ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΣΤΑ ΙΣΤΟΛΟΓΙΑ "ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ" & "ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ"

Για κάθε καταχώρηση στην οποία ο τίτλος δεν ακολουθείται από κείμενο, κάντε κλικ πάνω στον τίτλο για να μεταφερθείτε αυτόματα στην παραπομπή.

Παρασκευή, 11 Δεκεμβρίου 2009

ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Είναι τουλάχιστον 10 οι εταιρείες, είναι περίπου 1500 οι εργαζόμενοι, είναι κυρίως εργολαβικές οι συμβάσεις που χρησιμοποιούνται για να ενοικιάζεται προσωπικό μεταξύ εταιρειών και Εθνικής Τράπεζας. Προσωπικό χαμηλού κόστους, με ατομικές συμβάσεις, χωρίς συνδικαλιστικά δικαιώματα. Συχνά υπογράφουν σύμβαση απλού υπάλληλου γραφείου αντί για χειριστή Η/Υ, οι απλήρωτες υπερωρίες είναι συχνό φαινόμενο, δεν δικαιούνται επιδόματα ακουστικών, οθόνης …
Το έχουμε γράψει και τα έχουμε πει πολλές φορές και δεν θα κουραστούμε να τα επαναλαμβάνουμε μέχρι να φτάσουν και στα αυτιά της Επιτροπής του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που έχει συσταθεί για να εξετάσει το θέμα.
Ο νόμος 2956/2001 νομιμοποίησε αυτό το καθεστώς απασχόλησης που είχε ξεκινήσει στην Ελλάδα ήδη από την δεκαετία του 90, και έδωσε κίνητρα σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες να απλώσουν την δραστηριότητά τους σε αυτόν τον κλάδο. Δεν χρησιμοποιείται πλέον, τουλάχιστον όχι από τις περισσότερες εταιρείες δανείστριες της Εθνικής. Δεν ικανοποιεί την δίψα των εταιρειών για κέρδος και δεν αφήνει ανοιχτά όλα τα περιθώρια ευελιξίας – ασυδοσίας. Περιθώρια που έχουν σαν εργολάβοι και εξαναγκάζουν εργαζόμενους να υπογράφουν για 900 ευρώ και να παίρνουν στο χέρι 500.
Ο νόμος πρόκειται να αναθεωρηθεί και όχι να καταργηθεί. Η Κοινοτική Οδηγία ενισχύει την παρουσία των νοικιασμένων και δημιουργεί νομικά κωλύματα στην κατάργησή τους.
Στην συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ στις 21/11/2008 είχε συσταθεί διαπαραταξιακή επιτροπή για να εξετάσει το πρόβλημα. Πότε συνεδρίασε αυτή η επιτροπή, ποιο ήταν το αποτέλεσμα της διαβούλευσης, σε τι πόρισμα κατέληξε;
Αν συμμετείχαν εκπρόσωποι των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων σε αυτές τις επιτροπές θα δινόταν μια ευκαιρία να γίνουν γνωστές οι πραγματικές συνθήκες χιλιάδων εργαζομένων σε αυτό τον κλάδο και ίσως γινόταν περισσότερο κατανοητή η αντίδραση των νέων ανθρώπων που τώρα μπαίνουν στην αγορά εργασίας, των μαθητών και των φοιτητών που κατεβαίνουν στους δρόμους αδυνατώντας να δουν άλλη διέξοδο στα προβλήματά τους.
Το σωματείο Εργαζομένων στην Εθνοdata είναι ένα πρώτο βήμα που μας γεμίζει ελπίδα και ευχόμαστε να ανοίξει τον δρόμο για όλους.
Ζητάμε την εφαρμογή της αρχής «ίση αμοιβή για ίση εργασία» για όλους τους εργαζόμενους.
Ζητάμε την ένταξη των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων στα σωματεία των μονίμων συναδέλφων.
Ζητάμε να προσληφθούν όλοι οι ενοικιαζόμενοι στους οργανισμούς των Τραπεζών στις οποίες δουλεύουν.

www.noikiasmenoi-ergazomenoi.blogspot.com
noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.com

Δευτέρα, 23 Νοεμβρίου 2009

ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Συνάδελφοι-σες,

Φιλοξενούμε στο ιστολόγιό μας ανακοινώσεις που λαμβάνουμε από το νεοσύστατο Σωματείο της Εθνοdata, το οποίο αναγνωρίζουμε ως μια συστηματική και συντονισμένη προσπάθεια οργάνωσης στο συγκεκριμένο χώρο, με σκοπό την ενημέρωση και αφύπνιση όλων των νοικιασμένων εργαζομένων.

Κανένας δεν πρόκειται να κάνει για εμάς αυτά που πρέπει να κάνουμε για τους εαυτούς μας εμείς οι ίδιοι. Ας πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας!

Ανακοίνωση Προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής Σωματείου Εθνοdata (29ο Συνέδριο ΟΤΟΕ)

Συνάδελφοι/ισσες,

Όπως όλοι γνωρίζουμε οι Τραπεζίτες με αποκλειστικό στόχο τη μεγιστοποίηση των κερδών που θα τους εξασφαλίσουν παχυλά ανταποδοτικά οφέλη (bonus) σε βάρος της κοινωνικής ανάπτυξης και δικαιοσύνης προσανατολίζονται στη μείωση του εργατικού κόστους. Εργασιακά δικαιώματα που αποτελούν πάγιες κατακτήσεις και διασφαλίζουν αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης αμφισβητούνται. Ο θεσμός των συλλογικών συμβάσεων που αποσκοπεί στην εργασιακή ειρήνη και την κοινωνική συνοχή δέχεται ισχυρές πιέσεις προκειμένου ο ανταγωνισμός κερδών να μετακυλίσει στη μείωση του εργατικού κόστους και όχι στην δημιουργία καινοτόμων προϊόντων και υπηρεσιών ή στη βελτίωση των επιχειρηματικών διαδικασιών.

Η μαζική συσπείρωση των εργαζομένων στην ΟΤΟΕ και τα ισχυρά ερείσματα που διαθέτει στην κοινωνία αποτελούν απειλή στα σχέδια των Τραπεζιτών για απορρύθμιση της αγοράς εργασίας. Προκειμένου να αποδυναμώσουν την ΟΤΟΕ προσπαθούν με κάθε τρόπο να δημιουργήσουν εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων με διαφορετικές αποδοχές, δικαιώματα κια υποχρεώσεις. Η κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων και η αντικατάστασή τους με Επιχειρησιακές αποσκοπεί στην αποδυνάμωση των δεσμών των συλλόγων που αποτελούν την ΟΤΟΕ. Η απασχόληση εργαζομένων στον ίδιο τραπεζικό χώρο μέσω εργολάβων με την ανυπόστατη δικαιολογία του «έργου» αποτελεί τον πολιορκητικό κριό που θα οδηγήσει διαχρονικά σε απαξίωση τα σωματεία που αποτελούν ζωτικά κύτταρα της ΟΤΟΕ.

Είναι καιρός συμβαδίζοντας με την αγανάκτηση αλλά και την ελπίδα για αντίσταση να αντιστρέψουμε το κλίμα. Να διεκδικήσουμε οι προσλήψεις να γίνονται απευθείας από τις τράπεζες, με μόνιμη και σταθερή εργασία, καταργώντας τις επαναλαμβανόμενες εξάμηνες ή οκτάμηνες συμβάσεις από «μεσάζοντες» που παράγουν ανασφάλεια και πισωγύρισμα των εργασιακών δικαιωμάτων στις τράπεζες πολλές δεκαετίες πίσω.

Να σπάσουμε τις πολύμορφες διασπάσεις νέων – παλιών, μονίμων – ενοικιαζόμενων ενώνοντας τις συνδικαλιστικές μας δυνάμεις ώστε με ενότητα να παλέψουμε για αυξήσεις αλλά και να καταργήσουμε τους αντι-ασφαλιστικούς νόμους που οδήγησαν ήδη σε αδιέξοδο το Ασφαλιστικό των Τραπεζών.

Ήδη παρά τα εμπόδια ένα νέο σωματείο ενοικιαζόμενων εργαζόμενων στην Εθνοdata είναι γεγονός. Τέτοιες προσπάθειες πρέπει να εμβαθύνουν την συνδικαλιστική και συναδελφική αλληλεγγύη της Ομοσπονδίας αλλά και να αποτελέσουν το φωτεινό παράδειγμα για όλους τους επισφαλώς εργαζόμενους στις τράπεζες.

ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΥΣ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΝΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΟΥΝ ΤΑ ΣΧΕΔΙΑ ΤΟΥΣ!
Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς,
Η προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή σωματείου Εθνοdata
somateioethnodata@gmail.com

Χαιρετισμός μέλους Προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής Σωματείου Εθνοdata στο 29ο Συνέδριο της ΟΤΟΕ

Συνάδελφοι και Συναδέλφισσες καλησπέρα σας,

Είναι μεγάλη μας χαρά και τιμή να βρισκόμαστε σήμερα εδώ και να χαιρετίζουμε το συνέδριο της ΟΤΟΕ, ιδιαίτερα μετά την θερμή υποδοχή στην Συνδιάσκεψη Γυναικών. Εκδηλώσεις σαν και αυτές είναι για εργαζόμενους της κατηγορίας μου πρωτόγνωρες και συγχρόνως μάθημα ζωής.

Είμαστε υπάλληλοι της Εθνοdata, εταιρείας του ομίλου της Εθνικής Τράπεζας, η οποία είναι μία από τις εταιρείες που έχει αναλάβει το outsourcing – εξωτερίκευση εργασιών στην Τράπεζα με εργολαβικές συμβάσεις. Είναι τουλάχιστον 10 οι εταιρίες: ICAP, First Data, Printec, Mellon, CSS, Status, Veritas, Klisis, Executive, χωρίς να αναφέρω τις εταιρείες για τις καθαρίστριες και τους φύλακες. Είναι περίπου 1500 οι εργαζόμενοι σε αυτές.

Με αυτόν τον τρόπο η Τράπεζα απασχολεί εκατοντάδες υπαλλήλους χωρίς συλλογική σύμβαση, κλαδική ή επιχειρησιακή, χωρίς καμία συνδικαλιστική κάλυψη, αδύναμους να υπερασπιστούν τα βασικά, τα αυτονόητα εργασιακά τους δικαιώματα, τα οποία άλλωστε δεν γνωρίζουν.

Οι προϊστάμενοί μας, εργαζόμενοι της Εθνικής Τράπεζας, στηρίζονται σε μας για να καλύψουν τους στόχους που βάζει η Διοίκηση και πολλές φορές δεχόμαστε συγχαρητήρια και επαίνους γιατί βγάλαμε πέρα την δουλειά.

Η Τράπεζα τοποθετώντας μας, σε νευραλγικούς τομείς της παραγωγής, έχει το κεφάλι της ήσυχο ότι η δουλειά θα προχωρήσει ακόμα και αν κηρύξει απεργία ο ίδιος ο σύλλογος της Τράπεζας, ακόμα και αν κηρύξει απεργία η Ομοσπονδία Τραπεζοϋλλήλων. Γινόμαστε θέλοντας και μή, ο τέλειος απεργοσπαστικός μηχανισμός.

Επιπλέον δεν συμμετέχουμε σε κανένα επικουρικό συνταξιοδοτικό ταμείο Τράπεζας και αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος να οδηγηθούν αυτά τα Ταμεία σε αργό θάνατο.

Το σωματείο Εργαζομένων στην Εθνοdata που παίρνει ήδη σάρκα και οστά χρειάζεται την βοήθεια και την συμπαράστασή σας, την βοήθεια και την συμπαράσταση της ΟΤΟΕ. Όσοι δούλεψαν για να φτάσουμε ως εδώ είχαν σαν παράδειγμα τους αγώνες σας και την δράση σας.

Πιστεύω στην αλληλεγγύη των εργαζομένων από κάθε χώρο, πόσο μάλλον όταν πρόκειται για αλληλεγγύη μεταξύ εργαζομένων του διπλανού γραφείου.

Εύχομαι κάθε επιτυχία στο συνέδριο σας.

Ευχαριστώ πολύ για το χρόνο σας.

