρμόζουν συνέχεια προσλήψεις ενοικιαζόμενων, τα σωματεία κινούνται στη λογική ότι αν κλείσουν τις πόρτες σε εμάς θα σταματήσουν αυτήν την κατάσταση. Μία τέτοια αντιμετώπιση είναι παράλογη και τα σωματεία πρέπει να ανοίξουν τους καταλόγους και να εγγράψουν και τους ενοικιαζόμενους. Πιστεύουμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι ενός χώρου πρέπει να υπάγονται σ’ ένα σωματείο. Αυτός είναι και ο στόχος ίδρυσης του δικού μας σωματείου. Δηλαδή να παλέψουμε την ένταξή μας στο σωματείο της Εθνικής. Ιδρυθήκαμε εν ολίγοις με σκοπό την αυτοδιάλυση και ενσωμάτωσή μας σε ένα ενιαίο σωματείο.
*Το μέλος του Σωματείου, διατηρεί την ανωνυμία του, μιας και το Σωματείο βρίσκεται ακόμα «στα σκαριά» και η απειλή της απόλυσης είναι περισσότερο επίκαιρη από ποτέ.
http://www.epohi.gr/index.php?option=com_content&task=view&id=3683
αναδημοσίευση από την εφημερίδα η Εποχή 18/10/2009
*Η συγκρότηση Σωματείου Εργαζομένων στην Εθνο-Data, βρίσκεται στο τελευταίο στάδιο ίδρυσής του. Ήταν δύσβατος ο δρόμος για την ίδρυσή του;
-Η προσπάθεια γίνεται εδώ και δυο χρόνια, περίπου. Προσπαθήσαμε όλη την οργή και το άχτι που υπάρχει στους συναδέλφους να μην καταλήξει σε απογοήτευση αλλά να βρει μία διέξοδο δράσης και διεκδίκησης. Στις συζητήσεις μας με τους συναδέλφους δείξαμε ότι με την αλληλεγγύη και την συμπαράσταση θα «σπάσει» η απομόνωση των εργαζομένων και θα διεκδικήσουμε συλλογικά τις εργασιακές μας συνθήκες. Οργανώνοντας την αλληλεγγύης μας, για παράδειγμα, στην Κωνσταντίνα Κούνεβα δείξαμε στους συναδέλφους μας ότι ο συνδικαλισμός είναι το μόνο βοήθημα των εργαζομένων και ότι η συγκρότηση σωματείου είναι απαραίτητο όπλο ενάντια στην επισφάλεια. Από εκεί και πέρα μοιράσαμε ανακοινώσεις στο Αντιρατσιστικό Φεστιβάλ, στη ΔΕΘ, στην απεργία της Πρωτομαγιάς αλλά και μέσα στην Εθνική. Σε αυτό μας βοήθησαν και μόνιμοι συνάδελφοι της Εθνικής. Έτσι συγκεντρώθηκε ένας ικανός πυρήνας και στο τέλος ήρθε και η βοήθεια από την ΟΤΟΕ για να επιτευχθεί αυτό το εγχείρημα. Πλέον, είμαστε στο τελικό στάδιο ίδρυσης του σωματείου.
*Τα επόμενα βήματα μετά την ίδρυση του σωματείου;
-Όπως κάθε σωματείο θα υπερασπιστούμε τα δικαιώματα των εργαζομένων, που στο χώρο των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων καταστρατηγούνται. Η εργολαβία, η ενοικίαση και ο δανεισμός εργαζομένων είναι ένα καθεστώς που εφαρμόζεται σε όλες τις τράπεζες και εμείς ευελπιστούμε να αποτελέσουμε παράδειγμα συγκρότησης σωματείων ενοικιαζόμενων σε όλους τους χώρους.
*Ποιες είναι οι διαφορετικές συνθήκες των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων από τους μόνιμους;
-Οι συνθήκες είναι σαφώς κατώτερες από αυτές των τακτικών. Οι αμοιβές είναι κατώτερες παρ’ ότι κάνουμε την ίδια δουλειά. Είμαστε εργαζόμενοι δεύτερης κατηγορίας και ζούμε σε καθεστώς φόβου απόλυσης. Γι’ αυτό ζητάμε αλληλεγγύη από όλους τους χώρους, να στηρίξουν την κάθε προσπάθεια, τώρα που έχει ανάψει η σπίθα.
*Μέχρι σήμερα οι ενοικιαζόμενοι αποκλείονται από τα σωματεία για τυπικούς λόγους και στη λογική ότι με αυτό τον τρόπο θα «νομιμοποιήσουν» το καθεστώς ενοικίασης. Ωστόσο αυτό αποτελεί μία πραγματικότητα. Δεν είναι αντιφατική η άρνηση των σωματείων σε αυτό το φαινόμενο;
-Αυτό είναι φαρισαϊσμοί. Δηλαδή, σε μία κατάσταση που είναι υπαρκτή, κλείνουν τα μάτια και κάνουν ότι δεν την βλέπουν. Ενώ οι εργοδότες εφαρμόζουν συνέχεια προσλήψεις ενοικιαζόμενων, τα σωματεία κινούνται στη λογική ότι αν κλείσουν τις πόρτες σε εμάς θα σταματήσουν αυτήν την κατάσταση. Μία τέτοια αντιμετώπιση είναι παράλογη και τα σωματεία πρέπει να ανοίξουν τους καταλόγους και να εγγράψουν και τους ενοικιαζόμενους. Πιστεύουμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι ενός χώρου πρέπει να υπάγονται σ’ ένα σωματείο. Αυτός είναι και ο στόχος ίδρυσης του δικού μας σωματείου. Δηλαδή να παλέψουμε την ένταξή μας στο σωματείο της Εθνικής. Ιδρυθήκαμε εν ολίγοις με σκοπό την αυτοδιάλυση και ενσωμάτωσή μας σε ένα ενιαίο σωματείο.
