ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Συνάδελφοι-σες,

Φιλοξενούμε στο ιστολόγιό μας ανακοινώσεις που λαμβάνουμε από το νεοσύστατο Σωματείο της Εθνοdata, το οποίο αναγνωρίζουμε ως μια συστηματική και συντονισμένη προσπάθεια οργάνωσης στο συγκεκριμένο χώρο, με σκοπό την ενημέρωση και αφύπνιση όλων των νοικιασμένων εργαζομένων.

Κανένας δεν πρόκειται να κάνει για εμάς αυτά που πρέπει να κάνουμε για τους εαυτούς μας εμείς οι ίδιοι. Ας πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας!

Ανακοίνωση Προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής Σωματείου Εθνοdata (29ο Συνέδριο ΟΤΟΕ)

Συνάδελφοι/ισσες,

Όπως όλοι γνωρίζουμε οι Τραπεζίτες με αποκλειστικό στόχο τη μεγιστοποίηση των κερδών που θα τους εξασφαλίσουν παχυλά ανταποδοτικά οφέλη (bonus) σε βάρος της κοινωνικής ανάπτυξης και δικαιοσύνης προσανατολίζονται στη μείωση του εργατικού κόστους. Εργασιακά δικαιώματα που αποτελούν πάγιες κατακτήσεις και διασφαλίζουν αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης αμφισβητούνται. Ο θεσμός των συλλογικών συμβάσεων που αποσκοπεί στην εργασιακή ειρήνη και την κοινωνική συνοχή δέχεται ισχυρές πιέσεις προκειμένου ο ανταγωνισμός κερδών να μετακυλίσει στη μείωση του εργατικού κόστους και όχι στην δημιουργία καινοτόμων προϊόντων και υπηρεσιών ή στη βελτίωση των επιχειρηματικών διαδικασιών.

Η μαζική συσπείρωση των εργαζομένων στην ΟΤΟΕ και τα ισχυρά ερείσματα που διαθέτει στην κοινωνία αποτελούν απειλή στα σχέδια των Τραπεζιτών για απορρύθμιση της αγοράς εργασίας. Προκειμένου να αποδυναμώσουν την ΟΤΟΕ προσπαθούν με κάθε τρόπο να δημιουργήσουν εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων με διαφορετικές αποδοχές, δικαιώματα κια υποχρεώσεις. Η κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων και η αντικατάστασή τους με Επιχειρησιακές αποσκοπεί στην αποδυνάμωση των δεσμών των συλλόγων που αποτελούν την ΟΤΟΕ. Η απασχόληση εργαζομένων στον ίδιο τραπεζικό χώρο μέσω εργολάβων με την ανυπόστατη δικαιολογία του «έργου» αποτελεί τον πολιορκητικό κριό που θα οδηγήσει διαχρονικά σε απαξίωση τα σωματεία που αποτελούν ζωτικά κύτταρα της ΟΤΟΕ.

Είναι καιρός συμβαδίζοντας με την αγανάκτηση αλλά και την ελπίδα για αντίσταση να αντιστρέψουμε το κλίμα. Να διεκδικήσουμε οι προσλήψεις να γίνονται απευθείας από τις τράπεζες, με μόνιμη και σταθερή εργασία, καταργώντας τις επαναλαμβανόμενες εξάμηνες ή οκτάμηνες συμβάσεις από «μεσάζοντες» που παράγουν ανασφάλεια και πισωγύρισμα των εργασιακών δικαιωμάτων στις τράπεζες πολλές δεκαετίες πίσω.

Να σπάσουμε τις πολύμορφες διασπάσεις νέων – παλιών, μονίμων – ενοικιαζόμενων ενώνοντας τις συνδικαλιστικές μας δυνάμεις ώστε με ενότητα να παλέψουμε για αυξήσεις αλλά και να καταργήσουμε τους αντι-ασφαλιστικούς νόμους που οδήγησαν ήδη σε αδιέξοδο το Ασφαλιστικό των Τραπεζών.

Ήδη παρά τα εμπόδια ένα νέο σωματείο ενοικιαζόμενων εργαζόμενων στην Εθνοdata είναι γεγονός. Τέτοιες προσπάθειες πρέπει να εμβαθύνουν την συνδικαλιστική και συναδελφική αλληλεγγύη της Ομοσπονδίας αλλά και να αποτελέσουν το φωτεινό παράδειγμα για όλους τους επισφαλώς εργαζόμενους στις τράπεζες.

ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΥΣ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΝΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΟΥΝ ΤΑ ΣΧΕΔΙΑ ΤΟΥΣ!
Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς,
Η προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή σωματείου Εθνοdata
somateioethnodata@gmail.com

Χαιρετισμός μέλους Προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής Σωματείου Εθνοdata στο 29ο Συνέδριο της ΟΤΟΕ

Συνάδελφοι και Συναδέλφισσες καλησπέρα σας,

Είναι μεγάλη μας χαρά και τιμή να βρισκόμαστε σήμερα εδώ και να χαιρετίζουμε το συνέδριο της ΟΤΟΕ, ιδιαίτερα μετά την θερμή υποδοχή στην Συνδιάσκεψη Γυναικών. Εκδηλώσεις σαν και αυτές είναι για εργαζόμενους της κατηγορίας μου πρωτόγνωρες και συγχρόνως μάθημα ζωής.

Είμαστε υπάλληλοι της Εθνοdata, εταιρείας του ομίλου της Εθνικής Τράπεζας, η οποία είναι μία από τις εταιρείες που έχει αναλάβει το outsourcing – εξωτερίκευση εργασιών στην Τράπεζα με εργολαβικές συμβάσεις. Είναι τουλάχιστον 10 οι εταιρίες: ICAP, First Data, Printec, Mellon, CSS, Status, Veritas, Klisis, Executive, χωρίς να αναφέρω τις εταιρείες για τις καθαρίστριες και τους φύλακες. Είναι περίπου 1500 οι εργαζόμενοι σε αυτές.

Με αυτόν τον τρόπο η Τράπεζα απασχολεί εκατοντάδες υπαλλήλους χωρίς συλλογική σύμβαση, κλαδική ή επιχειρησιακή, χωρίς καμία συνδικαλιστική κάλυψη, αδύναμους να υπερασπιστούν τα βασικά, τα αυτονόητα εργασιακά τους δικαιώματα, τα οποία άλλωστε δεν γνωρίζουν.

Οι προϊστάμενοί μας, εργαζόμενοι της Εθνικής Τράπεζας, στηρίζονται σε μας για να καλύψουν τους στόχους που βάζει η Διοίκηση και πολλές φορές δεχόμαστε συγχαρητήρια και επαίνους γιατί βγάλαμε πέρα την δουλειά.

Η Τράπεζα τοποθετώντας μας, σε νευραλγικούς τομείς της παραγωγής, έχει το κεφάλι της ήσυχο ότι η δουλειά θα προχωρήσει ακόμα και αν κηρύξει απεργία ο ίδιος ο σύλλογος της Τράπεζας, ακόμα και αν κηρύξει απεργία η Ομοσπονδία Τραπεζοϋλλήλων. Γινόμαστε θέλοντας και μή, ο τέλειος απεργοσπαστικός μηχανισμός.

Επιπλέον δεν συμμετέχουμε σε κανένα επικουρικό συνταξιοδοτικό ταμείο Τράπεζας και αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος να οδηγηθούν αυτά τα Ταμεία σε αργό θάνατο.

Το σωματείο Εργαζομένων στην Εθνοdata που παίρνει ήδη σάρκα και οστά χρειάζεται την βοήθεια και την συμπαράστασή σας, την βοήθεια και την συμπαράσταση της ΟΤΟΕ. Όσοι δούλεψαν για να φτάσουμε ως εδώ είχαν σαν παράδειγμα τους αγώνες σας και την δράση σας.

Πιστεύω στην αλληλεγγύη των εργαζομένων από κάθε χώρο, πόσο μάλλον όταν πρόκειται για αλληλεγγύη μεταξύ εργαζομένων του διπλανού γραφείου.

Εύχομαι κάθε επιτυχία στο συνέδριο σας.

Ευχαριστώ πολύ για το χρόνο σας.

