ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΣΤΑ ΙΣΤΟΛΟΓΙΑ "ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ" & "ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ"

Για κάθε καταχώρηση στην οποία ο τίτλος δεν ακολουθείται από κείμενο, κάντε κλικ πάνω στον τίτλο για να μεταφερθείτε αυτόματα στην παραπομπή.

Τετάρτη, 21 Ιανουαρίου 2009

ΕΡΩΤΗΣΗ & ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΕΓΓΡΑΦΩΝ ΤΟΥ ΒΟΥΛΕΥΤΗ ΣΥΡΙΖΑ ΓΡΗΓΟΡΗ ΨΑΡΙΑΝΟΥ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΨΑΡΙΑΝΟΣ
ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ Β’ ΑΘΗΝΩΝ

ΕΡΩΤΗΣΗ και ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΕΓΓΡΑΦΩΝ
Προς την κα Υπουργό
Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας

Θέμα: «Δανεικοί εργαζόμενοι»

Δανεικοί εργαζόμενοι ή, πιο κομψά, «εργαζόμενοι προσωρινής απασχόλησης», είναι το νέο μοντέλο του ευέλικτου εργαζόμενου που προτιμάται σε Τράπεζες (Εθνική, Alpha Bank, Eurobank) και σε άλλες επιχειρήσεις. Πρόκειται για εργαζόμενους (περισσότεροι από 50.000 στη χώρα μας) με συμβάσεις ενοικίασης, που, ενώ έχουν υπογράψει σύμβαση εργασίας με μια εταιρεία Α- άμεσο εργοδότη, προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στην εταιρεία Β- έμμεσο εργοδότη. Το 2001 θεσπίστηκε στη χώρα μας και επίσημα (Ν.2956/2001) η λειτουργία εταιρειών προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ) υπό την επίβλεψη της Επιτροπής Ελέγχου Προσωρινής Απασχόλησης. Εντούτοις, σήμερα, ακόμα και οι ελάχιστες προστατευτικές διατάξεις του συγκεκριμένου νόμου καταστρατηγούνται. Για παράδειγμα, ενώ το χρονικό όριο της ενοικίασης έχει οριστεί το 18μηνο (πέραν τούτου οι εργαζόμενοι εντάσσονται στο μόνιμο προσωπικό του έμμεσου εργοδότη), οι επιχειρήσεις τούς απολύουν πριν συμπληρώσουν το 18μηνο και τους επαναπροσλαμβάνουν μετά από λίγους μήνες, ώστε να μην κατοχυρώνουν δικαιώματα.

Ειδικότερα, στις Τράπεζες, οι «δανεικοί εργαζόμενοι», παρόλο που έχουν τις ίδιες αρμοδιότητες με τους μόνιμους υπαλλήλους, δεν καλύπτονται από την κλαδική συλλογική σύμβαση της ΟΤΟΕ, καθώς προσλαμβάνονται ως υπάλληλοι γραφείου και όχι ως υπάλληλοι τραπέζης, επομένως δεν έχουν καμιά από τις παροχές των τραπεζοϋπαλλήλων, κατά παράβαση της συνταγματικής αρχής της ίσης μεταχείρισης (άρθρο 22 του Συντάγματος). Επιπλέον, η συνδικαλιστική τους ένταξη στα συνδικάτα που καλύπτουν μόνιμα εργαζόμενους στην επιχείρηση είναι αδύνατη και λόγω απειλής ένταξής τους στη «μαύρη λίστα» με κίνδυνο να μην ανανεωθεί η σύμβασή τους, αλλά και επειδή τα καταστατικά των συνδικάτων δίνουν δικαίωμα ένταξης μόνο σε εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση. Η Τράπεζα, λοιπόν, έχοντας καλύψει τους πιο νευραλγικούς τομείς με «νοικιασμένους εργαζόμενους», έχει ανακαλύψει τον τέλειο απεργοσπαστικό μηχανισμό.


Με βάση τα προαναφερόμενα
Ερωτάται η αρμόδια κ. Υπουργός:
· Δεδομένου ότι με το ισχύον καθεστώς καταστρατηγούνται θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα και παραβιάζεται η συνταγματική αρχή της ίσης μεταχείρισης, ποια μέτρα προτίθεται να λάβει προκειμένου να αρθεί αυτή η αδικία;
· Συγκεκριμένα, προτίθεται να εξασφαλίσει το δικαίωμα να έχουν οι «δανεικοί υπάλληλοι» τις ίδιες απολαβές και παροχές που προβλέπονται για το προσωπικό της επιχείρησης που είναι ο έμμεσος εργοδότης τους;
· Προτίθεται να επιβάλλει στις εταιρείες περιορισμό στο ανώτατο ποσοστό «δανεικών υπαλλήλων» που απασχολούν;
· Πώς θα εξασφαλίσει στους εργαζόμενους το δικαίωμά τους να γίνονται μέλη των επιχειρησιακών συνδικαλιστικών οργανώσεων κατά τις διατάξεις του άρθρου 7 του νόμου 1264/82 ανεξάρτητα εάν εργοδότης τους είναι ο κύριος της επιχείρησης που τους απασχολεί ή τρίτος;
· Έχουν γίνει έλεγχοι από το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας στις εμπλεκόμενες επιχειρήσεις και αν ναι, αιτούμεθα την κατάθεση των στοιχείων των ελέγχων του τελευταίου έτους.

Ο ερωτών βουλευτής


Γρηγόρης Ψαριανός

19.1.09

Κυριακή, 18 Ιανουαρίου 2009

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΚΟΥΝΕΒΑ


Το ποσό οικονομικής ενίσχυσης για την Κωνσταντίνα Κούνεβα από το Φόρουμ Νοικιασμένων Εργαζομένων έχει φτάσει τα 780 ευρώ. Την συμπαράστασή τους στον αγώνα που δίνει η ίδια αυτή τη στιγμή στο Νοσοκομείο και την αλληλεγγύη τους στον αγώνα των καθαριστριών έδειξαν έμπρακτα με τη συνεισφορά τους εργαζόμενοι από κάθε κλάδο.
Μεταξύ αυτών που πρόσφεραν χρήματα ήταν συνάδελφοι ενοικιαζόμενοι, εργαζόμενοι ΔΕΗ, τραπεζοϋπάλληλοι, δημόσιοι και ιδιωτικοί υπάλληλοι, συνταξιούχοι, δάσκαλοι, μαθητές, οικοδόμοι, δημοσιογράφοι. Ευχαριστούμε τους εργαζόμενους στο Βιοχημικό Εργαστήριο του Νοσοκομείου Παίδων Αγία Σοφία που προσέφεραν 190 ευρώ.