*Το μέλος του Σωματείου, διατηρεί την ανωνυμία του, μιας και το Σωματείο βρίσκεται ακόμα «στα σκαριά» και η απειλή της απόλυσης είναι περισσότερο επίκαιρη από ποτέ.
http://www.epohi.gr/index.php?option=com_content&task=view&id=3683
αναδημοσίευση από την εφημερίδα η Εποχή 18/10/2009
Να αντιδράσουμε σήμερα για να μην είμαστε αύριο όλοι ενοικιαζόμενοι
Το σωματείο δεν έχει ακόμα τυπικά συσταθεί, απομένει η έγκρισή του από το Πρωτοδικείο. Το δύσκολο κομμάτι όμως έχει γίνει, οι υπογραφές έχουν “πέσει” και μάλιστα “πολύ περισσότερες από όσες απαιτούνται”, λέει εργαζόμενος στην εθνοdata. Σε κάθε περίπτωση το όνομά του προτιμά να μη γίνει γνωστό για ευνόητους λόγους. Η Εθνοdata είναι θυγατρική της Εθνικής και “παρά τα όσα επίσημα απαντά ο όμιλος ότι δηλαδή είναι εταιρεία που αναλαμβάνει έργα, η αλήθεια είναι ότι πρόκειται για εταιρεία ενοικίασης. Όλοι οι υπάλληλοι λογοδοτούμε και έχουν ως προϊστάμενο κάποιον μόνιμο της Εθνικής. Ακόμα και για τις άδειες με αυτούς τις συνεννοούμαστε”.
Ο εργαζόμενος σημειώνει πως δεν πρόκειται για μια εταιρεία με τις “πλέον τραγικές συνθήκες εργασίας. Είμαστε σε καλύτερη μοίρα από άλλους χώρους. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν έχουμε προβλήματα”. Το πρώτο και κύριο που κατονομάζει είναι ότι “ενώ δουλεύουμε σε κτίρια της Εθνικής, μαζί με συναδέλφους μόνιμους της Εθνικής, με προϊστάμενους της Εθνικής και κάνουμε δουλειά για την Εθνική, είμαστε σε χειρότερες συνθήκες από τους συναδέλφους. Υπογράφουμε ατομικές συμβάσεις και όχι συλλογικές ενώ πολλοί συνάδελφοι αναγκάζονται σε επαναλαμβανόμενες 6μηνες συμβάσεις, έχουμε κατά βάση χαμηλότερους μισθούς και χειρότερο ωράριο”.
Οι εργαζόμενοι της εθνοdata είναι διάσπαρτοι στα διάφορα γραφεία της Εθνικής και δεν γνωρίζονται μεταξύ τους. “Ήταν δύσκολη η προσπάθεια να μαζευτούν οι υπογραφές, να επικοινωνήσουμε μεταξύ μας. Παραπάνω από καθοριστικό ρόλο έπαιξε ο γεν. γραμματέας της ΟΤΟΕ Ζ. Πεπές που μας βοήθησε πηγαίνοντας στους χώρους εργασίας και μιλώντας με τους εργαζόμενους. Η ανταπόκριση των συναδέλφων ήταν απρόσμενα θετική. Υπάρχει βέβαια το γενικό αρνητικό κλίμα, η απαξίωση, οι συνθήκες ανασφάλειας.
Ο κόσμος φοβάται να βγει μπροστά μήπως έχει αντίποινα. Είναι αναμενόμενες αντιδράσεις αλλά είναι θετικό ότι οι υπογραφές μαζεύτηκαν με το παραπάνω και θα μπορούμε να μιλήσουμε πιο απελευθερωμένα μεταξύ μας”. Κλείνοντας τη συζήτηση, ζήτησε να κάνει άλλη μια δήλωση. “Πρέπει οι ενοικιαζόμενοι να αντιδράσουμε σήμερα που οι συνθήκες με τον ένα ή τον άλλο τρόπο το επιτρέπουν. Οι μόνιμοι εργαζόμενοι πρέπει να σταθούν δίπλα μας. Διότι η επόμενη μέρα μπορεί να μας κάνει όλους ενοικιαζόμενους”.
http://www.avgi.gr/ArticleActionshow.action?articleID=499989
Αναδημοσίευση από εφημερίδα Η ΑΥΓΗ, 24/10/2009
Ο εργαζόμενος σημειώνει πως δεν πρόκειται για μια εταιρεία με τις “πλέον τραγικές συνθήκες εργασίας. Είμαστε σε καλύτερη μοίρα από άλλους χώρους. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν έχουμε προβλήματα”. Το πρώτο και κύριο που κατονομάζει είναι ότι “ενώ δουλεύουμε σε κτίρια της Εθνικής, μαζί με συναδέλφους μόνιμους της Εθνικής, με προϊστάμενους της Εθνικής και κάνουμε δουλειά για την Εθνική, είμαστε σε χειρότερες συνθήκες από τους συναδέλφους. Υπογράφουμε ατομικές συμβάσεις και όχι συλλογικές ενώ πολλοί συνάδελφοι αναγκάζονται σε επαναλαμβανόμενες 6μηνες συμβάσεις, έχουμε κατά βάση χαμηλότερους μισθούς και χειρότερο ωράριο”.
Οι εργαζόμενοι της εθνοdata είναι διάσπαρτοι στα διάφορα γραφεία της Εθνικής και δεν γνωρίζονται μεταξύ τους. “Ήταν δύσκολη η προσπάθεια να μαζευτούν οι υπογραφές, να επικοινωνήσουμε μεταξύ μας. Παραπάνω από καθοριστικό ρόλο έπαιξε ο γεν. γραμματέας της ΟΤΟΕ Ζ. Πεπές που μας βοήθησε πηγαίνοντας στους χώρους εργασίας και μιλώντας με τους εργαζόμενους. Η ανταπόκριση των συναδέλφων ήταν απρόσμενα θετική. Υπάρχει βέβαια το γενικό αρνητικό κλίμα, η απαξίωση, οι συνθήκες ανασφάλειας.