Αλλάζει το πλαίσιο για ενοικιαζόμενους εργαζομένους

Πηγή: Express.gr 02/11/09-07:00

ΣAΦEΣ νομοθετικό πλαίσιο για τους ενοικιαζόμενους εργαζομένους προωθεί η ηγεσία του Yπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Προτεραιότητα του αρμόδιου υπουργού Ανδρέα Λοβέρδου είναι η αλλαγή του υπάρχοντος καθεστώτος, προσαρμόζοντας την ελληνική νομοθεσία στην ευρωπαϊκή, ενώ ενδέχεται ναθεσμοθετηθεί παράλληλα επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών για όσες επιχειρήσεις αυξάνουν το προσωπικό τους. Στόχος θα είναι η ίση μεταχείριση των ενοικιαζόμενων εργαζομένων με τους υπόλοιπους υπαλλήλους μιας επιχείρησης και η βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των παραπάνω ασφαλισμένων. Κάθε ενοικιαζόμενος θα έχει δικαίωμα σε συνθήκες εργασίας, οι οποίες σέβονται την υγεία, την ασφάλεια και την αξιοπρέπειά του, καθώς και σε ένα όριο μέγιστης διάρκειας εργασίας, σε ημερήσιες και εβδομαδιαίες περιόδους ανάπαυσης, καθώς και σε ετήσια περίοδο αμειβόμενων διακοπών. Οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι ζουν καθημερινά με τον φόβο της απόλυσης, χωρίς να έχουν συνδικαλιστική κάλυψη για την υπεράσπισή τους, παρόλο πουκαλύπτουν τις περισσότερες φορές πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Ο θεσμός της «ενοικίασης» εργαζομένων, σύμφωνα με μαρτυρίες, καθώς δεν υπάρχουν επίσημα στοιχεία, παρουσιάζει επικίνδυνα αυξητική τάση, αγγίζοντας το 50%-60% των υπαλλήλων σε συγκεκριμένες διευθύνσεις-τμήματα επιχειρήσεων όπως για παράδειγμα τα call center. Σημειώνεται ότι η προσωρινή απασχόληση στην Ελλάδα (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, γραφεία προσωρινής απασχόλησης και εποχική απασχόληση) προσεγγίζειτο 12% του ενεργού εργατικού δυναμικού, ποσοστό που κινείται κοντά στον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Σε απόλυτα μεγέθη περίπου 550.000 εργαζόμενοι ασχολούνται υπό το καθεστώς αυτών των ευέλικτων μορφών απασχόλησης.

Σύμβαση δανεισμού μισθωτού είναι η συμφωνία μεταξύ του εργοδότη του μισθωτού και άλλου εργοδότη με την οποία ο πρώτος παραχωρεί στον δεύτερο τις υπηρεσίες του μισθωτού του, που συνδέεται μαζί του με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου). Για να είναι έγκυρη η συμφωνία αυτή απαιτείται και η συναίνεση του μισθωτού. Τα κύρια στοιχεία της τριμερούς σχέσεως είναι:

- Υποχρέωση του εργοδότη του μισθωτού να παραχωρήσει (δανείσει) για ορισμένο χρόνο τις υπηρεσίες αυτού στον νέο εργοδότη.

- Υποχρέωση του μισθωτού να παρέχει τις υπηρεσίες για τον συμφωνηθέντα χρόνοστον νέο εργοδότη.

- Υποχρέωση του νέου εργοδότη να καταβάλλει τις οφειλόμενες στον μισθωτόαποδοχές λόγω της παρεχόμενης από αυτόν εργασίας.

Σύμφωνα με την οδηγία του 2008 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, μέχρι τις 5 Δεκεμβρίου του 2011 τα κράτη-μέλη, έπειτα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις και τις πρακτικές, θα πρέπει να επανεξετάσουν τους περιορισμούς ή τις απαγορεύσεις σχετικά με τη χρήση της εργασίας μέσω εταιρίας προσωρινής απασχόλησης. Η οδηγία παράλληλα αναφέρει ότι τα κράτη-μέλη θα πρέπει να λάβουν τα αναγκαία μέτρα, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία και / ή πρακτική για να αποτραπούν οι καταχρηστικές διαδοχικές αλλαγές της θέσης απασχόλησης σε βάρος των εργαζομένων.

Το άρθρο 6 της ευρωπαϊκής οδηγίας προβλέπει:

1. Οι προσωρινά απασχολούμενοι να ενημερώνονται για τυχόν κενές θέσεις εργασίας στον έμμεσο εργοδότη, προκειμένου να έχουν τις ίδιες δυνατότητες μετους άλλους εργαζομένους της επιχείρησης να προσληφθούν σε μόνιμες θέσεις εργασίας. Η ενημέρωση αυτή μπορεί να παρέχεται με γενική ανακοίνωση αναρτημένη σε κατάλληλο σημείο μέσα στην επιχείρηση για την οποία και υπό την επίβλεψη της οποίας τοποθετούνται οι προσωρινά απασχολούμενοι.

