ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΣΤΑ ΙΣΤΟΛΟΓΙΑ "ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ" & "ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ"

Για κάθε καταχώρηση στην οποία ο τίτλος δεν ακολουθείται από κείμενο, κάντε κλικ πάνω στον τίτλο για να μεταφερθείτε αυτόματα στην παραπομπή.

Κυριακή, 27 Ιανουαρίου 2008

Πρόταση Προοπτικής (6 Φλεβάρη 2007) - ΕΘΝΙΚΗ : ΠΩΣ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΞΕΦΟΡΤΩΝΕΤΑΙ

Πρόταση Προοπτικής
Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Eργαζομένων Εθνικής

e-mail : protasiprooptik@in.gr


ΕΘΝΙΚΗ : ΠΩΣ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΞΕΦΟΡΤΩΝΕΤΑΙ

Καταγγέλλουμε τις ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ υπενοικιαζομένων !


Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Για μια ακόμα φορά, η διοίκηση της Εθνικής πέταξε σαν στημένες λεμονόκουπες τους εργαζόμενους που απασχολούσε για χρόνια με τις δουλεμπορικές συμβάσεις της υπενοικίασης. Την Παρασκευή (2/2) στις 14.00 (!) ανακοινώθηκε σε τουλάχιστον 16 άτομα, που δούλευαν δίπλα μας στις ίδιες τραπεζικές εργασίες (μέχρι και 8-10 χρ.), ότι δεν χρειάζονται πλέον τις υπηρεσίες τους. Είχαν προηγηθεί, απ΄ όσο γνωρίζουμε, 10 απολύσεις τον Ιανουάριο, 20 το Δεκέμβριο και άγνωστος αριθμός καθαριστριών πρόσφατα.

Με εταιρείες «μαϊμού» η Εθνική Τράπεζα χρόνια τώρα εξασφαλίζει φτηνό, χωρίς δικαιώματα προσωπικό. Προσλαμβάνονται χωρίς να ξέρουν πόσοι είναι, χωρίς να μπορούν να οργανωθούν και να συνδικαλιστούν για να απαιτήσουν εργασιακά δικαιώματα και μισθολογική εξέλιξη. Σκορπίζονται σε διάφορες υπηρεσίες και εκτελούν ό,τι τους ανατεθεί πάντα πρόθυμοι και υπάκουοι, αλλά κυρίως φοβισμένοι και με το άγχος της ανανέωσης της σύμβασης, με πολύ χαμηλότερους μισθούς. Ο θεσμός της υπενοικίασης υπακούει στις επιταγές των δυνάμεων της αγοράς για ελαστική εργασία και κινητικότητα. Η Ευρωπαϊκή Ένωση και οι Κυβερνήσεις τον υλοποιούν και η Εθνική Τράπεζα πρωτοστατεί στην αξιοποίησή του.

Η ιστορία έχει αμαρτωλό παρελθόν. Όταν εμφανίστηκε οδηγία της Ε.Ε. που αναγνώριζε την υποχρέωση πρόσληψης από τον εργοδότη εργαζόμενων που απασχολούνται για 2 συνεχή 8μηνα στον ίδιο εργοδότη, μέσω εταιρείας υπενοικίασης, η ΕΤΕ ακολούθησε την εξής τακτική (2003): Προχώρησε σε μαζικές απολύσεις 120 σδ. από τους 370 που νοίκιαζε η DATA PLAN (θυγατρική της ETHNODATA). Διέλυσε τη DATA PLAN και επαναπροσέλαβε τους υπόλοιπους μέσω της DELTA SINGULAR (θυγατρική της ALFA BANK). Όταν η DELTA SINGULAR απορροφήθηκε από την ALFA BANK, τους μετέφερε σε εικονικό εργοδότη, την FIRST DATA HELLAS. Πρόκειται για προσωπικό που δουλεύει μέχρι και 10 συνεχή χρόνια στην ΕΤΕ ξεκινώντας από την INTERSYS. Προσωπικό παρέχουν ακόμη κι άλλες εταιρείες όπως η ACTION PLAN, η MELLON κ.ά.

Είναι φανερό ότι η ύπαρξη πολλαπλών και διαφορετικών εργασιακών σχέσεων στην Εθνική με προσωπικό μόνιμο, υπό δοκιμή, υπενοικιαζόμενοι, με δελτίο παροχής υπηρεσιών, κ.α. ευνοεί μόνο τον εργοδότη και θύματα έχει τους εργαζόμενους όλων των μορφών, με πρώτα και κύρια τους πιο ανασφαλείς. Η επιχείρηση διάσπασης των εργαζόμενων καλλιεργείται και από την ηγεσία του ΣΥΕΤΕ, που ενώ ποτέ δεν κατήγγειλε το θεσμό και δεν απαίτησε από τη διοίκηση τον τερματισμό του, όταν οι υπενοικιαζόμενοι που δουλεύουν χρόνια μαζί μας ζητούν αλληλεγγύη και συμπαράσταση για να ακυρωθούν οι απολύσεις τους ή υπάρχει αίτημα για απορρόφησή τους από την Εθνική, λένε ότι είναι ρουσφέτια και δεν ασχολούνται. Η υποκρισία και ο φαρισαϊσμός περισσεύουν, αν λάβουμε υπ’ όψιν το μηχανισμό μέσω κλαδικών που εφαρμόστηκε κατά κόρον στο παρελθόν με τις προσλήψεις κλητήρων που στη συνέχεια μετατασσόταν ή πρόσφατα με τις προσλήψεις τόσων ειδικών συμβούλων.

  • ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΟΥΝ ΤΩΡΑ ΟΙ «ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ» !

  • Να προσληφθούν οι υπενοικιαζόμενοι κανονικά.

  • Να σταματήσει ο θεσμός της υπενοικίασης.

  • Να γίνουν μαζικές προσλήψεις με δημόσιες διαφανείς διαδικασίες.

  • Να γίνει η πρόσληψη των νέων από τον διαγωνισμό σύμφωνα με τον κανονισμό, κι όχι με παράνομο «εκβιαστικό δοκιμαστικό εξάμηνο»!


ΟΧΙ ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΠΟΛΛΑΠΛΩΝ ΤΑΧΥΤΗΤΩΝ

ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ


Η εργασία είναι κοινωνικό δικαίωμα για όλους. Να μην περάσουν διάσπαση και εκφοβισμός.

Η ΕΝΟΤΗΤΑ και η ΑΛΛΥΛΕΓΓΥΗ το δικό μας όπλο.

6 Φλεβάρη 2007

Παρασκευή, 25 Ιανουαρίου 2008

ΟΤΟΕ - "Διεκδικούμε νέα Σ.Σ.Ε. ΟΤΟΕ-Τραπεζών" - Ανακοίνωση 19 - Αθήνα 8 Ιανουαρίου 2008

ΕΞΩΤΕΡΙΚΕΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ – ΑΝΑΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΩΝ ΣΕ ΤΡΙΤΟΥΣ – ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η πολιτική προσλήψεων των υπαγόμενων στην παρούσα επιχειρήσεων, βασίζεται στην κατά προτεραιότητα αξιοποίηση και ανάπτυξη του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού τους και στη δημιουργία νέων θέσεων σταθερής απασχόλησης, για την κάλυψη των πάγιων και διαρκών αναγκών τους.

Θεωρούμε απαραίτητο τα ωράρια εργασίας να ικανοποιούν τις ανάγκες των εργαζομένων, επιτρέποντας την αναγκαία εξισορρόπηση της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής και επαρκή ελεύθερο χρόνο.

Στα πλαίσια αυτά διεκδικούμε μείωση του συμβατικού χρόνου εργασίας, με στόχο τις 35 ώρες εβδομαδιαίως, χωρίς μείωση αποδοχών.


(Απόσπασμα από τις διεκδικήσεις της ΟΤΟΕ για τη νέα συλλογική σύμβαση Εργασίας ΟΤΟΕ-Τραπεζών. Δείτε παρακάτω ολόκληρο το κείμενο)


Ανακοίνωση Νο19


Αθήνα 8 Ιανουαρίου 2008

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

ΝΕΑ Σ.Σ.Ε. ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ

Η ικανοποίηση των αναγκών των τραπεζοϋπαλλήλων είναι κοινωνική απαίτηση.

Οι Τράπεζες μπορούν και πρέπει να ανταποκριθούν.

Η Κυβέρνηση έχει υποχρέωση να συμβάλει θετικά στην υπογραφή Κλαδικής Σ.Σ.Ε. Τραπεζοϋπαλλήλων, στα πλαίσια του θεσμικού ρόλου της Πολιτείας.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η ΟΤΟΕ είναι έτοιμη να διεκδικήσει νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας από τις Διοικήσεις των Τραπεζών.

Με τη λήξη ισχύος στις 31/12/2007 της προηγούμενης διετούς Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ΟΤΟΕ-Τραπεζών, είναι ανάγκη να τεθούν άμεσα προς διαπραγμάτευση με τις Τράπεζες τα ΝΕΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ του κλάδου των τραπεζοϋπαλλήλων, δεδομένου ότι η οικονομική και κοινωνική συγκυρία έχει πλήξει σοβαρά το εισόδημα των εργαζομένων.

Με βάση αυτήν την εκτίμηση, που στηρίζεται σε συγκεκριμένα στοιχεία και επιχειρήματα και σε συνδυασμό με τα αυξημένα για μία ακόμα χρονιά ΚΕΡΔΗ όλων των Τραπεζών, που βλέπουν ήδη το φως της δημοσιότητας, η ΟΤΟΕ έχει ήδη προετοιμάσει τους δύο τελευταίους μήνες του 2007 ένα ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΩΝ προς τις Τράπεζες, με στόχο την κάλυψη των πραγματικών αναγκών των τραπεζοϋπαλλήλων.

