ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΣΤΑ ΙΣΤΟΛΟΓΙΑ "ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ" & "ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ"

Για κάθε καταχώρηση στην οποία ο τίτλος δεν ακολουθείται από κείμενο, κάντε κλικ πάνω στον τίτλο για να μεταφερθείτε αυτόματα στην παραπομπή.

Τετάρτη, 28 Οκτωβρίου 2009

Θα αναθεωρήσουν το νόμο περί ενοικίασης. Ε, και;

21.10.09
Υποσχέθηκαν προεκλογικά ότι θα αναθεωρήσουν το νόμο ενοικίασης εργαζομένων. Ο νόμος 2956/2001, της προηγούμενης κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ, άνοιξε το δρόμο σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρίες ενοικίασης προσωπικού να έρθουν στην Ελλάδα και δημιούργησε το νομικό πλαίσιο που καλύπτει τη δραστηριότητά τους. Γρήγορα όμως φάνηκε ότι τα περιθώρια εκμετάλλευσης ανθρώπων, που τους δίνει αυτό το πλαίσιο, ήταν πολύ στενά για τα γούστα τους. Βρήκαν άλλα νομικά παράθυρα για να κάνουν τη δουλειά τους.

Ο νόμος 2956/2001 βάζει για όριο στην ενοικίαση, τους 18 μήνες. Μετά από αυτό πρέπει ο εργαζόμενος ή να απολυθεί ή να προσληφθεί από τον πραγματικό εργοδότη του. Για να υπερπηδήσουν αυτό το εμπόδιο και να συνεχίσουν την ενοικίαση επ’ άπειρο, οι εταιρίες ενοικίασης απολύουν τους υπαλλήλους στους 17 μήνες, τους προσλαμβάνουν μέσω εφεδρικής εταιρείας, που οι ίδιοι έχουν φροντίσει να ιδρύσουν για χρονικό διάστημα ενός μηνός, και στη συνέχεια τους ξαναπροσλαμβάνουν από την εταιρεία ενοικίασης. Ο χρόνος των 18 μηνών αρχίζει να μετράει από την αρχή. Καταπληκτικό!

Η σύμβαση εργολαβίας είναι το δεύτερο μεγάλο κόλπο που χρησιμοποιείται κατά κόρον. Η εταιρία ενοικίασης αναλαμβάνει να φέρει σε πέρας ένα έργο για λογαριασμό του εργοδότη που χρειάζεται τους υπαλλήλους. Για τις ανάγκες αυτού του έργου προσλαμβάνει τους εργαζόμενους που απαιτούνται, οι οποίοι όμως εργάζονται στις εγκαταστάσεις και κάτω από την επίβλεψή του δεύτερου (έμμεσου) εργοδότη πελάτη της πρώτης εταιρείας.

Η εργολαβία είναι εικονική, πλασματική όπως αναφέρει ο Γιάννης Κουζής, Επιστημονικός Σύμβουλος του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, καθηγητής Εργασιακών Σχέσεων στο Πάντειο Πανεπιστήμιο. Δεν μπορεί να θεωρηθεί πραγματικός εργολάβος αυτός που η μόνη επαφή που έχει με τους υπαλλήλους του είναι να τους αποστέλλει τη «μισθοδοσία» στο τέλος του μήνα. Οι εργαζόμενοι δουλεύουν στις εγκαταστάσεις του έμμεσου εργοδότη, λαμβάνουν εντολές και οδηγίες για τη σωστή εκτέλεση των καθηκόντων τους, δέχονται παρατηρήσεις για την τυχόν πλημμελή ολοκλήρωση της δουλειάς τους από τον έμμεσο εργοδότη. Ο προγραμματισμός αδειών γίνεται με βάση τον προγραμματισμό αδειών του έμμεσου εργοδότη.

Είναι αστείο αυτό που γίνεται τελευταία σε Τράπεζες που το τελικό χαρτί της Τράπεζας παίρνει και υπογραφή από τον εργολάβο απλά και μόνο για να δείξει ότι ο εργαζόμενος ανήκει σε αυτόν. Η εργολαβία είναι μόνο στα χαρτιά. Πολύ περισσότερο η εταιρεία εργολάβος δεν έχει ούτε τις γνώσεις ούτε καμία προηγούμενη εμπερία για το συγκεκριμένο έργο.