50.000 εργαζόμενοι νοικιάζονται σε τράπεζες, ΔΕΚΟ, ξενοδοχεία, από 40 "δουλεμπορικές" εταιρείες - 18/01/2009 - Η Αυγή

Η ενοικίαση εργαζομένων είναι η πλέον ραγδαία αναπτυσσόμενη μορφή απασχόλησης την τελευταία 20ετία στην Ευρώπη και στην Ελλάδα νομιμοποιήθηκε με τον Νόμο 2956/2001 ο οποίος καθορίζει το καθεστώς λειτουργίας των Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης. Στο πλαίσιο αυτό σήμερα στην Ελλάδα λειτουργούν περισσότερες από 40 εταιρείες, καθαρά δουλεμπορικού χαρακτήρα, καθώς προσλαμβάνουν με μισθούς πείνας (400 ή 500 ευρώ) ανέργους τους οποίους νοικιάζουν σε τρίτους. Περισσότεροι από 50.000 εργαζόμενοι δουλεύουν σήμερα με καθεστώς υπ-ενοικίασης, ενώ όλες οι εκτιμήσεις κάνουν λόγω για διπλασιασμό των εργαζομένων με αυτό το καθεστώς εντός του 2009, λόγω της οικονομικής κρίσης.

15.000 στην καθαριότητα

Σήμερα με καθεστώς ενοικίασης εργάζονται χιλιάδες εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα, η οποία ήταν η πρώτη διδάξασα προχωρώντας με τη μορφή θυγατρικών εταιρειών σε αυτή τη μορφή απασχόλησης από το 2001. Ακολουθούν όλες οι μεγάλες επιχειρήσεις του λεγόμενου ευρύτερου δημόσιου τομέα, όπως είναι η Ολυμπιακή, ο ΟΤΕ , τα ΕΛΤΑ και βέβαια οι ιδιωτικές τράπεζες, τα σούπερ - μάρκετ, τα φαστ φουντ, βενζινάδικα και τα πολυκαταστήματα. Εκεί όμως που ο δανεισμός εργαζομένων, έχει αρχίσει να αποτελεί πρότυπο εργασιακό καθεστώς είναι τα ξενοδοχεία και οι τουριστικές μονάδες, στις οποίες οι εταιρείες δανείζουν ακόμα και εισαγόμενο (αλλοδαπό) υπό εκπαίδευση προσωπικό!

Στις ΔΕΚΟ το εγχείρημα εκσυγχρονισμού που ξεκίνησε στα μέσα της δεκαετίας του '90 είχε ως αποτέλεσμα διάφορες υπηρεσίες, όπως η καθαριότητα, η φύλαξη κτιρίων και οι εξωτερικές εργασίες, να εκχωρούνται σε δουλεμπορικές εταιρείες οι οποίες με τη σειρά τους δανείζουν προσωπικό σε αυτές τις επιχειρήσεις. Μόνο στην καθαριότητα των κτιρίων των δημοσίων επιχειρήσεων και υπηρεσιών, υπολογίζεται ότι δουλεύει το μεγαλύτερο μέρος από τις 15.000 γυναίκες καθαρίστριες που εργάζονται με καθεστώς δανεισμού.

2.000 στον ΟΤΕ

Δύο θυγατρικές εταιρείες του ΟΤΕ, η Oteplus και η Hellas Com, διαχειρίζονται τους περίπου 2.000 εργαζόμενους που εργάζονται στον Οργανισμό με καθεστώς ενοικίασης. Συγκεκριμένα περίπου 1.600 εργαζόμενοι πλαισιώνουν διοικητικές και τεχνικές υπηρεσίες του Οργανισμού και εργάζονται δίπλα σε υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, παρέχοντας την ίδια εργασία. Περίπου σε 500 υπολογίζονται οι δανεικοί που εργάζονται στα callcenter του Οργανισμού και στις ειδικές τηλεφωνικές υπηρεσίες 11880, 134 και 121.

3.000 στις τράπεζες

Οι "νοικιασμένοι" στις τράπεζες υπολογίζονται αυτή τη στιγμή σε 3.000 και αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το 5% του συνόλου των εργαζόμενων. Πρόκειται για εργαζόμενους που εργάζονται δίπλα σε "κανονικούς" τραπεζοϋπαλλήλους με μισθούς που δεν ξεπερνούν τα 500 - 600 ευρώ, χωρίς ασφαλιστική κάλυψη και αυξήσεις στους μισθούς τους. Αξίζει να σημειωθεί ότι περισσότεροι από 1.000 "νοικιασμένοι" απολύθηκαν το τελευταίο 6μηνο (μόνο 500 τέτοιες απολύσεις σημειώθηκαν στην Eurobank) γιατί οι εργολαβίες εταιρείες δεν ανανέωσαν τις συμβάσεις τους, καθώς οι τράπεζες ξεκίνησαν από τα μέσα του 2008 όχι απλώς να περιορίζουν τις κινήσεις τους, όπως το άνοιγμα νέων δικτύων και καταστημάτων, αλλά και να ενοποιούν καταστήματα που βρίσκονται στην ίδια ευρύτερη περιοχή.

5.000 "νοικιασμένοι" σε ξενοδοχεία πέντε αστέρων!

Ένας τομέας που ανθεί το καθεστώς ενοικίασης είναι ο τουρισμός. Σύμφωνα με στοιχεία των εργαζομένων στον κλάδο περισσότερες από 15 εταιρείες δανείζουν σε μεγάλες και ακριβές ξενοδοχειακές μονάδες της χώρας ...φθηνούς μαγείρους, σερβιτόρους, καμαριέρες, λαντζέρηδες, γκρουμ. Το "νοικιασμένο" προσωπικό με ημερομίσθιο 35-40 ευρώ εργάζεται τους μήνες αιχμής από 12 έως 16 ώρες την ημέρα και με ρεπό κάθε δέκα ημέρες!


Γιάννης Κουζής: Πότε έχουμε ενοικίαση και πότε εργολαβία


ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΟΥΖΗΣ

Πολλοί συγχέουν το καθεστώς ενοικίασης εργαζομένων, με τις εργολαβίες, επισημαίνει ο καθηγητής του Πάντειου Πανεπιστημίου και επιστημονικός συνεργάτης του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ, Γιάννης Κουζής. Όπως σημειώνει, "θα πρέπει να διευκρινίσουμε, ότι πρώτον οι εργολαβίες αφορούν στην ανάληψη μέρους του συνολικού έργου ή της συνολικής λειτουργίας της επιχείρησης από άλλη επιχείρηση. Παράδειγμα έργο καθαρισμού ή φύλαξης, ή λειτουργία του λογιστηρίου κ.ά.

Δανεισμός ή ενοικίαση εργαζομένων υπάρχει υπό δύο έννοιες, και οι δύο όμως αφορούν εργαζόμενο, δηλαδή φυσικό πρόσωπο και όχι νομικό πρόσωπο, δηλαδή επιχείρηση, όπως η εργολαβία. Για να γίνουμε πιο συγκεκριμένοι, όταν έχουμε δανεισμό, εννοούμε δανεισμό εργαζομένων, ενώ στην εργολαβία έχουμε δανεισμό υπηρεσιών από επιχείρηση. Ως προς τις δύο μορφές δανεισμού εργαζομένων, έχουμε πρώτον τον κατ' επάγγελμα ή κατ' επιχείρηση δανεισμό (Ν.2965/2001) όταν μια επιχείρηση (εταιρεία προσωρινής απασχόλησης) δανείζει προσωρινά εργαζόμενούς της σε μια άλλη και αμείβεται για την προμήθεια προσωπικού. Στη δεύτερη περίπτωση δανεισμού, έχουμε το λεγόμενο γνήσιο δανεισμό, ή "δανεισμό αλληλεγγύης" που αφορά περιπτώσεις παραχώρησης ή απόσπασης προσωπικού και που λειτουργεί με βάση τις γενικές διατάξεις του αστικού κώδικα. Σε αυτή την περίπτωση υπάγονται πρακτικές που αφορούν δανεισμό που συντελείται μεταξύ εταιρειών που ανήκουν στον ίδιο όμιλο επιχειρηματικές δραστηριότητας. Επίσης θα πρέπει να σημειωθεί ότι στην περίπτωση εργολαβίας το διευθυντικό δικαίωμα το ασκεί ο εργολάβος, ενώ σε κάθε περίπτωση δανεισμού αυτό ασκείται από τη δανειζόμενη επιχείρηση.