Παρασκευή, 20 Νοεμβρίου 2009

Αλλάζει το πλαίσιο για ενοικιαζόμενους εργαζομένους

Πηγή: Express.gr 02/11/09-07:00

ΣAΦEΣ νομοθετικό πλαίσιο για τους ενοικιαζόμενους εργαζομένους προωθεί η ηγεσία του Yπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Προτεραιότητα του αρμόδιου υπουργού Ανδρέα Λοβέρδου είναι η αλλαγή του υπάρχοντος καθεστώτος, προσαρμόζοντας την ελληνική νομοθεσία στην ευρωπαϊκή, ενώ ενδέχεται ναθεσμοθετηθεί παράλληλα επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών για όσες επιχειρήσεις αυξάνουν το προσωπικό τους. Στόχος θα είναι η ίση μεταχείριση των ενοικιαζόμενων εργαζομένων με τους υπόλοιπους υπαλλήλους μιας επιχείρησης και η βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των παραπάνω ασφαλισμένων. Κάθε ενοικιαζόμενος θα έχει δικαίωμα σε συνθήκες εργασίας, οι οποίες σέβονται την υγεία, την ασφάλεια και την αξιοπρέπειά του, καθώς και σε ένα όριο μέγιστης διάρκειας εργασίας, σε ημερήσιες και εβδομαδιαίες περιόδους ανάπαυσης, καθώς και σε ετήσια περίοδο αμειβόμενων διακοπών. Οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι ζουν καθημερινά με τον φόβο της απόλυσης, χωρίς να έχουν συνδικαλιστική κάλυψη για την υπεράσπισή τους, παρόλο πουκαλύπτουν τις περισσότερες φορές πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Ο θεσμός της «ενοικίασης» εργαζομένων, σύμφωνα με μαρτυρίες, καθώς δεν υπάρχουν επίσημα στοιχεία, παρουσιάζει επικίνδυνα αυξητική τάση, αγγίζοντας το 50%-60% των υπαλλήλων σε συγκεκριμένες διευθύνσεις-τμήματα επιχειρήσεων όπως για παράδειγμα τα call center. Σημειώνεται ότι η προσωρινή απασχόληση στην Ελλάδα (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, γραφεία προσωρινής απασχόλησης και εποχική απασχόληση) προσεγγίζειτο 12% του ενεργού εργατικού δυναμικού, ποσοστό που κινείται κοντά στον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Σε απόλυτα μεγέθη περίπου 550.000 εργαζόμενοι ασχολούνται υπό το καθεστώς αυτών των ευέλικτων μορφών απασχόλησης.
Σύμβαση δανεισμού μισθωτού είναι η συμφωνία μεταξύ του εργοδότη του μισθωτού και άλλου εργοδότη με την οποία ο πρώτος παραχωρεί στον δεύτερο τις υπηρεσίες του μισθωτού του, που συνδέεται μαζί του με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου). Για να είναι έγκυρη η συμφωνία αυτή απαιτείται και η συναίνεση του μισθωτού. Τα κύρια στοιχεία της τριμερούς σχέσεως είναι:
- Υποχρέωση του εργοδότη του μισθωτού να παραχωρήσει (δανείσει) για ορισμένο χρόνο τις υπηρεσίες αυτού στον νέο εργοδότη.
- Υποχρέωση του μισθωτού να παρέχει τις υπηρεσίες για τον συμφωνηθέντα χρόνοστον νέο εργοδότη.
- Υποχρέωση του νέου εργοδότη να καταβάλλει τις οφειλόμενες στον μισθωτόαποδοχές λόγω της παρεχόμενης από αυτόν εργασίας.
Σύμφωνα με την οδηγία του 2008 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, μέχρι τις 5 Δεκεμβρίου του 2011 τα κράτη-μέλη, έπειτα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις και τις πρακτικές, θα πρέπει να επανεξετάσουν τους περιορισμούς ή τις απαγορεύσεις σχετικά με τη χρήση της εργασίας μέσω εταιρίας προσωρινής απασχόλησης. Η οδηγία παράλληλα αναφέρει ότι τα κράτη-μέλη θα πρέπει να λάβουν τα αναγκαία μέτρα, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία και / ή πρακτική για να αποτραπούν οι καταχρηστικές διαδοχικές αλλαγές της θέσης απασχόλησης σε βάρος των εργαζομένων.
Το άρθρο 6 της ευρωπαϊκής οδηγίας προβλέπει:
1. Οι προσωρινά απασχολούμενοι να ενημερώνονται για τυχόν κενές θέσεις εργασίας στον έμμεσο εργοδότη, προκειμένου να έχουν τις ίδιες δυνατότητες μετους άλλους εργαζομένους της επιχείρησης να προσληφθούν σε μόνιμες θέσεις εργασίας. Η ενημέρωση αυτή μπορεί να παρέχεται με γενική ανακοίνωση αναρτημένη σε κατάλληλο σημείο μέσα στην επιχείρηση για την οποία και υπό την επίβλεψη της οποίας τοποθετούνται οι προσωρινά απασχολούμενοι.
2. Τα κράτη-μέλη θα πρέπει να λάβουν όλα τα απαιτούμενα μέτρα ώστε να είναι άκυρες ή ακυρώσιμες τυχόν ρήτρες, οι οποίες απαγορεύουν ή παρακωλύουν τη σύναψη σύμβασης εργασίας ή σχέσης εξαρτημένης εργασίας μεταξύ του έμμεσου εργοδότη και του προσωρινά απασχολούμενου μετά τη λήξη της τοποθέτησής του.
3. Οι εταιρίες προσωρινής απασχόλησης δεν μπορούν να ζητούν αμοιβή από τους εργαζομένους ως αντάλλαγμα της πρόσληψής τους σε έμμεσο εργοδότη ή, σε περίπτωση που συνάπτουν σύμβαση εργασίας ή σχέση εξαρτημένης εργασίας με τον έμμεσο εργοδότη, μετά την εκτέλεση εργασίας στον εν λόγω έμμεσο εργοδότη.
Παράλληλα επισημαίνει ότι τα κράτη-μέλη θα πρέπει να λάβουν τα κατάλληλα μέτρα για τη διευκόλυνση του διαλόγου με σκοπό:
α) να βελτιωθεί η πρόσβαση των προσωρινά απασχολουμένων στην κατάρτιση και στους παιδικούς σταθμούς που παρέχουν οι εταιρίες προσωρινής απασχόλησης, ακόμη και κατά τις περιόδους μεταξύ των τοποθετήσεων, προκειμένου να προαχθεί η σταδιοδρομία και η απασχολησιμότητά τους,
β) να βελτιωθεί η πρόσβαση των προσωρινά απασχολουμένων στην κατάρτιση που παρέχεται στους εργαζομένους του έμμεσου εργοδότη.
Τέλος προβλέπει τη θέσπιση συνδικαλιστικής εκπροσώπησης των ενοικιαζόμενων εργαζομένων.

Πέμπτη, 19 Νοεμβρίου 2009

Εργαζόμενοι σαν νοικιασμένα ποδήλατα...

Ημερομηνία δημοσίευσης: 12/11/2009

Του ΓΙΑΝΝΗ ΚΟΥΖΗ*

Μέσα στη μεγάλη ποικιλία των μορφών της εργασιακής επισφάλειας υπάρχουν ορισμένες που πραγματικά προκαλούν στο άκουσμά τους: Δανεισμός ή ενοικίαση εργαζομένων… Πρακτική αρκετά παλιά και καθόλου πρόσφατη. Όμως η ασυδοσία του κεφαλαίου για το μέγιστο κέρδος ολοένα και εφευρίσκει νέες μορφές δανεισμού ή εκσυγχρονίζει τις παλιές. Πετυχαίνει την ψήφιση σχετικών νόμων καταστρατηγώντας, πολλές φορές, και αυτές τις διατάξεις που επικαλούνται την ελάχιστη προστασία του εργαζόμενου.
Ποιες είναι οι περιπτώσεις που εκπροσωπούν το φαινόμενο της «κατάτμησης της εργοδοτικής ιδιότητας», όταν, δηλαδή, ο εργαζόμενος, μέσα στην ίδια εργασιακή σχέση, έχει περισσότερους από έναν εργοδότες;

1) Στην παραδοσιακή μορφή του δανεισμού, εκείνη του «γνήσιου» και «αλληλέγγυου» δανεισμού, μια επιχείρηση διευκολύνει, προσωρινά και χωρίς αντάλλαγμα, κάποια άλλη για να καλύψει τις έκτακτες ανάγκες της. Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται, αμείβεται και υπάγεται στο εργασιακό καθεστώς της δανείζουσας επιχείρησης, ενώ υπάγεται στο διευθυντικό δικαίωμα της δανειζόμενης. Στη σύγχρονη εξέλιξη αυτής της μορφής του δανεισμού επωφελούνται οι όμιλοι επιχειρήσεων με την εκδήλωση «αλληλεγγύης» ανάμεσα στις επιχειρήσεις του ίδιου ομίλου με αποσπάσεις και παραχωρήσεις προσωπικού μεταξύ τους. Με αυτό το καθεστώς υπολογίζεται ότι απασχολούνται περισσότεροι από 20.000 εργαζόμενοι. Για παράδειγμα, δίπλα στις τράπεζες στήνονται θυγατρικές εταιρείες που στηρίζουν τη λειτουργία τους δανείζοντας συχνά προσωπικό σε αυτές. Οι δανεισμένοι εργαζόμενοι ασκούν καθήκοντα τραπεζοϋπαλλήλου με τον μισθό της θυγατρικής. Συμβαίνει, μάλιστα, αυτός ο δανεισμός να διαρκεί και πάνω από δέκα χρόνια αναιρώντας και αυτόν τον προσωρινό χαρακτήρα της έννοιας του δανεισμού. Είναι ενδεικτικό ότι θυγατρική εταιρεία κορυφαίας τράπεζας στην Ελλάδα έχει αποσπάσει το 80% του προσωπικού της στη μητέρα εταιρεία, συμβάλλοντας, και με αυτό τον τρόπο, στην διόγκωση των υπερκερδών της…
2) Η νεώτερη εκδοχή συναντάται στην περίπτωση του «κατʼ επάγγελμα» ή «κατʼ επιχείρηση» δανεισμού. Σε αυτή την περίπτωση ο δανεισμός αποτελεί επικερδή δραστηριότητα. Προσλαμβάνονται εργαζόμενοι με αποκλειστικό σκοπό να παραχωρηθούν με δανεισμό με σκοπό το κέρδος. Η εμπορευματοποίηση της εργασίας στο έπακρο και εις διπλούν! Οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ) προμηθεύουν προσωπικό στις δανειζόμενες επιχειρήσεις. Το προσωπικό αυτό αμείβεται συνήθως με τους ελάχιστους, και όχι τους πλήρεις, όρους που ισχύουν για το προσωπικό της δανειζόμενης ώστε να υπάρχει περιθώριο επωφελούς προσφυγής στον δανεισμό από τις επιχειρήσεις. Ο ανώτατος χρόνος δανεισμού είναι 8μηνος με δυνατότητα μέχρι και 8μηνης ανανέωσης. Όμως, ο συνήθης χρόνος δανεισμού δεν υπερβαίνει τη διάρκεια του μήνα, ενώ μέσα στο έτος ο εργαζόμενος κατά μέσο όρο δανείζεται σε 6 διαφορετικούς εργοδότες! Στην Ελλάδα σήμερα λειτουργούν επίσημα 9 ΕΠΑ που δηλώνουν ότι κατά το προηγούμενο έτος απασχόλησαν περί τους 10.000 εργαζόμενους. Στον ευρωπαϊκό χώρο υπολογίζεται ότι το 2% των εργαζομένων απασχολείται με τη συγκεκριμένη μορφή δανεισμού.
Εδώ θα πρέπει να σημειώσουμε ότι οι πρακτικές δανεισμού δεν πρέπει να συγχέονται με τις εργολαβίες, με τις οποίες υπάρχουν ομοιότητες και διαφορές. Έχουν ως κοινό ότι ανήκουν στις λεγόμενες τριμερείς σχέσεις εργασίας και ότι οι εργολαβίες διατηρούν για το προσωπικό τους το δικό τους εργασιακό καθεστώς, όπως συμβαίνει και με τη δανείζουσα εταιρεία, όμως μόνο για την περίπτωση του «γνήσιου» δανεισμού. Αντιθέτως, στις εργολαβίες δανείζονται υπηρεσίες και όχι πρόσωπα, το δε προσωπικό των εργολάβων υπάγεται στο διευθυντικό δικαίωμα του εργολάβου και όχι της δανειζόμενης εταιρείας.

Ποιο μέλλον διαφαίνεται για τον δανεισμό και τι θα μπορούσε να προταθεί;

Η περίπτωση του γνήσιου δανεισμού, που λειτουργεί με γενικές διατάξεις και ανεξέλεγκτους όρους, δεν φαίνεται να απασχολεί την κυβέρνηση. Η μόνη πρόταση που μπορεί να σταθεί είναι η υπαγωγή του παραχωρούμενου προσωπικού στο εργασιακό καθεστώς της δανειζόμενης επιχείρησης ώστε να αποφεύγεται η χρήση του σε βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων.

Η περίπτωση των ΕΠΑ, που εισήλθε στην Ελλάδα με τον Ν. 2956/01, πρόκειται να αναθεωρηθεί και όχι να καταργηθεί. Άλλωστε από το 2008 υπάρχει και η σχετική Κοινοτική Οδηγία 104, που ενισχύει την παρουσία τους και δημιουργεί νομικά κωλύματα στην κατάργησή τους. Ωστόσο ακόμη και σε αυτή την περίπτωση υπάρχει τρόπος να καταργηθούν στην πράξη με τη δημιουργία δικαιωμάτων για τους δανεισμένους ώστε να μην αξιοποιείται το συγκριτικό πλεονέκτημα του χαμηλότερου εργασιακού κόστους που τους αναγνωρίζουν οι νόμοι.

Εντούτοις ο θεσμός του δανεισμού εργαζομένων σε μια κοινωνία που σέβεται τον εαυτό της δεν έχει θέση. Προσβάλλει το συνταγματικό δικαίωμα της ανθρώπινης προσωπικότητας και αξιοπρέπειας. Δυστυχώς, όμως, με την κρατούσα άποψη στην Ελλάδα και στην Ευρωπαϊκή Ένωση, υπό την κυριαρχία του δόγματος της οικονομικής ελευθερίας του κεφαλαίου και της υποκριτικής άποψης για το δικαίωμα στην εργασία με την αποδοχή του ρόλου των ΕΠΑ στην προώθηση της απασχόλησης, οι έννοιες χάνουν το νόημά τους. Σε ό,τι με αφορά, ηχεί πάντοτε στʼ αυτιά μου η απάντηση συνεντευξιαζόμενου δανεισμένου σε σχετική έρευνα που τον καλούσε να αξιολογήσει το περιεχόμενο της εργασίας του. «Νιώθω σαν νοικιασμένο ποδήλατο…»


*Ο Γ. Κουζής διδάσκει στο Πάντειο Πανεπιστήμιο

Τετάρτη, 28 Οκτωβρίου 2009

Θα αναθεωρήσουν το νόμο περί ενοικίασης. Ε, και;

21.10.09
Υποσχέθηκαν προεκλογικά ότι θα αναθεωρήσουν το νόμο ενοικίασης εργαζομένων. Ο νόμος 2956/2001, της προηγούμενης κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ, άνοιξε το δρόμο σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρίες ενοικίασης προσωπικού να έρθουν στην Ελλάδα και δημιούργησε το νομικό πλαίσιο που καλύπτει τη δραστηριότητά τους. Γρήγορα όμως φάνηκε ότι τα περιθώρια εκμετάλλευσης ανθρώπων, που τους δίνει αυτό το πλαίσιο, ήταν πολύ στενά για τα γούστα τους. Βρήκαν άλλα νομικά παράθυρα για να κάνουν τη δουλειά τους.

Ο νόμος 2956/2001 βάζει για όριο στην ενοικίαση, τους 18 μήνες. Μετά από αυτό πρέπει ο εργαζόμενος ή να απολυθεί ή να προσληφθεί από τον πραγματικό εργοδότη του. Για να υπερπηδήσουν αυτό το εμπόδιο και να συνεχίσουν την ενοικίαση επ’ άπειρο, οι εταιρίες ενοικίασης απολύουν τους υπαλλήλους στους 17 μήνες, τους προσλαμβάνουν μέσω εφεδρικής εταιρείας, που οι ίδιοι έχουν φροντίσει να ιδρύσουν για χρονικό διάστημα ενός μηνός, και στη συνέχεια τους ξαναπροσλαμβάνουν από την εταιρεία ενοικίασης. Ο χρόνος των 18 μηνών αρχίζει να μετράει από την αρχή. Καταπληκτικό!

Η σύμβαση εργολαβίας είναι το δεύτερο μεγάλο κόλπο που χρησιμοποιείται κατά κόρον. Η εταιρία ενοικίασης αναλαμβάνει να φέρει σε πέρας ένα έργο για λογαριασμό του εργοδότη που χρειάζεται τους υπαλλήλους. Για τις ανάγκες αυτού του έργου προσλαμβάνει τους εργαζόμενους που απαιτούνται, οι οποίοι όμως εργάζονται στις εγκαταστάσεις και κάτω από την επίβλεψή του δεύτερου (έμμεσου) εργοδότη πελάτη της πρώτης εταιρείας.