Μιλήσαμε με τον Γ.Β. εργαζόμενο σε μία από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές εταιρίες ενοικίασης. Εταιρία που ενοικιάζει 3.000 εργαζόμενους στην Ελλάδα και 1.000.000 ανθρώπους σε όλο τον κόσμο.

Η εταιρία είναι σε θέση να αναλάβει για χάρη των πελατών της έργα τόσο διαφορετικά, από εκβραχισμό οικοπέδων μέχρι ανάπτυξη προϊόντων λογισμικού. Είναι να ζηλεύει κανείς αυτό το τεράστιο εύρος επαγγελματικής δραστηριότητας από μία εταιρεία ...

Πλεόνασμα
Οι λόγοι που οι εταιρίες νοικιάζουν προσωπικό δεν είναι μόνο οικονομικοί. Πολλές φορές η ενοικίαση υπαλλήλων κοστίζει περισσότερο από την απλή πρόσληψη. Όπως όμως μας εξηγεί ο Γ.Β. υπάρχουν άλλα πλεονεκτήματα για τους ενδιαφερόμενους. Ενοικιάζοντας εργαζόμενους, αλλάζει η αναλογία εργαζομένων προς τα κέρδη της επιχείρησης. Αυτό έχει σημαντικό αντίκτυπο στη μετοχή μιας εταιρίας και μπορεί να την ανεβάσει σε σχέση με τους ανταγωνιστές της.

Τέτοιου είδους τρικ είναι καθόλα νόμιμα στο μεγάλο καζίνο που λέγεται χρηματιστήριο.

Πολλά προγράμματα της ΕΕ, που δίνουν κονδύλια σε επιχειρήσεις, βάζουν σαν προϋπόθεση τον αριθμό των υπαλλήλων της εταιρίας, που πιθανόν δεν πρέπει να ξεπερνάει ένα συγκεκριμένο νούμερο. Προσλαμβάνοντας το προσωπικό που περισσεύει πάνω από αυτό τον αριθμό μέσω μιας εταιρίας ενοικίασης, εισπράττεται χωρίς πρόβλημα η επιδότηση!

Όλα αυτά τα κόλπα έχετε σκεφτεί πώς θα τα ελέγξετε κ. Παπανδρέου; Μια αναθεώρηση του νόμου δεν λύνει το πρόβλημα του εργασιακού μεσαίωνα. Εκείνο που χρειάζεται είναι η κατάργησή του και η εξασφάλιση μόνιμης και σταθερής δουλειάς για όσους εργάζονται ως νοικιασμένοι σήμερα.

Α.Λ., ενοικιαζόμενη εργαζόμενη

http://www.dea.org.gr/index.php?option=com_content&task=view&id=2310&Itemid=42
Αναδημοσίευση από Εργατική Αριστερά, 21/10/2009

Ένα σωματείο ενοικιαζόμενων εργαζόμενων γεννιέται στις τράπεζες

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΜΕ ΙΔΡΥΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΟ-DATA*