Όσον αφορά τέλος τα Ιδιωτικά Γραφεία Εύρεσης Εργασίας (Ν.2639/98) θα πρέπει να σημειώσουμε ότι αυτά έχουν να κάνουν με διαμεσολάβηση ανάμεσα στον άνεργο και την επιχείρηση που προσλαμβάνει προσωπικό και αμείβεται μόνο από αυτήν, καθώς απαγορεύεται να λάβει αμοιβή από τον άνεργο. Υπάρχουν περιπτώσεις όμως που τα Ιδιωτικά Γραφεία Εύρεσης Εργασίας μπορεί να είναι και εταιρείες προσωρινής απασχόλησης, εφόσον όμως έχουν πιστοποιηθεί από τον ΕΚΕΠΙΣ (Εθνικό Κέντρο Πιστοποίησης)".


Όταν το εμπορικό δίκαιο, παρακάμπτει το εργατικό...

Επιμέλεια Ανδρέας ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΣ

Συνεργασία Κώστας ΠΑΠΑΓΙΑΝΝΗΣ

"Η χρήση εργαζόμενων διαμέσου Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης, αντί της πρόσληψης νέου προσωπικού είναι επικερδής, καθώς αποφεύγεται το κόστος προσλήψεων και απολύσεων". Αυτό είναι το "μότο" γνωστής εταιρείας παροχής υπηρεσιών απασχόλησης με έδρα την Ελβετία και παραρτήματα σε όλη την Ευρώπη, η οποία απασχολεί περισσότερους από 2.000 εργαζόμενους με καθεστώς υπ-ενοικίασης και στη χώρα μας.

Η μαφιόζικη επίθεση με βιτριόλη στην εργαζόμενη και συνδικαλίστρια Κωνσταντίνα Κούνεβα πριν περίπου ένα μήνα, έφερε στο προσκήνιο με εμφατικό τρόπο το καθεστώς της υπενοικίασης εργαζομένων, αλλά και το καθεστώς λειτουργίας των εταιρειών εργολάβων. Σήμερα περισσότεροι από 50.000 εργαζόμενοι, στην πλειοψηφία τους νέοι (οι έρευνες τοποθετούν ηλικιακά τους περισσότερους απ' όσους εργάζονται με αυτό το καθεστώς απασχόλησης μεταξύ 18 και 35 ετών) απασχολούνται με αυτό το καθεστώς εργασίας, ενώ όπως επιβεβαιώνουν όλες οι ενδείξεις, η οικονομική κρίση, με δεδομένη τη διάθεση των εργοδοτών να "παγώσουν" τις προσλήψεις προσωπικού το 2009, θα έχει ως αποτέλεσμα τον διπλασιασμό αυτής της κατηγορίας.

Σαν δανεικός ποδοσφαιριστής!

Τι σημαίνει όμως η παροχή εργασίας μέσω Εταιρείας Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ); Όπως αναφέρει η συνεργάτης του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ Σοφία Λαμπουσάκη, "αποτελεί μια από τις άτυπες μορφές απασχόλησης με την οποία εκδηλώνεται η σύγχρονη ελαστικότητα και ευελιξία στην οργάνωση της εργασίας και έχει τριμερή φύση: Τον εργαζόμενο προσλαμβάνει η ΕΠΑ, η οποία και τον αμείβει. Η σύμβαση συνάπτεται μεταξύ των δύο, όμως ο εργαζόμενος παρέχει την εργασία του σε μια δεύτερη επιχείρηση, τη λεγόμενη "χρήστρια επιχείρηση", η οποία ασκεί το διευθυντικό δικαίωμα. Ο δανεισμός του εργαζόμενου από την ΕΠΑ στη χρήστρια επιχείρηση γίνεται έναντι αμοιβής, με βάση σύμβαση του εμπορικού δικαίου". Με άλλα λόγια αυτό το είδος της απασχόλησης με δανεισμό θυμίζει έντονα, αν δεν είναι πιστό αντίγραφο, του "δανεισμού ποδοσφαιριστή" από την μία ομάδα στην άλλη.

Εργασία, χωρίς δικαιώματα

Γιατί όμως επιλέγεται αυτού του είδους η απασχόληση; Με δεδομένο ότι ο εργαζόμενος παρέχει την εργασία του σε επιχείρηση υπό τις εντολές και οδηγίες του εργοδότη χρήστη, ενώ υπάγεται στο εργασιακό καθεστώς της δανείζουσας επιχείρησης, αυτό έχει ως αποτέλεσμα χαμηλότερες δαπάνες εργασίας για την επιχείρηση - χρήστη, αλλά και τη δημιουργία προσωπικού πολλαπλών ταχυτήτων στο πλαίσιο της ίδιας επιχείρησης. Το κυριότερο όμως είναι ότι με τον τρόπο αυτό η χρήστρια επιχείρηση αποφεύγει τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από την εργοδοτική ιδιότητα. Παρακάμπτεται το δίκαιο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, παρακάμπτονται οι νόμιμες αποδοχές και οι όροι εργασίας, ενώ αποδυναμώνεται η συλλογική εκπροσώπηση και η συλλογική διαπραγμάτευση συνολικά.

Ραγδαία αύξηση στην Ε.Ε.

Από τις αρχές της δεκαετίας του 1990 μέχρι σήμερα το μέγεθος του κλάδου έχει πενταπλασιαστεί στη Δανία, την Ιταλία, την Ισπανία και τη Σουηδία, ενώ έχει τουλάχιστον διπλασιαστεί στα υπόλοιπα κράτη - μέλη της Ε.Ε. των 15. Στις περισσότερες χώρες της Ε.Ε.-15 αντιστοιχεί περίπου στο 1% με 2% της συνολικής απασχόλησης. Αυτό μεταφράζεται σε 2,5 με 3 εκατομμύρια εργαζόμενους κατά μέσο όρο σε ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης. Στην Αυστρία, τη Γαλλία, την Ολλανδία και την Πορτογαλία το φαινόμενο εντοπίζεται κυρίως στη βιομηχανία. Στην Ισπανία, την Ελλάδα, τη Σουηδία και τη Μεγάλη Βρετανία κυρίως στις υπηρεσίες. Σε μια τρίτη κατηγορία χωρών (Βέλγιο, Δανία, Φινλανδία και Ιταλία) το προφίλ του κλάδου είναι λίγο ώς πολύ μικτό. Αφορά κυρίως επαγγέλματα χαμηλής ειδίκευσης, ενώ οι εργαζόμενοι διαμέσου ΕΠΑ στη συντριπτική πλειοψηφία τους είναι κάτω των 25 ετών. Ωστόσο, στη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ιταλία και τη Μεγάλη Βρετανία διαμέσου ΕΠΑ απασχολούνται σε σημαντικό ποσοστό ειδικευμένοι τεχνικοί και μηχανικοί.