2. Τα κράτη-μέλη θα πρέπει να λάβουν όλα τα απαιτούμενα μέτρα ώστε να είναι άκυρες ή ακυρώσιμες τυχόν ρήτρες, οι οποίες απαγορεύουν ή παρακωλύουν τη σύναψη σύμβασης εργασίας ή σχέσης εξαρτημένης εργασίας μεταξύ του έμμεσου εργοδότη και του προσωρινά απασχολούμενου μετά τη λήξη της τοποθέτησής του.

3. Οι εταιρίες προσωρινής απασχόλησης δεν μπορούν να ζητούν αμοιβή από τους εργαζομένους ως αντάλλαγμα της πρόσληψής τους σε έμμεσο εργοδότη ή, σε περίπτωση που συνάπτουν σύμβαση εργασίας ή σχέση εξαρτημένης εργασίας με τον έμμεσο εργοδότη, μετά την εκτέλεση εργασίας στον εν λόγω έμμεσο εργοδότη.

Παράλληλα επισημαίνει ότι τα κράτη-μέλη θα πρέπει να λάβουν τα κατάλληλα μέτρα για τη διευκόλυνση του διαλόγου με σκοπό:

α) να βελτιωθεί η πρόσβαση των προσωρινά απασχολουμένων στην κατάρτιση και στους παιδικούς σταθμούς που παρέχουν οι εταιρίες προσωρινής απασχόλησης, ακόμη και κατά τις περιόδους μεταξύ των τοποθετήσεων, προκειμένου να προαχθεί η σταδιοδρομία και η απασχολησιμότητά τους,

β) να βελτιωθεί η πρόσβαση των προσωρινά απασχολουμένων στην κατάρτιση που παρέχεται στους εργαζομένους του έμμεσου εργοδότη.

Τέλος προβλέπει τη θέσπιση συνδικαλιστικής εκπροσώπησης των ενοικιαζόμενων εργαζομένων.

Εργαζόμενοι σαν νοικιασμένα ποδήλατα...

Ημερομηνία δημοσίευσης: 12/11/2009

Του ΓΙΑΝΝΗ ΚΟΥΖΗ*

Μέσα στη μεγάλη ποικιλία των μορφών της εργασιακής επισφάλειας υπάρχουν ορισμένες που πραγματικά προκαλούν στο άκουσμά τους: Δανεισμός ή ενοικίαση εργαζομένων… Πρακτική αρκετά παλιά και καθόλου πρόσφατη. Όμως η ασυδοσία του κεφαλαίου για το μέγιστο κέρδος ολοένα και εφευρίσκει νέες μορφές δανεισμού ή εκσυγχρονίζει τις παλιές. Πετυχαίνει την ψήφιση σχετικών νόμων καταστρατηγώντας, πολλές φορές, και αυτές τις διατάξεις που επικαλούνται την ελάχιστη προστασία του εργαζόμενου.

Ποιες είναι οι περιπτώσεις που εκπροσωπούν το φαινόμενο της «κατάτμησης της εργοδοτικής ιδιότητας», όταν, δηλαδή, ο εργαζόμενος, μέσα στην ίδια εργασιακή σχέση, έχει περισσότερους από έναν εργοδότες;

