Rent a worker (η συνέχεια) Αναδημοσίευση από Έψιλον Ελευθεροτυπίας 06.12.2009

ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Είναι τουλάχιστον 10 οι εταιρείες, είναι περίπου 1500 οι εργαζόμενοι, είναι κυρίως εργολαβικές οι συμβάσεις που χρησιμοποιούνται για να ενοικιάζεται προσωπικό μεταξύ εταιρειών και Εθνικής Τράπεζας. Προσωπικό χαμηλού κόστους, με ατομικές συμβάσεις, χωρίς συνδικαλιστικά δικαιώματα. Συχνά υπογράφουν σύμβαση απλού υπάλληλου γραφείου αντί για χειριστή Η/Υ, οι απλήρωτες υπερωρίες είναι συχνό φαινόμενο, δεν δικαιούνται επιδόματα ακουστικών, οθόνης …
Το έχουμε γράψει και τα έχουμε πει πολλές φορές και δεν θα κουραστούμε να τα επαναλαμβάνουμε μέχρι να φτάσουν και στα αυτιά της Επιτροπής του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που έχει συσταθεί για να εξετάσει το θέμα.
Ο νόμος 2956/2001 νομιμοποίησε αυτό το καθεστώς απασχόλησης που είχε ξεκινήσει στην Ελλάδα ήδη από την δεκαετία του 90, και έδωσε κίνητρα σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες να απλώσουν την δραστηριότητά τους σε αυτόν τον κλάδο. Δεν χρησιμοποιείται πλέον, τουλάχιστον όχι από τις περισσότερες εταιρείες δανείστριες της Εθνικής. Δεν ικανοποιεί την δίψα των εταιρειών για κέρδος και δεν αφήνει ανοιχτά όλα τα περιθώρια ευελιξίας – ασυδοσίας. Περιθώρια που έχουν σαν εργολάβοι και εξαναγκάζουν εργαζόμενους να υπογράφουν για 900 ευρώ και να παίρνουν στο χέρι 500.
Ο νόμος πρόκειται να αναθεωρηθεί και όχι να καταργηθεί. Η Κοινοτική Οδηγία ενισχύει την παρουσία των νοικιασμένων και δημιουργεί νομικά κωλύματα στην κατάργησή τους.
Στην συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ στις 21/11/2008 είχε συσταθεί διαπαραταξιακή επιτροπή για να εξετάσει το πρόβλημα. Πότε συνεδρίασε αυτή η επιτροπή, ποιο ήταν το αποτέλεσμα της διαβούλευσης, σε τι πόρισμα κατέληξε;
Αν συμμετείχαν εκπρόσωποι των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων σε αυτές τις επιτροπές θα δινόταν μια ευκαιρία να γίνουν γνωστές οι πραγματικές συνθήκες χιλιάδων εργαζομένων σε αυτό τον κλάδο και ίσως γινόταν περισσότερο κατανοητή η αντίδραση των νέων ανθρώπων που τώρα μπαίνουν στην αγορά εργασίας, των μαθητών και των φοιτητών που κατεβαίνουν στους δρόμους αδυνατώντας να δουν άλλη διέξοδο στα προβλήματά τους.
Το σωματείο Εργαζομένων στην Εθνοdata είναι ένα πρώτο βήμα που μας γεμίζει ελπίδα και ευχόμαστε να ανοίξει τον δρόμο για όλους.
Ζητάμε την εφαρμογή της αρχής «ίση αμοιβή για ίση εργασία» για όλους τους εργαζόμενους.
Ζητάμε την ένταξη των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων στα σωματεία των μονίμων συναδέλφων.
Ζητάμε να προσληφθούν όλοι οι ενοικιαζόμενοι στους οργανισμούς των Τραπεζών στις οποίες δουλεύουν.

www.noikiasmenoi-ergazomenoi.blogspot.com
noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.com

ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Συνάδελφοι-σες,

Φιλοξενούμε στο ιστολόγιό μας ανακοινώσεις που λαμβάνουμε από το νεοσύστατο Σωματείο της Εθνοdata, το οποίο αναγνωρίζουμε ως μια συστηματική και συντονισμένη προσπάθεια οργάνωσης στο συγκεκριμένο χώρο, με σκοπό την ενημέρωση και αφύπνιση όλων των νοικιασμένων εργαζομένων.

Κανένας δεν πρόκειται να κάνει για εμάς αυτά που πρέπει να κάνουμε για τους εαυτούς μας εμείς οι ίδιοι. Ας πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας!