Ο κόσμος φοβάται να βγει μπροστά μήπως έχει αντίποινα. Είναι αναμενόμενες αντιδράσεις αλλά είναι θετικό ότι οι υπογραφές μαζεύτηκαν με το παραπάνω και θα μπορούμε να μιλήσουμε πιο απελευθερωμένα μεταξύ μας”. Κλείνοντας τη συζήτηση, ζήτησε να κάνει άλλη μια δήλωση. “Πρέπει οι ενοικιαζόμενοι να αντιδράσουμε σήμερα που οι συνθήκες με τον ένα ή τον άλλο τρόπο το επιτρέπουν. Οι μόνιμοι εργαζόμενοι πρέπει να σταθούν δίπλα μας. Διότι η επόμενη μέρα μπορεί να μας κάνει όλους ενοικιαζόμενους”.
http://www.avgi.gr/ArticleActionshow.action?articleID=499989
Αναδημοσίευση από εφημερίδα Η ΑΥΓΗ, 24/10/2009
Κυριακή 27 Σεπτεμβρίου 2009
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΗ ΤΗΣ ΠΑΣΚΕ & ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ (ΕΑΚ) ΚΕΝΤΡΟΥ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ
Συνάδελφοι,
Πολλές φορές έχω επισημάνει και στον Σύλλογο και προς όλους το σοβαρό πρόβλημα που αντιμετωπίζει το ΚΜ και την σταδιακή απαξίωση που υφίσταται.
Συνάδελφοι,
Πολλές φορές έχω επισημάνει και στον Σύλλογο και προς όλους το σοβαρό πρόβλημα που αντιμετωπίζει το ΚΜ και την σταδιακή απαξίωση που υφίσταται.
Το αχαλίνωτο outsourcing χαρίζει εργασίες και τεχνογνωσία σε εταιρείες.
Η απουσία προσλήψεων σε μόνιμο προσωπικό οδηγεί σε διακοπή της συνέχειας, σε γνώσεις, εμπειρία και εξειδίκευση του προσωπικού. Άλλωστε σε λίγο, στελέχη θα έχουμε, υπαλλήλους δεν θα έχουμε ή μάλλον ενοικιαζόμενους υπαλλήλους θα έχουμε, ο αριθμός των οποίων αυξάνεται συνεχώς. Βέβαια μετά από δύο – τρεις εθελούσιες ούτε στελέχη θα έχουμε, αλλά μην ανησυχείτε γι αυτό υπάρχουν οι εταιρείες.
Οι κύριοι Διευθύνων Σύμβουλος, Γενικός Διευθυντής και Βοηθός Γεν. Διευθυντή με συνέπεια και αγόγγυστα εργάζονται για την ολοκλήρωση όλων αυτών που αναφέρουμε. Άλλωστε γι αυτό και προχωρούν σε τοποθετήσεις στελεχών μόλις δέκα μέρες !!! προ των εκλογών και γι αυτό πιέζουν τις υπηρεσίες να επισπεύσουν τα χρονοδιαγράμματα υλοποίησης εργασιών και προγραμμάτων. Βέβαια έχουν κάνει καλή δουλειά και στη δημιουργία όλων εκείνων των στελεχών που βοηθούν στη υλοποίηση όλου αυτού του σχεδιασμού. Για όλους τους υπολοίπους συναδέλφους ο ρόλος που τους επιφυλάσσουν είναι του βωβού χειροκροτητή σε φιέστες εγκαινίων και του τροχονόμου των εταιρειών.
Συνάδελφοι,
Οι αγώνες, το ήθος και η αξιοπρέπεια μου δεν μου επιτρέπουν τίποτε άλλο πια, παρά να παραιτηθώ.
Ελπίζω η ενέργεια μου αυτή, να ξυπνήσει συνδικαλιστές και εργαζόμενους, για να αντιδράσουν όπως αξίζει στην ιστορία αγώνων των εργαζομένων στην Εθνική, για να σταματήσει η απαξίωση ενός ιδιαίτερα σημαντικού κομματιού της τράπεζας και να περισώσουμε ό,τι μπορεί να περισωθεί.
Ο Γραμματέας της ΕΑΚ
Κ. Μαυραγάνης
Δευτέρα 31 Αυγούστου 2009
Συμμετέχουμε στο συλλαλητήριο στην Δ.Ε.Θ.
Η οικονομική κρίση δεν φαίνεται να υπακούει στα μέτρα της κυβέρνησης, η ανεργία αυξάνεται με γρήγορους ρυθμούς και όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι αναγκάζονται να αποδεχτούν επισφαλείς και αναξιοπρεπείς εργασιακές σχέσεις. Χιλιάδες βρίσκονται εγκλωβισμένοι σε μια θέση εργασίας για την οποία πρέπει να καταβάλλεται μηνιαίως το αντίστοιχο αντίτιμο στον εργολάβο, την εταιρεία παροχής απασχόλησης ή την δανείστρια εταιρεία.
Ο νόμος 2956/2001 νομιμοποίησε μια κατάσταση που υπήρχε και νωρίτερα, αλλά πήρε ακόμα μεγαλύτερες διαστάσεις. Εργαζόμενοι με δύο αφεντικά βρίσκονται να εργάζονται με χειρότερους όρους δουλειάς σε σχέση με συναδέλφους τους που έχουν προσληφθεί κανονικά από τον πραγματικό εργοδότη.