Η υπογραφή νέας Σ.Σ.Ε. μεταξύ ΟΤΟΕ και Τραπεζών επιβάλλεται για την ικανοποίηση των αναγκών των εργαζόμενων στις τράπεζες και έχει ταυτόχρονα ιδιαίτερη πολιτική και κοινωνική σημασία, που αφορά και στο θεσμικό ρόλο της Κυβέρνησης, δεδομένου ότι μέσα από τις κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις πρέπει να ρυθμίζονται οι εργασιακές σχέσεις και τα δικαιώματα των εργαζόμενων σε ένα κράτος δικαίου, στο οποίο πρέπει να λειτουργούν κάθε φορά με ευθύνη της Πολιτείας οι δημοκρατικοί θεσμοί του ΔΙΑΛΟΓΟΥ και των ΣΥΜΦΩΝΙΩΝ.

Αυτή η αναφορά είναι αναγκαία εξ’ αρχής και απευθύνεται τόσο στις Τράπεζες, όσο και στην Κυβέρνηση, με σκοπό να αποφευχθούν όσα έγιναν κατά την περίοδο διεκδίκησης της προηγούμενης Σ.Σ.Ε., προκειμένου αυτή τη φορά η διαδικασία που θα ακολουθηθεί, να είναι ομαλή, με αμοιβαία ανταπόκριση, για να οδηγήσει σε ένα καλό αποτέλεσμα σε όφελος όλων των πλευρών.

Η Πρόταση της ΟΤΟΕ προς τις Τράπεζες για τη νέα Σ.Σ.Ε. του κλάδου των τραπεζοϋπαλλήλων είναι ρεαλιστική και τεκμηριωμένη απόλυτα, γεγονός που δίνει τη δυνατότητα να υπάρξει συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών, που θα ικανοποιεί τους εργαζόμενους στις τράπεζες και θα βρίσκεται μέσα στα όρια των δυνατοτήτων των τραπεζών.

Συγκεκριμένα η ΠΡΟΤΑΣΗ της ΟΤΟΕ για τη νέα Σ.Σ.Ε., που εστάλη στις Διοικήσεις των Τραπεζών περιλαμβάνει τους εξής ΒΑΣΙΚΟΥΣ ΑΞΟΝΕΣ:

A. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ.

Α1. ΓΕΝΙΚΗ ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ- ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ ΤΟΥ

ΕΝΙΑΙΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ

Διεκδικούμε μέση αύξηση 10,5% στους βασικούς μισθούς/κλιμάκια του Ενιαίου μισθολογίου του κλάδου, με περαιτέρω ενίσχυση των εισαγωγικών κλιμακίων του Ενιαίου Μισθολογίου.

Η αύξηση αυτή είναι αναγκαία :

- για να καλύψει τις διαφορές εξέλιξης του επίσημα προβλεφθέντος πληθωρισμού 2006-2007 κατά την προηγούμενη διαπραγμάτευση των νομίμων αποδοχών για τους εργαζόμενους του κλάδου και του πληθωρισμού που τελικά σημειώθηκε, σε μέσα επίπεδα.

- για να καλύψει τον προβλεπόμενο πληθωρισμό έτους 2008 σε μέσα επίπεδα.

- για να βελτιώσει τις νόμιμες αποδοχές του κλάδου σε πραγματικούς όρους, με εύλογη συμμετοχή των εργαζομένων στην αύξηση της μέσης παραγωγικότητας της οικονομίας (ΑΕΠ/ εργαζόμενο έτους 2007).

Α2. ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ.

Ζητάμε το ισχύον επίδομα πολυετίας :

- να αυξηθεί κατά 0,15 ποσοστιαία μονάδα (από 1,75 σε 1,90% κατ’ έτος), υπολογιζόμενο επί του κλιμακίου του Ε.Μ. στο οποίο ανήκει κάθε εργαζόμενος

- να χορηγείται σε όλες τις Τράπεζες, με τη συμπλήρωση του πρώτου έτους υπηρεσίας-προϋπηρεσίας (αντί του 3ου), ώστε να ενισχυθεί το εισόδημα των χαμηλόμισθων νέων συναδέλφων.

Β. ΘΕΣΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ – ΛΟΙΠΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Κοινωνικό Σχέδιο, διαβουλεύσεις, δικαιώματα πληροφόρησης και ρήτρα διασφάλισης εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων σε περιπτώσεις Εξαγορών και Συγχωνεύσεων επιχειρήσεων του κλάδου.

Υποβάλλοντας το κοινωνικό του σχέδιο, ο αγοραστής οφείλει:

 να δηλώνει τις προθέσεις του και να δεσμεύεται για την απασχόληση, τον τρόπο απορρόφησης τυχόν πλεονάζοντος προσωπικού, τις ευκαιρίες καριέρας στην ενιαία επιχείρηση,

 να προδιαγράφει και να δεσμεύεται για τις μεθόδους με τις οποίες θα ενοποιήσει τα διαφορετικά εργασιακά-ασφαλιστικά καθεστώτα σε ένα ενιαίο και γενικά αποδεκτό σύνολο,

 να διασφαλίζει την πληροφόρηση αλλά και τη συμμετοχή όλων των ενδιαφερόμενων μερών (επιχειρησιακά συνδικάτα της εξαγοράζουσας και της εξαγοραζόμενης επιχείρησης), στη διαμόρφωση του Κανονισμού Εργασίας, των νέων αρχών και συστημάτων διοίκησης προσωπικού της ενιαίας επιχείρησης

Διεκδικούμε τα υπάρχοντα δικαιώματα του προσωπικού να διασφαλίζονται με ρήτρα μη χειροτέρευσης, ιδιαίτερα στο θέμα της φύσης και του τρόπου καταγγελίας των ατομικών συμβάσεων εργασίας. Ειδικότερα η αγοράστρια επιχείρηση πρέπει να εγγυάται:

• Ότι δεν θα γίνουν απολύσεις ή μη ανανεώσεις συμβάσεων ακόμη και για οικονομοτεχνικούς λόγους για εύλογο χρονικό διάστημα.