*Η συγκρότηση Σωματείου Εργαζομένων στην Εθνο-Data, βρίσκεται στο τελευταίο στάδιο ίδρυσής του. Ήταν δύσβατος ο δρόμος για την ίδρυσή του;
-Η προσπάθεια γίνεται εδώ και δυο χρόνια, περίπου. Προσπαθήσαμε όλη την οργή και το άχτι που υπάρχει στους συναδέλφους να μην καταλήξει σε απογοήτευση αλλά να βρει μία διέξοδο δράσης και διεκδίκησης. Στις συζητήσεις μας με τους συναδέλφους δείξαμε ότι με την αλληλεγγύη και την συμπαράσταση θα «σπάσει» η απομόνωση των εργαζομένων και θα διεκδικήσουμε συλλογικά τις εργασιακές μας συνθήκες. Οργανώνοντας την αλληλεγγύης μας, για παράδειγμα, στην Κωνσταντίνα Κούνεβα δείξαμε στους συναδέλφους μας ότι ο συνδικαλισμός είναι το μόνο βοήθημα των εργαζομένων και ότι η συγκρότηση σωματείου είναι απαραίτητο όπλο ενάντια στην επισφάλεια. Από εκεί και πέρα μοιράσαμε ανακοινώσεις στο Αντιρατσιστικό Φεστιβάλ, στη ΔΕΘ, στην απεργία της Πρωτομαγιάς αλλά και μέσα στην Εθνική. Σε αυτό μας βοήθησαν και μόνιμοι συνάδελφοι της Εθνικής. Έτσι συγκεντρώθηκε ένας ικανός πυρήνας και στο τέλος ήρθε και η βοήθεια από την ΟΤΟΕ για να επιτευχθεί αυτό το εγχείρημα. Πλέον, είμαστε στο τελικό στάδιο ίδρυσης του σωματείου.
*Τα επόμενα βήματα μετά την ίδρυση του σωματείου;
-Όπως κάθε σωματείο θα υπερασπιστούμε τα δικαιώματα των εργαζομένων, που στο χώρο των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων καταστρατηγούνται. Η εργολαβία, η ενοικίαση και ο δανεισμός εργαζομένων είναι ένα καθεστώς που εφαρμόζεται σε όλες τις τράπεζες και εμείς ευελπιστούμε να αποτελέσουμε παράδειγμα συγκρότησης σωματείων ενοικιαζόμενων σε όλους τους χώρους.
*Ποιες είναι οι διαφορετικές συνθήκες των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων από τους μόνιμους;
-Οι συνθήκες είναι σαφώς κατώτερες από αυτές των τακτικών. Οι αμοιβές είναι κατώτερες παρ’ ότι κάνουμε την ίδια δουλειά. Είμαστε εργαζόμενοι δεύτερης κατηγορίας και ζούμε σε καθεστώς φόβου απόλυσης. Γι’ αυτό ζητάμε αλληλεγγύη από όλους τους χώρους, να στηρίξουν την κάθε προσπάθεια, τώρα που έχει ανάψει η σπίθα.

*Μέχρι σήμερα οι ενοικιαζόμενοι αποκλείονται από τα σωματεία για τυπικούς λόγους και στη λογική ότι με αυτό τον τρόπο θα «νομιμοποιήσουν» το καθεστώς ενοικίασης. Ωστόσο αυτό αποτελεί μία πραγματικότητα. Δεν είναι αντιφατική η άρνηση των σωματείων σε αυτό το φαινόμενο;
-Αυτό είναι φαρισαϊσμοί. Δηλαδή, σε μία κατάσταση που είναι υπαρκτή, κλείνουν τα μάτια και κάνουν ότι δεν την βλέπουν. Ενώ οι εργοδότες εφαρμόζουν συνέχεια προσλήψεις ενοικιαζόμενων, τα σωματεία κινούνται στη λογική ότι αν κλείσουν τις πόρτες σε εμάς θα σταματήσουν αυτήν την κατάσταση. Μία τέτοια αντιμετώπιση είναι παράλογη και τα σωματεία πρέπει να ανοίξουν τους καταλόγους και να εγγράψουν και τους ενοικιαζόμενους. Πιστεύουμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι ενός χώρου πρέπει να υπάγονται σ’ ένα σωματείο. Αυτός είναι και ο στόχος ίδρυσης του δικού μας σωματείου. Δηλαδή να παλέψουμε την ένταξή μας στο σωματείο της Εθνικής. Ιδρυθήκαμε εν ολίγοις με σκοπό την αυτοδιάλυση και ενσωμάτωσή μας σε ένα ενιαίο σωματείο.
*Το μέλος του Σωματείου, διατηρεί την ανωνυμία του, μιας και το Σωματείο βρίσκεται ακόμα «στα σκαριά» και η απειλή της απόλυσης είναι περισσότερο επίκαιρη από ποτέ.

http://www.epohi.gr/index.php?option=com_content&task=view&id=3683
αναδημοσίευση από την εφημερίδα η Εποχή 18/10/2009