Η εργολαβία είναι εικονική, πλασματική όπως αναφέρει ο Γιάννης Κουζής, Επιστημονικός Σύμβουλος του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, καθηγητής Εργασιακών Σχέσεων στο Πάντειο Πανεπιστήμιο. Δεν μπορεί να θεωρηθεί πραγματικός εργολάβος αυτός που η μόνη επαφή που έχει με τους υπαλλήλους του είναι να τους αποστέλλει τη «μισθοδοσία» στο τέλος του μήνα. Οι εργαζόμενοι δουλεύουν στις εγκαταστάσεις του έμμεσου εργοδότη, λαμβάνουν εντολές και οδηγίες για τη σωστή εκτέλεση των καθηκόντων τους, δέχονται παρατηρήσεις για την τυχόν πλημμελή ολοκλήρωση της δουλειάς τους από τον έμμεσο εργοδότη. Ο προγραμματισμός αδειών γίνεται με βάση τον προγραμματισμό αδειών του έμμεσου εργοδότη.

Είναι αστείο αυτό που γίνεται τελευταία σε Τράπεζες που το τελικό χαρτί της Τράπεζας παίρνει και υπογραφή από τον εργολάβο απλά και μόνο για να δείξει ότι ο εργαζόμενος ανήκει σε αυτόν. Η εργολαβία είναι μόνο στα χαρτιά. Πολύ περισσότερο η εταιρεία εργολάβος δεν έχει ούτε τις γνώσεις ούτε καμία προηγούμενη εμπερία για το συγκεκριμένο έργο.

Μιλήσαμε με τον Γ.Β. εργαζόμενο σε μία από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές εταιρίες ενοικίασης. Εταιρία που ενοικιάζει 3.000 εργαζόμενους στην Ελλάδα και 1.000.000 ανθρώπους σε όλο τον κόσμο.

Η εταιρία είναι σε θέση να αναλάβει για χάρη των πελατών της έργα τόσο διαφορετικά, από εκβραχισμό οικοπέδων μέχρι ανάπτυξη προϊόντων λογισμικού. Είναι να ζηλεύει κανείς αυτό το τεράστιο εύρος επαγγελματικής δραστηριότητας από μία εταιρεία ...

Πλεόνασμα
Οι λόγοι που οι εταιρίες νοικιάζουν προσωπικό δεν είναι μόνο οικονομικοί. Πολλές φορές η ενοικίαση υπαλλήλων κοστίζει περισσότερο από την απλή πρόσληψη. Όπως όμως μας εξηγεί ο Γ.Β. υπάρχουν άλλα πλεονεκτήματα για τους ενδιαφερόμενους. Ενοικιάζοντας εργαζόμενους, αλλάζει η αναλογία εργαζομένων προς τα κέρδη της επιχείρησης. Αυτό έχει σημαντικό αντίκτυπο στη μετοχή μιας εταιρίας και μπορεί να την ανεβάσει σε σχέση με τους ανταγωνιστές της.

Τέτοιου είδους τρικ είναι καθόλα νόμιμα στο μεγάλο καζίνο που λέγεται χρηματιστήριο.

Πολλά προγράμματα της ΕΕ, που δίνουν κονδύλια σε επιχειρήσεις, βάζουν σαν προϋπόθεση τον αριθμό των υπαλλήλων της εταιρίας, που πιθανόν δεν πρέπει να ξεπερνάει ένα συγκεκριμένο νούμερο. Προσλαμβάνοντας το προσωπικό που περισσεύει πάνω από αυτό τον αριθμό μέσω μιας εταιρίας ενοικίασης, εισπράττεται χωρίς πρόβλημα η επιδότηση!

Όλα αυτά τα κόλπα έχετε σκεφτεί πώς θα τα ελέγξετε κ. Παπανδρέου; Μια αναθεώρηση του νόμου δεν λύνει το πρόβλημα του εργασιακού μεσαίωνα. Εκείνο που χρειάζεται είναι η κατάργησή του και η εξασφάλιση μόνιμης και σταθερής δουλειάς για όσους εργάζονται ως νοικιασμένοι σήμερα.

Α.Λ., ενοικιαζόμενη εργαζόμενη

http://www.dea.org.gr/index.php?option=com_content&task=view&id=2310&Itemid=42
Αναδημοσίευση από Εργατική Αριστερά, 21/10/2009

Ένα σωματείο ενοικιαζόμενων εργαζόμενων γεννιέται στις τράπεζες

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΜΕ ΙΔΡΥΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΟ-DATA*

*Η συγκρότηση Σωματείου Εργαζομένων στην Εθνο-Data, βρίσκεται στο τελευταίο στάδιο ίδρυσής του. Ήταν δύσβατος ο δρόμος για την ίδρυσή του;
-Η προσπάθεια γίνεται εδώ και δυο χρόνια, περίπου. Προσπαθήσαμε όλη την οργή και το άχτι που υπάρχει στους συναδέλφους να μην καταλήξει σε απογοήτευση αλλά να βρει μία διέξοδο δράσης και διεκδίκησης. Στις συζητήσεις μας με τους συναδέλφους δείξαμε ότι με την αλληλεγγύη και την συμπαράσταση θα «σπάσει» η απομόνωση των εργαζομένων και θα διεκδικήσουμε συλλογικά τις εργασιακές μας συνθήκες. Οργανώνοντας την αλληλεγγύης μας, για παράδειγμα, στην Κωνσταντίνα Κούνεβα δείξαμε στους συναδέλφους μας ότι ο συνδικαλισμός είναι το μόνο βοήθημα των εργαζομένων και ότι η συγκρότηση σωματείου είναι απαραίτητο όπλο ενάντια στην επισφάλεια. Από εκεί και πέρα μοιράσαμε ανακοινώσεις στο Αντιρατσιστικό Φεστιβάλ, στη ΔΕΘ, στην απεργία της Πρωτομαγιάς αλλά και μέσα στην Εθνική. Σε αυτό μας βοήθησαν και μόνιμοι συνάδελφοι της Εθνικής. Έτσι συγκεντρώθηκε ένας ικανός πυρήνας και στο τέλος ήρθε και η βοήθεια από την ΟΤΟΕ για να επιτευχθεί αυτό το εγχείρημα. Πλέον, είμαστε στο τελικό στάδιο ίδρυσης του σωματείου.
*Τα επόμενα βήματα μετά την ίδρυση του σωματείου;
-Όπως κάθε σωματείο θα υπερασπιστούμε τα δικαιώματα των εργαζομένων, που στο χώρο των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων καταστρατηγούνται. Η εργολαβία, η ενοικίαση και ο δανεισμός εργαζομένων είναι ένα καθεστώς που εφαρμόζεται σε όλες τις τράπεζες και εμείς ευελπιστούμε να αποτελέσουμε παράδειγμα συγκρότησης σωματείων ενοικιαζόμενων σε όλους τους χώρους.
*Ποιες είναι οι διαφορετικές συνθήκες των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων από τους μόνιμους;
-Οι συνθήκες είναι σαφώς κατώτερες από αυτές των τακτικών. Οι αμοιβές είναι κατώτερες παρ’ ότι κάνουμε την ίδια δουλειά. Είμαστε εργαζόμενοι δεύτερης κατηγορίας και ζούμε σε καθεστώς φόβου απόλυσης. Γι’ αυτό ζητάμε αλληλεγγύη από όλους τους χώρους, να στηρίξουν την κάθε προσπάθεια, τώρα που έχει ανάψει η σπίθα.

*Μέχρι σήμερα οι ενοικιαζόμενοι αποκλείονται από τα σωματεία για τυπικούς λόγους και στη λογική ότι με αυτό τον τρόπο θα «νομιμοποιήσουν» το καθεστώς ενοικίασης. Ωστόσο αυτό αποτελεί μία πραγματικότητα. Δεν είναι αντιφατική η άρνηση των σωματείων σε αυτό το φαινόμενο;
-Αυτό είναι φαρισαϊσμοί. Δηλαδή, σε μία κατάσταση που είναι υπαρκτή, κλείνουν τα μάτια και κάνουν ότι δεν την βλέπουν. Ενώ οι εργοδότες εφαρμόζουν συνέχεια προσλήψεις ενοικιαζόμενων, τα σωματεία κινούνται στη λογική ότι αν κλείσουν τις πόρτες σε εμάς θα σταματήσουν αυτήν την κατάσταση. Μία τέτοια αντιμετώπιση είναι παράλογη και τα σωματεία πρέπει να ανοίξουν τους καταλόγους και να εγγράψουν και τους ενοικιαζόμενους. Πιστεύουμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι ενός χώρου πρέπει να υπάγονται σ’ ένα σωματείο. Αυτός είναι και ο στόχος ίδρυσης του δικού μας σωματείου. Δηλαδή να παλέψουμε την ένταξή μας στο σωματείο της Εθνικής. Ιδρυθήκαμε εν ολίγοις με σκοπό την αυτοδιάλυση και ενσωμάτωσή μας σε ένα ενιαίο σωματείο.
*Το μέλος του Σωματείου, διατηρεί την ανωνυμία του, μιας και το Σωματείο βρίσκεται ακόμα «στα σκαριά» και η απειλή της απόλυσης είναι περισσότερο επίκαιρη από ποτέ.

http://www.epohi.gr/index.php?option=com_content&task=view&id=3683
αναδημοσίευση από την εφημερίδα η Εποχή 18/10/2009

Να αντιδράσουμε σήμερα για να μην είμαστε αύριο όλοι ενοικιαζόμενοι

Το σωματείο δεν έχει ακόμα τυπικά συσταθεί, απομένει η έγκρισή του από το Πρωτοδικείο. Το δύσκολο κομμάτι όμως έχει γίνει, οι υπογραφές έχουν “πέσει” και μάλιστα “πολύ περισσότερες από όσες απαιτούνται”, λέει εργαζόμενος στην εθνοdata. Σε κάθε περίπτωση το όνομά του προτιμά να μη γίνει γνωστό για ευνόητους λόγους. Η Εθνοdata είναι θυγατρική της Εθνικής και “παρά τα όσα επίσημα απαντά ο όμιλος ότι δηλαδή είναι εταιρεία που αναλαμβάνει έργα, η αλήθεια είναι ότι πρόκειται για εταιρεία ενοικίασης. Όλοι οι υπάλληλοι λογοδοτούμε και έχουν ως προϊστάμενο κάποιον μόνιμο της Εθνικής. Ακόμα και για τις άδειες με αυτούς τις συνεννοούμαστε”.
Ο εργαζόμενος σημειώνει πως δεν πρόκειται για μια εταιρεία με τις “πλέον τραγικές συνθήκες εργασίας. Είμαστε σε καλύτερη μοίρα από άλλους χώρους. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν έχουμε προβλήματα”. Το πρώτο και κύριο που κατονομάζει είναι ότι “ενώ δουλεύουμε σε κτίρια της Εθνικής, μαζί με συναδέλφους μόνιμους της Εθνικής, με προϊστάμενους της Εθνικής και κάνουμε δουλειά για την Εθνική, είμαστε σε χειρότερες συνθήκες από τους συναδέλφους. Υπογράφουμε ατομικές συμβάσεις και όχι συλλογικές ενώ πολλοί συνάδελφοι αναγκάζονται σε επαναλαμβανόμενες 6μηνες συμβάσεις, έχουμε κατά βάση χαμηλότερους μισθούς και χειρότερο ωράριο”.
Οι εργαζόμενοι της εθνοdata είναι διάσπαρτοι στα διάφορα γραφεία της Εθνικής και δεν γνωρίζονται μεταξύ τους. “Ήταν δύσκολη η προσπάθεια να μαζευτούν οι υπογραφές, να επικοινωνήσουμε μεταξύ μας. Παραπάνω από καθοριστικό ρόλο έπαιξε ο γεν. γραμματέας της ΟΤΟΕ Ζ. Πεπές που μας βοήθησε πηγαίνοντας στους χώρους εργασίας και μιλώντας με τους εργαζόμενους. Η ανταπόκριση των συναδέλφων ήταν απρόσμενα θετική. Υπάρχει βέβαια το γενικό αρνητικό κλίμα, η απαξίωση, οι συνθήκες ανασφάλειας.
Ο κόσμος φοβάται να βγει μπροστά μήπως έχει αντίποινα. Είναι αναμενόμενες αντιδράσεις αλλά είναι θετικό ότι οι υπογραφές μαζεύτηκαν με το παραπάνω και θα μπορούμε να μιλήσουμε πιο απελευθερωμένα μεταξύ μας”. Κλείνοντας τη συζήτηση, ζήτησε να κάνει άλλη μια δήλωση. “Πρέπει οι ενοικιαζόμενοι να αντιδράσουμε σήμερα που οι συνθήκες με τον ένα ή τον άλλο τρόπο το επιτρέπουν. Οι μόνιμοι εργαζόμενοι πρέπει να σταθούν δίπλα μας. Διότι η επόμενη μέρα μπορεί να μας κάνει όλους ενοικιαζόμενους”.

http://www.avgi.gr/ArticleActionshow.action?articleID=499989
Αναδημοσίευση από εφημερίδα Η ΑΥΓΗ, 24/10/2009

Κυριακή, 27 Σεπτεμβρίου 2009

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΗ ΤΗΣ ΠΑΣΚΕ & ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ (ΕΑΚ) ΚΕΝΤΡΟΥ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ

Συνάδελφοι,
Πολλές φορές έχω επισημάνει και στον Σύλλογο και προς όλους το σοβαρό πρόβλημα που αντιμετωπίζει το ΚΜ και την σταδιακή απαξίωση που υφίσταται.

Το αχαλίνωτο outsourcing χαρίζει εργασίες και τεχνογνωσία σε εταιρείες.
Η απουσία προσλήψεων σε μόνιμο προσωπικό οδηγεί σε διακοπή της συνέχειας, σε γνώσεις, εμπειρία και εξειδίκευση του προσωπικού. Άλλωστε σε λίγο, στελέχη θα έχουμε, υπαλλήλους δεν θα έχουμε ή μάλλον ενοικιαζόμενους υπαλλήλους θα έχουμε, ο αριθμός των οποίων αυξάνεται συνεχώς. Βέβαια μετά από δύο – τρεις εθελούσιες ούτε στελέχη θα έχουμε, αλλά μην ανησυχείτε γι αυτό υπάρχουν οι εταιρείες.

Οι κύριοι Διευθύνων Σύμβουλος, Γενικός Διευθυντής και Βοηθός Γεν. Διευθυντή με συνέπεια και αγόγγυστα εργάζονται για την ολοκλήρωση όλων αυτών που αναφέρουμε. Άλλωστε γι αυτό και προχωρούν σε τοποθετήσεις στελεχών μόλις δέκα μέρες !!! προ των εκλογών και γι αυτό πιέζουν τις υπηρεσίες να επισπεύσουν τα χρονοδιαγράμματα υλοποίησης εργασιών και προγραμμάτων. Βέβαια έχουν κάνει καλή δουλειά και στη δημιουργία όλων εκείνων των στελεχών που βοηθούν στη υλοποίηση όλου αυτού του σχεδιασμού. Για όλους τους υπολοίπους συναδέλφους ο ρόλος που τους επιφυλάσσουν είναι του βωβού χειροκροτητή σε φιέστες εγκαινίων και του τροχονόμου των εταιρειών.