Ανακοίνωση Προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής Σωματείου Εθνοdata (29ο Συνέδριο ΟΤΟΕ)

Συνάδελφοι/ισσες,

Όπως όλοι γνωρίζουμε οι Τραπεζίτες με αποκλειστικό στόχο τη μεγιστοποίηση των κερδών που θα τους εξασφαλίσουν παχυλά ανταποδοτικά οφέλη (bonus) σε βάρος της κοινωνικής ανάπτυξης και δικαιοσύνης προσανατολίζονται στη μείωση του εργατικού κόστους. Εργασιακά δικαιώματα που αποτελούν πάγιες κατακτήσεις και διασφαλίζουν αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης αμφισβητούνται. Ο θεσμός των συλλογικών συμβάσεων που αποσκοπεί στην εργασιακή ειρήνη και την κοινωνική συνοχή δέχεται ισχυρές πιέσεις προκειμένου ο ανταγωνισμός κερδών να μετακυλίσει στη μείωση του εργατικού κόστους και όχι στην δημιουργία καινοτόμων προϊόντων και υπηρεσιών ή στη βελτίωση των επιχειρηματικών διαδικασιών.

Η μαζική συσπείρωση των εργαζομένων στην ΟΤΟΕ και τα ισχυρά ερείσματα που διαθέτει στην κοινωνία αποτελούν απειλή στα σχέδια των Τραπεζιτών για απορρύθμιση της αγοράς εργασίας. Προκειμένου να αποδυναμώσουν την ΟΤΟΕ προσπαθούν με κάθε τρόπο να δημιουργήσουν εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων με διαφορετικές αποδοχές, δικαιώματα κια υποχρεώσεις. Η κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων και η αντικατάστασή τους με Επιχειρησιακές αποσκοπεί στην αποδυνάμωση των δεσμών των συλλόγων που αποτελούν την ΟΤΟΕ. Η απασχόληση εργαζομένων στον ίδιο τραπεζικό χώρο μέσω εργολάβων με την ανυπόστατη δικαιολογία του «έργου» αποτελεί τον πολιορκητικό κριό που θα οδηγήσει διαχρονικά σε απαξίωση τα σωματεία που αποτελούν ζωτικά κύτταρα της ΟΤΟΕ.

Είναι καιρός συμβαδίζοντας με την αγανάκτηση αλλά και την ελπίδα για αντίσταση να αντιστρέψουμε το κλίμα. Να διεκδικήσουμε οι προσλήψεις να γίνονται απευθείας από τις τράπεζες, με μόνιμη και σταθερή εργασία, καταργώντας τις επαναλαμβανόμενες εξάμηνες ή οκτάμηνες συμβάσεις από «μεσάζοντες» που παράγουν ανασφάλεια και πισωγύρισμα των εργασιακών δικαιωμάτων στις τράπεζες πολλές δεκαετίες πίσω.

Να σπάσουμε τις πολύμορφες διασπάσεις νέων – παλιών, μονίμων – ενοικιαζόμενων ενώνοντας τις συνδικαλιστικές μας δυνάμεις ώστε με ενότητα να παλέψουμε για αυξήσεις αλλά και να καταργήσουμε τους αντι-ασφαλιστικούς νόμους που οδήγησαν ήδη σε αδιέξοδο το Ασφαλιστικό των Τραπεζών.

Ήδη παρά τα εμπόδια ένα νέο σωματείο ενοικιαζόμενων εργαζόμενων στην Εθνοdata είναι γεγονός. Τέτοιες προσπάθειες πρέπει να εμβαθύνουν την συνδικαλιστική και συναδελφική αλληλεγγύη της Ομοσπονδίας αλλά και να αποτελέσουν το φωτεινό παράδειγμα για όλους τους επισφαλώς εργαζόμενους στις τράπεζες.

ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΥΣ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΝΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΟΥΝ ΤΑ ΣΧΕΔΙΑ ΤΟΥΣ!
Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς,
Η προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή σωματείου Εθνοdata
somateioethnodata@gmail.com

Χαιρετισμός μέλους Προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής Σωματείου Εθνοdata στο 29ο Συνέδριο της ΟΤΟΕ

Συνάδελφοι και Συναδέλφισσες καλησπέρα σας,

Είναι μεγάλη μας χαρά και τιμή να βρισκόμαστε σήμερα εδώ και να χαιρετίζουμε το συνέδριο της ΟΤΟΕ, ιδιαίτερα μετά την θερμή υποδοχή στην Συνδιάσκεψη Γυναικών. Εκδηλώσεις σαν και αυτές είναι για εργαζόμενους της κατηγορίας μου πρωτόγνωρες και συγχρόνως μάθημα ζωής.