Εξω οι εργολάβοι από τους δημόσιους φορείς


ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑ ΚΑΘΑΡΙΖΕΙ ΣΚΑΛΕΣ ΣΤΟ ΜΕΓΑΡΟ ΜΑΞΙΜΟΥ

Συνέντευξη στον Κώστα ΠΑΠΑΓΙΑΝΝΗ

Με αφορμή τη δολοφονική επίθεση στην γραμματέα της Παναττικής Ένωσης Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού Κωνσταντίνα Κούνεβα στις 22 Δεκέμβρη μιλήσαμε με τη Βλάσσια Παπαθανάση, πρόεδρο της Ένωσης, για τη μεσαιωνική κατάσταση των εργασιακών δικαιωμάτων των καθαριστριών, το κλίμα τρομοκρατίας που καθιστούν οι εργολάβοι παρέχοντας έργο σε υπηρεσίες δημοσίων οργανισμών.

* Ποια είναι η κατάσταση όσον αφορά τα εργασιακά σας δικαιώματα και τους μισθούς σας;

Δεν εφαρμόζεται τίποτε. Οι εργαζόμενες δουλεύουν κάτω από τη συλλογική σύμβαση, με μαύρη κι ανασφάλιστη εργασία. Δεν δουλεύουμε ούτε καν με τους όρους της ατομικής σύμβασης, δεν παίρνουμε ούτε απόδειξη πληρωμής. Ισχύει το καθεστώς της “κλωνοποίησης”. Η εργαζόμενη δουλεύει σε ένα σημείο και εμφανίζεται να δουλεύει και σε ένα άλλο σημείο την ίδια ώρα. Έτσι μια συναδέλφισσα δουλεύει και δεν εμφανίζεται πουθενά. Ο εργοδότης δηλώνει στο ΙΚΑ λιγότερα ημερομίσθια από τα δεδουλευμένα γιατί σύμφωνα με εγκύκλιο του ΙΚΑ με αυτόν τον τρόπο μας ασφαλίζει με μικτά και όχι με βαρέα ένσημα. Το ίδιο συμβαίνει και με τις ώρες της ημέρας, παράδειγμα η εργαζόμενη δουλεύει 8 ώρες και δηλώνεται για 5 για να μην ασφαλιστεί στα βαρέα.

* Ποια είναι τα αιτήματά του κλάδου σας;

Έξω οι εργολάβοι! Τόσα χρόνια κανείς δεν άγγιξε το ζήτημα. Ούτε οι έλεγχοι αποδίδουν, ούτε τα πρόστιμα. Ζητάμε να φύγουν οι εργολάβοι από τους δημόσιους φορείς. Οι εργαζόμενες να μοριοδοτηθούν με στόχο τη μονιμοποίηση. Το κράτος θα πλήρωνε λιγότερα χρήματα αν οι εργαζόμενες ήταν μόνιμες. Παράδειγμα σε μεγάλο δημόσιο νοσοκομείο απασχολούνται 250 ενοικιαζόμενοι συναδέλφισσες που κοστίζουν στο νοσοκομείο 1700 ευρώ η μία, χώρια το εργολαβικό κέρδος. Η ίδια η εργαζόμενη αμείβεται με 500 ευρώ και 300 ευρώ κοστίζουν τα ένσημά της, σύνολο 800 ευρώ. Πού πάνε τα υπόλοιπα χρήματα; Επίσης με την παραπάνω εγκύκλιο του ΙΚΑ πολλές συναδέλφισσες δεν θεμελιώνουν ποτέ δικαίωμα σύνταξης ή δουλεύουν μέχρι και δέκα χρόνια παραπάνω από όσο θα έπρεπε. Δουλεύουμε σαν σκλάβοι. Υπάρχουν μεσαιωνικού τύπου εργατικές καταστάσεις. Το σωματείο μας λειτουργεί από το 1999. Τόσα χρόνια το υπουργείο γνωρίζει. Και μιλάμε για 20000 εργαζόμενες μόνο στην Αττική. Παντού συναντάμε κλειστά αυτιά.

* Ποιο είναι το κλίμα ανάμεσα στις εργαζόμενες μετά την επίθεση στην Κωνσταντίνα Κούνεβα;

Πάντα υπήρχε τρομοκρατία, τώρα με την επίθεση στην συναδέλφισσα η τρομοκρατία είναι πιο έντονη. Υπάρχει τεράστια εισφοροδιαφυγή και τόσα χρόνια μόνο εμείς φωνάζουμε. Και μέχρι σήμερα κανείς ουσιαστικά δεν βγήκε να πάρει θέση. Πηγαίνουμε στα σωματεία των μόνιμων υπαλλήλων και η απάντησή τους και η στάση τους είναι ότι δεν τους ενδιαφέρει. Εξαιρώ σε ένα βαθμό το σωματείο εργαζομένων στον ΗΣΑΠ, την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων και το Εργατικό Κέντρο Αθήνας. Οι υπόλοιποι δεν δείχνουν καμία ευαισθησία για τους συναδέλφους τους που δουλεύουν στον ίδιο χώρο. Όταν ζητάμε βοήθεια δηλώνουν ότι δεν ανήκουμε στο ίδιο προσωπικό με αυτούς, ότι εμείς δεν είμαστε δημόσιοι υπάλληλοι.


Πώς δουλεύει η ενοικίαση στην Εθνική Τράπεζα

Με εταιρείες «μαϊμού» η Εθνική Τράπεζα χρόνια τώρα εξασφαλίζει φτηνό, χωρίς δικαιώματα προσωπικό. Προσλαμβάνονται εργαζόμενοι χωρίς να ξέρουν πόσοι είναι, χωρίς να μπορούν να οργανωθούν και να συνδικαλιστούν για να απαιτήσουν εργασιακά δικαιώματα και μισθολογική εξέλιξη. Σκορπίζονται σε διάφορες υπηρεσίες και εκτελούν ό,τι τους ανατεθεί πάντα πρόθυμοι και υπάκουοι, αλλά κυρίως φοβισμένοι και με το άγχος της ανανέωσης της σύμβασης, με πολύ χαμηλότερους μισθούς. Όταν εμφανίστηκε οδηγία της Ε.Ε. που αναγνώριζε την υποχρέωση πρόσληψης από τον εργοδότη εργαζόμενων που απασχολούνται για 2 συνεχή 8μηνα στον ίδιο εργοδότη, μέσω εταιρείας υπενοικίασης, η ΕΤΕ ακολούθησε την εξής τακτική (2003): Προχώρησε σε μαζικές απολύσεις 120 εργαζομένων από τους 370 που νοίκιαζε η Data Plan (θυγατρική της Ethnodata). Διέλυσε τη Data Plan και επαναπροσέλαβε τους υπόλοιπους μέσω της Delta Singular (θυγατρική της Alpha Bank). Όταν η Delta Singular απορροφήθηκε από την Alpha Bank, τους μετέφερε σε εικονικό εργοδότη, την First Data Hellas. Πρόκειται για προσωπικό που δουλεύει μέχρι και 10 συνεχή χρόνια στην ΕΤΕ ξεκινώντας από την Intersys. Προσωπικό παρέχουν ακόμη κι άλλες εταιρείες όπως η Action Plan, η Mellon κ.ά.