1) Στην παραδοσιακή μορφή του δανεισμού, εκείνη του «γνήσιου» και «αλληλέγγυου» δανεισμού, μια επιχείρηση διευκολύνει, προσωρινά και χωρίς αντάλλαγμα, κάποια άλλη για να καλύψει τις έκτακτες ανάγκες της. Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται, αμείβεται και υπάγεται στο εργασιακό καθεστώς της δανείζουσας επιχείρησης, ενώ υπάγεται στο διευθυντικό δικαίωμα της δανειζόμενης. Στη σύγχρονη εξέλιξη αυτής της μορφής του δανεισμού επωφελούνται οι όμιλοι επιχειρήσεων με την εκδήλωση «αλληλεγγύης» ανάμεσα στις επιχειρήσεις του ίδιου ομίλου με αποσπάσεις και παραχωρήσεις προσωπικού μεταξύ τους. Με αυτό το καθεστώς υπολογίζεται ότι απασχολούνται περισσότεροι από 20.000 εργαζόμενοι. Για παράδειγμα, δίπλα στις τράπεζες στήνονται θυγατρικές εταιρείες που στηρίζουν τη λειτουργία τους δανείζοντας συχνά προσωπικό σε αυτές. Οι δανεισμένοι εργαζόμενοι ασκούν καθήκοντα τραπεζοϋπαλλήλου με τον μισθό της θυγατρικής. Συμβαίνει, μάλιστα, αυτός ο δανεισμός να διαρκεί και πάνω από δέκα χρόνια αναιρώντας και αυτόν τον προσωρινό χαρακτήρα της έννοιας του δανεισμού. Είναι ενδεικτικό ότι θυγατρική εταιρεία κορυφαίας τράπεζας στην Ελλάδα έχει αποσπάσει το 80% του προσωπικού της στη μητέρα εταιρεία, συμβάλλοντας, και με αυτό τον τρόπο, στην διόγκωση των υπερκερδών της…

2) Η νεώτερη εκδοχή συναντάται στην περίπτωση του «κατʼ επάγγελμα» ή «κατʼ επιχείρηση» δανεισμού. Σε αυτή την περίπτωση ο δανεισμός αποτελεί επικερδή δραστηριότητα. Προσλαμβάνονται εργαζόμενοι με αποκλειστικό σκοπό να παραχωρηθούν με δανεισμό με σκοπό το κέρδος. Η εμπορευματοποίηση της εργασίας στο έπακρο και εις διπλούν! Οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ) προμηθεύουν προσωπικό στις δανειζόμενες επιχειρήσεις. Το προσωπικό αυτό αμείβεται συνήθως με τους ελάχιστους, και όχι τους πλήρεις, όρους που ισχύουν για το προσωπικό της δανειζόμενης ώστε να υπάρχει περιθώριο επωφελούς προσφυγής στον δανεισμό από τις επιχειρήσεις. Ο ανώτατος χρόνος δανεισμού είναι 8μηνος με δυνατότητα μέχρι και 8μηνης ανανέωσης. Όμως, ο συνήθης χρόνος δανεισμού δεν υπερβαίνει τη διάρκεια του μήνα, ενώ μέσα στο έτος ο εργαζόμενος κατά μέσο όρο δανείζεται σε 6 διαφορετικούς εργοδότες! Στην Ελλάδα σήμερα λειτουργούν επίσημα 9 ΕΠΑ που δηλώνουν ότι κατά το προηγούμενο έτος απασχόλησαν περί τους 10.000 εργαζόμενους. Στον ευρωπαϊκό χώρο υπολογίζεται ότι το 2% των εργαζομένων απασχολείται με τη συγκεκριμένη μορφή δανεισμού.

Εδώ θα πρέπει να σημειώσουμε ότι οι πρακτικές δανεισμού δεν πρέπει να συγχέονται με τις εργολαβίες, με τις οποίες υπάρχουν ομοιότητες και διαφορές. Έχουν ως κοινό ότι ανήκουν στις λεγόμενες τριμερείς σχέσεις εργασίας και ότι οι εργολαβίες διατηρούν για το προσωπικό τους το δικό τους εργασιακό καθεστώς, όπως συμβαίνει και με τη δανείζουσα εταιρεία, όμως μόνο για την περίπτωση του «γνήσιου» δανεισμού. Αντιθέτως, στις εργολαβίες δανείζονται υπηρεσίες και όχι πρόσωπα, το δε προσωπικό των εργολάβων υπάγεται στο διευθυντικό δικαίωμα του εργολάβου και όχι της δανειζόμενης εταιρείας.

Ποιο μέλλον διαφαίνεται για τον δανεισμό και τι θα μπορούσε να προταθεί;

Η περίπτωση του γνήσιου δανεισμού, που λειτουργεί με γενικές διατάξεις και ανεξέλεγκτους όρους, δεν φαίνεται να απασχολεί την κυβέρνηση. Η μόνη πρόταση που μπορεί να σταθεί είναι η υπαγωγή του παραχωρούμενου προσωπικού στο εργασιακό καθεστώς της δανειζόμενης επιχείρησης ώστε να αποφεύγεται η χρήση του σε βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων.