Συνάδελφοι,
Οι αγώνες, το ήθος και η αξιοπρέπεια μου δεν μου επιτρέπουν τίποτε άλλο πια, παρά να παραιτηθώ.
Ελπίζω η ενέργεια μου αυτή, να ξυπνήσει συνδικαλιστές και εργαζόμενους, για να αντιδράσουν όπως αξίζει στην ιστορία αγώνων των εργαζομένων στην Εθνική, για να σταματήσει η απαξίωση ενός ιδιαίτερα σημαντικού κομματιού της τράπεζας και να περισώσουμε ό,τι μπορεί να περισωθεί.

Ο Γραμματέας της ΕΑΚ
Κ. Μαυραγάνης

Δευτέρα, 31 Αυγούστου 2009

Συμμετέχουμε στο συλλαλητήριο στην Δ.Ε.Θ.

Η οικονομική κρίση δεν φαίνεται να υπακούει στα μέτρα της κυβέρνησης, η ανεργία αυξάνεται με γρήγορους ρυθμούς και όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι αναγκάζονται να αποδεχτούν επισφαλείς και αναξιοπρεπείς εργασιακές σχέσεις. Χιλιάδες βρίσκονται εγκλωβισμένοι σε μια θέση εργασίας για την οποία πρέπει να καταβάλλεται μηνιαίως το αντίστοιχο αντίτιμο στον εργολάβο, την εταιρεία παροχής απασχόλησης ή την δανείστρια εταιρεία.

Ο νόμος 2956/2001 νομιμοποίησε μια κατάσταση που υπήρχε και νωρίτερα, αλλά πήρε ακόμα μεγαλύτερες διαστάσεις. Εργαζόμενοι με δύο αφεντικά βρίσκονται να εργάζονται με χειρότερους όρους δουλειάς σε σχέση με συναδέλφους τους που έχουν προσληφθεί κανονικά από τον πραγματικό εργοδότη.
Είναι οι πρώτοι που θα απολυθούν χωρίς να τους δοθεί καμία εξήγηση. Αν η εταιρεία στην οποία εργάζονται βρει πιο συμφέρουσα προσφορά από άλλον εργολάβο, αντικαθίστανται χωρίς δεύτερη σκέψη. Και όπως δυστυχώς ήρθε στο φώς μετά από τα δύο θανατηφόρα ατυχήματα μέσα σε ένα μήνα στη Λάρκο, οι εργολάβοι ενδιαφέρονται μόνο για το κέρδος και δεν παίρνουν ούτε τα απαραίτητα μέτρα ασφαλείας.

Επίσης οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι αφού κάνουν όλη την δουλειά τους εξυπηρετεί να είναι και αόρατοι. Σε σχετικές επερωτήσεις στη Βουλή για το θέμα των ενοικιαζομένων οι Τραπεζίτες, είναι τόσο καλοί στο μέτρημα όταν πρόκειται για λεφτά αλλά, τα χάνουν όταν είναι να μετρήσουν κεφάλια. Η Διοίκηση της Εθνικής αναφέρει ότι απασχολεί μόνο έναν αριθμο εργαζομένων από θυγατρική της εταιρεία και ξεχνάει τουλάχιστον άλλες έξι εταιρείες μέσω των οποίων απασχολεί προσωπικό.

Αόρατοι όμως είμαστε και για τα συνδικάτα του χώρου. Δεν βλέπουν ότι το κοινό συμφέρον των εργαζομένων είναι να παλεύουν ενωμένοι και κάνουν τους ανήξερους για το γεγονός ότι σε αυτό το χώρο οι συνδικαλιστικές ελευθερίες είναι ανύπαρκτες.Ζητάμε την υποστήριξη της ΓΣΕΕ, της ΟΤΟΕ και όλων των συνδικαλιστικών φορέων στην προσπάθειά μας να χτυπήσουμε το απεργοσπαστικό τρύκ της εργοδοσίας. Χρειάζεται να είναι όλοι οι εργαζόμενοι ενωμένοι ενάντια στα σημεία των καιρών που υπαγορεύουν την λογική του «διαίρει και βασίλευε» ανάμεσα στους εργαζομένους.

Φοβόμαστε πολύ τα νέα «ειλικρινή και σκληρά σχέδια αντιμετώπισης της οικονομικής κρίσης» που θα εξαγγελθούν στην Διεθνή Έκθεση της Θεσσαλονίκης. Υποψιαζόμαστε ότι πάλι αυτοί που δεν έχουν καμία ευθύνη θα κληθούν να πληρώσουν τα σπασμένα.
Θυμώνουμε για την ανικανότητα ή αδιαφορία (;) να σβήσουν τις φωτιές που καίνει τα δάση και αφανίζουν το οξύγονο που αναπνέουμε. Τίποτα όμως δεν πρόκειται να αλλάξει αν δεν βρεθεί κάποιος να τους σταματήσει, αν δεν βρούν καμία αντίσταση.

Είναι επείγον να βγούμε στους δρόμους και να επιβάλουμε το σεβασμό στα εργατικά δικαιώματα: να σταματήσουμε τις απολύσεις, να υπερασπίσουμε τους μισθούς, να εμποδίσουμε την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.
“Οι μεγάλοι μας φαίνονται μεγάλοι μόνο και μόνο γιατί είμαστε πεσμένοι στα γόνατα. Ας σηκωθούμε όρθιοι!”
Συμμετέχουμε στο συλλαλητήριο στη Δ.Ε.Θ
Σάββατο 5/9/2009

Τετάρτη, 15 Ιουλίου 2009

Προβλήματα για τους εργαζομένους διαπιστώνει η ΕΕΔΑ

Η Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου υιοθετεί σχετική εισήγηση της ΓΣΕΕ.
Τις σοβαρές συνέπειες για τα δικαιώματα των εργαζομένων από την αυξανόμενη χρήση των εργολαβικών αναθέσεων για την παροχή εργασιών, παρά τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας απευθείας με τον πραγματικό εργοδότη (Δημόσιο ή ιδιώτη) για την κάλυψη των αναγκών του, που συνηθέστατα, είναι πάγιες και διαρκείς τόνισε η Ολομέλεια της Εθνικής Επιτροπής για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου (Ε.Ε.Δ.Α.) με την από 9-7-2009 Απόφασή της, κάνοντας δεκτή τη σχετική εισήγηση της Γ.Σ.Ε.Ε.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η Ε.Ε.Δ.Α., τονίζοντας ότι βασικό χαρακτηριστικό της ευελιξίας σε βάρος των εργαζομένων είναι η μη διασφάλιση δίκαιων, υγιεινών και ασφαλών συνθηκών εργασίας και η καθιέρωση πρακτικών συστηματικής παραβίασης των εργασιακών, συνδικαλιστικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, υιοθέτησε τις θέσεις της Γ.Σ.Ε.Ε. και ειδικότερα κάλεσε την Πολιτεία:
- να θεσπίσει ειδικές διατάξεις που να επιβάλουν οικονομικές και ασφαλιστικές εγγυήσεις για την κατοχύρωση των εργασιακών, ασφαλιστικών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων στις εργολαβικές αναθέσεις παροχής εργασιών και συνοδεύονται από αυστηρές και άμεσες κυρώσεις για τον εργολάβο, αλλά και τον αναθέτοντα το έργο.
- να διασφαλίσει την ίση μεταχείριση των εργαζομένων σε εργολαβίες και ειδικότερα το δικαίωμά τους να δικαιούνται τα προβλεπόμενα από την οικεία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ),
- να προβλέψει νομοθετικά την υποχρέωση η σύμβαση μεταξύ εταιρίας ανάθεσης (Δημόσιο, ευρύτερος δημόσιος τομέας και ιδιωτικός) και εταιρίας έργου να υπερβαίνει το σύνολο των μεικτών αποδοχών των εργαζομένων βάσει των αντίστοιχων συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ), καθώς και το ελάχιστο κόστος των υλικών κλπ.,
- να εξασφαλίσει την αποτελεσματικότητα των αρμόδιων ελεγκτικών μηχανισμών,
- ειδικότερα, ως προς το Δημόσιο, να καταγγείλει τη σύμβαση και να αποκλείει μελλοντικά ανάδοχο που έχει, σύμφωνα με τα στοιχεία των ελεγκτικών φορέων, υποπέσει σε σοβαρά παραπτώματα και τέλος,
- στο πλαίσιο των διεθνών της υποχρεώσεων, να επικυρώσει πλέον τη Σύμβαση ΔΟΕ Αρ. 94

«Για τις ρήτρες εργασίας στις συμβάσεις με το Δημόσιο» (1949)www.kathimerini.gr με πληροφορίες από ΑΠΕ - ΜΠΕ

Αναδημοσίευση από Καθημερινή 15 - 7 - 2009
http://www.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_kathremote_1_15/07/2009_288878

Τρίτη, 14 Ιουλίου 2009

Συμπαράσταση στην απεργία του σωματείου εργαζομένων της WIND

14 Ιουλ 2009

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Aπεργία των εργαζομένων της WIND
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ HELLAS (Wind)
Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005
Τηλ.: 210 5100910 - Φαξ: 210 5100961 - http://www.pasetim.com/ - Ε-mail: symboulio@pasetim.com
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΤΡΙΤΗ 14 ΙΟΥΛΙΟΥ – ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ
-- Να μην πωληθεί η Υπηρεσία Καταλόγου
και κανένα άλλο τμήμα
-- Να μην χαθεί ούτε μία θέση εργασίας
H Γενική Συνέλευση του πανελλαδικού επιχειρησιακού σωματείου εργαζομένων στην WIND στις 9/7 συζήτησε διεξοδικά και αποφάσισε τα εξής:
Να μην επιτρέψουμε την πώληση οποιουδήποτε τμήματος της WIND. Δεν υποθηκεύουμε το εργασιακό μας μέλλον στην εταιρία «ΜΕΛΛΟΝ ΓΚΡΟΥΠ» ή σε όποια άλλη τρίτη εταιρία επιχειρηθεί να πωληθεί η Υπηρεσία Καταλόγου, είτε άλλο τμήμα της WIND. Οι πωλήσεις τμημάτων σε εργολαβικές εταιρίες αποδεδειγμένα δημιουργούν πληθώρα προβλημάτων και δεν γίνονται για την βελτίωση των υπηρεσιών αλλά για την χειροτέρευση των μισθών και των εργασιακών δικαιωμάτων.
Να μην επιτρέψουμε την απώλεια θέσεων εργασίας. Είμαστε αντίθετοι στο αυθαίρετο, άδικο και απαξιωτικό εφεύρημα της «αρνητικής αξιολόγησης», που χρησιμοποιείται σαν πρόσχημα για τις απολύσεις.
Να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου, για να πάψουν οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου να είναι εργαζόμενοι με ημερομηνία λήξης.
Να διεκδικήσουμε 100€ αύξηση για όλους στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση του 2009, σαν ελάχιστο ποσό που θα καλύψει στοιχειωδώς τις αυξημένες ανάγκες μας.
Να επιστραφούν με αναδρομικότητα από τον Απρίλιο οι διατακτικές (κουπόνια).

Για να διεκδικήσουμε τα δίκαια αιτήματά μας αποφασίσαμε:
24ωρη Πανελλαδική Απεργία για όλα τα τμήματα και όλους τους εργαζόμενους την ΤΡΙΤΗ 14 Ιουλίου 2009.
Απεργιακή Συγκέντρωση και Περιφρούρηση της απεργίας, την ίδια μέρα στις 8:00 π.μ., στο κτήριο της Λ. ΑΘΗΝΩΝ 104-106 (απέναντι από τα «Ελληνικά Χρηματιστήρια»).
Με ενότητα, δύναμη και αποφασιστικότητα. Με την αλληλεγγύη των υπόλοιπων σωματείων και εργαζομένων. Μπορούμε να αποτρέψουμε τα σχέδια της πώλησης τμημάτων που επιχειρεί η διοίκηση της WIND και να διεκδικήσουμε καλύτερους μισθούς και όρους εργασίας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο

Τετάρτη, 24 Ιουνίου 2009

ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΑΠΕΡΓΙΑ ΟΤΟΕ 29-06-2009

Απεργία στις 29 Ιούνη έχει προκηρύξει η Ο.Τ.Ο.Ε. με αίτημα την υπογραφή της κλαδικής σύμβασης του 2009. Απεργία όμως στην οποία δεν μπορούν να συμμετέχουν οι επινοικιαζόμενοι εργαζόμενοι στις Τράπεζες μέσω εταιρειών και εργολαβικών συμβάσεων, αφού δεν καλύπτονται συνδικαλιστικά απο την Ομοσπονδία. Οι πιο ευάλωτοι, αυτοί που πρώτοι δέχονται τα χτυπήματα σαν εργαζόμενοι με δύο ακόμα και τρία αφεντικά, βρίσκονται έξω από τα σωματεία του χώρου στον οποίο εργάζονται, προς μεγάλη χαρά του κοινού μας εργοδότη που εξασφαλίζει την ομαλή συνέχιση των εργασιών σε πάρα πολλές Διευθύνσεις και την ημέρα της απεργίας.

317 εκατ. ευρώ κέρδη παρουσίασε η Εθνική Τράπεζα το πρώτο τρίμηνο του έτους. Ήδη όμως διαδίδει την πρόθεσή της να κάνει μηδενικές αυξήσεις στο ενοικιαζόμενο προσωπικό για το 2009. Στην καλύτερη περίπτωση θα πάρουν τις αυξήσεις της σύμβασης της ΓΣΕΕ. Το 10% των εργαζομένων, πάνω από 1000 άτομα δουλεύουμε με όρους που δεν συμβαδίζουν με τις συμβάσεις που ισχύουν για το τακτικό προσωπικό. Δεν έχουμε να περιμένουμε καμία εργασιακή εξέλιξη ακόμα και όταν πληρούμε όλους τους όρους και έχουμε και με το παραπάνω όλα τα τυπικά προσόντα. Απλήρωτες υπερωρίες, ανύπαρκτα επιδόματα, χαμηλοί μισθοί, άνιση μεταχείριση και διαρκής ανασφάλεια είναι η ανταμοιβή μας για την εργασία που προσφέρουμε.

Μετά από πέντε χρόνια δουλειάς, υπάλληλος μέσω εταιρείας κρίθηκε "ανεπαρκής" και του ανακοινώθηκε η απόλυσή του ενώ άλλοι πέντε εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να εκπαιδεύσουν τους αντικατάστατες τους πριν διωχθούν (!). Η ΟΤΟΕ έχει λάβει τη δέσμευση ότι δεν θα υπάρξει μείωση των θέσεων εργασίας σε όσες Τράπεζες έχουν ευεργετηθεί από την κρατική επιδότηση των 28 δισ. ευρώ. Βαφτίζει το κρέας ψάρι όποιος ισχυρίζεται ότι αυτές δεν είναι θέσεις εργασίας.