Είναι οι πρώτοι που θα απολυθούν χωρίς να τους δοθεί καμία εξήγηση. Αν η εταιρεία στην οποία εργάζονται βρει πιο συμφέρουσα προσφορά από άλλον εργολάβο, αντικαθίστανται χωρίς δεύτερη σκέψη. Και όπως δυστυχώς ήρθε στο φώς μετά από τα δύο θανατηφόρα ατυχήματα μέσα σε ένα μήνα στη Λάρκο, οι εργολάβοι ενδιαφέρονται μόνο για το κέρδος και δεν παίρνουν ούτε τα απαραίτητα μέτρα ασφαλείας.
Επίσης οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι αφού κάνουν όλη την δουλειά τους εξυπηρετεί να είναι και αόρατοι. Σε σχετικές επερωτήσεις στη Βουλή για το θέμα των ενοικιαζομένων οι Τραπεζίτες, είναι τόσο καλοί στο μέτρημα όταν πρόκειται για λεφτά αλλά, τα χάνουν όταν είναι να μετρήσουν κεφάλια. Η Διοίκηση της Εθνικής αναφέρει ότι απασχολεί μόνο έναν αριθμο εργαζομένων από θυγατρική της εταιρεία και ξεχνάει τουλάχιστον άλλες έξι εταιρείες μέσω των οποίων απασχολεί προσωπικό.
Αόρατοι όμως είμαστε και για τα συνδικάτα του χώρου. Δεν βλέπουν ότι το κοινό συμφέρον των εργαζομένων είναι να παλεύουν ενωμένοι και κάνουν τους ανήξερους για το γεγονός ότι σε αυτό το χώρο οι συνδικαλιστικές ελευθερίες είναι ανύπαρκτες.Ζητάμε την υποστήριξη της ΓΣΕΕ, της ΟΤΟΕ και όλων των συνδικαλιστικών φορέων στην προσπάθειά μας να χτυπήσουμε το απεργοσπαστικό τρύκ της εργοδοσίας. Χρειάζεται να είναι όλοι οι εργαζόμενοι ενωμένοι ενάντια στα σημεία των καιρών που υπαγορεύουν την λογική του «διαίρει και βασίλευε» ανάμεσα στους εργαζομένους.
Φοβόμαστε πολύ τα νέα «ειλικρινή και σκληρά σχέδια αντιμετώπισης της οικονομικής κρίσης» που θα εξαγγελθούν στην Διεθνή Έκθεση της Θεσσαλονίκης. Υποψιαζόμαστε ότι πάλι αυτοί που δεν έχουν καμία ευθύνη θα κληθούν να πληρώσουν τα σπασμένα.
Θυμώνουμε για την ανικανότητα ή αδιαφορία (;) να σβήσουν τις φωτιές που καίνει τα δάση και αφανίζουν το οξύγονο που αναπνέουμε. Τίποτα όμως δεν πρόκειται να αλλάξει αν δεν βρεθεί κάποιος να τους σταματήσει, αν δεν βρούν καμία αντίσταση.
Είναι επείγον να βγούμε στους δρόμους και να επιβάλουμε το σεβασμό στα εργατικά δικαιώματα: να σταματήσουμε τις απολύσεις, να υπερασπίσουμε τους μισθούς, να εμποδίσουμε την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.
“Οι μεγάλοι μας φαίνονται μεγάλοι μόνο και μόνο γιατί είμαστε πεσμένοι στα γόνατα. Ας σηκωθούμε όρθιοι!”
Συμμετέχουμε στο συλλαλητήριο στη Δ.Ε.Θ
Σάββατο 5/9/2009
Ο νόμος 2956/2001 νομιμοποίησε μια κατάσταση που υπήρχε και νωρίτερα, αλλά πήρε ακόμα μεγαλύτερες διαστάσεις. Εργαζόμενοι με δύο αφεντικά βρίσκονται να εργάζονται με χειρότερους όρους δουλειάς σε σχέση με συναδέλφους τους που έχουν προσληφθεί κανονικά από τον πραγματικό εργοδότη.
Είναι οι πρώτοι που θα απολυθούν χωρίς να τους δοθεί καμία εξήγηση. Αν η εταιρεία στην οποία εργάζονται βρει πιο συμφέρουσα προσφορά από άλλον εργολάβο, αντικαθίστανται χωρίς δεύτερη σκέψη. Και όπως δυστυχώς ήρθε στο φώς μετά από τα δύο θανατηφόρα ατυχήματα μέσα σε ένα μήνα στη Λάρκο, οι εργολάβοι ενδιαφέρονται μόνο για το κέρδος και δεν παίρνουν ούτε τα απαραίτητα μέτρα ασφαλείας.
Επίσης οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι αφού κάνουν όλη την δουλειά τους εξυπηρετεί να είναι και αόρατοι. Σε σχετικές επερωτήσεις στη Βουλή για το θέμα των ενοικιαζομένων οι Τραπεζίτες, είναι τόσο καλοί στο μέτρημα όταν πρόκειται για λεφτά αλλά, τα χάνουν όταν είναι να μετρήσουν κεφάλια. Η Διοίκηση της Εθνικής αναφέρει ότι απασχολεί μόνο έναν αριθμο εργαζομένων από θυγατρική της εταιρεία και ξεχνάει τουλάχιστον άλλες έξι εταιρείες μέσω των οποίων απασχολεί προσωπικό.
Αόρατοι όμως είμαστε και για τα συνδικάτα του χώρου. Δεν βλέπουν ότι το κοινό συμφέρον των εργαζομένων είναι να παλεύουν ενωμένοι και κάνουν τους ανήξερους για το γεγονός ότι σε αυτό το χώρο οι συνδικαλιστικές ελευθερίες είναι ανύπαρκτες.Ζητάμε την υποστήριξη της ΓΣΕΕ, της ΟΤΟΕ και όλων των συνδικαλιστικών φορέων στην προσπάθειά μας να χτυπήσουμε το απεργοσπαστικό τρύκ της εργοδοσίας. Χρειάζεται να είναι όλοι οι εργαζόμενοι ενωμένοι ενάντια στα σημεία των καιρών που υπαγορεύουν την λογική του «διαίρει και βασίλευε» ανάμεσα στους εργαζομένους.
