ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΣΤΑ ΙΣΤΟΛΟΓΙΑ "ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ" & "ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ"

Για κάθε καταχώρηση στην οποία ο τίτλος δεν ακολουθείται από κείμενο, κάντε κλικ πάνω στον τίτλο για να μεταφερθείτε αυτόματα στην παραπομπή.

Σάββατο, 28 Φεβρουαρίου 2009

Οδηγός Εργασιακών Δικαιωμάτων (ΚΕΠΕΑ - ΓΣΕΕ)

Κυκλοφόρησε από το ΚΕΠΕΑ - ΓΣΕΕ η 6η έκδοση του Οδηγού Εργασιακών Δικαιωμάτων με τίτλο "Γνωρίζω & Διεκδικώ τα Δικαιώματά μου - Συμμετέχω στο Συνδικάτο μου". Όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση του ΚΕΠΕΑ, οι προηγούμενες εκδόσεις του Οδηγού εξαντλήθηκαν πολύ γρήγορα, γι' αυτό προχώρησαν στην έκτη ανανεωμένη έκδοσή του προκειμένου να φθάσει αν είναι δυνατόν σε όλους τους εργαζόμενους, αλλά και στους συνδικαλιστικούς φορείς, έτσι ώστε να γνωρίσουν και να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους.

Ο Οδηγός Εργασιακών Δικαιωμάτων (6η έκδοση) διανέμεται Δωρεάν από τα Γραφεία της ΓΣΕΕ, του ΚΕΠΕΑ, των Ομοσπονδιών και των Εργατικών Κέντρων όλης της Χώρας.

Κατεβάστε τον Οδηγό Εργασιακών Δικαιωμάτων σε μορφή PDF πατώντας εδώ

Ξεφυλλίστε online τον εργασιακό οδηγό πατώντας εδώ

Σάββατο, 7 Φεβρουαρίου 2009

Η μεγάλη απάτη: Ενοικίαση – Δανεισμός – Εργολαβία - Εργατική Αριστερά (04.02.09)



04.02.09

thumb_Ενοικιάζεται εργαζόμενος_κίτρινο-κόκκινο_2 Ενοικίαση-δανεισμός ή εργολαβία-outsourcing είναι δύο όψεις του ίδιου νομίσματος, αυτού με το οποίο πληρώνουν οι εργοδότες τους επισφαλώς εργαζόμενους υπαλλήλους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Μετά το τραγικό περιστατικό της Κωνσταντίνας Κούνεβα, έγινε περισσότερο γνωστό το πως δουλεύει το μεγάλο κόλπο.

Ε ργαζόμενοι προσλαμβάνονται από την εταιρεία Α στην οποία όμως δεν δουλεύουν ούτε για μία ώρα. Από την πρώτη στιγμή της πρόσληψής τους τοποθετούνται στον έμμεσο εργοδότη, εταιρεία Β, σαν υπάλληλοι όμως δεύτερης κατηγορίας.
Δεύτερη κατηγορία σημαίνει διαφορές στο ωράριο, στις μισθολογικές και άλλες αποδοχές, στις ημέρες άδειας. Οι νοικιασμένοι εργαζόμενοι στις Τράπεζες δεν καλύπτονται από τη συλλογική σύμβαση της ΟΤΟΕ. Όλες οι κατακτήσεις των εργαζομένων διαγράφονται με μια μονοκοντυλιά και οι ενοικιαζόμενοι έχουν μεγαλύτερο ωράριο από τους συναδέλφους τραπεζοϋπαλλήλους, οι μισθοί ακολουθούν τις συμβάσεις της ΓΣΕΕ που είναι πολύ χαμηλότερες από τις κλαδικές και πολλά από τα επιδόματα δεν δίνονται. Η αρχή "ίση αμοιβή για ίση εργασία" δεν είναι αυτονόητη. Την ίδια στιγμή οι Τράπεζες εισπράττουν 28 δισεκατομύρια από το κράτος για οικονομική ενίσχυση.