Είμαστε υπάλληλοι της Εθνοdata, εταιρείας του ομίλου της Εθνικής Τράπεζας, η οποία είναι μία από τις εταιρείες που έχει αναλάβει το outsourcing – εξωτερίκευση εργασιών στην Τράπεζα με εργολαβικές συμβάσεις. Είναι τουλάχιστον 10 οι εταιρίες: ICAP, First Data, Printec, Mellon, CSS, Status, Veritas, Klisis, Executive, χωρίς να αναφέρω τις εταιρείες για τις καθαρίστριες και τους φύλακες. Είναι περίπου 1500 οι εργαζόμενοι σε αυτές.

Με αυτόν τον τρόπο η Τράπεζα απασχολεί εκατοντάδες υπαλλήλους χωρίς συλλογική σύμβαση, κλαδική ή επιχειρησιακή, χωρίς καμία συνδικαλιστική κάλυψη, αδύναμους να υπερασπιστούν τα βασικά, τα αυτονόητα εργασιακά τους δικαιώματα, τα οποία άλλωστε δεν γνωρίζουν.

Οι προϊστάμενοί μας, εργαζόμενοι της Εθνικής Τράπεζας, στηρίζονται σε μας για να καλύψουν τους στόχους που βάζει η Διοίκηση και πολλές φορές δεχόμαστε συγχαρητήρια και επαίνους γιατί βγάλαμε πέρα την δουλειά.

Η Τράπεζα τοποθετώντας μας, σε νευραλγικούς τομείς της παραγωγής, έχει το κεφάλι της ήσυχο ότι η δουλειά θα προχωρήσει ακόμα και αν κηρύξει απεργία ο ίδιος ο σύλλογος της Τράπεζας, ακόμα και αν κηρύξει απεργία η Ομοσπονδία Τραπεζοϋλλήλων. Γινόμαστε θέλοντας και μή, ο τέλειος απεργοσπαστικός μηχανισμός.

Επιπλέον δεν συμμετέχουμε σε κανένα επικουρικό συνταξιοδοτικό ταμείο Τράπεζας και αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος να οδηγηθούν αυτά τα Ταμεία σε αργό θάνατο.

Το σωματείο Εργαζομένων στην Εθνοdata που παίρνει ήδη σάρκα και οστά χρειάζεται την βοήθεια και την συμπαράστασή σας, την βοήθεια και την συμπαράσταση της ΟΤΟΕ. Όσοι δούλεψαν για να φτάσουμε ως εδώ είχαν σαν παράδειγμα τους αγώνες σας και την δράση σας.

Πιστεύω στην αλληλεγγύη των εργαζομένων από κάθε χώρο, πόσο μάλλον όταν πρόκειται για αλληλεγγύη μεταξύ εργαζομένων του διπλανού γραφείου.

Εύχομαι κάθε επιτυχία στο συνέδριο σας.

Ευχαριστώ πολύ για το χρόνο σας.

Αλλάζει το πλαίσιο για ενοικιαζόμενους εργαζομένους

Πηγή: Express.gr 02/11/09-07:00

ΣAΦEΣ νομοθετικό πλαίσιο για τους ενοικιαζόμενους εργαζομένους προωθεί η ηγεσία του Yπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Προτεραιότητα του αρμόδιου υπουργού Ανδρέα Λοβέρδου είναι η αλλαγή του υπάρχοντος καθεστώτος, προσαρμόζοντας την ελληνική νομοθεσία στην ευρωπαϊκή, ενώ ενδέχεται ναθεσμοθετηθεί παράλληλα επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών για όσες επιχειρήσεις αυξάνουν το προσωπικό τους. Στόχος θα είναι η ίση μεταχείριση των ενοικιαζόμενων εργαζομένων με τους υπόλοιπους υπαλλήλους μιας επιχείρησης και η βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των παραπάνω ασφαλισμένων. Κάθε ενοικιαζόμενος θα έχει δικαίωμα σε συνθήκες εργασίας, οι οποίες σέβονται την υγεία, την ασφάλεια και την αξιοπρέπειά του, καθώς και σε ένα όριο μέγιστης διάρκειας εργασίας, σε ημερήσιες και εβδομαδιαίες περιόδους ανάπαυσης, καθώς και σε ετήσια περίοδο αμειβόμενων διακοπών. Οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι ζουν καθημερινά με τον φόβο της απόλυσης, χωρίς να έχουν συνδικαλιστική κάλυψη για την υπεράσπισή τους, παρόλο πουκαλύπτουν τις περισσότερες φορές πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Ο θεσμός της «ενοικίασης» εργαζομένων, σύμφωνα με μαρτυρίες, καθώς δεν υπάρχουν επίσημα στοιχεία, παρουσιάζει επικίνδυνα αυξητική τάση, αγγίζοντας το 50%-60% των υπαλλήλων σε συγκεκριμένες διευθύνσεις-τμήματα επιχειρήσεων όπως για παράδειγμα τα call center. Σημειώνεται ότι η προσωρινή απασχόληση στην Ελλάδα (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, γραφεία προσωρινής απασχόλησης και εποχική απασχόληση) προσεγγίζειτο 12% του ενεργού εργατικού δυναμικού, ποσοστό που κινείται κοντά στον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Σε απόλυτα μεγέθη περίπου 550.000 εργαζόμενοι ασχολούνται υπό το καθεστώς αυτών των ευέλικτων μορφών απασχόλησης.