• Ότι δεν θα υπάρξουν πιέσεις για μετακινήσεις και μεταθέσεις προσωπικού παρά τη θέλησή τους.

• Ότι δεν θα υπάρξουν υπηρεσιακές υποβαθμίσεις, αλλά ενιαία πολιτική προσωπικού χωρίς αυθαίρετες διακρίσεις.

• Ότι θα υπάρξει σταδιακή σύγκλιση των δικαιωμάτων και των παροχών προς τους εργαζόμενους στο ευνοϊκότερο επίπεδο.

ΕΞΩΤΕΡΙΚΕΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ – ΑΝΑΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΩΝ ΣΕ ΤΡΙΤΟΥΣ – ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η πολιτική προσλήψεων των υπαγόμενων στην παρούσα επιχειρήσεων, βασίζεται στην κατά προτεραιότητα αξιοποίηση και ανάπτυξη του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού τους και στη δημιουργία νέων θέσεων σταθερής απασχόλησης, για την κάλυψη των πάγιων και διαρκών αναγκών τους.

Θεωρούμε απαραίτητο τα ωράρια εργασίας να ικανοποιούν τις ανάγκες των εργαζομένων, επιτρέποντας την αναγκαία εξισορρόπηση της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής και επαρκή ελεύθερο χρόνο.

Στα πλαίσια αυτά διεκδικούμε μείωση του συμβατικού χρόνου εργασίας, με στόχο τις 35 ώρες εβδομαδιαίως, χωρίς μείωση αποδοχών,

ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΡΥΘΜΙΣΗ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ.

Ο χρόνος εργασίας μετά τη συμπλήρωση του εκάστοτε συμφωνημένου στις οικείες κλαδικές ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου να λογίζεται σε κάθε περίπτωση ως υπερωρία, να αμείβεται με προσαύξηση του καταβαλλόμενου ωρομισθίου κατά 50% μέχρι τη συμπλήρωση των 120 ωρών ετησίως ανά εργαζόμενο και κατά 75% για κάθε επιπλέον ώρα.

Ακόμα στην Πρόταση της ΟΤΟΕ περιλαμβάνονται και τα παρακάτω θέματα:

• ΣΥΝΕΧΗΣ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ & ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

• ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΡΧΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ.

• ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΡΧΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΠΡΟΣΘΕΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ ΚΑΙ BONUS ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ.

• ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΟΡΩΝ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΩΝ ΔΑΝΕΙΩΝ.

• ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ – ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ .

• ΘΕΜΑΤΑ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ – ΤΡΑΠΕΖΙΚΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑ.

• ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΟΡΩΝ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ.

• ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΟΙ ΣΤΑΘΜΟΙ – ΠΑΙΔΙΚΗ ΜΕΡΙΜΝΑ – ΚΑΤΑΣΚΗΝΩΣΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΟΚΕΤΟΥ (ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ).

• ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΩΝ, ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΚΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας είναι υπόθεση ΟΛΩΝ ΜΑΣ.

Γνωρίζουμε πολύ καλά, ότι τα υπερκέρδη των τραπεζών και η θετική τους πορεία όλα τα προηγούμενα χρόνια οφείλονται κατά κύριο λόγο στους εργαζόμενους, που έδωσαν και εξακολουθούν να δίνουν τον καλύτερο εαυτό τους.

Οι Διοικήσεις των Τραπεζών οφείλουν να ανταποκριθούν θετικά στην πρόσκληση της ΟΤΟΕ και να αναγνωρίσουν στην πράξη με την ικανοποίηση των αιτημάτων μας μία πιο δίκαιη συμπεριφορά απέναντι στους εργαζόμενους και τις ανάγκες τους.

Είναι υποχρέωση όχι μόνο των εργαζόμενων, αλλά κυρίως των Τραπεζών να ενισχύσουν σταθερά ένα κλίμα εποικοδομητικής συνεργασίας και αμοιβαίου οφέλους με το συνδικαλιστικό κίνημα.

Τέλος, είναι υποχρέωση της Κυβέρνησης να συμβάλει θετικά στη διαδικασία των διαπραγματεύσεων και της υπογραφής της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. ΟΤΟΕ – Τραπεζών και να επιβεβαιώσει στην πράξη το κοινωνικό ενδιαφέρον που οφείλει ως Πολιτεία να επιδεικνύει απέναντι στους εργαζόμενους, καταξιώνοντας έτσι και το θεσμικό της ρόλο.