Σε παιδικό σταθμό μεγάλου Οργανισμού (πρώην) Κοινής Ωφέλειας εργαζόμενη δασκάλα με πτυχίο Παιδαγωγικής Ακαδημίας είναι δηλωμένη από τον εργολάβο στο ΙΚΑ σαν καθαρίστρια. Για τις δασκάλες-νηπιαγωγούς και για τις καθαρίστριες που απασχολεί ο ίδιος, πληρώνει τα μισά ένσημα. Καμία δεν τολμάει να μιλήσει, γιατί ελπίζει να ανανεώσει τη σύμβασή της τον επόμενο Σεπτέμβρη.
Η καθαριότητα των περισσότερων, αν όχι όλων, των νοσοκομείων έχει δοθεί σε εργολάβους. Στις διοικήσεις των νοσοκομείων είχαν περάσει ... απαρατήρητες οι άθλιες συνθήκες εργασίας αυτών των εργαζομένων εδώ και πολλά χρόνια. Σε νοσοκομείο της Αθήνας ανατέθηκε στον εργολάβο να προσλάβει με το ίδιο καθεστώς και 10 νοσοκόμες. Και εκεί που υπάρχουν κάποια νομικά εμπόδια ξεπερνιούνται με κάποιο τρόπο. Προς το παρόν οι 10 νοσοκόμες έχουν δηλωθεί στο ΙΚΑ σαν καθαρίστριες.


Οι εργολάβοι και οι εταιρείες ενοικίασης κινούνται συχνά στα όρια της νομιμότητας. Έχουμε ακούσει από τους προσωπάρχες αυτών των εταιρειών απαντήσεις του τύπου: "Έλα τώρα, μην τα ψάχνεις ... ", όταν απλά ζητάμε τα νόμιμα δικαιώματά μας. Ορισμένες εταιρείες προχωρούν ακόμα περισσότερο. Συνάδελφος εργαζόμενος στη φύλαξη κτιρίου (Security) μέσω εταιρείας, όταν ζήτησε τα δεδουλευμένα του, βρέθηκε αντιμέτωπος με δύο φουσκωτούς σε μία σκοτεινή γωνιά της πόλης χωρίς ποτέ να βρεθούν αυτοί που τον ξυλοφόρτωσαν. Άλλη συνάδελφος θεωρούσε τον εαυτό της τυχερό που, όταν τελικά παραιτήθηκε από την εταιρεία, της έφαγαν μόνο 1000 ευρώ από τα δεδουλευμένα και όχι περισσότερα.


Η έρευνα του Τομέα Εργασιακών Σχέσεων του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις στον κλάδο καθαρισμού αναφέρει ότι "οι εταιρίες εργολαβίας παραβιάζουν βάναυσα τη νομοθεσία σε όλο της το εύρος και εισπράττουν τεράστια κέρδη σε βάρος των εργαζομένων, οι οποίοι περιγράφουν τις συνθήκες εργασίας και διαβίωσής τους ως άθλιες και απάνθρωπες, όχι μόνο όσον αφορά τους μισθούς, την ασφάλιση και τα ωράρια, αλλά και όσον αφορά τη στοιχειώδη ανθρώπινη αξιοπρέπεια". Τι άλλο πρέπει να γίνει για να εκπονηθεί η αντίστοιχη έκθεση για τους υπόλοιπους κλάδους νοικιασμένης εργασίας;


Σήμερα υπολογίζονται σε χιλιάδες οι εργαζόμενοι μέσω εταιρείας-εργολάβου. Η ενοικίαση σαν ευέλικτη μορφή απασχόλησης γνωρίζει μεγάλη ανάπτυξη κι έχει 10πλασιαστεί τα τελευταία δύο χρόνια. Με τη δικαιολογία της οικονομικής κρίσης θα προσπαθήσουν να την κάνουν κανόνα για κάθε νέα πρόσληψη και να την επεκτείνουν σε όλους τους κλάδους.
Η μόνη δύναμη που μπορεί να τους χαλάσει αυτά τα σχέδια είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, όταν είναι ενωμένοι. Ας κάνουμε την οργή μας δράση. Αφού μπορούσε να αντισταθεί η Κωνσταντίνα, μπορούμε όλοι μας. Τα σωματεία εθελοτυφλούν, αν νομίζουν ότι θα παλέψουν την ενοικίαση χωρίς τους νοικιασμένους. Όπου δεν υπάρχουν σωματεία που να καλύπτουν αυτούς τους εργαζόμενους πρέπει άμεσα να τους εντάξουν στα μητρώα τους και να παλέψουν μαζί.