Η περίπτωση των ΕΠΑ, που εισήλθε στην Ελλάδα με τον Ν. 2956/01, πρόκειται να αναθεωρηθεί και όχι να καταργηθεί. Άλλωστε από το 2008 υπάρχει και η σχετική Κοινοτική Οδηγία 104, που ενισχύει την παρουσία τους και δημιουργεί νομικά κωλύματα στην κατάργησή τους. Ωστόσο ακόμη και σε αυτή την περίπτωση υπάρχει τρόπος να καταργηθούν στην πράξη με τη δημιουργία δικαιωμάτων για τους δανεισμένους ώστε να μην αξιοποιείται το συγκριτικό πλεονέκτημα του χαμηλότερου εργασιακού κόστους που τους αναγνωρίζουν οι νόμοι.

Εντούτοις ο θεσμός του δανεισμού εργαζομένων σε μια κοινωνία που σέβεται τον εαυτό της δεν έχει θέση. Προσβάλλει το συνταγματικό δικαίωμα της ανθρώπινης προσωπικότητας και αξιοπρέπειας. Δυστυχώς, όμως, με την κρατούσα άποψη στην Ελλάδα και στην Ευρωπαϊκή Ένωση, υπό την κυριαρχία του δόγματος της οικονομικής ελευθερίας του κεφαλαίου και της υποκριτικής άποψης για το δικαίωμα στην εργασία με την αποδοχή του ρόλου των ΕΠΑ στην προώθηση της απασχόλησης, οι έννοιες χάνουν το νόημά τους. Σε ό,τι με αφορά, ηχεί πάντοτε στʼ αυτιά μου η απάντηση συνεντευξιαζόμενου δανεισμένου σε σχετική έρευνα που τον καλούσε να αξιολογήσει το περιεχόμενο της εργασίας του. «Νιώθω σαν νοικιασμένο ποδήλατο…»


*Ο Γ. Κουζής διδάσκει στο Πάντειο Πανεπιστήμιο

Θα αναθεωρήσουν το νόμο περί ενοικίασης. Ε, και;

21.10.09
Υποσχέθηκαν προεκλογικά ότι θα αναθεωρήσουν το νόμο ενοικίασης εργαζομένων. Ο νόμος 2956/2001, της προηγούμενης κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ, άνοιξε το δρόμο σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρίες ενοικίασης προσωπικού να έρθουν στην Ελλάδα και δημιούργησε το νομικό πλαίσιο που καλύπτει τη δραστηριότητά τους. Γρήγορα όμως φάνηκε ότι τα περιθώρια εκμετάλλευσης ανθρώπων, που τους δίνει αυτό το πλαίσιο, ήταν πολύ στενά για τα γούστα τους. Βρήκαν άλλα νομικά παράθυρα για να κάνουν τη δουλειά τους.

Ο νόμος 2956/2001 βάζει για όριο στην ενοικίαση, τους 18 μήνες. Μετά από αυτό πρέπει ο εργαζόμενος ή να απολυθεί ή να προσληφθεί από τον πραγματικό εργοδότη του. Για να υπερπηδήσουν αυτό το εμπόδιο και να συνεχίσουν την ενοικίαση επ’ άπειρο, οι εταιρίες ενοικίασης απολύουν τους υπαλλήλους στους 17 μήνες, τους προσλαμβάνουν μέσω εφεδρικής εταιρείας, που οι ίδιοι έχουν φροντίσει να ιδρύσουν για χρονικό διάστημα ενός μηνός, και στη συνέχεια τους ξαναπροσλαμβάνουν από την εταιρεία ενοικίασης. Ο χρόνος των 18 μηνών αρχίζει να μετράει από την αρχή. Καταπληκτικό!

Η σύμβαση εργολαβίας είναι το δεύτερο μεγάλο κόλπο που χρησιμοποιείται κατά κόρον. Η εταιρία ενοικίασης αναλαμβάνει να φέρει σε πέρας ένα έργο για λογαριασμό του εργοδότη που χρειάζεται τους υπαλλήλους. Για τις ανάγκες αυτού του έργου προσλαμβάνει τους εργαζόμενους που απαιτούνται, οι οποίοι όμως εργάζονται στις εγκαταστάσεις και κάτω από την επίβλεψή του δεύτερου (έμμεσου) εργοδότη πελάτη της πρώτης εταιρείας.