Φοβόμαστε πολύ τα νέα «ειλικρινή και σκληρά σχέδια αντιμετώπισης της οικονομικής κρίσης» που θα εξαγγελθούν στην Διεθνή Έκθεση της Θεσσαλονίκης. Υποψιαζόμαστε ότι πάλι αυτοί που δεν έχουν καμία ευθύνη θα κληθούν να πληρώσουν τα σπασμένα.
Θυμώνουμε για την ανικανότητα ή αδιαφορία (;) να σβήσουν τις φωτιές που καίνει τα δάση και αφανίζουν το οξύγονο που αναπνέουμε. Τίποτα όμως δεν πρόκειται να αλλάξει αν δεν βρεθεί κάποιος να τους σταματήσει, αν δεν βρούν καμία αντίσταση.
Είναι επείγον να βγούμε στους δρόμους και να επιβάλουμε το σεβασμό στα εργατικά δικαιώματα: να σταματήσουμε τις απολύσεις, να υπερασπίσουμε τους μισθούς, να εμποδίσουμε την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.
“Οι μεγάλοι μας φαίνονται μεγάλοι μόνο και μόνο γιατί είμαστε πεσμένοι στα γόνατα. Ας σηκωθούμε όρθιοι!”
Συμμετέχουμε στο συλλαλητήριο στη Δ.Ε.Θ
Σάββατο 5/9/2009
Τετάρτη 15 Ιουλίου 2009
Προβλήματα για τους εργαζομένους διαπιστώνει η ΕΕΔΑ
Η Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου υιοθετεί σχετική εισήγηση της ΓΣΕΕ.
Τις σοβαρές συνέπειες για τα δικαιώματα των εργαζομένων από την αυξανόμενη χρήση των εργολαβικών αναθέσεων για την παροχή εργασιών, παρά τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας απευθείας με τον πραγματικό εργοδότη (Δημόσιο ή ιδιώτη) για την κάλυψη των αναγκών του, που συνηθέστατα, είναι πάγιες και διαρκείς τόνισε η Ολομέλεια της Εθνικής Επιτροπής για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου (Ε.Ε.Δ.Α.) με την από 9-7-2009 Απόφασή της, κάνοντας δεκτή τη σχετική εισήγηση της Γ.Σ.Ε.Ε.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η Ε.Ε.Δ.Α., τονίζοντας ότι βασικό χαρακτηριστικό της ευελιξίας σε βάρος των εργαζομένων είναι η μη διασφάλιση δίκαιων, υγιεινών και ασφαλών συνθηκών εργασίας και η καθιέρωση πρακτικών συστηματικής παραβίασης των εργασιακών, συνδικαλιστικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, υιοθέτησε τις θέσεις της Γ.Σ.Ε.Ε. και ειδικότερα κάλεσε την Πολιτεία:
- να θεσπίσει ειδικές διατάξεις που να επιβάλουν οικονομικές και ασφαλιστικές εγγυήσεις για την κατοχύρωση των εργασιακών, ασφαλιστικών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων στις εργολαβικές αναθέσεις παροχής εργασιών και συνοδεύονται από αυστηρές και άμεσες κυρώσεις για τον εργολάβο, αλλά και τον αναθέτοντα το έργο.
- να διασφαλίσει την ίση μεταχείριση των εργαζομένων σε εργολαβίες και ειδικότερα το δικαίωμά τους να δικαιούνται τα προβλεπόμενα από την οικεία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ),
- να προβλέψει νομοθετικά την υποχρέωση η σύμβαση μεταξύ εταιρίας ανάθεσης (Δημόσιο, ευρύτερος δημόσιος τομέας και ιδιωτικός) και εταιρίας έργου να υπερβαίνει το σύνολο των μεικτών αποδοχών των εργαζομένων βάσει των αντίστοιχων συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ), καθώς και το ελάχιστο κόστος των υλικών κλπ.,
- να εξασφαλίσει την αποτελεσματικότητα των αρμόδιων ελεγκτικών μηχανισμών,
- ειδικότερα, ως προς το Δημόσιο, να καταγγείλει τη σύμβαση και να αποκλείει μελλοντικά ανάδοχο που έχει, σύμφωνα με τα στοιχεία των ελεγκτικών φορέων, υποπέσει σε σοβαρά παραπτώματα και τέλος,
- στο πλαίσιο των διεθνών της υποχρεώσεων, να επικυρώσει πλέον τη Σύμβαση ΔΟΕ Αρ. 94
«Για τις ρήτρες εργασίας στις συμβάσεις με το Δημόσιο» (1949)www.kathimerini.gr με πληροφορίες από ΑΠΕ - ΜΠΕ
Αναδημοσίευση από Καθημερινή 15 - 7 - 2009
http://www.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_kathremote_1_15/07/2009_288878
Τις σοβαρές συνέπειες για τα δικαιώματα των εργαζομένων από την αυξανόμενη χρήση των εργολαβικών αναθέσεων για την παροχή εργασιών, παρά τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας απευθείας με τον πραγματικό εργοδότη (Δημόσιο ή ιδιώτη) για την κάλυψη των αναγκών του, που συνηθέστατα, είναι πάγιες και διαρκείς τόνισε η Ολομέλεια της Εθνικής Επιτροπής για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου (Ε.Ε.Δ.Α.) με την από 9-7-2009 Απόφασή της, κάνοντας δεκτή τη σχετική εισήγηση της Γ.Σ.Ε.Ε.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η Ε.Ε.Δ.Α., τονίζοντας ότι βασικό χαρακτηριστικό της ευελιξίας σε βάρος των εργαζομένων είναι η μη διασφάλιση δίκαιων, υγιεινών και ασφαλών συνθηκών εργασίας και η καθιέρωση πρακτικών συστηματικής παραβίασης των εργασιακών, συνδικαλιστικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, υιοθέτησε τις θέσεις της Γ.Σ.Ε.Ε. και ειδικότερα κάλεσε την Πολιτεία:
- να θεσπίσει ειδικές διατάξεις που να επιβάλουν οικονομικές και ασφαλιστικές εγγυήσεις για την κατοχύρωση των εργασιακών, ασφαλιστικών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων στις εργολαβικές αναθέσεις παροχής εργασιών και συνοδεύονται από αυστηρές και άμεσες κυρώσεις για τον εργολάβο, αλλά και τον αναθέτοντα το έργο.