Είναι σίγουρο ότι δεν θα σταματήσουν εδώ, άλλωστε ήδη εφαρμόζουν σχέδια περισσότερης ελαστικοποίησης με κυλιόμενες εξάμηνες προσλήψεις ανέργων νέων, τα οποία τα παρουσιάζουν σαν προσφορά (!) στο κοινωνικό σύνολο για το ξεπέρασμα της κρίσης. Δεν είμαστε κατά της δημιουργίας θέσεων εργασίας όταν μάλιστα το ποσοστό ανεργίας διαρκώς αυξάνεται. Διαφωνούμε όμως με το καθεστώς και τις συνθήκες εργασίας που μας προσφέρονται. Λύση για το κοινωνικό πρόβλημα της ανεργίας δεν είναι η διαρκής ανασφάλεια που μας χαρίζουν απλόχερα. Πρέπει να μπει ένα τέλος στην διαρκή εκμετάλλευση των εργαζομένων.

Ευχόμαστε να έχει επιτυχία η απεργία στις 29 Ιούνη και να μην γίνει αναγκαστική η προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας όπως πέρυσι. Συμπαραστεκόμαστε στον αγώνα των συναδέλφων τραπεζοϋπαλλήλων.

Οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι μέσω εταιρειών δεν ανήκουν στην δύναμη κανενός σωματείου, δεν καλύπτονται συνδικαλιστικά και έτσι δεν μπορούν να συμμετέχουν αποτελεσματικά σε κανέναν αγώνα για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους. Για να μην επιτρέψουμε στην Διοίκηση να ρίξει στις δικές μας πλάτες τα βάρη της κρίσης για την οποία δεν έχουμε καμία ευθύνη, αυτό πρέπει να αλλάξει.
Κανένας δεν πρόκειται να κάνει για μας αυτά που πρέπει να κάνουμε για τους εαυτούς μας εμείς οι ίδιοι. Ας πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας.

Επικοινωνήστε μαζί μας στο email: noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.com

Παρασκευή, 19 Ιουνίου 2009

Η Ετήσια Άδεια των εργαζομένων (Πηγή: ΚΕΠΕΑ - ΓΣΕΕ)

Η ετήσια άδεια των εργαζομένων

ΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΤΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

ΩΣ ΠΡΟ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ
  • Ο χρόνος χορηγήσεως των αδειών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη.
  • Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
  • Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο κατά το οποίο διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα.
  • Επίσης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια οπωσδήποτε πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους, έστω και αν δεν του την ζήτησε ο μισθωτός .
ΩΣ ΠΡΟΣ TO ΤΡΟΠΟ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ
Μπορεί η άδεια να χορηγηθεί τμηματικά
  • Η άδεια για μεν το πρώτο ημερολογιακό έτος χορηγείται σε τμήματα, Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθηκε ο μισθωτός, να χορηγήσει σε αυτόν την αναλογία της κανονικής του άδειας.
  • Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του με αποδοχές, που αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο έτος αυτό. Η αναλογία υπολογίζεται και πάλι με βάση της 20 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 24 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο .
    Στη διάρκεια του έτους αυτού και στο σημείο που συμπληρώνει 12 μήνες εργασία , η άδεια αυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του δεύτερου ημερολογιακού έτους, να του χορηγήσει αναλογικώς ή ολόκληρη την άδεια που φθάνει μέχρι τις 21 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο, και τις 25 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο.
  • Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την άδεια του σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Η άδεια αυτή θα φθάσει τις 22 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 26 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης μέσα στο τρίτο ημερολογιακό έτος.
  • Οι μισθωτοί με προϋπηρεσία τουλάχιστον 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με πενθήμερο, ή 30 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με εξαήμερο με αποδοχές (ΕΓΣΣΕ 2000-2001, άρθρο 6).
  • Επίσης οι μισθωτοί, από 1-1-2008, μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται μία (1) εργάσιμη ημέρα παραπάνω, δηλ. 26 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο και 31 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο (ΕΓΣΣΕ 2008-2009, άρθρο 3).
  • Κατ' εξαίρεση επιτρέπεται η κατάτμηση της αδείας υπό προϋποθέσεις, δηλαδή, σε περίπτωση ιδιαίτερης σοβαρής ή επειγούσης ανάγκης της επιχειρήσεως ή κατ' αίτηση του μισθωτού λόγω δικαιολογημένης αιτίας και πάντοτε μετά από έγκριση της αρμόδιας περιφερειακής Υπηρεσίας του Υπ. Εργασίας. Στην περίπτωση αυτή το πρώτο τμήμα της αδείας πρέπει να περιλαμβάνει 6 τουλάχιστον ημέρες. Για δε τους ανηλίκους, κάτω των 18 ετών 12 τουλάχιστον εργάσιμες μέρες.
  • Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου για τη διάρκεια της άδειας (όχι λιγότερο από 6 ημέρες) και το χρόνο χορήγησής της αποφασίζει τριμελής επιτροπή της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας, ύστερα από αίτηση των ενδιαφερομένων.

ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ


Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις.
Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.


ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΤΗΡΟΥΝ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ


Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν βιβλίο αδειών, κατά τις υποδείξεις του Υπ. Εργασίας, στο οποίο θα πρέπει να εγγράφεται η ημερομηνία πρόσληψης, η χρονική διάρκεια της αδείας της οποίας δικαιούται κάθε μισθωτός, η χρονολογία χορήγησης της αδείας και οι αποδοχές αδείας που κατεβλήθησαν στον μισθωτό. Το βιβλίο πρέπει να βρίσκεται στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.
Για το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ
ΑΓΓΕΛΟΣ ΦΡΑΓΚΟΠΟΥΛΟΣ
Μέλος του Δ.Σ. της Γ.Σ.Ε.Ε.

Δευτέρα, 1 Ιουνίου 2009

ΙΜΑΚΟ: Δεν πέρασαν οι απολύσεις των καθαριστριών

12.05.09
Των Δέσποινας Γιανναρούδη, Μαίρης Κοντογιώργου
Λίγο πριν από το Πάσχα ανακοινώθηκε στις καθαρίστριες της ΙΜΑΚΟ ότι έπειτα από πολλά χρόνια δουλειάς –χωρίς αυξήσεις και με τις μίνιμουμ αποδοχές– θα απολύονταν για να δουλέψουν στη θέση τους γυναίκες με πολύ μικρότερες αμοιβές. Για την ακρίβεια, η πρόθεση ήταν να λήξει η συνεργασία με τον σημερινό εργολάβο και να γίνει νέο συμβόλαιο με νέο εργολάβο που θα εξασφάλιζε ότι η καθαριότητα του χώρου θα γινόταν με κάποιες χιλιάδες ευρώ λιγότερα. Οι συναδέλφισσες καθαρίστριες ήρθαν σε απόγνωση, καθώς οι περισσότερες βρίσκονται σε μια ηλικία που δύσκολα θα ξαναέβρισκαν δουλειά και ζήτησαν τη βοήθειά μας.
Γνωρίζοντας τις πολύ χαμηλές αποδοχές που παίρνουν οι εργαζόμενες για την καθαριότητα του κτιρίου της εν λόγω εταιρείας, αναρωτηθήκαμε τι περιθώρια υπήρχαν για τους ακόμα μικρότερους μισθούς που θα έπαιρναν οι νέες εργαζόμενες. Θεωρώντας καθήκον μας, πρώτον, να δείξουμε τη συμπαράσταση και την αλληλεγγύη μας στις συναδέλφισσές μας καθαρίστριες και, δεύτερον, να εκφράσουμε σοβαρές επιφυλάξεις για τις συνθήκες εργασίας και τις αμοιβές που θα έπαιρναν οι εργαζόμενες που επρόκειτο να προσληφθούν, ύστερα και από την επίθεση σε βάρος της συνδικαλίστριας Κούνεβα και τα όσα αναδείχτηκαν για το δουλεμπόριο στο χώρο της καθαριότητας, αποφασίσαμε να κάνουμε μια μίνιμουμ κίνηση.
Με ένα κείμενο που ανέφερε τα παραπάνω, συγκεντρώσαμε υπογραφές από τους συναδέλφους μας, ζητώντας να μην απολυθούν οι καθαρίστριες και να μην εισαχθούν στην εταιρεία οι απάνθρωπες εργασιακές συνθήκες με τις οποίες θα περιοριζόταν το κόστος της καθαριότητας. Οι συνάδελφοι ανταποκρίθηκαν μαζικά και περισσότερες από εκατό υπογραφές συγκεντρώθηκαν μέσα σε λίγες ώρες. Το κείμενο με τις υπογραφές δόθηκε στη διεύθυνση, η οποία εν τέλει υποχώρησε και οι καθαρίστριες διατήρησαν τις θέσεις τους.
Πέρα από το ίδιο το γεγονός ότι πέντε γυναίκες δεν βρέθηκαν στην ανεργία, οι εργαζόμενοι της ΙΜΑΚΟ απέτρεψαν το ενδεχόμενο να εισαχθούν στην εταιρεία οι απάνθρωπες εργασιακές πρακτικές που θέλουν εργαζόμενους που θα δουλεύουν περισσότερο με ελάχιστη αμοιβή και έδειξαν ότι σε συνθήκες κρίσης ο μόνος τρόπος για να εξασφαλίσουμε και να διατηρήσουμε τις θέσεις εργασίας μας είναι η αλληλεγγύη και η συλλογική δράση.

Αναδημοσίευση από Εργατική Αριστερά, φύλλο 194, 13 Μάη 2009

Τρίτη, 28 Απριλίου 2009

ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Πρωτομαγιά 2009

Η επισφαλής εργασία ήταν ένα από τα μέτρα που υποτίθεται ότι θα έφερνε στην Ελλάδα πιο ψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης, θα μεγάλωνε την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας και τελικά θα έφερνε την ευημερία σε όλους μας. Αυτό που πραγματικά έφερε ήταν σίγουρα κέρδη για τραπεζίτες και βιομήχανους. Την ίδια στιγμή βύθισε στην ανασφάλεια και την αβεβαιότητα χιλιάδες εργαζόμενους που, ενώ δουλεύουν, δεν μπορούν να κάνουν το αυτονόητο, να ζουν αξιοπρεπώς από τον μισθό τους.

Ενοικίαση εργαζομένων, εργολαβίες-outsourcing, αυτές ήταν οι συνταγές που δοκιμάστηκαν και, όπως αποδεικνύεται περίτρανα, απέτυχαν παταγωδώς να εμποδίσουν ή έστω να αναχαιτίσουν την οικονομική κρίση.

Η κρίση είναι εδώ, οι προβλέψεις για την πορεία της κάθε μέρα αναθεωρούνται προς το χειρότερο και σήμερα οι ίδιες αυτές συνταγές σερβίρονται σαν διέξοδος από αυτή.

Δεν μπορούμε να παραμείνουμε αδρανείς μπροστά σε αυτή την κατάσταση περιμένοντας να έρθει το χειρότερο. Γιατί αυτό το ετοιμάζουν ήδη για μας με καινούργιο ασφαλιστικό, με περισσότερη "φιλελευθεροποίηση της εργασίας".
Κυλιόμενες εξάμηνες συμβάσεις για τους νεοπροσλαμβανόμενους εξήγγειλε τον Μάρτιο η Εθνική Τράπεζα οι οποίες μάλιστα παρουσιάζονται σαν "προσφορά στην ελληνική κοινωνία" για την αντιμετώπιση της δύσκολης συγκυρίας.
Η μόνιμη και σταθερή εργασία είναι πλέον όνειρο απατηλό για κάθε νέο ή νέα που εισέρχεται στην αγορά εργασίας. Την ίδια ώρα οι επιδοτήσεις των 28 δισ. ρέουν προς τα ταμεία των Τραπεζών και οι ιδιοφυΐες-golden boys που δεν μαθαίνουν ούτε από τα παθήματά τους, έχουν το ελεύθερο να τα διαχειριστούν όπως θέλουν.

Το κύμα αλληλεγγύης που δημιουργήθηκε με αφορμή το τραγικό περιστατικό της επίθεσης στην μετανάστρια από την Βουλγαρία Κωνσταντίνα Κούνεβα δείχνει τον τρόπο που πρέπει να απαντήσουμε. Τον τρόπο να διεκδικήσουμε μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους, ντόπιους και μετανάστες.

Συμμετέχουμε στην συγκέντρωση της Εργατικής Πρωτομαγιάς 2009.
Αθήνα: Πλατεία Κλαυθμώνος 10:30 π.μ.

ΑΦΙΣΑ & ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2009


Τετάρτη, 8 Απριλίου 2009

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Κάλεσμα προς τους νοικιασμένους συναδέλφους στις τράπεζες
06-03-09

Συνάδελφοι-σες

Είμαστε μισθωτοί “δύο σε ένα”. Πουλάμε την εργατική μας δύναμη όχι σε μία αλλά σε δύο επιχειρήσεις – εργοδότες: αυτή που μας παραχωρεί για δανεισμό και αυτή που μας δανείζεται για να καλύψει τις ανάγκες της σε υπαλληλικό προσωπικό. Κι όμως, καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες της τράπεζας στην οποία εργάζεται ο καθένας και η καθεμιά μας.
Δουλεύουμε για μεγάλα διαστήματα με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Κι όταν οι συμβάσεις μας γίνουν αορίστου χρόνου, τις υπογράφουμε με την επιχείρηση που μας παραχωρεί για δανεισμό και όχι με την τράπεζα που μας χρησιμοποιεί για να καλύψει τις ανάγκες της.
Δουλεύουμε με καθεστώς “προσωρινής απασχόλησης”, που σημαίνει ότι, ανά πάσα στιγμή, η επιχείρηση που μας παραχωρεί για δανεισμό μπορεί να μας απομακρύνει από την τράπεζα, με τη σύμφωνη γνώμη της τελευταίας.
Είμαστε τα εύκολα θύματα της εκμετάλλευσης. Δουλεύουμε με χαμηλούς μισθούς, χαμηλότερους από τους υπαλλήλους των τραπεζών, χωρίς να μας καταβάλλονται επιδόματα που θα έπρεπε να παίρνουμε (για Υ/Η, για ακουστικά, κτλ). Δουλεύουμε περισσότερη ώρα στη βάρδιά μας, κυλιόμενα ωράρια που σε ορισμένες περιπτώσεις φτάνουν να καλύπτουν όλο το 24ωρο. Τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα είναι επίσης κατώτερα από των τραπεζοϋπαλλήλων. Κι όταν οι τράπεζες θέλουν να κάνουν περικοπές προσωπικού, είμαστε εκτεθειμένοι σε μαζικές απολύσεις.
Είμαστε χωρίς συνδικαλιστική οργάνωση. Τα συνδικάτα των τραπεζοϋπαλλήλων, εξακολουθούν να μην εγγράφουν ως μέλη νοικιασμένους εργαζόμενους. Έτσι, σε κάθε απεργία λειτουργούμε ως απεργοσπαστικός μηχανισμός, βλάπτοντας τόσο τα συμφέροντά μας όσο και των υπαλλήλων των τραπεζών.