Πέμπτη, 8 Ιανουαρίου 2009

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Αλληλεγγύη στην Κωνσταντίνα Κούνεβα

Αποτροπιασμό, οργή και αγανάκτηση νοιώθει ο καθένας από μας στο άκουσμα της άνανδρης επίθεσης που δέχτηκε η Κωνσταντίνα Κούνεβα παραμονές Χριστουγέννων.
Δύο άγνωστοι την περίμεναν το βράδυ καθώς γύριζε από τη δουλειά στο σπίτι της στα Άνω Πετράλωνα για να της ρίξουν καυστικό οξύ στο πρόσωπο και μέσα στο στόμα. Από τότε νοσηλεύεται στην εντατική του Νοσοκομείου Ευαγγελισμός.
Η Κ. Κούνεβα είναι καθαρίστρια στον ΗΣΑΠ, νοικιασμένη μέσω ενός εργολάβου. Είναι επίσης γραμματέας του σωματείου Παναττικής Ένωσης Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού (ΠΕΚΟΠ). Δεν ήταν όμως, όπως είπε η πρόεδρος του σωματείου, "συνδικαλίστρια του καναπέ". Αγωνιζόταν και πάλευε σκληρά για να υπερασπιστεί τα δικαιώματα των συναδέλφων της.

Το ότι οι εργολάβοι και οι εταιρείες ενοικίασης κινούνται συχνά στα όρια της νομιμότητας εμείς οι νοικιασμένοι εργαζόμενοι το γνωρίζουμε καλά. Έχουμε ακούσει συχνά από τους προσωπάρχες αυτών των εταιρειών απαντήσεις του τύπου "Έλα τώρα, μην τα ψάχνεις ... ", όταν απλά ζητάμε τα νόμιμα δικαιώματά μας. Το κόλπο της ενοικίασης έχει εφευρεθεί για να μπορούν πληρώνουν λιγότερα για την ίδια δουλειά και να αυξάνουν περισσότερο τα κέρδη τους. Ορισμένες εταιρείες προχωρούν ακόμα περισσότερο. Συνάδελφος εργαζόμενος στη φύλαξη κτιρίου (Security) μέσω εταιρείας όταν ζήτησε τα δεδουλευμένα του βρέθηκε αντιμέτωπος με δύο φουσκωτούς σε μία σκοτεινή γωνία χωρίς ποτέ να βρεθούν αυτοί που τον ξυλοφόρτωσαν. Άλλη συνάδελφος θεωρούσε τον εαυτό της τυχερή που όταν τελικά παραιτήθηκε από την εταιρεία, της έφαγαν μόνο 1000 ευρώ από τα δεδουλευμένα και όχι περισσότερα.

Και τώρα αυτό! Η οικονομική κρίση, την οποία δεν απέφυγαν παρόλες τις πρακτικές εκμετάλευσης των εργαζομένων, Ελλήνων και μεταναστών, μεγαλώνει την δίψα αφεντικών για κέρδη και θα τους κάνει αδίστακτους.
Ας κάνουμε την οργή μας δράση. Δεν θα αφήσουμε την Κωνσταντίνα μόνη της. Την στηρίζουμε και της συμπαραστεκόμαστε και οικονομικά. Έχει ήδη αρχίσει η συλλογή χρημάτων που θα δοθούν στην οικογένειά της από το Φόρουμ Νοικιασμένων Εργαζόμενων.
Αυτό που φοβούνται περισσότερο είναι η δύναμη των εργαζομένων όταν αυτοί οργανώνονται σε σωματεία και δεν ψάχνει να βολευτεί ο καθένας μόνος του. Αλλιώς δεν θα κατέφευγαν σε τέτοιες μεθόδους τρομοκράτησης μιας εργαζόμενης γυναίκας.
Δυνατά σωματεία είναι αυτά που ενώνουν όλους τους εργαζόμενους και δεν ακολουθούν το παράδειγμα των εργοδοτών να χωρίζουν τους εργαζόμενους σε κατηγορίες.
Τα σωματεία των εργαζομένων σε κάθε χώρο είναι αυτά που πρέπει να δεχτούν τους επισφαλώς εργαζόμενους σαν μέλη τους και να διεκδικήσουν μαζί τους τα δικαιώματά τους
Λογαριασμός οικονομικής ενίσχυσης Κωνσταντίνας Κούνεβα
5012 019021 277
Τράπεζα Πειραιώς DECHEVA ELENA KUNEVA KOSTADINKA NIKOLOVA
Φόρουμ Νοικιασμένων Εργαζόμενων
http://www.noikiasmenoi-ergazomenoi.blogspot.com/
noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.com

Κυριακή, 4 Ιανουαρίου 2009

ΑΡΘΡΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΟΙΚΙΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΟ ΒΗΜΑ ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΗΝ ΑΝΑΝΔΡΗ ΕΠΙΘΕΣΗ ΣΤΗΝ Κ. ΚΟΥΝΕΒΑ

ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΣΤΟΝ ΜΕΣΑΙΩΝΑ

Το σκλαβοπάζαρο της μαύρης εργασίας

Οι δουλειές της νέας οικονομίας, οι εταιρείες ενοικίασης εργαζομένων και το «χοντρό παιχνίδι» των εργολάβων

ΡΕΠΟΡΤΑΖ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ ΜΠΙΤΣΙΚΑ Σάββατο 3 Ιανουαρίου 2009