Η εργολαβία είναι εικονική, πλασματική όπως αναφέρει ο Γιάννης Κουζής, Επιστημονικός Σύμβουλος του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, καθηγητής Εργασιακών Σχέσεων στο Πάντειο Πανεπιστήμιο. Δεν μπορεί να θεωρηθεί πραγματικός εργολάβος αυτός που η μόνη επαφή που έχει με τους υπαλλήλους του είναι να τους αποστέλλει τη «μισθοδοσία» στο τέλος του μήνα. Οι εργαζόμενοι δουλεύουν στις εγκαταστάσεις του έμμεσου εργοδότη, λαμβάνουν εντολές και οδηγίες για τη σωστή εκτέλεση των καθηκόντων τους, δέχονται παρατηρήσεις για την τυχόν πλημμελή ολοκλήρωση της δουλειάς τους από τον έμμεσο εργοδότη. Ο προγραμματισμός αδειών γίνεται με βάση τον προγραμματισμό αδειών του έμμεσου εργοδότη.

Είναι αστείο αυτό που γίνεται τελευταία σε Τράπεζες που το τελικό χαρτί της Τράπεζας παίρνει και υπογραφή από τον εργολάβο απλά και μόνο για να δείξει ότι ο εργαζόμενος ανήκει σε αυτόν. Η εργολαβία είναι μόνο στα χαρτιά. Πολύ περισσότερο η εταιρεία εργολάβος δεν έχει ούτε τις γνώσεις ούτε καμία προηγούμενη εμπερία για το συγκεκριμένο έργο.

Μιλήσαμε με τον Γ.Β. εργαζόμενο σε μία από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές εταιρίες ενοικίασης. Εταιρία που ενοικιάζει 3.000 εργαζόμενους στην Ελλάδα και 1.000.000 ανθρώπους σε όλο τον κόσμο.

Η εταιρία είναι σε θέση να αναλάβει για χάρη των πελατών της έργα τόσο διαφορετικά, από εκβραχισμό οικοπέδων μέχρι ανάπτυξη προϊόντων λογισμικού. Είναι να ζηλεύει κανείς αυτό το τεράστιο εύρος επαγγελματικής δραστηριότητας από μία εταιρεία ...

Πλεόνασμα
Οι λόγοι που οι εταιρίες νοικιάζουν προσωπικό δεν είναι μόνο οικονομικοί. Πολλές φορές η ενοικίαση υπαλλήλων κοστίζει περισσότερο από την απλή πρόσληψη. Όπως όμως μας εξηγεί ο Γ.Β. υπάρχουν άλλα πλεονεκτήματα για τους ενδιαφερόμενους. Ενοικιάζοντας εργαζόμενους, αλλάζει η αναλογία εργαζομένων προς τα κέρδη της επιχείρησης. Αυτό έχει σημαντικό αντίκτυπο στη μετοχή μιας εταιρίας και μπορεί να την ανεβάσει σε σχέση με τους ανταγωνιστές της.

Τέτοιου είδους τρικ είναι καθόλα νόμιμα στο μεγάλο καζίνο που λέγεται χρηματιστήριο.

Πολλά προγράμματα της ΕΕ, που δίνουν κονδύλια σε επιχειρήσεις, βάζουν σαν προϋπόθεση τον αριθμό των υπαλλήλων της εταιρίας, που πιθανόν δεν πρέπει να ξεπερνάει ένα συγκεκριμένο νούμερο. Προσλαμβάνοντας το προσωπικό που περισσεύει πάνω από αυτό τον αριθμό μέσω μιας εταιρίας ενοικίασης, εισπράττεται χωρίς πρόβλημα η επιδότηση!

Όλα αυτά τα κόλπα έχετε σκεφτεί πώς θα τα ελέγξετε κ. Παπανδρέου; Μια αναθεώρηση του νόμου δεν λύνει το πρόβλημα του εργασιακού μεσαίωνα. Εκείνο που χρειάζεται είναι η κατάργησή του και η εξασφάλιση μόνιμης και σταθερής δουλειάς για όσους εργάζονται ως νοικιασμένοι σήμερα.

Α.Λ., ενοικιαζόμενη εργαζόμενη

http://www.dea.org.gr/index.php?option=com_content&task=view&id=2310&Itemid=42
Αναδημοσίευση από Εργατική Αριστερά, 21/10/2009