Η κατάσταση αυτή πρέπει να σταματήσει. Όμως, για να μπορέσουμε να πιέσουμε ώστε να βρεθεί μια λύση στα προβλήματά μας, πρέπει να δράσουμε μαζικά. Η δύναμή μας είναι ότι είμαστε πια πολλοί. Η αδυναμία μας είναι ότι είμαστε ανοργάνωτοι. Αυτό πρέπει να αλλάξει άμεσα και εξαρτάται από εμάς.

Επικοινωνήστε μαζί μας στο email:

Φόρουμ Νοικιασμένων Εργαζομένων
http://noikiasmenoi-ergazomenoi.blogspot.com

Δευτέρα, 23 Μαρτίου 2009

ΑΡΘΡΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΟΙΚΙΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΕΠΟΧΗ (15-03-2009)

ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

Μισθωτοί δεύτερης κατηγορίας και για τα συνδικάτα!

Την συνέντευξη πήρε ο Δημήτρης Γκιβίσης


* Τι είναι το Φόρουμ Νοικιασμένων Εργαζόμενων;

- Είμαστε μια ομάδα εργαζομένων προερχόμενοι από τον χώρο των Τραπεζών και εργαζόμαστε σε αυτές υπό καθεστώς ενοικίασης. Καθημερινά, βιώνουμε ένα είδος διάκρισης στο χώρο εργασίας μας. Είμαστε υπάλληλοι δεύτερης κατηγορίας, με χαμηλότερους μισθούς (έως και 50%) από τον μόνιμο υπάλληλο του διπλανού μας γραφείου με τον οποίο έχουμε το ίδιο ακριβώς αντικείμενο εργασίας, χωρίς επιδόματα όπως ορίζει ο νόμος ανάλογα με το πόστο που εργαζόμαστε, με καμία αναγνώριση προϋπηρεσίας αφού όλοι, σύμφωνα με τις συμβάσεις που μας υποχρεώνουν να υπογράψουμε, είμαστε απλοί υπάλληλοι γραφείου, παρόλο που συνήθως τα προσόντα (πτυχία ΤΕΙ, ΑΕΙ και μεταπτυχιακά) και η εκπαίδευσή μας στην τράπεζα μας καθιστούν εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Επιπλέον, ζούμε καθημερινά με το φόβο της απόλυσης σε περίπτωση που αποφασιστούν περικοπές προσωπικού. Οι τράπεζες συνεργάζονται είτε με Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης με σκοπό να τους παραχωρούν ευέλικτο ανθρώπινο δυναμικό, είτε με άλλες εταιρείες οι οποίες λειτουργούν ως εργολάβοι, συνάπτοντας συμβάσεις με τις τράπεζες για την ολοκλήρωση ενός έργου ορισμένου χρόνου. Με αυτή τη δικαιολογία, της δήθεν ανάγκης, δηλαδή, εργατικού δυναμικού για την ολοκλήρωση αυτού του υποτιθέμενου έργου με ημερομηνία λήξης, μας νοικιάζουν στις τράπεζες οι οποίες μας απασχολούν ασταμάτητα για 7, 10 και παραπάνω χρόνια. Όλα αυτά μας οδήγησαν στο να συγκροτήσουμε το Φόρουμ Νοικιασμένων Εργαζομένων για να διεκδικήσουμε τις νόμιμες παροχές που μας αναλογούν, τις αποδοχές μας, τις εργασιακές συνθήκες κ.λπ.

* Τελευταία παρατηρούμε προσπάθειες οργάνωσης στο χώρο της επισφαλούς εργασίας. Οφείλεται στα ολοένα περισσότερα φαινόμενα εργοδοτικής τρομοκρατίας;

- Το φαινόμενο της επισφαλούς εργασίας ξεκίνησε την τελευταία δεκαετία περίπου και αγγίζει όχι μόνο τους νέους ανθρώπους που τώρα βγαίνουν στην αγορά εργασίας, αλλά και μεγαλύτερους που έχουν οικογένειες και παιδιά. Κανείς δεν μπορεί να μείνει άπραγος μπροστά σε αυτή την προσπάθεια καταστρατήγησης των εργασιακών μας δικαιωμάτων και θεωρώ ότι ο κόσμος έχει αγανακτήσει και αντιδρά, αφενός μεν για να διασφαλίσει το δικαίωμά του σε αξιοπρεπή εργασία, αφετέρου για να μην πάρει μεγαλύτερες διαστάσεις το πρόβλημα. Με το πρόσχημα της οικονομικής κρίσης τα φαινόμενα αυτά θα ενταθούν και πολλοί εργαζόμενοι θα απολυθούν ή θα χάσουν εργασιακά δικαιώματα χωρίς απαραίτητα να συντρέχει κάποιος ιδιαίτερος λόγος. Απλά, για να εξασφαλίσουν ακόμη περισσότερα κέρδη οι εταιρείες.

* Ποια αιτήματα έχετε ως πρωταρχικά;

- Βασικό μας αίτημα είναι να σταματήσει να παραβιάζεται κατάφορα η αρχή «ίση αμοιβή για ίση εργασία». Δεν μπορούμε να σκύψουμε το κεφάλι και να ανεχθούμε αυτή την κατάσταση, η οποία συνεχώς εξαπλώνεται σε πολλούς τομείς. Αν εμείς σήμερα βιώνουμε αυτό το καθεστώς σε έναν βαθμό, τα επόμενα χρόνια η κατάσταση θα χειροτερέψει. Είμαστε κατά της διάσπασης των εργαζομένων. Θεωρούμε ότι οι συλλογικές προσπάθειες είναι αυτές που αποφέρουν αποτελέσματα και γι αυτό το λόγο διεκδικούμε την ένταξη μας στα ήδη υπάρχοντα σωματεία, παρά τις παράλογες αντιδράσεις που συναντούμε. Δεν θέλουμε ατομικές συμβάσεις με τις οποίες ο καθένας από εμάς γίνεται έρμαιο του εργοδότη του, αλλά συλλογικές.


* Πρόσφατα διάβασα, ότι στις εκλογές επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας στην Cosmote, εξαιρέθηκαν από την εκλογική διαδικασία οι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοί σας και μάλιστα με τη συναίνεση της πλειοψηφίας των συνδικαλιστικών παρατάξεων!

- Τα σωματεία έχουν υποχρέωση να εντάσσουν ως μέλη και να εκπροσωπούν όλους τους υπαλλήλους που εργάζονται στο χώρο τους. Μόνο έτσι διασφαλίζεται η ενότητα των εργαζομένων. Έχουν υποχρέωση και συμφέρον να κινούνται προς την κατεύθυνση αυτή για να έχουν αποτέλεσμα οι αγώνες τους.


* Είναι αρνητικά σημαντικός και ο ρόλος του Δημόσιου. Όχι μόνο για τον μεγάλο αριθμό ενοικιαζόμενων που απασχολεί (όπως, π.χ., οι 950 από τους συνολικά 2100 υπαλλήλους του Ταχυδρομικού Ταμιευτήριου) αλλά και γιατί ποτέ δεν έχει καταγγελθεί καμία σύμβαση. Τι λες;

- Όπως είπες, στο Τ. Τ. υπάρχει μεγάλος αριθμός ενοικιαζόμενων. Επίσης στη ΔΕΗ - με την πρόφαση της εργολαβίας - και σε άλλους δημόσιους φορείς. Οι ενοικιαζόμενοι φοβούνται να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας για να πληροφορηθούν για τα δικαιώματά τους, πόσο μάλλον για να προχωρήσουν σε κάποια καταγγελία. Ζούμε με τον φόβο της απόλυσης και όχι γιατί κριθήκαμε ανεπαρκείς στο αντικείμενο που έχουμε αναλάβει. Αποτελούμε φτηνό, ευέλικτο ανθρώπινο δυναμικό χωρίς δικαιώματα, γι αυτό και μας προτιμούν. Μπροστά λοιπόν στο φόβο μη χάσουμε τη δουλειά μας, λογικό είναι να αναγκαζόμαστε να εργαζόμαστε για χρόνια υπό καθεστώς ενοικίασης, ξέροντας ότι γινόμαστε αντικείμενα εκμετάλλευσης, αλλά και χωρίς να μπορούμε να αντιδράσουμε.


* Σύμφωνα με τη νομοθεσία, μετά από 18 μήνες πρέπει να προσληφθείτε με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Ωστόσο, ακόμα και στην Εθνική Τράπεζα που υποτίθεται ότι βρίσκεται υπό κρατικό έλεγχο, υπάρχουν ενοικιαζόμενοι από το 1998.

- Από ό,τι πληροφορούμαστε, ειδικά η Εθνική χρησιμοποιεί εκτενώς την τακτική της ενοικίασης υπαλλήλων. Σε πολλές μάλιστα διευθύνσεις οι νοικιασμένοι εργαζόμενοι ξεπερνούν το 50%. Η νομοθεσία προβλέπει όντως τη μονιμοποίηση ύστερα από 18 μήνες, όμως οι Τράπεζες, μαζί με τις Εταιρίες Προσωρινής Απασχόλησης, πάντοτε κάποιο παραθυράκι βρίσκουν στο νόμο ή εφευρίσκουν τρόπους για να μας νοικιάζουν επί χρόνια, ενώ ουσιαστικά καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες, όπως και οι μόνιμοι συνάδελφοι μας. Δεν μπορούμε να ξέρουμε ακριβώς το περιεχόμενο των συμβάσεων που υπογράφονται μεταξύ των τραπεζών και των εταιρειών ενοικίασης, γιατί όταν τους ζητηθούν επικαλούνται προσωπικά δεδομένα και αρνούνται να τις κοινοποιήσουν!


* Πέρα από την αύξηση των αριθμών αυτής της νέας μορφής επισφαλούς εργασίας, με αφορμή τη δολοφονική επίθεση στην Κ. Κούνεβα φαίνεται ότι συνυπάρχει και με εγκληματικές συμπεριφορές.

- Πράγματι, από έκθεση της ΓΣΕΕ, ξέρουμε ότι το φαινόμενο έχει δεκαπλασιαστεί την τελευταία διετία. Από 0,2% πριν 2 χρόνια, σήμερα αγγίζει το 2% και θα συνεχίσει να αυξάνεται. Η επίθεση στην Κούνεβα, έδειξε για μια ακόμη φορά που μπορεί να φτάσει η ασυδοσία των εργοδοτών και υπάρχουν και άλλα παρόμοια περιστατικά τα οποία δυστυχώς δεν έχουν δει το φως της δημοσιότητας, γιατί πολύ απλά οι εργαζόμενοι, όντας ακάλυπτοι συνδικαλιστικά, δεν τα καταγγέλλουν από φόβο μην πάθουν κάτι χειρότερο.

Κυριακή, 8 Μαρτίου 2009

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΠΡΟΣ ΠΡΟΕΔΡΟ Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ ΚΥΡΙΟ ΓΕΩΡΓΙΟ ΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟ & ΜΕΛΗ Δ.Σ.
(παρακαλούμε να διαβαστεί στη Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ στις 7-03-09)

ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
06-03-2009
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Είμαστε οι εργαζόμενοι του διπλανού σας γραφείου. Δουλεύουμε καθημερινά μαζί σας έχοντας τα ίδια καθήκοντα και ίδιες υποχρεώσεις αλλά επειδή έχουμε προσληφθεί μέσω τρίτων εταιρειών, ενοικίασης ή εργολάβων, δεν έχουμε τα ίδια δικαιώματα.

Είναι τουλάχιστον εφτά οι εταιρείες που παρέχουν προσωπικό χαμηλού κόστους στην Τράπεζα. Δουλεύουμε περισσότερο, πληρωνόμαστε λιγότερο. Καμία από τις επιπλέον παροχές που έχουν αποκτηθεί με αγώνες, δικούς σας αγώνες, δεν ισχύουν για μας. Οι ενοικιαζόμενοι δεν παίρνουν επίδομα παιδικού σταθμού, όσοι θα μεταστεγασθούν στο Γέρακα δεν πήραν επίδομα μετακίνησης, δεν δικαιούνται ανθυγιεινές άδειες κ.α. Δεν ισχύει η αρχή «ίση αμοιβή για ίση εργασία».
Αντί για αυτό συνάδελφοι υποχρεώθηκαν, για να γλιτώσουν την απόλυση να υπογράψουν νέες συμβάσεις με δυσμενέστερους όρους εργασίας, κάτι που για την Επιθεώρηση Εργασίας είναι παράνομο. Οι τηλεφωνήτριες δεν παίρνουν επίδομα ακουστικών και δουλεύουν πλέον με 24ωρο κυλιόμενο ωράριο και νυχτερινές βάρδιες.
Σε κάποιες διευθύνσεις οι ενοικιαζόμενοι είναι πάνω από το 50% και συνεχώς αυξάνονται. Κοστίζουν λιγότερο και αφήνουν περισσότερο περιθώριο στα golden boys να επιδίδονται σε παιχνίδια υψηλού ρίσκου που τελικά φέρνουν τις ίδιες τις Τράπεζες στα όρια της κρίσης και της κατάρρευσης.

Την ίδια στιγμή το μόνιμο προσωπικό μειώνεται με εθελούσιες εξόδους που το κόστος τους επιβαρύνει τα Ταμεία που ήδη υποφέρουν από έλλειψη πόρων αφού νέοι ασφαλισμένοι δεν εγγράφονται σε αυτά. Πώς θα πληρωθούν οι συντάξεις όσων σήμερα πληρώνουν, μετά από μερικά χρόνια;

Οι Τράπεζες απαξιούν να συζητήσουν με την Ο.Τ.Ο.Ε. για την κλαδική συλλογική σύμβαση. Έχοντας ήδη καλύψει νευραλγικούς τομείς της παραγωγής με ενοικιαζόμενους οι οποίοι δεν μπορούν να συμμετέχουν στις απεργίες, αρνούνται να έλθουν σε διαπραγματεύσεις. Ακόμα και όσοι ενοικιαζόμενοι τολμούν να συμμετέχουν σε απεργίες Γ.Σ.Ε.Ε. δέχονται απειλές και εκφοβισμό.

Πρόσφατα οι εταιρείες ενοικίασης έδειξαν το πιο άγριο πρόσωπό τους με την επίθεση με βιτριόλι στην Κωνσταντίνα Κούνεβα, καθαρίστρια στον ΗΣΑΠ μέσω εταιρείας εργολάβου επειδή δεν δέχθηκε να υπογράψει και να πάρει λιγότερα για δώρο Χριστουγέννων. Όποιον τολμήσει να ζητήσει τα νόμιμα δικαιώματά του προσπαθούν να τον τρομοκρατήσουν και να τον εκφοβίσουν.