«Oι σύγχρονοι σκλάβοι της “μαύρης” εργασίας είναι εδώ. Είμαστε εμείς,οι καθαρίστριες των ιδιωτικών συνεργείων σε δημόσιες(!) υπηρεσίες,σε πρώην ΔΕΚΟ,σε τράπεζες,σε επιχειρήσεις,τα ντελίβερι, οι σεκιουριτάδες, οι τραπεζοκόμοι στα νοσοκομεία. Δεν πάει άλλο». Η κυρία Παρθένα Χατζηιωάννου από τοΣυνδικάτο Καθαριστών, Καθαριστριών Νομού Αττικής και Περιχώρων στα ιδιωτικά συνεργεία φωνάζει για να ακούσουν εκείνοι που υπέγραψαν, διατήρησαν και έκαναν να θεριέψει με την πολιτική τους το δόγμα «όλα στους ιδιώτες» και μετέτρεψαν τις ζωές χιλιάδων εργαζομένων σε εργολαβία εκμετάλλευσης.
Οι συνθήκες και το υλικό για την επιστροφή στον εργασιακό Μεσαίωνα- που αποτυπώθηκε την παραμονή των Χριστουγέννων με τη δολοφονική επίθεση με βιτριόλι κατά της συνδικαλίστριας Κωνσταντίνας Κούνεβα, της μετανάστριας από τη Βουλγαρία που εργαζόταν ως καθαρίστρια- ήταν πρόσφορα ήδη από τις αρχές της δεκαετίας του 1990.
Ο νόμος Πεπονή άλλαξε το σύστημα προσλήψεων στο Δημόσιο στα μέσα της δεκαετίας του ΄90 και έθεσε εμπόδια στην αφαίμαξη της ιερής αγελάδας με παροχή θέσεων κάθε είδους, όπου τακτοποιούνταν με αργομισθίες εύκολα και γρήγορα οι άνθρωποι της παρατάξεως, «πράσινοι» ή «γαλάζιοι» ανάλογα με την εποχή.
Παράλληλα, το κοινοτικό χρήμα έρεε άφθονο για κάθε είδους προγράμματα και σεμινάρια- δήθεν- κατάρτισης ώσπου η ΕΕ εντόπισε τη διασπάθιση και το σύστημα άρχισε να ελέγχεται αυστηρότερα.
Ετσι οι «ημέτεροι» χρειάζονταν ένα νέο πεδίο για τις προσοδοφόρες δουλειές τους. Οι κατευθύνσεις υπήρχαν, ήταν το αντάλλαγμα που έδωσαν κυβέρνηση και Ευρωπαϊκή Ενωση για τις αλλαγές με δόγμα το λιγότερο κράτος. Κάπως έτσι φθάσαμε μετά το 1990 στις δουλειές της νέας οικονομίας. Οι κυβερνήσεις με αποκρατικοποιήσεις ή και μετοχοποιήσεις απεμπόλησαν τον δημόσιο χαρακτήρα των επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας- και όχι μόνο -, κομμάτιασαν τις υπηρεσίες τους και άρχισαν να τις δίνουν σε ιδιωτικές εργολαβίες.
Επιπλέον οι εταιρείες ενοικίασης εργαζομένων, οι οποίες τελικά νομιμοποιήθηκαν το 2001, άρχισαν να κάνουν δουλειές κατά κύριο λόγο με το Δημόσιο, που μετατρεπόταν ξανά σε ιερή αγελάδα για τους επιχειρηματίες, αλλά όπως πάντα σε δυνάστη για τους εργαζομένους οι οποίοι δούλευαν τώρα σε άλλον για άλλον. Χάος.
Τώρα που η Κωνσταντίνα Κούνεβα δίνει μάχη για τη ζωή της στο νοσοκομείο το ποτήρι ξεχείλισε. Γυναίκες και άνδρες που δουλεύουν για κουτσουρεμένα, μισοασφαλισμένα ή ανασφάλιστα μεροκάματα σε εργολάβους αποφάσισαν να μιλήσουν. «Το πανηγύρι για τους εργολάβους και υπερεργολάβους παροχής υπηρεσιών στο Δημόσιο, από υπουργεία ως πανεπιστήμια, στον χώρο καθαριότητας και σε άλλους τομείς ξεκίνησε από το ΄90 επί ΝΔ, συνεχίστηκε επί ΠαΣοΚ και τώρα έχει γιγαντωθεί» σημειώνει η κυρία Χατζηιωάννου. Γέμισε η Ελλάδα με ιδιωτικά συνεργεία καθαριότητας και το φαινόμενο της εργολαβίας επεκτάθηκε στη διανομή φαγητού, σε υπηρεσίες κούριερ, σε εταιρείες φύλαξης και ασφαλείας ή σε εισπρακτικές εταιρείες τραπεζών, τηλεφωνητές σε εταιρείες τηλεπικοινωνιών και πάει λέγοντας.
Το καλοκαίρι του 1999 το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Θεσσαλονίκης (ΣΙΥΘ) κατήγγειλε ότι με εργολαβίες λειτουργούσαν διοικητικές υπηρεσίες, φύλαξη και καθαριότητα στο ΑΠΘ, ενώ τον Αύγουστο του 2006 εργαζόμενοι σε σεκιούριτι διαμαρτύρονταν στη Λάρισα για την καταστρατήγηση των όρων της ατομικής σύμβασης υπαλλήλων.
Το νέο μοντέλο εργασιακών σχέσεων με τις εργολαβίες «κορόνα στο κεφάλι» της αντεργατικής πολιτικής που χτίστηκε στο όνομα της «ανάπτυξης» έπαψε να είναι είδηση διότι είχε επιβληθεί ως «καθεστώς».
«Σήμερα μέσω εργολαβίας γίνεται η καθαριότητα όχι μόνο στα βαγόνια του ΗΣΑΠ,όπου είχε αναλάβει η ιδιωτική εταιρεία στην οποία δούλευε και η κυρία Κούνεβα ως καθαρίστρια,αλλά και στα βαγόνια του ΟΣΕ και στα λεωφορεία της ΕΘΕΛ,στο μετρό,ακόμη και στα γραφεία της ΓΣΕΕ» λέει στο «Βήμα» ο κ. Γ.Κομνηνός, πρόεδρος του Σωματείου Ιδιωτικών Υπαλλήλων.
Μόλις την προηγούμενη εβδομάδα εκδικαζόταν στα δικαστήρια του Πειραιά μια υπόθεση για καταπάτηση της εργατικής νομοθεσίας που πήρε αναβολή για τον Μάρτιο. Οπως περιγράφει η κυρία Χατζηιωάννου, μια μετανάστρια καθαρίστρια διεκδικούσε δεδουλευμένα περίπου 10.000 ευρώ από εταιρεία καθαριότητας η οποία είχε αναλάβει εργολαβικά την καθαριότητα στο μετρό.
Χαρακτηρίζει καθημερινότητα την εκμετάλλευση των εργαζομένων από τις εταιρείες αυτές. «Οι γυναίκες που δουλεύουν σε εργολάβους έχουν ανάγκη το μεροκάματο,έχουν παιδιά να θρέψουν,πολλές είναι μετανάστριες- συχνά χωρίς άδεια παραμονής,με την απειλή της απέλασης πάνω από το κεφάλι τους-, άλλες είναι διαζευγμένες. Η ανεργία από τη μια, η απόλυση από την άλλη» σημειώνει. Δίνει εικόνες από τις συνθήκες εργασίας: Καθαρίστριεςδουλεύουν για 6 ώρες ή για παραπάνω και τις βάζουν να δηλώνουν ότι δούλεψαν λιγότερο για να πληρώνουν απλό ένσημο,αφού από το 6ωρο και πάνω πληρώνουν το ένσημο βαρέων και ανθυγιεινών. Ατέλειωτες ώρες δουλειάς και συχνά δεν ασφαλίζονται για αυτές. Οι εταιρείες δεν εφαρμόζουν ούτε καν τις κλαδικές συλλογικές συμβάσειςούτε λόγος για άδειες,δώρα κ.ά.».
Επιπλέον η κυρία Χατζηιωάννου τονίζει ότι στα νοσοκομεία συμβαίνει να δουλεύουν τραπεζοκόμοι οι οποίοι προσλήφθηκαν μέσω εργολαβίας σαν καθαρίστριες και παίρνουν μισθό ανειδίκευτου εργάτη. Επίσης είναι συχνό το φαινόμενο, όπως λέει, όταν οι εταιρείες χάνουν την εργολαβία που είχαν πριν σε έναν οργανισμόνα απολύουν τις εργαζόμενες χωρίς καν αποζημίωση.
Oπως σημειωνόταν σε ανακοίνωση της Νομαρχιακής Επιτροπής Κοζάνης του ΚΚΕ (5.6.2007) με τίτλο «Για την υπερεκμετάλλευση των εργαζομένων στις εργολαβίες καθαριότητας», οι κυβερνήσεις κατάργησαν τις μόνιμες θέσεις προσωπικού καθαριότητας στις δημόσιες υπηρεσίες και οργανισμούς (νοσοκομείο, ΤΕΙ, περιφέρεια, νομαρχία κτλ.) και παραχώρησαν αυτούς τους τομείς στους εργολάβους με το σύστημα των μειοδοτικών διαγωνισμών χωρίς κατώτατο όριο προσφορών. Αποτέλεσμα; «Οι προσφορές που δίνουν οι εργολάβοι, ανταγωνιζόμενοι ο ένας τον άλλον,να είναι κάτω από το επίπεδο που καλύπτει τις βασικές αμοιβές των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας καιτις ασφαλιστικές εισφορές» αναφέρεται στην ανακοίνωση. Και καταλήγει: «Οι ρητές αναφορές στις συμβάσεις που υπογράφουν με τους εργολάβους για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας είναι για τα μάτια του κόσμου και ποτέ δεν ελέγχονται».
Οι καταγγελίες συνδικαλιστών έπεσαν σαν βροχή την περασμένη εβδομάδα μετά την επίθεση κατά της συνδικαλίστριας των καθαριστριών κυρίας Κούνεβα. Οπως αναφέρει σε ανακοίνωσή του το Δίκτυο Γυναικών του ΣΥΡΙΖΑ, «η τρομοκρατία της επιχείρησης ήταν συνεχής,όποια γυναίκα τολμούσε να ζητήσει βασικά δικαιώματα απολυότανκαι το σωματείο βρισκόταν σε διαρκείς παραστάσεις στην Επιθεώρηση Εργασίας,στο υπουργείο Εργασίας, αλλά και στη ΓΣΕΕ και στο Εργατικό Κέντρο».
Οι καταγγελίες του σωματείου έμεναν χωρίς αντίκρυσμα από τους οργανισμούς που χρησιμοποιούσαν εργολαβίες για την καθαριότητα και κανείς δεν προσπάθησε να ελέγξει πραγματικά τον εργολάβο «που αντιμετωπίζει τις εργαζόμενες σαν σκλάβες».
Οι εργολαβίες της εκμετάλλευσης
Για «χοντρό παιχνίδι των εργολάβων καθαριότητας» κάνει λόγο ο πρόεδρος του Σωματείου Ιδιωτικών Υπαλλήλων κ. Γ. Κομνηνός ο οποίος τονίζει ότι δεν είναι πια οι μικρές εταιρείες της προηγούμενης δεκαετίας αλλά έχουν γίνει «όμιλοι επιχειρήσεων». Οπως λέει, «όταν ένα συνεργείο “χτυπά” έναν διαγωνισμό και δεν μπορεί να καλύψει με δικά του άτομα τη δουλειά, το δίνει υπεργολαβία σε άλλον» ενώ άλλοι «έχουν παράλληλα και εταιρείες ενοικίασης εργαζομένων που διοχετεύουν άτομα σε διάφορους τομείς» . Μάλιστα θεωρεί ότι κάποιοι που ανακατεύονται σε τέτοιου είδους επιχειρήσεις ακολουθούν «διάφορες μεθόδους εκφοβισμού σε όποιους τους “μπαίνουν στη μύτη”,δηλαδή σε όσους οργανώνονται σε συνδικάτα και σωματεία, όπως έδειξε και το τραγικό περιστατικό με την κυρία Κούνεβα».
Η οργανωτική γραμματέας της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας κυρία Λία Φράγκου σημειώνει ότι «είναι περίεργο πώς καταφέρνουν κατ΄ επανάληψιν να παίρνουν το ίδιο έργο σε μια υπηρεσία. Γίνεται διαγωνισμός και βλέπουμε με μια σταθερότητα τον ίδιο εργολάβο για χρόνια. Οι άλλοι δεν έχουν τη δυνατότητα να παρέχουν το ίδιο έργο;».
Παρατηρεί επίσης ότι δεν υπάρχει ελεγκτικός μηχανισμός ο οποίος να εξετάζει αν οι εργολάβοι που υπογράφουν μια σύμβαση έργου με έναν οργανισμό ή υπηρεσία αναλαμβάνουν τις υποχρεώσεις τους στους εργαζομένους, ενώ «οι επιθεωρήσεις νίπτουν τας χείρας τους, έχουν περιορισμένο πλαίσιο παρέμβασης και λένε “λύστε τις διαφορές σας στο δικαστήριο”» επισημαίνει η κυρία Φράγκου.
Το αίτημα των συνδικάτων είναι να φύγουν οι ιδιωτικές εταιρείες από όλους τους οργανισμούς, πρώην ΔΕΚΟ, πανεπιστήμια, νοσοκομεία. Παραμένει και το αίτημά τους για πλήρη και σταθερή δουλειά αντί για συμβάσεις ορισμένου χρόνου, όπως και η καταδίκη του εργασιακού Μεσαίωνα μέσα από συλλογική δράση και μαχητικά σωματεία.