Η ΟΤΟΕ θα επιδιώξει σταθερά και με συνέπεια την υπογραφή της νέας Σ.Σ.Ε. και για τον σκοπό αυτό θα αξιοποιήσει όλες τις δυνάμεις και τα μέσα που διαθέτει, με βασικό στοιχείο διεκδίκησης τη θέληση, την αποφασιστικότητα και την αγωνιστική διάθεση όλων των εργαζομένων στις Τράπεζες.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΟΥΚΟΣ

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΑΧΙΛΛΕΑΣ ΜΥΛΩΝΟΠΟΥΛΟΣ

Εμπορική Τράπεζα - ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2007 (Ν. 1876/1990)

Η Τράπεζα όπου δέχεται υπηρεσίες εργαζομένων μέσω εταιρειών και το προσωπικό αυτό καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες της θα εξετάσει τις περιπτώσεις για πρόσληψή τους σε αυτήν.

(Απόσπασμα από την Επιχειρησιακή Σύμβαση 2007 της Εμπορικής Τράπεζας. Δείτε παρακάτω ολόκληρη την επιχειρησιακή σύμβαση.)




ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2007 (Ν. 1876/1990)



Στην Αθήνα, σήμερα την 28η του μηνός Νοεμβρίου του έτους 2007, μεταξύ αφενός μεν της ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. (Σοφοκλέους 11, Αθήνα), που για συντομία θα αποκαλείται «ΤΡΑΠΕΖΑ» νόμιμα εκπροσωπουμένης από τον κ. Τρύφωνα Παναγάκη Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου και αφετέρου δε του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ (Ευπόλιδος 8, Αθήνα), που για συντομία θα αποκαλείται στη συνέχεια «ΣΥΛΛΟΓΟΣ», νόμιμα εκπροσωπούμενου από τους κ.κ. Γεώργιο Κωνσταντινόπουλο και Ιωάννη Μπαμπαδήμα, Πρόεδρο και Γενικό Γραμματέα αντίστοιχα του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου αυτού, συναποφάσισαν την υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για το έτος 2007 και η οποία έχει ως εξής:



ΠΡΟΟΙΜΙΟ


Οι όροι αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται στην Εμπορική Τράπεζα ρυθμίζονται από τις εκάστοτε συλλογικές συμβάσεις εργασίας του τραπεζικού κλάδου, σε συνδυασμό με τις συναφθείσες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας και Δ.Α. ή άλλες συμφωνίες μεταξύ του Συλλόγου και της Διοίκησης της Τράπεζας, την ισχύουσα νομοθεσία, τον Οργανισμό προσωπικού, τις Πράξεις της Διοίκησης και την εν γένει επιχειρησιακή συνήθεια.

Συνεπώς οι όροι αμοιβής και εργασίας των συλλογικών συμβάσεων του τραπεζικού κλάδου, ρυθμίζουν με ενιαίο τρόπο μισθολογικά ζητήματα και λοιπούς όρους γενικής εφαρμογής ενώ η παρούσα σύμβαση συμπληρώνει και βελτιώνει τους γενικούς όρους της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας σύμφωνα με τις εργασιακές και επιχειρησιακές ιδιαιτερότητες της Τράπεζας.

Οι εκπρόσωποι των συμβαλλομένων μερών διεξήγαγαν διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για το έτος 2007 και έκαναν αμοιβαίως αποδεκτά τα παρακάτω :


Α. ΟΙΚΟΜΟΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ


  1. Επίδομα βαθμού


Το μηνιαίο επίδομα βαθμού, που ήδη καταβάλλεται από το βαθμό του Βοηθού Λογιστή μέχρι και το βαθμό του Διευθυντή, αυξάνεται κατά 10 ευρώ.

Η παραπάνω αύξηση ισχύει και για τους αντίστοιχους βαθμούς όλων των κλάδων, όπως προβλέπεται από τον Οργανισμό Προσωπικού και τις σχετικές Επιχειρησιακές Συμβάσεις.

Τα οικονομικά οφέλη που προκύπτουν από την παρούσα ρύθμιση, χορηγούνται αναδρομικά από 1.1.2007.



2. Επιχειρησιακό επίδομα


Το επιχειρησιακό Επίδομα, το οποίο θεσπίσθηκε αρχικά με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση της 22.06.99, όπως έχει θεσμοθετηθεί και καταβάλλεται έως σήμερα, αυξάνεται κατά 0,30%, ήτοι από 11,25% σε 11,55%.

Τα οικονομικά οφέλη που προκύπτουν από την παρούσα ρύθμιση, χορηγούνται αναδρομικά από 1.7.2007.


3. Επίδομα Ισολογισμού


Το επιπλέον ποσό που καταβάλλεται κατ΄ έτος, το μήνα Μάρτιο, πέραν του προβλεπομένου από τις Σ.Σ.Ε. ΟΤΟΕ – Τραπεζών επιδόματος Ισολογισμού, προσαυξάνεται κατά 25 ευρώ για κάθε εργαζόμενο, ήτοι από 710 ευρώ σε 735 ευρώ.