Γράψτε όλους τους ενοικιαζόμενους στο σωματείο σας και προστατέψτε μας από την ασυδοσία των εργοδοτών. Με αποφάσεις Γενικών Συνελεύσεων μπορούμε να υπερπηδήσουμε όλα τα "κωλύματα" και να κάνουμε την ενότητα των εργαζόμενων πράξη. Ακόμα και αν δεν είστε στη θέση του νοικιασμένου σήμερα, αύριο θα είναι τα ίδια σας τα παιδιά.

Ζητάμε την άμεση εγγραφή όλων των ενοικιαζόμενων υπαλλήλων στις Τράπεζες στα σωματεία των μονίμων.
Ζητάμε την ένταξη των ενοικιαζόμενων υπαλλήλων στους οργανισμούς των Τραπεζών.

Σάββατο, 28 Φεβρουαρίου 2009

Οδηγός Εργασιακών Δικαιωμάτων (ΚΕΠΕΑ - ΓΣΕΕ)

Κυκλοφόρησε από το ΚΕΠΕΑ - ΓΣΕΕ η 6η έκδοση του Οδηγού Εργασιακών Δικαιωμάτων με τίτλο "Γνωρίζω & Διεκδικώ τα Δικαιώματά μου - Συμμετέχω στο Συνδικάτο μου". Όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση του ΚΕΠΕΑ, οι προηγούμενες εκδόσεις του Οδηγού εξαντλήθηκαν πολύ γρήγορα, γι' αυτό προχώρησαν στην έκτη ανανεωμένη έκδοσή του προκειμένου να φθάσει αν είναι δυνατόν σε όλους τους εργαζόμενους, αλλά και στους συνδικαλιστικούς φορείς, έτσι ώστε να γνωρίσουν και να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους.

Ο Οδηγός Εργασιακών Δικαιωμάτων (6η έκδοση) διανέμεται Δωρεάν από τα Γραφεία της ΓΣΕΕ, του ΚΕΠΕΑ, των Ομοσπονδιών και των Εργατικών Κέντρων όλης της Χώρας.

Κατεβάστε τον Οδηγό Εργασιακών Δικαιωμάτων σε μορφή PDF πατώντας εδώ

Ξεφυλλίστε online τον εργασιακό οδηγό πατώντας εδώ

Σάββατο, 7 Φεβρουαρίου 2009

Η μεγάλη απάτη: Ενοικίαση – Δανεισμός – Εργολαβία - Εργατική Αριστερά (04.02.09)



04.02.09

thumb_Ενοικιάζεται εργαζόμενος_κίτρινο-κόκκινο_2 Ενοικίαση-δανεισμός ή εργολαβία-outsourcing είναι δύο όψεις του ίδιου νομίσματος, αυτού με το οποίο πληρώνουν οι εργοδότες τους επισφαλώς εργαζόμενους υπαλλήλους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Μετά το τραγικό περιστατικό της Κωνσταντίνας Κούνεβα, έγινε περισσότερο γνωστό το πως δουλεύει το μεγάλο κόλπο.

Ε ργαζόμενοι προσλαμβάνονται από την εταιρεία Α στην οποία όμως δεν δουλεύουν ούτε για μία ώρα. Από την πρώτη στιγμή της πρόσληψής τους τοποθετούνται στον έμμεσο εργοδότη, εταιρεία Β, σαν υπάλληλοι όμως δεύτερης κατηγορίας.
Δεύτερη κατηγορία σημαίνει διαφορές στο ωράριο, στις μισθολογικές και άλλες αποδοχές, στις ημέρες άδειας. Οι νοικιασμένοι εργαζόμενοι στις Τράπεζες δεν καλύπτονται από τη συλλογική σύμβαση της ΟΤΟΕ. Όλες οι κατακτήσεις των εργαζομένων διαγράφονται με μια μονοκοντυλιά και οι ενοικιαζόμενοι έχουν μεγαλύτερο ωράριο από τους συναδέλφους τραπεζοϋπαλλήλους, οι μισθοί ακολουθούν τις συμβάσεις της ΓΣΕΕ που είναι πολύ χαμηλότερες από τις κλαδικές και πολλά από τα επιδόματα δεν δίνονται. Η αρχή "ίση αμοιβή για ίση εργασία" δεν είναι αυτονόητη. Την ίδια στιγμή οι Τράπεζες εισπράττουν 28 δισεκατομύρια από το κράτος για οικονομική ενίσχυση.


Σε παιδικό σταθμό μεγάλου Οργανισμού (πρώην) Κοινής Ωφέλειας εργαζόμενη δασκάλα με πτυχίο Παιδαγωγικής Ακαδημίας είναι δηλωμένη από τον εργολάβο στο ΙΚΑ σαν καθαρίστρια. Για τις δασκάλες-νηπιαγωγούς και για τις καθαρίστριες που απασχολεί ο ίδιος, πληρώνει τα μισά ένσημα. Καμία δεν τολμάει να μιλήσει, γιατί ελπίζει να ανανεώσει τη σύμβασή της τον επόμενο Σεπτέμβρη.
Η καθαριότητα των περισσότερων, αν όχι όλων, των νοσοκομείων έχει δοθεί σε εργολάβους. Στις διοικήσεις των νοσοκομείων είχαν περάσει ... απαρατήρητες οι άθλιες συνθήκες εργασίας αυτών των εργαζομένων εδώ και πολλά χρόνια. Σε νοσοκομείο της Αθήνας ανατέθηκε στον εργολάβο να προσλάβει με το ίδιο καθεστώς και 10 νοσοκόμες. Και εκεί που υπάρχουν κάποια νομικά εμπόδια ξεπερνιούνται με κάποιο τρόπο. Προς το παρόν οι 10 νοσοκόμες έχουν δηλωθεί στο ΙΚΑ σαν καθαρίστριες.


Οι εργολάβοι και οι εταιρείες ενοικίασης κινούνται συχνά στα όρια της νομιμότητας. Έχουμε ακούσει από τους προσωπάρχες αυτών των εταιρειών απαντήσεις του τύπου: "Έλα τώρα, μην τα ψάχνεις ... ", όταν απλά ζητάμε τα νόμιμα δικαιώματά μας. Ορισμένες εταιρείες προχωρούν ακόμα περισσότερο. Συνάδελφος εργαζόμενος στη φύλαξη κτιρίου (Security) μέσω εταιρείας, όταν ζήτησε τα δεδουλευμένα του, βρέθηκε αντιμέτωπος με δύο φουσκωτούς σε μία σκοτεινή γωνιά της πόλης χωρίς ποτέ να βρεθούν αυτοί που τον ξυλοφόρτωσαν. Άλλη συνάδελφος θεωρούσε τον εαυτό της τυχερό που, όταν τελικά παραιτήθηκε από την εταιρεία, της έφαγαν μόνο 1000 ευρώ από τα δεδουλευμένα και όχι περισσότερα.


Η έρευνα του Τομέα Εργασιακών Σχέσεων του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις στον κλάδο καθαρισμού αναφέρει ότι "οι εταιρίες εργολαβίας παραβιάζουν βάναυσα τη νομοθεσία σε όλο της το εύρος και εισπράττουν τεράστια κέρδη σε βάρος των εργαζομένων, οι οποίοι περιγράφουν τις συνθήκες εργασίας και διαβίωσής τους ως άθλιες και απάνθρωπες, όχι μόνο όσον αφορά τους μισθούς, την ασφάλιση και τα ωράρια, αλλά και όσον αφορά τη στοιχειώδη ανθρώπινη αξιοπρέπεια". Τι άλλο πρέπει να γίνει για να εκπονηθεί η αντίστοιχη έκθεση για τους υπόλοιπους κλάδους νοικιασμένης εργασίας;


Σήμερα υπολογίζονται σε χιλιάδες οι εργαζόμενοι μέσω εταιρείας-εργολάβου. Η ενοικίαση σαν ευέλικτη μορφή απασχόλησης γνωρίζει μεγάλη ανάπτυξη κι έχει 10πλασιαστεί τα τελευταία δύο χρόνια. Με τη δικαιολογία της οικονομικής κρίσης θα προσπαθήσουν να την κάνουν κανόνα για κάθε νέα πρόσληψη και να την επεκτείνουν σε όλους τους κλάδους.
Η μόνη δύναμη που μπορεί να τους χαλάσει αυτά τα σχέδια είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, όταν είναι ενωμένοι. Ας κάνουμε την οργή μας δράση. Αφού μπορούσε να αντισταθεί η Κωνσταντίνα, μπορούμε όλοι μας. Τα σωματεία εθελοτυφλούν, αν νομίζουν ότι θα παλέψουν την ενοικίαση χωρίς τους νοικιασμένους. Όπου δεν υπάρχουν σωματεία που να καλύπτουν αυτούς τους εργαζόμενους πρέπει άμεσα να τους εντάξουν στα μητρώα τους και να παλέψουν μαζί.


Το γεγονός ότι τα καταστατικά των σωματείων δεν προβλέπουν σαν μέλη ενοικιαζόμενους υπαλλήλους απλά δείχνει ότι πριν 20 ή 30 χρόνια, που γράφτηκαν, η ενοικίαση ανθρώπων ήταν αδιανόητη. Εργαζόμενοι κάτω από την ίδια στέγη, με το ίδιο αντικείμενο δουλειάς δεν είναι δυνατό να μην έχουν "συνάφεια συμφέροντος" και να μην μπορούν να ανήκουν στο ίδιο σωματείο.
Οι νοικιασμένοι προσπαθούν να ξεφύγουν από την απομόνωση και την εξατομίκευση. Αναζητούν συλλογικές λύσεις, στήνουν blog στο Internet, ψάχνουν τρόπους να επικοινωνήσουν με τους συναδέλφους, διακινώντας τις ανακοινώσεις τους κρυμμένες ακόμα και μέσα σε υπηρεσιακά κείμενα.


Επικοινωνήστε μαζί μας στο noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.comΑυτό το ηλεκτρονικό μήνυμα προστατεύεται από spam bots, θα πρέπει να έχετε ενεργοποιημένη τη Javascript για να το δείτε , συνδεθείτε με το Φόρουμ Νοικιασμένων Εργαζόμενων στη διεύθυνση http://noikiasmenoi-ergazomenoi.blogspot.com για να αναζητήσουμε τις συλλογικές λύσεις που θα φέρουν το καλύτερο αποτέλεσμα.


Α.Λ. Γ.Ν.

Πέμπτη, 5 Φεβρουαρίου 2009

Δανεισμός Εργαζομένων: Mια τριμερής σχέση εργασίας όπου υπάρχουν δύο εργοδότες Δανεισμός Εργαζομένων

Mια τριμερής σχέση εργασίας όπου υπάρχουν δύο εργοδότες

Δανεισμός Εργαζομένων


Βάσει του άρθρου 648 του Αστικού Κώδικα η σύμβαση εργασίας, είτε είναι εξαρτημένη εργασία (μισθωτών υπηρεσιών) είτε σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών (ελευθέρων επαγγελμάτων), συνάπτεται μεταξύ δύο συμβαλλόμενων όπου ο ένας εξ αυτών παρέχει εργασία στον άλλο και ο δεύτερος καταβάλει στον πρώτο, μισθό για τις υπηρεσίες του.

Στις ημέρες μας έχει πλέον γίνει συνηθισμένο το φαινόμενο σε αυτήν την σχέση να παρεμβάλλονται και τρίτοι. Σε αυτή την περίπτωση η σχέση γίνεται περιπλοκότερη και ουσιαστικά δημιουργείτai μια τριμερής σχέση εργασίας όπου υπάρχουν δύο εργοδότες. Αυτή η σχέση είναι γνωστή σαν δανεισμός εργαζομένων, γνήσιος ή μη γνήσιος.

1) Γνήσιος Δανεισμός

Σύμφωνα με το άρθρο 651 του Α.Κ. προκύπτει ότι ο εργαζόμενος οφείλει να παρέχει αυτοπρόσωπα την εργασία του. Σε συνδυασμό όμως με το άρθρο 361 του Α.Κ. δεν απαγορεύεται η παροχή υπηρεσίας από τον εργαζόμενο σε τρίτο και κατά παρέκκλιση του άρθρου 651 είναι δυνατός ο προσωρινός δανεισμός του εργαζομένου σε τρίτο. Επομένως, εάν θέλαμε να δώσουμε έναν ορισμό στην έννοια του γνήσιου δανεισμού υπαλλήλων αυτός θα ήταν:

«Γνήσιος δανεισμός υπαλλήλων υπάρχει όταν ο εργοδότης που έχει στη διάθεση του τις υπηρεσίες κάποιου εργαζόμενου (αρχικός εργοδότης), παραχωρεί τις υπηρεσίες του τελευταίου σε άλλον εργοδότη (δευτερογενής εργοδότης) και συμφωνείται και από τους τρεις ο τρόπος και ο χρόνος του δανεισμού (τριμερής σύμβαση εργασίας).»

Η περίπτωση δανεισμού που δίνεται από τον παραπάνω ορισμό είναι ο γνήσιος δανεισμός και μπορεί να είναι αποτέλεσμα πολλών λόγων όπως την έλλειψη εργασίας, τα οικονομικά προβλήματα της επιχείρησης κ.λπ.. Πάντως, αποτελεί μια συνηθισμένη πρακτική κυρίως στις χώρες της Ε.Ε. και θεωρείται ότι προσφέρει λύση στις οικονομικές και κοινωνικές ανάγκες των κρατών του ανεπτυγμένου κόσμου.

Εδώ θα πρέπει να επισημανθεί πως είναι αδύνατος ο δανεισμός εργαζομένου με απόφαση του εργοδότη και μόνον και χωρίς την σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Καθώς, η εργασία δεν μπορεί να θεωρηθεί ως εμπόρευμα και να διατίθεται ως ένα οποιοδήποτε αγαθό που βρίσκεται στην κατοχή μιας επιχείρησης.

Πάντως, στην πραγματικότητα είναι πιθανή η καταστρατήγηση των δικαιωμάτων του εργαζομένου από τους εργοδότες, εκμεταλλευόμενοι πολλές φορές την θέση ισχύος τους και με τον φόβο της απόλυσης.

Επίσης, από τον παραπάνω ορισμό προκύπτει πως ο δανεισμός έχει πάντα προσωρινή μορφή έστω και αν μπορεί να είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Δηλαδή, ο εργαζόμενος θα πρέπει σε κάθε περίπτωση μετά από κάποιο χρονικό διάστημα να επιστρέψει στον αρχικό εργοδότη του. Σε διαφορετική περίπτωση πρόκειται για νέα σύναψη εργασίας ή για μεταβίβαση της εργασιακής σχέσης.

Σημείωση: Σε περίπτωση γνήσιου δανεισμού εργαζομένου καταρτίζεται συμφωνητικό τριμερούς σύμβασης εργασίας, που δεν κατατίθεται στο ΣΕΠΕ, ΙΚΑ, ΟΑΕΔ, κ.τ.λ. αλλά τίθεται στον απόρρητο φάκελο του εργαζομένου για 10 τουλάχιστον χρόνια.