Σύμβαση δανεισμού μισθωτού είναι η συμφωνία μεταξύ του εργοδότη του μισθωτού και άλλου εργοδότη με την οποία ο πρώτος παραχωρεί στον δεύτερο τις υπηρεσίες του μισθωτού του, που συνδέεται μαζί του με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου). Για να είναι έγκυρη η συμφωνία αυτή απαιτείται και η συναίνεση του μισθωτού. Τα κύρια στοιχεία της τριμερούς σχέσεως είναι:

- Υποχρέωση του εργοδότη του μισθωτού να παραχωρήσει (δανείσει) για ορισμένο χρόνο τις υπηρεσίες αυτού στον νέο εργοδότη.

- Υποχρέωση του μισθωτού να παρέχει τις υπηρεσίες για τον συμφωνηθέντα χρόνοστον νέο εργοδότη.

- Υποχρέωση του νέου εργοδότη να καταβάλλει τις οφειλόμενες στον μισθωτόαποδοχές λόγω της παρεχόμενης από αυτόν εργασίας.

Σύμφωνα με την οδηγία του 2008 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, μέχρι τις 5 Δεκεμβρίου του 2011 τα κράτη-μέλη, έπειτα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις και τις πρακτικές, θα πρέπει να επανεξετάσουν τους περιορισμούς ή τις απαγορεύσεις σχετικά με τη χρήση της εργασίας μέσω εταιρίας προσωρινής απασχόλησης. Η οδηγία παράλληλα αναφέρει ότι τα κράτη-μέλη θα πρέπει να λάβουν τα αναγκαία μέτρα, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία και / ή πρακτική για να αποτραπούν οι καταχρηστικές διαδοχικές αλλαγές της θέσης απασχόλησης σε βάρος των εργαζομένων.

Το άρθρο 6 της ευρωπαϊκής οδηγίας προβλέπει:

1. Οι προσωρινά απασχολούμενοι να ενημερώνονται για τυχόν κενές θέσεις εργασίας στον έμμεσο εργοδότη, προκειμένου να έχουν τις ίδιες δυνατότητες μετους άλλους εργαζομένους της επιχείρησης να προσληφθούν σε μόνιμες θέσεις εργασίας. Η ενημέρωση αυτή μπορεί να παρέχεται με γενική ανακοίνωση αναρτημένη σε κατάλληλο σημείο μέσα στην επιχείρηση για την οποία και υπό την επίβλεψη της οποίας τοποθετούνται οι προσωρινά απασχολούμενοι.

2. Τα κράτη-μέλη θα πρέπει να λάβουν όλα τα απαιτούμενα μέτρα ώστε να είναι άκυρες ή ακυρώσιμες τυχόν ρήτρες, οι οποίες απαγορεύουν ή παρακωλύουν τη σύναψη σύμβασης εργασίας ή σχέσης εξαρτημένης εργασίας μεταξύ του έμμεσου εργοδότη και του προσωρινά απασχολούμενου μετά τη λήξη της τοποθέτησής του.

3. Οι εταιρίες προσωρινής απασχόλησης δεν μπορούν να ζητούν αμοιβή από τους εργαζομένους ως αντάλλαγμα της πρόσληψής τους σε έμμεσο εργοδότη ή, σε περίπτωση που συνάπτουν σύμβαση εργασίας ή σχέση εξαρτημένης εργασίας με τον έμμεσο εργοδότη, μετά την εκτέλεση εργασίας στον εν λόγω έμμεσο εργοδότη.

Παράλληλα επισημαίνει ότι τα κράτη-μέλη θα πρέπει να λάβουν τα κατάλληλα μέτρα για τη διευκόλυνση του διαλόγου με σκοπό:

α) να βελτιωθεί η πρόσβαση των προσωρινά απασχολουμένων στην κατάρτιση και στους παιδικούς σταθμούς που παρέχουν οι εταιρίες προσωρινής απασχόλησης, ακόμη και κατά τις περιόδους μεταξύ των τοποθετήσεων, προκειμένου να προαχθεί η σταδιοδρομία και η απασχολησιμότητά τους,

β) να βελτιωθεί η πρόσβαση των προσωρινά απασχολουμένων στην κατάρτιση που παρέχεται στους εργαζομένους του έμμεσου εργοδότη.

Τέλος προβλέπει τη θέσπιση συνδικαλιστικής εκπροσώπησης των ενοικιαζόμενων εργαζομένων.