4. Επίδομα Δικτύου


Το επίδομα δικτύου αυξάνεται από 1-7-2007 κατά 12 ευρώ, ήτοι από 30 ευρώ σε 42 ευρώ.


  1. Επιτόκιο Πιστωτικών Καρτών

Το επιτόκιο όλων των πιστωτικών καρτών μειώνεται κατά 0,40% από 1-1-2008. Οι εργαζόμενοι εντάσσονται στο πρόγραμμα επιστροφής τόκων για πιστωτικές κάρτες, όπως ισχύει στην Τράπεζα


  1. Οδοιπορικά καθαριστριών


Τα οδοιπορικά των καθαριστριών ύψους 20,57 ευρώ, αυξάνονται από την 1-1-2007, σε 25 ευρώ.


  1. Οδοιπορικά Κλητήρων


Τα οδοιπορικά των κλητήρων ύψους 14,67 ευρώ, αυξάνονται από την 1-1-2007, σε 25 ευρώ.


  1. Ανθυγιεινό επίδομα χώρου


Από 1-1-2007 χορηγείται ανθυγιεινό επίδομα χώρου καθώς και η αντίστοιχη άδεια και στους εργαζόμενους του Καταστήματος Φλώρινας.


  1. Δάνεια εκτάκτων αναγκών


Το ανώτατο όριο των χορηγούμενων από τη Δ/νση Αμοιβών και Παροχών δανείων εκτάκτων αναγκών, αυξάνεται από 11.750 ευρώ σε 15.000 ευρώ. Εφεξής, τα δάνεια αυτά θα χορηγούνται χωρίς την προσκόμιση δικαιολογητικών και σύμφωνα με απλοποιημένη διαδικασία χορήγησης.


10. Ομαδικά Ασφαλιστήρια Συμβόλαια Προσωπικού


Συμφωνείται η επανεξέταση και βελτίωση των όρων των Ομαδικών Ασφαλιστηρίων Συμβολαίων του Προσωπικού. Για το λόγο αυτό συστήνεται μέχρι 31-12-2007 επιτροπή, στην οποία θα συμμετέχουν από κοινού τα συμβαλλόμενα μέρη, η οποία θα καταθέσει τις προτάσεις της μέχρι την 30-4-2008.


  1. Αναπληρώσεις θέσεων ευθύνης


Στους αναπληρωτές θέσεων ευθύνης, που άσκησαν ή ασκούν καθήκοντα αναπληρωτή, καταβάλλεται από 1-1-2007 και εφεξής το προβλεπόμενο από τη θέση επίδομα ευθύνης.


12. Επιτόκια στεγαστικών δανείων των εργαζομένων στη Τράπεζα, που χορηγούνται από το δίκτυο

12.1 Στεγαστικό δάνειο με σταθερό επιτόκιο 2 ετών.

Χορηγούνται από το δίκτυο στεγαστικά δάνεια για την αγορά, ανέγερση, αποπεράτωση και επισκευή α΄ και β΄ κατοικίας, στους υπαλλήλους της Τράπεζας.

Το επιτόκιο θα είναι μειωμένο κατά 0,25% σε σχέση με το επιτόκιο των δανείων σταθερού επιτοκίου 2 ετών, που χορηγούνται στους πελάτες. Μελλοντική μείωση εντός της διετίας του επιτοκίου των δανείων σταθερού επιτοκίου 2 ετών, που χορηγεί η Τράπεζα στους πελάτες, μειώνει και το επιτόκιο των δανείων που χορηγούνται στους υπαλλήλους, διατηρώντας την κατά 0,25% διαφορά στο επιτόκιο.

Μετά την διετία το επιτόκιο είναι κυμαινόμενο ΒΕΕΚΤ, πλέον περιθωρίου 0,4%.

    1. Στεγαστικό δάνειο με κυμαινόμενο επιτόκιο

Χορηγούνται από το δίκτυο στεγαστικά δάνεια για την αγορά, ανέγερση, αποπεράτωση και επισκευή α΄ και β΄ κατοικίας, σε όλους τους υπαλλήλους της Τράπεζας, με επιτόκιο το ισχύον βασικό επιτόκιο της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, πλέον περιθωρίου 0,4%.

Το περιθώριο 0,4 % θα παραμένει σταθερό σε όλη τη διάρκεια του δανείου.


Τα παραπάνω (12.1 και 12.2 ) αφορούν τόσο σε νέα δάνεια όσο και σε προγενέστερες χορηγήσεις, δίνοντας τη δυνατότητα μετατροπής υφιστάμενων δανείων στα νέα δανειακά προϊόντα, κατόπιν σχετικού αιτήματος του υπαλλήλου.

Η διάρκεια των δανείων είναι μέχρι 40 έτη, με δυνατότητα περιόδου χάριτος 12 μήνες για την αγορά κατοικίας και 24 μήνες για την αγορά οικοπέδου, ανέγερση ή αποπεράτωση κατοικίας.

Ο υπάλληλος δεν επιβαρύνεται με τυχόν έξοδα φακέλου και προμήθειες της Τράπεζας.