- να διασφαλίσει την ίση μεταχείριση των εργαζομένων σε εργολαβίες και ειδικότερα το δικαίωμά τους να δικαιούνται τα προβλεπόμενα από την οικεία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ),
- να προβλέψει νομοθετικά την υποχρέωση η σύμβαση μεταξύ εταιρίας ανάθεσης (Δημόσιο, ευρύτερος δημόσιος τομέας και ιδιωτικός) και εταιρίας έργου να υπερβαίνει το σύνολο των μεικτών αποδοχών των εργαζομένων βάσει των αντίστοιχων συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ), καθώς και το ελάχιστο κόστος των υλικών κλπ.,
- να εξασφαλίσει την αποτελεσματικότητα των αρμόδιων ελεγκτικών μηχανισμών,
- ειδικότερα, ως προς το Δημόσιο, να καταγγείλει τη σύμβαση και να αποκλείει μελλοντικά ανάδοχο που έχει, σύμφωνα με τα στοιχεία των ελεγκτικών φορέων, υποπέσει σε σοβαρά παραπτώματα και τέλος,
- στο πλαίσιο των διεθνών της υποχρεώσεων, να επικυρώσει πλέον τη Σύμβαση ΔΟΕ Αρ. 94
«Για τις ρήτρες εργασίας στις συμβάσεις με το Δημόσιο» (1949)www.kathimerini.gr με πληροφορίες από ΑΠΕ - ΜΠΕ
Αναδημοσίευση από Καθημερινή 15 - 7 - 2009
http://www.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_kathremote_1_15/07/2009_288878
Τρίτη 14 Ιουλίου 2009
Συμπαράσταση στην απεργία του σωματείου εργαζομένων της WIND
14 Ιουλ 2009
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Aπεργία των εργαζομένων της WIND
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ HELLAS (Wind)
Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005
Τηλ.: 210 5100910 - Φαξ: 210 5100961 - http://www.pasetim.com/ - Ε-mail: symboulio@pasetim.com
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΤΡΙΤΗ 14 ΙΟΥΛΙΟΥ – ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ
-- Να μην πωληθεί η Υπηρεσία Καταλόγου
και κανένα άλλο τμήμα
-- Να μην χαθεί ούτε μία θέση εργασίας
H Γενική Συνέλευση του πανελλαδικού επιχειρησιακού σωματείου εργαζομένων στην WIND στις 9/7 συζήτησε διεξοδικά και αποφάσισε τα εξής:
Να μην επιτρέψουμε την πώληση οποιουδήποτε τμήματος της WIND. Δεν υποθηκεύουμε το εργασιακό μας μέλλον στην εταιρία «ΜΕΛΛΟΝ ΓΚΡΟΥΠ» ή σε όποια άλλη τρίτη εταιρία επιχειρηθεί να πωληθεί η Υπηρεσία Καταλόγου, είτε άλλο τμήμα της WIND. Οι πωλήσεις τμημάτων σε εργολαβικές εταιρίες αποδεδειγμένα δημιουργούν πληθώρα προβλημάτων και δεν γίνονται για την βελτίωση των υπηρεσιών αλλά για την χειροτέρευση των μισθών και των εργασιακών δικαιωμάτων.
Να μην επιτρέψουμε την απώλεια θέσεων εργασίας. Είμαστε αντίθετοι στο αυθαίρετο, άδικο και απαξιωτικό εφεύρημα της «αρνητικής αξιολόγησης», που χρησιμοποιείται σαν πρόσχημα για τις απολύσεις.
Να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου, για να πάψουν οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου να είναι εργαζόμενοι με ημερομηνία λήξης.
Να διεκδικήσουμε 100€ αύξηση για όλους στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση του 2009, σαν ελάχιστο ποσό που θα καλύψει στοιχειωδώς τις αυξημένες ανάγκες μας.
Να επιστραφούν με αναδρομικότητα από τον Απρίλιο οι διατακτικές (κουπόνια).
Για να διεκδικήσουμε τα δίκαια αιτήματά μας αποφασίσαμε:
24ωρη Πανελλαδική Απεργία για όλα τα τμήματα και όλους τους εργαζόμενους την ΤΡΙΤΗ 14 Ιουλίου 2009.
Απεργιακή Συγκέντρωση και Περιφρούρηση της απεργίας, την ίδια μέρα στις 8:00 π.μ., στο κτήριο της Λ. ΑΘΗΝΩΝ 104-106 (απέναντι από τα «Ελληνικά Χρηματιστήρια»).
Με ενότητα, δύναμη και αποφασιστικότητα. Με την αλληλεγγύη των υπόλοιπων σωματείων και εργαζομένων. Μπορούμε να αποτρέψουμε τα σχέδια της πώλησης τμημάτων που επιχειρεί η διοίκηση της WIND και να διεκδικήσουμε καλύτερους μισθούς και όρους εργασίας.