Σάββατο, 3 Ιανουαρίου 2009

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ Κ. ΚΟΥΝΕΒΑ

ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ & ΟΙΚΙΑΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ / ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 25/12/2008
ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΟΛΟΦΟΝΙΚΗ ΕΠΙΘΕΣΗ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΚΩΣΤΑΝΤΙΝΑ ΚΟΥΝΕΒΑ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ

Την Δευτέρα στις 22/12/08 στις 12:10 περίπου το βράδυ η Κωσταντίνα Κούνεβα, γενική γραμματέας της Παναττικής Ένωσης Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού επιστέφοντας από την δουλειά της δέχτηκε Δολοφονική Επίθεση με ΟΞΥ. Νοσηλεύεται σε κρίσιμη κατάσταση στην εντατική μονάδα του νοσοκομείου Ευαγγελισμός έχοντας υποστεί σοβαρές βλάβες στα μάτια και στο πρόσωπο, με αποτέλεσμα να έχει χάσει την όρασή της από το ένα μάτι και να έχει υποστεί μόνιμες βλάβες σε άλλα ζωτικά όργανα. Kινδυνεύει η ίδια η ζωή της.

Η Κωσταντίνα, είναι γυναίκα, μητέρα ενός ανήλικου παιδιού, εργαζόμενη, συνδικαλίστρια και μετανάστρια. Δεν τις έφτανε όμως αυτό ήθελε και επέμενε να είναι πραγματική συνδικαλίστρια και να παλεύει για εργατικά δικαιώματα. Τέτοιο θράσος δεν μπορούσε να γίνει ανεκτό. Έπρεπε να στοχοποιηθεί και να τιμωρηθεί!!Η Κωσταντίνα και το σωματείο καθαριστριών προσπαθούν και επιμένουν τα τελευταία χρόνια να τραβάνε την κουρτίνα και να αποκαλύπτουν όλα όσα κρύβονται κάτω από τις εργολαβίες ιδιαίτερα στις δημόσιες υπηρεσίες. Σιωπή!! Το κράτος κοιμάται και δεν καταλαβαίνει! Οι διοικήσεις των οργανισμών, των επιχειρήσεων, των νοσοκομείων κοιμούνται και δεν καταλαβαίνουν.! Ο επίσημος συνδικαλισμός δεν καταλαβαίνει!