Σε περιπτώσεις κατά τις οποίες οι υπάλληλοι αποχωρήσουν από τη Τράπεζα, χωρίς δικαίωμα συνταξιοδότησης, δεν ισχύει η μειωμένη τιμολόγηση.


13. Αθλητικές και πολιτιστικές εκδηλώσεις του Συλλόγου έτους 2007.

Η τράπεζα θα καταβάλλει πέραν των ισχυόντων (συμβάσεων ΟΤΟΕ-Τραπεζών και της με αριθμό 23/2006 Διαιτητικής Απόφασης ΟΜΕΔ) 50.000€.




Β. ΘΕΣΜΙΚΑ


  1. Προσλήψεις

Οι προσλήψεις παιδιών πολυτέκνων υπαλλήλων και αποθανόντων που ήδη πραγματοποιούνται, στο πλαίσιο υλοποίησης συμφωνίας των δυο μερών, θα ολοκληρωθούν όπως έχει συμφωνηθεί, μέχρις εξαντλήσεως του σχετικού καταλόγου. Επιπρόσθετα θα συνεχίσει να εφαρμόζεται η υπάρχουσα συμφωνία για τα παιδιά των εργαζομένων.


  1. Σύσταση επιτροπών

    1. Συγκροτείται κοινή επιτροπή Διοίκησης – Συλλόγου γνωμοδοτικού χαρακτήρα, για την επεξεργασία των οργανογραμματικών αλλαγών της Τράπεζας.

    2. Συγκροτείται κοινή επιτροπή Διοίκησης – Συλλόγου προκειμένου να εκπονήσει νέο κανονισμό λειτουργίας Ταμείων και διαχείρισης ταμειακών ελλειμμάτων και πλεονασμάτων. Η εν λόγω επιτροπή θα ολοκληρώσει το έργο της μέχρι 30-6-2008.

    3. Συγκροτείται κοινή επιτροπή Διοίκησης – Συλλόγου, για την εκπόνηση νέου δελτίου αξιολόγησης.

2.4 Συγκροτείται μέχρι 31/01/2008, κοινή επιτροπή Διοίκησης- Συλλόγου για την εκπόνηση νέου συστήματος τοποθετήσεων-μετακινήσεων-αναπληρώσεων, η οποία θα ολοκληρώσει το έργο της έως 30/09/2008


  1. Επανεντάξεις

Οι περιπτώσεις υπαλλήλων που ασκούν καθήκοντα διαφορετικά από τον κλάδο που ανήκουν, θα επανεξετασθούν σύμφωνα με το πνεύμα της πρόσφατης συμφωνίας επανένταξης των φυλάκων.


4. Οι νεοπροσλαμβανόμενοι εργαζόμενοι κατά την πρόσληψη τους, θα υπογράφουν τον ενιαίο τύπο σύμβασης εργασίας



5. Η Τράπεζα όπου δέχεται υπηρεσίες εργαζομένων μέσω εταιρειών και το προσωπικό αυτό καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες της θα εξετάσει τις περιπτώσεις για πρόσληψή τους σε αυτήν.



Γ. ΓΕΝΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ


1. Όροι προηγούμενων Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων και Δ.Α, που δεν καταργούνται ή δεν τροποποιούνται με την σύμβαση αυτή, διατηρούνται σε ισχύ.


2. Ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας, που προβλέπονται από ατομική σύμβαση εργασίας, Νόμους, Υπουργικές αποφάσεις, Διαιτητικές αποφάσεις, ΣΣΕ του Τραπεζικού Κλάδου και Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις, τον Οργανισμό Προσωπικού της Τράπεζας, άλλους ειδικούς κανονισμούς εργασίας και λειτουργίας υπηρεσιών της Τράπεζας, εγκυκλίους Διοικήσεως και επιχειρησιακή συνήθεια δεν θίγονται.


Διάρκεια

Η ισχύς της παρούσας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αρχίζει την 1η Ιανουαρίου 2007 και λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2007.

Οι συμβαλλόμενοι εξουσιοδοτούν με την παρούσα τους τον Χρήστο Κιούλο όπως καταθέσει αντίτυπο της παρούσας στην αρμόδια Κοινωνική Επιθεώρηση και στο Υπουργείο Εργασίας, για να επέλθουν οι εκ του άρθρου 9 παρ. 2 του Ν. 1876/1990 νόμιμες συνέπειες.

Η παρούσα συντάχθηκε σε τρία (3) πρωτότυπα, κάθε συμβαλλόμενος έλαβε από ένα (1) και το τρίτο κατατίθεται αρμοδίως.


Τα συμβαλλόμενα μέρη.