Το Διοικητικό Συμβούλιο
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Aπεργία των εργαζομένων της WIND
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ HELLAS (Wind)
Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005
Τηλ.: 210 5100910 - Φαξ: 210 5100961 - http://www.pasetim.com/ - Ε-mail: symboulio@pasetim.com
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΤΡΙΤΗ 14 ΙΟΥΛΙΟΥ – ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ
-- Να μην πωληθεί η Υπηρεσία Καταλόγου
και κανένα άλλο τμήμα
-- Να μην χαθεί ούτε μία θέση εργασίας
H Γενική Συνέλευση του πανελλαδικού επιχειρησιακού σωματείου εργαζομένων στην WIND στις 9/7 συζήτησε διεξοδικά και αποφάσισε τα εξής:
Να μην επιτρέψουμε την πώληση οποιουδήποτε τμήματος της WIND. Δεν υποθηκεύουμε το εργασιακό μας μέλλον στην εταιρία «ΜΕΛΛΟΝ ΓΚΡΟΥΠ» ή σε όποια άλλη τρίτη εταιρία επιχειρηθεί να πωληθεί η Υπηρεσία Καταλόγου, είτε άλλο τμήμα της WIND. Οι πωλήσεις τμημάτων σε εργολαβικές εταιρίες αποδεδειγμένα δημιουργούν πληθώρα προβλημάτων και δεν γίνονται για την βελτίωση των υπηρεσιών αλλά για την χειροτέρευση των μισθών και των εργασιακών δικαιωμάτων.
Να μην επιτρέψουμε την απώλεια θέσεων εργασίας. Είμαστε αντίθετοι στο αυθαίρετο, άδικο και απαξιωτικό εφεύρημα της «αρνητικής αξιολόγησης», που χρησιμοποιείται σαν πρόσχημα για τις απολύσεις.
Να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου, για να πάψουν οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου να είναι εργαζόμενοι με ημερομηνία λήξης.
Να διεκδικήσουμε 100€ αύξηση για όλους στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση του 2009, σαν ελάχιστο ποσό που θα καλύψει στοιχειωδώς τις αυξημένες ανάγκες μας.
Να επιστραφούν με αναδρομικότητα από τον Απρίλιο οι διατακτικές (κουπόνια).
Για να διεκδικήσουμε τα δίκαια αιτήματά μας αποφασίσαμε:
24ωρη Πανελλαδική Απεργία για όλα τα τμήματα και όλους τους εργαζόμενους την ΤΡΙΤΗ 14 Ιουλίου 2009.
Απεργιακή Συγκέντρωση και Περιφρούρηση της απεργίας, την ίδια μέρα στις 8:00 π.μ., στο κτήριο της Λ. ΑΘΗΝΩΝ 104-106 (απέναντι από τα «Ελληνικά Χρηματιστήρια»).
Με ενότητα, δύναμη και αποφασιστικότητα. Με την αλληλεγγύη των υπόλοιπων σωματείων και εργαζομένων. Μπορούμε να αποτρέψουμε τα σχέδια της πώλησης τμημάτων που επιχειρεί η διοίκηση της WIND και να διεκδικήσουμε καλύτερους μισθούς και όρους εργασίας.
Το Διοικητικό Συμβούλιο
Τετάρτη 24 Ιουνίου 2009
ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΑΠΕΡΓΙΑ ΟΤΟΕ 29-06-2009
Απεργία στις 29 Ιούνη έχει προκηρύξει η Ο.Τ.Ο.Ε. με αίτημα την υπογραφή της κλαδικής σύμβασης του 2009. Απεργία όμως στην οποία δεν μπορούν να συμμετέχουν οι επινοικιαζόμενοι εργαζόμενοι στις Τράπεζες μέσω εταιρειών και εργολαβικών συμβάσεων, αφού δεν καλύπτονται συνδικαλιστικά απο την Ομοσπονδία. Οι πιο ευάλωτοι, αυτοί που πρώτοι δέχονται τα χτυπήματα σαν εργαζόμενοι με δύο ακόμα και τρία αφεντικά, βρίσκονται έξω από τα σωματεία του χώρου στον οποίο εργάζονται, προς μεγάλη χαρά του κοινού μας εργοδότη που εξασφαλίζει την ομαλή συνέχιση των εργασιών σε πάρα πολλές Διευθύνσεις και την ημέρα της απεργίας.
317 εκατ. ευρώ κέρδη παρουσίασε η Εθνική Τράπεζα το πρώτο τρίμηνο του έτους. Ήδη όμως διαδίδει την πρόθεσή της να κάνει μηδενικές αυξήσεις στο ενοικιαζόμενο προσωπικό για το 2009. Στην καλύτερη περίπτωση θα πάρουν τις αυξήσεις της σύμβασης της ΓΣΕΕ. Το 10% των εργαζομένων, πάνω από 1000 άτομα δουλεύουμε με όρους που δεν συμβαδίζουν με τις συμβάσεις που ισχύουν για το τακτικό προσωπικό. Δεν έχουμε να περιμένουμε καμία εργασιακή εξέλιξη ακόμα και όταν πληρούμε όλους τους όρους και έχουμε και με το παραπάνω όλα τα τυπικά προσόντα. Απλήρωτες υπερωρίες, ανύπαρκτα επιδόματα, χαμηλοί μισθοί, άνιση μεταχείριση και διαρκής ανασφάλεια είναι η ανταμοιβή μας για την εργασία που προσφέρουμε.
Μετά από πέντε χρόνια δουλειάς, υπάλληλος μέσω εταιρείας κρίθηκε "ανεπαρκής" και του ανακοινώθηκε η απόλυσή του ενώ άλλοι πέντε εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να εκπαιδεύσουν τους αντικατάστατες τους πριν διωχθούν (!). Η ΟΤΟΕ έχει λάβει τη δέσμευση ότι δεν θα υπάρξει μείωση των θέσεων εργασίας σε όσες Τράπεζες έχουν ευεργετηθεί από την κρατική επιδότηση των 28 δισ. ευρώ. Βαφτίζει το κρέας ψάρι όποιος ισχυρίζεται ότι αυτές δεν είναι θέσεις εργασίας.