Συντελούνται κάθε μέρα μικρά και μεγάλα εγκλήματα, παραβιάζονται τα ανθρώπινα δικαιώματα, η ανθρώπινη αξιοπρέπεια.. κανένας δεν καταλαβαίνει. Απαντούν με ένα στόμα ο υπουργός, ο διοικητής του νοσοκομείου, ο πρόεδρος του οργανισμού «εμένα δεν με ενδιαφέρει». Μα καταπατούνται όλα τα εργατικά δικαιώματα, δεν μας βάζουν ένσημα, δεν μας πληρώνουν τις ώρες που εργαζόμαστε, μας βάζουν και υπογράφουμε λευκά χαρτιά με αποδοχές που ποτέ δεν μας έδωσαν, υπογράφουμε με την πρόσληψη την οικιοθελή αποχώρηση, δηλώνουν πλασματικές ώρες, δεν μας πληρώνουν τις υπερωρίες, δεν μας κολλάνε τα βαρέα και δεν θεμελιώνουμε δικαίωμα σύνταξης, μας ασκούν ψυχολογική βία εκβιάζοντάς μας με απολύσεις και «μαύρες λίστες». Στήνουν εργοδοτικά σωματεία για να μας εκπροσωπήσουν οι Προσωπάρχες και οι υποτακτικοί τον εργολάβων.


Καταγγέλλουμε καθημερινά στις ελεγκτικές υπηρεσίες, στο ΙΚΑ, στα ανώτατα συνδικαλιστικά όργανα. Κατεβαίνουμε με αγωγές, ομαδικές και ατομικές. Ζητάμε στοιχεία που αφορούν τις εργασιακές μας σχέσεις και επικαλούνται προσωπικά δεδομένα!! Όταν καταφέρνουμε, με χίλια ζόρια, να προσεγγίσουμε τα υπουργικά γραφεία για να εφαρμοστούν τα αυτονόητα και να αλλάξει το νομικό καθεστώς που επιτρέπει στις δημόσιες και στις ιδιωτικές επιχειρήσεις να επικρατούν από την εργοδοσία οι πρακτικές της cosa nostra, ούτε αυτοί καταλαβαίνουν και ας καταγγέλλουμε και στους υπουργούς ότι τα ίδια γίνονται με τις εργολαβίες καθαρισμού και μέσα στα υπουργεία τους!! Ίδια λίγο πολύ αντιμετώπιση, από τα ΣΕΠΕ και τα ΚΕΠΕΚ που καταφεύγουμε για επιθεωρήσεις στους τόπους εργασίας. Υπάρχει ένας τεράστιος φάκελος από τη δράση μας για την εγκληματική συμπεριφορά της εργοδοσίας. Τα καταγγείλαμε και στα ΜΜΕ.Η ΕΜΠΡΑΚΤΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΟΛΩΝ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ Η ΙΔΙΑ: ΔΕΝ ΜΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ!!

Μα είναι δυνατόν; Μέσα στο υπουργείο σας, μέσα στο νοσοκομείο σας, μέσα στους ΗΣΑΠ που δούλευε η Κωνσταντίνα...να μην ισχύουν ούτε καν αυτοί οι λειψοί νόμοι και οι κανονισμοί, να υπάρχουν μαύρες νησίδες από τους εργολάβους; Η απάντηση τους είναι αφοπλιστική! «Εμείς αναθέτουμε και πληρώνουμε τους εργολάβους για να καθαρίζουν. Με ποιους δουλεύουν, πώς δουλεύουν, είναι δική τους δουλειά, εμάς δεν μας ενδιαφέρει». Με όλο αυτό το κατεστημένο τα έβαλε η Κωσταντίνα, γι' αυτό της έδωσαν αυτή την τόσο αποτρόπαια απάντηση!!
Η Κωσταντίνα κινδυνεύει είναι για τέταρτη μέρα στην εντατική και ακόμα δεν έχει κινηθεί καμία διαδικασία για να βρεθούν οι ένοχοι! Θα προσπαθήσουν για άλλη μια φορά να απαντήσουν, «δεν μας ενδιαφέρει». Εμείς όμως θα επιμείνουμε και θα ξανατραβήξουμε την κουρτίνα όσες φορές χρειαστεί και θα αποκαλύψουμε όλα όσα κρύβονται.Την Κωσταντίνα επιχείρησαν να την δολοφονήσουν. ΚΙ ΕΜΑΣ ΜΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ!!!


Καλούμε όλους τους εργαζόμενους Έλληνες και Μετανάστες, τη νεολαία που έχει κατέβει στους δρόμους, κάθε έντιμο και αξιοπρεπή άνθρωπο σε αλληλεγγύη και συμπαράσταση. Να αποκαλύψουμε τους ηθικούς και φυσικούς αυτουργούς, που κρύβονται πίσω από την απόπειρα δολοφονίας της Κωσταντίνας.Να αποκαλύψουμε όλους όσους μας σκοτώνουν κάθε μέρα γιατί όλους και όλες εμάς, Έλληνες και Μετανάστες ΜΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ!!

Καλούμε την κυβέρνηση να αναλάβει τις ευθύνες της:
- Να βρεθούν άμεσα και να αποκαλυφθούν οι ένοχοι.
- Να εφαρμοστούν τα εργατικά δικαιώματα και να σπάσουν τα εργασιακά γκέτο των εργολαβιών καθαρισμού.
- Να πεταχτούν έξω από τα υπουργεία και τις δημόσιες υπηρεσίες οι εργολάβοι δουλέμποροι.
- Καλούμε όλα τα συνδικάτα, όλους τους φορείς και τους εργαζομένους στα ΜΜΕ σε ενεργητική συμπαράσταση.Η αποκάλυψη του αποτρόπαιου εγκλήματος είναι χρέος τιμής για κάθε πολιτισμένο άνθρωπο.

Η ΣΙΩΠΗ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΝΟΧΗ!!


Παναττική Ένωση Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού

THΛ 2108221083 – 6978844725 - 6978865730


Λογαριασμός οικονομικής ενίσχυσης για την οικογένεια της Κωσταντίνας.
Τράπεζα Πειραιώς
DECHEVA ELENA TODORKUNEVA KOSTADINA
5012-019021-277

Στείλτε μας κείμενα στο noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.com για ό,τι θέλετε να συζητηθεί, να μάθετε, να προσφέρετε ενημέρωση για θέματα που μας αφορούν. Ανεβάστε τα δικά σας σχόλια σε οποιοδήποτε κείμενο θέλετε να σχολιάσετε, κάνοντας κλικ στη λέξη “σχόλια” ή “ανάρτηση σχολίου” στο τέλος του κειμένου. Δείτε με τον ίδιο τρόπο, αν υπάρχουν σε κείμενο, άλλα σχόλια. Βοηθήστε μας με κείμενά σας να καταγράψουμε τους κλάδους και τις επιχειρήσεις όπου δουλεύουν νοικιασμένοι εργαζόμενοι (π.χ. εταιρία, τομέα, διεύθυνση, αριθμό εργαζόμενων νοικιασμένων και μη, κτλ).