Για την Εμπορική Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε


Τρύφων Παναγάκης

Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου



Για τον Σύλλογο Εργαζομένων


Γεώργιος Κωνσταντινόπουλος, Πρόεδρος

Γιάννης Μπαμπαδήμας, Γενικός Γραμματέας



Τετάρτη, 23 Ιανουαρίου 2008

Το νέο site της Αγωνιστικής Πρωτοβουλίας Εργαζομένων στην ΑΤΕ

Από την Αγωνιστική Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην ΑΤΕ λάβαμε ενημέρωση για το νέο της site. Για να το δείτε κάντε κλικ πάνω στον τίτλο ή δείτε στο http://www.apeate.gr

Τρίτη, 22 Ιανουαρίου 2008

Macedonian Press Agency - Αθήνα, 28 Ιουλίου 2001 - ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΓΣΕΕ ΚΑΙ ΑΔΕΔΥ

Βουλή των Ελλήνων - Συνεδρίαση Πέμπτης 20 Δεκεμβρίου 2007

Η μάχη για τη Δημόσια Καθολική Κοινωνική Ασφάλιση, είναι η «μητέρα όλων των μαχών». (του Τριαντάφυλλου Μηταφίδη, εκπαιδευτικού)

Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα ΑΓΓΕΛΙΟΦΟΡΟΣ («ΕΠΩΝΥΜΩΣ»), στις 3/12/07. Εδώ παραπέμπουμε σε αναδημοσίευσή του από το site της Οικολογικής Κίνησης Θεσσαλονίκης.

Παρασκευή, 18 Ιανουαρίου 2008

Η ΑΠΟΨΗ (18 Ιανουαρίου 2008) - ΤΑ ΚΟΛΠΑ ΤΩΝ ΠΑΡΑΝΟΜΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΠΟΥ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΟΝΤΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΓΚΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΣΥΡΙΖΑ - Κοινωνικό κράτος και κοινωνικά δικαιώματα

ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ (18 - 01 - 2008) - Εργασία-λάστιχο προωθεί η Ε.Ε.

ΠΑΣΟΚ - Η Επαπειλούμενη Συνταξιοδότηση του Σοσιαλισμού και η Προσδοκία Ενός Νέου Κοινωνικού Κράτους (01/04/2007)

ΚΝΕ - Οι θέσεις του Κ.Σ. μπροστά στο 9ο Συνέδριο

Απάντηση του Υπ Εσωτερικών σε ερώτηση του προέδρου της Κ.Ο. του ΣΥΡΙΖΑ για τη διαφάνεια και την αξιοκρατία στις προσλήψεις στο Δημόσιο (2-6-2005)

ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ: ΠΡΙΝ - ΚΥΡΙΑΚΗ 28 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2001

ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ - 13/09/2002 - Μονιμοποίηση συμβασιούχων το 2004, πλην Δημοσίου

Σάββατο, 12 Ιανουαρίου 2008

Ριζοσπάστης Κυριακή 19 Οχτώβρη 2003

ΓΣΕΕ - ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Για να δείτε την παραπομπή, κάντε κλικ πάνω στον τίτλο, ή δείτε http://66.102.9.104/search?q=cache:WUax6NRbJyMJ:www.gsee.gr/law/law_nd_ndeltia_download.php%3Fid%3D20+2956/2001+%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%B1%CF%83%CF%84%CE%AE%CF%81%CE%B9%CE%B1&hl=el&ct=clnk&cd=10&gl=gr

(8-11-2004) Ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους ορισμένου χρόνου και μέτρα για την αποτροπή καταστρατήγησης των εργασιακών τους δικαιωμάτων


«Δανεισμός εργαζομένων», Σοφία Ζωγράφου

Γιώργος Βερναδάκης - ΝΔ (26/02/2003)

17/05/2007 ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΕΡΩΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Κ.Ο. ΤΟΥ ΣΥΝΑΣΠΙΣΜΟΥ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗΣ ΑΡΙΣΤΕΡΑΣ ΑΛ. ΑΛΑΒΑΝΟΥ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ


Απόφαση της ΕΕΔΑ αναφορικά με την Ενοικίαση Εργαζομένων (8-10-2002)

Πατήστε στον τίτλο αριστερό κλικ για να δείτε την παραπομπή. Επίσης μπορείτε να δείτε http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2002/10/inbrief/gr0210101n.htm

In.gr - Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης - Δανεισμός Μισθωτών

Μον. Πρωτ. Αθην. 2019/2006

EIRO Ετήσια έκθεση 2001-Ελλάδα "ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ " ΤΕΥΧΟΣ 82 - ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2002

Το Βήμα - Κυριακή 2 Ιουνίου 2002


Στείλτε μας κείμενα στο noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.com για ό,τι θέλετε να συζητηθεί, να μάθετε, να προσφέρετε ενημέρωση για θέματα που μας αφορούν. Ανεβάστε τα δικά σας σχόλια σε οποιοδήποτε κείμενο θέλετε να σχολιάσετε, κάνοντας κλικ στη λέξη “σχόλια” ή “ανάρτηση σχολίου” στο τέλος του κειμένου. Δείτε με τον ίδιο τρόπο, αν υπάρχουν σε κείμενο, άλλα σχόλια. Βοηθήστε μας με κείμενά σας να καταγράψουμε τους κλάδους και τις επιχειρήσεις όπου δουλεύουν νοικιασμένοι εργαζόμενοι (π.χ. εταιρία, τομέα, διεύθυνση, αριθμό εργαζόμενων νοικιασμένων και μη, κτλ).