1.1) Υποχρεώσεις και δικαιώματα κατά τη διάρκεια του δανεισμού

Καταβολή Μισθού

Με την τριμερή σύμβαση δανεισμού δεν επηρεάζεται η αρχική σύμβαση εργασίας και αντισυμβαλλόμενος εργοδότης παραμένει ο αρχικός. Επομένως, υπόχρεος για την καταβολή μισθού στον εργαζόμενο είναι ο αρχικός εργοδότης σε ότι αφορά της νόμιμες ή συμφωνημένες, βάση της αρχικής σύμβασης εργασίας, αποδοχές. Οπότε, σε περίπτωση υπερωριακής, νυχτερινής και απασχόλησης σε μέρες αργιών οι αποδοχές καταβάλλονται από τον τρίτο εργοδότη.

Είναι δυνατό να συμφωνηθεί η καταβολή του μισθού ή μέρους αυτού από τον τρίτο εργοδότη. Σε περίπτωση που καταβάλλεται μέρος του μισθού από τον τρίτο εργοδότη τότε αυτό το μέρος θα καταλογίζεται ως έκπτωση από τον τρίτο προς τον αρχικό εργοδότη.

Καταβολή κανονικής άδειας

Αναφορικά με την καταβολή των παροχών κανονικής αδείας του Α.Ν.539/45 (αποδοχές και επίδομα αδείας) του μισθωτού είναι ο αρχικός (δανείζων) εργοδότης.

Σχετικά με τον χρόνο χορηγήσεως της αδείας, αυτός κανονίζεται με συμφωνία του μισθωτού και του μεταγενέστερου εργοδότη (δανειζόμενου), στον οποίο παρέχει τις υπηρεσίες του ο μισθωτός ή με βάση το ετήσιο πρόγραμμα αδειών του δανειζόμενου (τρίτου) εργοδότη (π.χ. ομαδική χορήγηση αδειών σε όλο το προσωπικό).

Να σημειωθεί πως σε ότι αφορά την χορήγηση των ημερών αδείας το παραπάνω ισχύει σε περίπτωση που ο δανεισμός διαρκεί από ένα χρόνο και πάνω. Ενώ, σε περίπτωση που ο δανεισμός είναι για μικρό χρονικό διάστημα οι ημέρες αδείας χορηγούνται από τον πρώτο εργοδότη.

Καταγγελία Σύμβασης

Το δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης το διατηρεί ο αρχικός εργοδότης καθώς και σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης από την πλευρά του εργαζομένου αυτή θα πρέπει να απευθύνεται στον αρχικό εργοδότη.

Ασφάλιση

Σύμφωνα με την με αριθμό 95/2004 εγκύκλιο του Ι.Κ.Α. σε περίπτωση δανεισμού ο εργαζόμενος καταχωρείται στο «Ειδικό Βιβλίο» (Ε.Β.Ν.Κ.Π.) της δανειζόμενης επιχείρησης. Στην ένδειξη 'ημερομηνία πρόσληψης' αναγράφεται η ημερομηνία από την οποία εξαιτίας του δανεισμού, ο εργαζόμενος διαθέτει τις υπηρεσίες του στη δανειζόμενη επιχείρηση και καταχωρείται σχετική παρατήρηση, στην αμέσως επόμενη γραμμή.

Σε ότι αφορά την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών και την υποβολή Α.Π.Δ. υπόχρεος είναι ο αρχικός εργοδότης. Εάν, όμως ο δανειζόμενος εργοδότης απασχολεί τον εργαζόμενο υπερωριακά κ.λπ. όπου υπεύθυνος, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, είναι ο ίδιος για την καταβολή των αποδοχών αυτών επιβαρύνεται και με την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών των αποδοχών αυτών καθώς και με την υποχρέωση να συμπεριλάβει τον εργαζόμενο στην Α.Π.Δ. της επιχείρησής του.

Σημείωση: Σε ότι αφορά το διευθυντικό δικαίωμα αυτό ασκείται από τον δανειζόμενο εργοδότη ό οποίος είναι υπεύθυνος και για την πρόνοια και γενικότερα την εφαρμογή της προστατευτικής εργατικής νομοθεσίας βάσει των διατάξεων περί υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας.

2) Μη Γνήσιος Δανεισμός

Ο μη γνήσιος δανεισμός εργαζομένων υφίσταται όταν ο εργοδότης που προσλαμβάνει, έχει ως αποκλειστικό σκοπό όχι να χρησιμοποιήσει ο ίδιος τις υπηρεσίες του μισθωτού αλλά να παραχωρήσει τις υπηρεσίες του σε έναν άλλο εργοδότη. Επίσης, η άλλη διαφορά από τον γνήσιο δανεισμό είναι ότι στην περίπτωση του μη γνήσιου δανεισμού ο αρχικός εργοδότης ενεργεί στο πλαίσιο μιας κατ’ εξακολούθηση ασκούμενης από αυτόν δραστηριότητας (δανεισμό εργαζομένων) με σκοπό να αποκομίσει το κέρδος (Εταιρείες Προσωρινής Απασχόληση).

2.1) Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης

Σύμφωνα με τα άρθρα 20 και 21 του Ν. 2956/2001 οι Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (Ε.Π.Α.) έχουν ως αντικείμενο δραστηριότητας την παροχή εργασίας από τους μισθωτούς τους σε άλλον εργοδότη (έμμεσο εργοδότη) με τη μορφή της προσωρινής απασχόλησης. Οι Ε.Π.Α. έχουν τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα του εργοδότη κατά τις κείμενες διατάξεις (εγγραφή ειδ. βιβλ. ΙΚΑ., Π.Δ. 156/94, κάρτα πρόσλ. ΟΑΕΔ, Σ.ΕΠ.Ε). Ως προσωρινή απασχόληση θεωρείται η εργασία, η οποία παρέχεται σε άλλον εργοδότη (έμμεσος εργοδότης) για περιορισμένο χρονικό διάστημα από μισθωτό, ο οποίος συνδέεται με τον εργοδότη του (Ε.Π.Α. άμεσος εργοδότης) με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου και επιτρέπεται μόνο με τους όρους και προϋποθέσεις των διατάξεων του νόμου αυτού.

Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης μπορεί να συσταθεί μόνο με τη μορφή Ανώνυμης Εταιρείας με μετοχικό κεφάλαιο τουλάχιστον 176.082,17€ και απαιτείται ειδική άδεια από το Υπουργείο Απασχόλησης για την ίδρυση και λειτουργία της.

2.2) Διάρκεια μη γνήσιου δανεισμού

Με το άρθρο 22 του Ν. 2956/2001), ορίζεται πως η διάρκεια της απασχόλησης του μισθωτού από τον έμμεσο εργοδότη δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερη από οκτώ (8) μήνες. Επιτρέπεται η έγγραφη ανανέωση για τον ίδιο έμμεσο εργοδότη με την προϋπόθεση ότι η συνολική διάρκεια ανανέωσης δεν θα υπερβαίνει τους οκτώ (8) μήνες. Σε περίπτωση συνέχισης της απασχόλησης του μισθωτού από τον ίδιο έμμεσο εργοδότη μετά τη λήξη της διάρκειάς της και της τυχόν ανανέωσής της για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από δύο (2) μήνες (8+8+2), η σύμβαση εργασίας του μισθωτού με την Ε.Π.Α. (άμεσος εργοδότης), θεωρείται ότι μετατρέπεται αυτοδίκαια σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, μεταξύ του μισθωτού και του έμμεσου εργοδότη, από την αρχική ημερομηνία.

2.3) Περιπτώσεις που δεν επιτρέπεται ο μη γνήσιος δανεισμός

Η απασχόληση μισθωτού σε έμμεσο εργοδότη με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης δεν επιτρέπεται (άρθ. 24 του Ν. 2956/2001):

α) όταν με αυτήν αντικαθίστανται εργαζόμενοι που ασκούν το δικαίωμα απεργίας

β) όταν ο έμμεσος εργοδότης το προηγούμενο έτος είχε πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις εργαζομένων στις ίδιες ειδικότητες

γ) όταν ο έμμεσος εργοδότης υπάγεται στις διατάξεις του Ν. 2190/94 ή στις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 1 του Ν. 2527/97, όπως ισχύουν

2.4) Έλεγχος Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης

Ο φορέας που ελέγχει την τήρηση και σωστή εφαρμογή των διατάξεων που διέπουν τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης, όπως αναφέρεται στο άρθρο 25 του Ν.2956/2001, είναι το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας του Υπουργείου Απασχόλησης & Κοιν. Προστασίας. Για κάθε παράβαση των διατάξεων του νόμου αυτού το ΣΕΠΕ επιβάλλει στις εταιρίες πρόστιμο, που κυμαίνεται από €2936,00 μέχρι €29.360,00 , ανάλογα με την βαρύτητα της παράβασης. Για την επιβολή του προστίμου εφαρμόζονται ανάλογα οι διατάξεις του άρθρου 16 του Ν.2639/98, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 3 του Ν.3385/05.

Σωτήρης Δημ. Φραντζανάς, οικονομολόγος, MSc in Acc. & Fin., συνεργάτης της Επιστημονικής Ομάδας του περιοδικού Epsilon7

Τετάρτη, 21 Ιανουαρίου 2009

ΕΡΩΤΗΣΗ & ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΕΓΓΡΑΦΩΝ ΤΟΥ ΒΟΥΛΕΥΤΗ ΣΥΡΙΖΑ ΓΡΗΓΟΡΗ ΨΑΡΙΑΝΟΥ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΨΑΡΙΑΝΟΣ
ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ Β’ ΑΘΗΝΩΝ

ΕΡΩΤΗΣΗ και ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΕΓΓΡΑΦΩΝ
Προς την κα Υπουργό
Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας

Θέμα: «Δανεικοί εργαζόμενοι»

Δανεικοί εργαζόμενοι ή, πιο κομψά, «εργαζόμενοι προσωρινής απασχόλησης», είναι το νέο μοντέλο του ευέλικτου εργαζόμενου που προτιμάται σε Τράπεζες (Εθνική, Alpha Bank, Eurobank) και σε άλλες επιχειρήσεις. Πρόκειται για εργαζόμενους (περισσότεροι από 50.000 στη χώρα μας) με συμβάσεις ενοικίασης, που, ενώ έχουν υπογράψει σύμβαση εργασίας με μια εταιρεία Α- άμεσο εργοδότη, προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στην εταιρεία Β- έμμεσο εργοδότη. Το 2001 θεσπίστηκε στη χώρα μας και επίσημα (Ν.2956/2001) η λειτουργία εταιρειών προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ) υπό την επίβλεψη της Επιτροπής Ελέγχου Προσωρινής Απασχόλησης. Εντούτοις, σήμερα, ακόμα και οι ελάχιστες προστατευτικές διατάξεις του συγκεκριμένου νόμου καταστρατηγούνται. Για παράδειγμα, ενώ το χρονικό όριο της ενοικίασης έχει οριστεί το 18μηνο (πέραν τούτου οι εργαζόμενοι εντάσσονται στο μόνιμο προσωπικό του έμμεσου εργοδότη), οι επιχειρήσεις τούς απολύουν πριν συμπληρώσουν το 18μηνο και τους επαναπροσλαμβάνουν μετά από λίγους μήνες, ώστε να μην κατοχυρώνουν δικαιώματα.

Ειδικότερα, στις Τράπεζες, οι «δανεικοί εργαζόμενοι», παρόλο που έχουν τις ίδιες αρμοδιότητες με τους μόνιμους υπαλλήλους, δεν καλύπτονται από την κλαδική συλλογική σύμβαση της ΟΤΟΕ, καθώς προσλαμβάνονται ως υπάλληλοι γραφείου και όχι ως υπάλληλοι τραπέζης, επομένως δεν έχουν καμιά από τις παροχές των τραπεζοϋπαλλήλων, κατά παράβαση της συνταγματικής αρχής της ίσης μεταχείρισης (άρθρο 22 του Συντάγματος). Επιπλέον, η συνδικαλιστική τους ένταξη στα συνδικάτα που καλύπτουν μόνιμα εργαζόμενους στην επιχείρηση είναι αδύνατη και λόγω απειλής ένταξής τους στη «μαύρη λίστα» με κίνδυνο να μην ανανεωθεί η σύμβασή τους, αλλά και επειδή τα καταστατικά των συνδικάτων δίνουν δικαίωμα ένταξης μόνο σε εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση. Η Τράπεζα, λοιπόν, έχοντας καλύψει τους πιο νευραλγικούς τομείς με «νοικιασμένους εργαζόμενους», έχει ανακαλύψει τον τέλειο απεργοσπαστικό μηχανισμό.


Με βάση τα προαναφερόμενα
Ερωτάται η αρμόδια κ. Υπουργός:
· Δεδομένου ότι με το ισχύον καθεστώς καταστρατηγούνται θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα και παραβιάζεται η συνταγματική αρχή της ίσης μεταχείρισης, ποια μέτρα προτίθεται να λάβει προκειμένου να αρθεί αυτή η αδικία;
· Συγκεκριμένα, προτίθεται να εξασφαλίσει το δικαίωμα να έχουν οι «δανεικοί υπάλληλοι» τις ίδιες απολαβές και παροχές που προβλέπονται για το προσωπικό της επιχείρησης που είναι ο έμμεσος εργοδότης τους;
· Προτίθεται να επιβάλλει στις εταιρείες περιορισμό στο ανώτατο ποσοστό «δανεικών υπαλλήλων» που απασχολούν;
· Πώς θα εξασφαλίσει στους εργαζόμενους το δικαίωμά τους να γίνονται μέλη των επιχειρησιακών συνδικαλιστικών οργανώσεων κατά τις διατάξεις του άρθρου 7 του νόμου 1264/82 ανεξάρτητα εάν εργοδότης τους είναι ο κύριος της επιχείρησης που τους απασχολεί ή τρίτος;
· Έχουν γίνει έλεγχοι από το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας στις εμπλεκόμενες επιχειρήσεις και αν ναι, αιτούμεθα την κατάθεση των στοιχείων των ελέγχων του τελευταίου έτους.

Ο ερωτών βουλευτής


Γρηγόρης Ψαριανός

19.1.09

Στείλτε μας κείμενα στο noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.com για ό,τι θέλετε να συζητηθεί, να μάθετε, να προσφέρετε ενημέρωση για θέματα που μας αφορούν. Ανεβάστε τα δικά σας σχόλια σε οποιοδήποτε κείμενο θέλετε να σχολιάσετε, κάνοντας κλικ στη λέξη “σχόλια” ή “ανάρτηση σχολίου” στο τέλος του κειμένου. Δείτε με τον ίδιο τρόπο, αν υπάρχουν σε κείμενο, άλλα σχόλια. Βοηθήστε μας με κείμενά σας να καταγράψουμε τους κλάδους και τις επιχειρήσεις όπου δουλεύουν νοικιασμένοι εργαζόμενοι (π.χ. εταιρία, τομέα, διεύθυνση, αριθμό εργαζόμενων νοικιασμένων και μη, κτλ).