Να αντιδράσουμε σήμερα για να μην είμαστε αύριο όλοι ενοικιαζόμενοι

Το σωματείο δεν έχει ακόμα τυπικά συσταθεί, απομένει η έγκρισή του από το Πρωτοδικείο. Το δύσκολο κομμάτι όμως έχει γίνει, οι υπογραφές έχουν “πέσει” και μάλιστα “πολύ περισσότερες από όσες απαιτούνται”, λέει εργαζόμενος στην εθνοdata. Σε κάθε περίπτωση το όνομά του προτιμά να μη γίνει γνωστό για ευνόητους λόγους. Η Εθνοdata είναι θυγατρική της Εθνικής και “παρά τα όσα επίσημα απαντά ο όμιλος ότι δηλαδή είναι εταιρεία που αναλαμβάνει έργα, η αλήθεια είναι ότι πρόκειται για εταιρεία ενοικίασης. Όλοι οι υπάλληλοι λογοδοτούμε και έχουν ως προϊστάμενο κάποιον μόνιμο της Εθνικής. Ακόμα και για τις άδειες με αυτούς τις συνεννοούμαστε”.
Ο εργαζόμενος σημειώνει πως δεν πρόκειται για μια εταιρεία με τις “πλέον τραγικές συνθήκες εργασίας. Είμαστε σε καλύτερη μοίρα από άλλους χώρους. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν έχουμε προβλήματα”. Το πρώτο και κύριο που κατονομάζει είναι ότι “ενώ δουλεύουμε σε κτίρια της Εθνικής, μαζί με συναδέλφους μόνιμους της Εθνικής, με προϊστάμενους της Εθνικής και κάνουμε δουλειά για την Εθνική, είμαστε σε χειρότερες συνθήκες από τους συναδέλφους. Υπογράφουμε ατομικές συμβάσεις και όχι συλλογικές ενώ πολλοί συνάδελφοι αναγκάζονται σε επαναλαμβανόμενες 6μηνες συμβάσεις, έχουμε κατά βάση χαμηλότερους μισθούς και χειρότερο ωράριο”.
Οι εργαζόμενοι της εθνοdata είναι διάσπαρτοι στα διάφορα γραφεία της Εθνικής και δεν γνωρίζονται μεταξύ τους. “Ήταν δύσκολη η προσπάθεια να μαζευτούν οι υπογραφές, να επικοινωνήσουμε μεταξύ μας. Παραπάνω από καθοριστικό ρόλο έπαιξε ο γεν. γραμματέας της ΟΤΟΕ Ζ. Πεπές που μας βοήθησε πηγαίνοντας στους χώρους εργασίας και μιλώντας με τους εργαζόμενους. Η ανταπόκριση των συναδέλφων ήταν απρόσμενα θετική. Υπάρχει βέβαια το γενικό αρνητικό κλίμα, η απαξίωση, οι συνθήκες ανασφάλειας.
Ο κόσμος φοβάται να βγει μπροστά μήπως έχει αντίποινα. Είναι αναμενόμενες αντιδράσεις αλλά είναι θετικό ότι οι υπογραφές μαζεύτηκαν με το παραπάνω και θα μπορούμε να μιλήσουμε πιο απελευθερωμένα μεταξύ μας”. Κλείνοντας τη συζήτηση, ζήτησε να κάνει άλλη μια δήλωση. “Πρέπει οι ενοικιαζόμενοι να αντιδράσουμε σήμερα που οι συνθήκες με τον ένα ή τον άλλο τρόπο το επιτρέπουν. Οι μόνιμοι εργαζόμενοι πρέπει να σταθούν δίπλα μας. Διότι η επόμενη μέρα μπορεί να μας κάνει όλους ενοικιαζόμενους”.

http://www.avgi.gr/ArticleActionshow.action?articleID=499989
Αναδημοσίευση από εφημερίδα Η ΑΥΓΗ, 24/10/2009

Στείλτε μας κείμενα στο noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.com για ό,τι θέλετε να συζητηθεί, να μάθετε, να προσφέρετε ενημέρωση για θέματα που μας αφορούν. Ανεβάστε τα δικά σας σχόλια σε οποιοδήποτε κείμενο θέλετε να σχολιάσετε, κάνοντας κλικ στη λέξη “σχόλια” ή “ανάρτηση σχολίου” στο τέλος του κειμένου. Δείτε με τον ίδιο τρόπο, αν υπάρχουν σε κείμενο, άλλα σχόλια. Βοηθήστε μας με κείμενά σας να καταγράψουμε τους κλάδους και τις επιχειρήσεις όπου δουλεύουν νοικιασμένοι εργαζόμενοι (π.χ. εταιρία, τομέα, διεύθυνση, αριθμό εργαζόμενων νοικιασμένων και μη, κτλ).