Είναι σίγουρο ότι δεν θα σταματήσουν εδώ, άλλωστε ήδη εφαρμόζουν σχέδια περισσότερης ελαστικοποίησης με κυλιόμενες εξάμηνες προσλήψεις ανέργων νέων, τα οποία τα παρουσιάζουν σαν προσφορά (!) στο κοινωνικό σύνολο για το ξεπέρασμα της κρίσης. Δεν είμαστε κατά της δημιουργίας θέσεων εργασίας όταν μάλιστα το ποσοστό ανεργίας διαρκώς αυξάνεται. Διαφωνούμε όμως με το καθεστώς και τις συνθήκες εργασίας που μας προσφέρονται. Λύση για το κοινωνικό πρόβλημα της ανεργίας δεν είναι η διαρκής ανασφάλεια που μας χαρίζουν απλόχερα. Πρέπει να μπει ένα τέλος στην διαρκή εκμετάλλευση των εργαζομένων.
Ευχόμαστε να έχει επιτυχία η απεργία στις 29 Ιούνη και να μην γίνει αναγκαστική η προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας όπως πέρυσι. Συμπαραστεκόμαστε στον αγώνα των συναδέλφων τραπεζοϋπαλλήλων.
Οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι μέσω εταιρειών δεν ανήκουν στην δύναμη κανενός σωματείου, δεν καλύπτονται συνδικαλιστικά και έτσι δεν μπορούν να συμμετέχουν αποτελεσματικά σε κανέναν αγώνα για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους. Για να μην επιτρέψουμε στην Διοίκηση να ρίξει στις δικές μας πλάτες τα βάρη της κρίσης για την οποία δεν έχουμε καμία ευθύνη, αυτό πρέπει να αλλάξει.
Κανένας δεν πρόκειται να κάνει για μας αυτά που πρέπει να κάνουμε για τους εαυτούς μας εμείς οι ίδιοι. Ας πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας.
Επικοινωνήστε μαζί μας στο email: noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.com
Επικοινωνήστε μαζί μας στο email: noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.com
Παρασκευή 19 Ιουνίου 2009
Η Ετήσια Άδεια των εργαζομένων (Πηγή: ΚΕΠΕΑ - ΓΣΕΕ)
Η ετήσια άδεια των εργαζομένων
| ΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΤΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ |
ΩΣ ΠΡΟ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ
- Ο χρόνος χορηγήσεως των αδειών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη.
- Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
- Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο κατά το οποίο διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα.
- Επίσης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια οπωσδήποτε πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους, έστω και αν δεν του την ζήτησε ο μισθωτός .
ΩΣ ΠΡΟΣ TO ΤΡΟΠΟ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ
Μπορεί η άδεια να χορηγηθεί τμηματικά
- Η άδεια για μεν το πρώτο ημερολογιακό έτος χορηγείται σε τμήματα, Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθηκε ο μισθωτός, να χορηγήσει σε αυτόν την αναλογία της κανονικής του άδειας.
- Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του με αποδοχές, που αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο έτος αυτό. Η αναλογία υπολογίζεται και πάλι με βάση της 20 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 24 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο .
Στη διάρκεια του έτους αυτού και στο σημείο που συμπληρώνει 12 μήνες εργασία , η άδεια αυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του δεύτερου ημερολογιακού έτους, να του χορηγήσει αναλογικώς ή ολόκληρη την άδεια που φθάνει μέχρι τις 21 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο, και τις 25 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο. - Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την άδεια του σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Η άδεια αυτή θα φθάσει τις 22 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 26 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης μέσα στο τρίτο ημερολογιακό έτος.
- Οι μισθωτοί με προϋπηρεσία τουλάχιστον 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με πενθήμερο, ή 30 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με εξαήμερο με αποδοχές (ΕΓΣΣΕ 2000-2001, άρθρο 6).
- Επίσης οι μισθωτοί, από 1-1-2008, μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται μία (1) εργάσιμη ημέρα παραπάνω, δηλ. 26 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο και 31 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο (ΕΓΣΣΕ 2008-2009, άρθρο 3).
- Κατ' εξαίρεση επιτρέπεται η κατάτμηση της αδείας υπό προϋποθέσεις, δηλαδή, σε περίπτωση ιδιαίτερης σοβαρής ή επειγούσης ανάγκης της επιχειρήσεως ή κατ' αίτηση του μισθωτού λόγω δικαιολογημένης αιτίας και πάντοτε μετά από έγκριση της αρμόδιας περιφερειακής Υπηρεσίας του Υπ. Εργασίας. Στην περίπτωση αυτή το πρώτο τμήμα της αδείας πρέπει να περιλαμβάνει 6 τουλάχιστον ημέρες. Για δε τους ανηλίκους, κάτω των 18 ετών 12 τουλάχιστον εργάσιμες μέρες.
- Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου για τη διάρκεια της άδειας (όχι λιγότερο από 6 ημέρες) και το χρόνο χορήγησής της αποφασίζει τριμελής επιτροπή της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας, ύστερα από αίτηση των ενδιαφερομένων.
| ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ |
Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις.
Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.
| ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΤΗΡΟΥΝ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ |
Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν βιβλίο αδειών, κατά τις υποδείξεις του Υπ. Εργασίας, στο οποίο θα πρέπει να εγγράφεται η ημερομηνία πρόσληψης, η χρονική διάρκεια της αδείας της οποίας δικαιούται κάθε μισθωτός, η χρονολογία χορήγησης της αδείας και οι αποδοχές αδείας που κατεβλήθησαν στον μισθωτό. Το βιβλίο πρέπει να βρίσκεται στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.
ΑΓΓΕΛΟΣ ΦΡΑΓΚΟΠΟΥΛΟΣ
Μέλος του Δ.Σ. της Γ.Σ.Ε.Ε.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