Το γεγονός ότι τα καταστατικά των σωματείων δεν προβλέπουν σαν μέλη ενοικιαζόμενους υπαλλήλους απλά δείχνει ότι πριν 20 ή 30 χρόνια, που γράφτηκαν, η ενοικίαση ανθρώπων ήταν αδιανόητη. Εργαζόμενοι κάτω από την ίδια στέγη, με το ίδιο αντικείμενο δουλειάς δεν είναι δυνατό να μην έχουν "συνάφεια συμφέροντος" και να μην μπορούν να ανήκουν στο ίδιο σωματείο.
Οι νοικιασμένοι προσπαθούν να ξεφύγουν από την απομόνωση και την εξατομίκευση. Αναζητούν συλλογικές λύσεις, στήνουν blog στο Internet, ψάχνουν τρόπους να επικοινωνήσουν με τους συναδέλφους, διακινώντας τις ανακοινώσεις τους κρυμμένες ακόμα και μέσα σε υπηρεσιακά κείμενα.


Επικοινωνήστε μαζί μας στο noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.comΑυτό το ηλεκτρονικό μήνυμα προστατεύεται από spam bots, θα πρέπει να έχετε ενεργοποιημένη τη Javascript για να το δείτε , συνδεθείτε με το Φόρουμ Νοικιασμένων Εργαζόμενων στη διεύθυνση http://noikiasmenoi-ergazomenoi.blogspot.com για να αναζητήσουμε τις συλλογικές λύσεις που θα φέρουν το καλύτερο αποτέλεσμα.


Α.Λ. Γ.Ν.

Πέμπτη, 5 Φεβρουαρίου 2009

Δανεισμός Εργαζομένων: Mια τριμερής σχέση εργασίας όπου υπάρχουν δύο εργοδότες Δανεισμός Εργαζομένων

Mια τριμερής σχέση εργασίας όπου υπάρχουν δύο εργοδότες

Δανεισμός Εργαζομένων


Βάσει του άρθρου 648 του Αστικού Κώδικα η σύμβαση εργασίας, είτε είναι εξαρτημένη εργασία (μισθωτών υπηρεσιών) είτε σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών (ελευθέρων επαγγελμάτων), συνάπτεται μεταξύ δύο συμβαλλόμενων όπου ο ένας εξ αυτών παρέχει εργασία στον άλλο και ο δεύτερος καταβάλει στον πρώτο, μισθό για τις υπηρεσίες του.

Στις ημέρες μας έχει πλέον γίνει συνηθισμένο το φαινόμενο σε αυτήν την σχέση να παρεμβάλλονται και τρίτοι. Σε αυτή την περίπτωση η σχέση γίνεται περιπλοκότερη και ουσιαστικά δημιουργείτai μια τριμερής σχέση εργασίας όπου υπάρχουν δύο εργοδότες. Αυτή η σχέση είναι γνωστή σαν δανεισμός εργαζομένων, γνήσιος ή μη γνήσιος.

1) Γνήσιος Δανεισμός

Σύμφωνα με το άρθρο 651 του Α.Κ. προκύπτει ότι ο εργαζόμενος οφείλει να παρέχει αυτοπρόσωπα την εργασία του. Σε συνδυασμό όμως με το άρθρο 361 του Α.Κ. δεν απαγορεύεται η παροχή υπηρεσίας από τον εργαζόμενο σε τρίτο και κατά παρέκκλιση του άρθρου 651 είναι δυνατός ο προσωρινός δανεισμός του εργαζομένου σε τρίτο. Επομένως, εάν θέλαμε να δώσουμε έναν ορισμό στην έννοια του γνήσιου δανεισμού υπαλλήλων αυτός θα ήταν:

«Γνήσιος δανεισμός υπαλλήλων υπάρχει όταν ο εργοδότης που έχει στη διάθεση του τις υπηρεσίες κάποιου εργαζόμενου (αρχικός εργοδότης), παραχωρεί τις υπηρεσίες του τελευταίου σε άλλον εργοδότη (δευτερογενής εργοδότης) και συμφωνείται και από τους τρεις ο τρόπος και ο χρόνος του δανεισμού (τριμερής σύμβαση εργασίας).»

Η περίπτωση δανεισμού που δίνεται από τον παραπάνω ορισμό είναι ο γνήσιος δανεισμός και μπορεί να είναι αποτέλεσμα πολλών λόγων όπως την έλλειψη εργασίας, τα οικονομικά προβλήματα της επιχείρησης κ.λπ.. Πάντως, αποτελεί μια συνηθισμένη πρακτική κυρίως στις χώρες της Ε.Ε. και θεωρείται ότι προσφέρει λύση στις οικονομικές και κοινωνικές ανάγκες των κρατών του ανεπτυγμένου κόσμου.

Εδώ θα πρέπει να επισημανθεί πως είναι αδύνατος ο δανεισμός εργαζομένου με απόφαση του εργοδότη και μόνον και χωρίς την σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Καθώς, η εργασία δεν μπορεί να θεωρηθεί ως εμπόρευμα και να διατίθεται ως ένα οποιοδήποτε αγαθό που βρίσκεται στην κατοχή μιας επιχείρησης.

Πάντως, στην πραγματικότητα είναι πιθανή η καταστρατήγηση των δικαιωμάτων του εργαζομένου από τους εργοδότες, εκμεταλλευόμενοι πολλές φορές την θέση ισχύος τους και με τον φόβο της απόλυσης.

Επίσης, από τον παραπάνω ορισμό προκύπτει πως ο δανεισμός έχει πάντα προσωρινή μορφή έστω και αν μπορεί να είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Δηλαδή, ο εργαζόμενος θα πρέπει σε κάθε περίπτωση μετά από κάποιο χρονικό διάστημα να επιστρέψει στον αρχικό εργοδότη του. Σε διαφορετική περίπτωση πρόκειται για νέα σύναψη εργασίας ή για μεταβίβαση της εργασιακής σχέσης.

Σημείωση: Σε περίπτωση γνήσιου δανεισμού εργαζομένου καταρτίζεται συμφωνητικό τριμερούς σύμβασης εργασίας, που δεν κατατίθεται στο ΣΕΠΕ, ΙΚΑ, ΟΑΕΔ, κ.τ.λ. αλλά τίθεται στον απόρρητο φάκελο του εργαζομένου για 10 τουλάχιστον χρόνια.

1.1) Υποχρεώσεις και δικαιώματα κατά τη διάρκεια του δανεισμού

Καταβολή Μισθού

Με την τριμερή σύμβαση δανεισμού δεν επηρεάζεται η αρχική σύμβαση εργασίας και αντισυμβαλλόμενος εργοδότης παραμένει ο αρχικός. Επομένως, υπόχρεος για την καταβολή μισθού στον εργαζόμενο είναι ο αρχικός εργοδότης σε ότι αφορά της νόμιμες ή συμφωνημένες, βάση της αρχικής σύμβασης εργασίας, αποδοχές. Οπότε, σε περίπτωση υπερωριακής, νυχτερινής και απασχόλησης σε μέρες αργιών οι αποδοχές καταβάλλονται από τον τρίτο εργοδότη.

Είναι δυνατό να συμφωνηθεί η καταβολή του μισθού ή μέρους αυτού από τον τρίτο εργοδότη. Σε περίπτωση που καταβάλλεται μέρος του μισθού από τον τρίτο εργοδότη τότε αυτό το μέρος θα καταλογίζεται ως έκπτωση από τον τρίτο προς τον αρχικό εργοδότη.

Καταβολή κανονικής άδειας

Αναφορικά με την καταβολή των παροχών κανονικής αδείας του Α.Ν.539/45 (αποδοχές και επίδομα αδείας) του μισθωτού είναι ο αρχικός (δανείζων) εργοδότης.

Σχετικά με τον χρόνο χορηγήσεως της αδείας, αυτός κανονίζεται με συμφωνία του μισθωτού και του μεταγενέστερου εργοδότη (δανειζόμενου), στον οποίο παρέχει τις υπηρεσίες του ο μισθωτός ή με βάση το ετήσιο πρόγραμμα αδειών του δανειζόμενου (τρίτου) εργοδότη (π.χ. ομαδική χορήγηση αδειών σε όλο το προσωπικό).

Να σημειωθεί πως σε ότι αφορά την χορήγηση των ημερών αδείας το παραπάνω ισχύει σε περίπτωση που ο δανεισμός διαρκεί από ένα χρόνο και πάνω. Ενώ, σε περίπτωση που ο δανεισμός είναι για μικρό χρονικό διάστημα οι ημέρες αδείας χορηγούνται από τον πρώτο εργοδότη.

Καταγγελία Σύμβασης

Το δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης το διατηρεί ο αρχικός εργοδότης καθώς και σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης από την πλευρά του εργαζομένου αυτή θα πρέπει να απευθύνεται στον αρχικό εργοδότη.

Ασφάλιση

Σύμφωνα με την με αριθμό 95/2004 εγκύκλιο του Ι.Κ.Α. σε περίπτωση δανεισμού ο εργαζόμενος καταχωρείται στο «Ειδικό Βιβλίο» (Ε.Β.Ν.Κ.Π.) της δανειζόμενης επιχείρησης. Στην ένδειξη 'ημερομηνία πρόσληψης' αναγράφεται η ημερομηνία από την οποία εξαιτίας του δανεισμού, ο εργαζόμενος διαθέτει τις υπηρεσίες του στη δανειζόμενη επιχείρηση και καταχωρείται σχετική παρατήρηση, στην αμέσως επόμενη γραμμή.

Σε ότι αφορά την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών και την υποβολή Α.Π.Δ. υπόχρεος είναι ο αρχικός εργοδότης. Εάν, όμως ο δανειζόμενος εργοδότης απασχολεί τον εργαζόμενο υπερωριακά κ.λπ. όπου υπεύθυνος, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, είναι ο ίδιος για την καταβολή των αποδοχών αυτών επιβαρύνεται και με την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών των αποδοχών αυτών καθώς και με την υποχρέωση να συμπεριλάβει τον εργαζόμενο στην Α.Π.Δ. της επιχείρησής του.

Σημείωση: Σε ότι αφορά το διευθυντικό δικαίωμα αυτό ασκείται από τον δανειζόμενο εργοδότη ό οποίος είναι υπεύθυνος και για την πρόνοια και γενικότερα την εφαρμογή της προστατευτικής εργατικής νομοθεσίας βάσει των διατάξεων περί υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας.

2) Μη Γνήσιος Δανεισμός

Ο μη γνήσιος δανεισμός εργαζομένων υφίσταται όταν ο εργοδότης που προσλαμβάνει, έχει ως αποκλειστικό σκοπό όχι να χρησιμοποιήσει ο ίδιος τις υπηρεσίες του μισθωτού αλλά να παραχωρήσει τις υπηρεσίες του σε έναν άλλο εργοδότη. Επίσης, η άλλη διαφορά από τον γνήσιο δανεισμό είναι ότι στην περίπτωση του μη γνήσιου δανεισμού ο αρχικός εργοδότης ενεργεί στο πλαίσιο μιας κατ’ εξακολούθηση ασκούμενης από αυτόν δραστηριότητας (δανεισμό εργαζομένων) με σκοπό να αποκομίσει το κέρδος (Εταιρείες Προσωρινής Απασχόληση).

2.1) Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης

Σύμφωνα με τα άρθρα 20 και 21 του Ν. 2956/2001 οι Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (Ε.Π.Α.) έχουν ως αντικείμενο δραστηριότητας την παροχή εργασίας από τους μισθωτούς τους σε άλλον εργοδότη (έμμεσο εργοδότη) με τη μορφή της προσωρινής απασχόλησης. Οι Ε.Π.Α. έχουν τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα του εργοδότη κατά τις κείμενες διατάξεις (εγγραφή ειδ. βιβλ. ΙΚΑ., Π.Δ. 156/94, κάρτα πρόσλ. ΟΑΕΔ, Σ.ΕΠ.Ε). Ως προσωρινή απασχόληση θεωρείται η εργασία, η οποία παρέχεται σε άλλον εργοδότη (έμμεσος εργοδότης) για περιορισμένο χρονικό διάστημα από μισθωτό, ο οποίος συνδέεται με τον εργοδότη του (Ε.Π.Α. άμεσος εργοδότης) με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου και επιτρέπεται μόνο με τους όρους και προϋποθέσεις των διατάξεων του νόμου αυτού.

Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης μπορεί να συσταθεί μόνο με τη μορφή Ανώνυμης Εταιρείας με μετοχικό κεφάλαιο τουλάχιστον 176.082,17€ και απαιτείται ειδική άδεια από το Υπουργείο Απασχόλησης για την ίδρυση και λειτουργία της.

2.2) Διάρκεια μη γνήσιου δανεισμού

Με το άρθρο 22 του Ν. 2956/2001), ορίζεται πως η διάρκεια της απασχόλησης του μισθωτού από τον έμμεσο εργοδότη δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερη από οκτώ (8) μήνες. Επιτρέπεται η έγγραφη ανανέωση για τον ίδιο έμμεσο εργοδότη με την προϋπόθεση ότι η συνολική διάρκεια ανανέωσης δεν θα υπερβαίνει τους οκτώ (8) μήνες. Σε περίπτωση συνέχισης της απασχόλησης του μισθωτού από τον ίδιο έμμεσο εργοδότη μετά τη λήξη της διάρκειάς της και της τυχόν ανανέωσής της για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από δύο (2) μήνες (8+8+2), η σύμβαση εργασίας του μισθωτού με την Ε.Π.Α. (άμεσος εργοδότης), θεωρείται ότι μετατρέπεται αυτοδίκαια σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, μεταξύ του μισθωτού και του έμμεσου εργοδότη, από την αρχική ημερομηνία.

2.3) Περιπτώσεις που δεν επιτρέπεται ο μη γνήσιος δανεισμός

Η απασχόληση μισθωτού σε έμμεσο εργοδότη με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης δεν επιτρέπεται (άρθ. 24 του Ν. 2956/2001):

α) όταν με αυτήν αντικαθίστανται εργαζόμενοι που ασκούν το δικαίωμα απεργίας

β) όταν ο έμμεσος εργοδότης το προηγούμενο έτος είχε πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις εργαζομένων στις ίδιες ειδικότητες

γ) όταν ο έμμεσος εργοδότης υπάγεται στις διατάξεις του Ν. 2190/94 ή στις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 1 του Ν. 2527/97, όπως ισχύουν

2.4) Έλεγχος Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης

Ο φορέας που ελέγχει την τήρηση και σωστή εφαρμογή των διατάξεων που διέπουν τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης, όπως αναφέρεται στο άρθρο 25 του Ν.2956/2001, είναι το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας του Υπουργείου Απασχόλησης & Κοιν. Προστασίας. Για κάθε παράβαση των διατάξεων του νόμου αυτού το ΣΕΠΕ επιβάλλει στις εταιρίες πρόστιμο, που κυμαίνεται από €2936,00 μέχρι €29.360,00 , ανάλογα με την βαρύτητα της παράβασης. Για την επιβολή του προστίμου εφαρμόζονται ανάλογα οι διατάξεις του άρθρου 16 του Ν.2639/98, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 3 του Ν.3385/05.

Σωτήρης Δημ. Φραντζανάς, οικονομολόγος, MSc in Acc. & Fin., συνεργάτης της Επιστημονικής Ομάδας του περιοδικού Epsilon7

Στείλτε μας κείμενα στο noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.com για ό,τι θέλετε να συζητηθεί, να μάθετε, να προσφέρετε ενημέρωση για θέματα που μας αφορούν. Ανεβάστε τα δικά σας σχόλια σε οποιοδήποτε κείμενο θέλετε να σχολιάσετε, κάνοντας κλικ στη λέξη “σχόλια” ή “ανάρτηση σχολίου” στο τέλος του κειμένου. Δείτε με τον ίδιο τρόπο, αν υπάρχουν σε κείμενο, άλλα σχόλια. Βοηθήστε μας με κείμενά σας να καταγράψουμε τους κλάδους και τις επιχειρήσεις όπου δουλεύουν νοικιασμένοι εργαζόμενοι (π.χ. εταιρία, τομέα, διεύθυνση, αριθμό εργαζόμενων νοικιασμένων και μη, κτλ).