ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΜΕ ΙΔΡΥΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΟ-DATA*
*Η συγκρότηση Σωματείου Εργαζομένων στην Εθνο-Data, βρίσκεται στο τελευταίο στάδιο ίδρυσής του. Ήταν δύσβατος ο δρόμος για την ίδρυσή του;
-Η προσπάθεια γίνεται εδώ και δυο χρόνια, περίπου. Προσπαθήσαμε όλη την οργή και το άχτι που υπάρχει στους συναδέλφους να μην καταλήξει σε απογοήτευση αλλά να βρει μία διέξοδο δράσης και διεκδίκησης. Στις συζητήσεις μας με τους συναδέλφους δείξαμε ότι με την αλληλεγγύη και την συμπαράσταση θα «σπάσει» η απομόνωση των εργαζομένων και θα διεκδικήσουμε συλλογικά τις εργασιακές μας συνθήκες. Οργανώνοντας την αλληλεγγύης μας, για παράδειγμα, στην Κωνσταντίνα Κούνεβα δείξαμε στους συναδέλφους μας ότι ο συνδικαλισμός είναι το μόνο βοήθημα των εργαζομένων και ότι η συγκρότηση σωματείου είναι απαραίτητο όπλο ενάντια στην επισφάλεια. Από εκεί και πέρα μοιράσαμε ανακοινώσεις στο Αντιρατσιστικό Φεστιβάλ, στη ΔΕΘ, στην απεργία της Πρωτομαγιάς αλλά και μέσα στην Εθνική. Σε αυτό μας βοήθησαν και μόνιμοι συνάδελφοι της Εθνικής. Έτσι συγκεντρώθηκε ένας ικανός πυρήνας και στο τέλος ήρθε και η βοήθεια από την ΟΤΟΕ για να επιτευχθεί αυτό το εγχείρημα. Πλέον, είμαστε στο τελικό στάδιο ίδρυσης του σωματείου.
*Τα επόμενα βήματα μετά την ίδρυση του σωματείου;
-Όπως κάθε σωματείο θα υπερασπιστούμε τα δικαιώματα των εργαζομένων, που στο χώρο των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων καταστρατηγούνται. Η εργολαβία, η ενοικίαση και ο δανεισμός εργαζομένων είναι ένα καθεστώς που εφαρμόζεται σε όλες τις τράπεζες και εμείς ευελπιστούμε να αποτελέσουμε παράδειγμα συγκρότησης σωματείων ενοικιαζόμενων σε όλους τους χώρους.
*Ποιες είναι οι διαφορετικές συνθήκες των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων από τους μόνιμους;
-Οι συνθήκες είναι σαφώς κατώτερες από αυτές των τακτικών. Οι αμοιβές είναι κατώτερες παρ’ ότι κάνουμε την ίδια δουλειά. Είμαστε εργαζόμενοι δεύτερης κατηγορίας και ζούμε σε καθεστώς φόβου απόλυσης. Γι’ αυτό ζητάμε αλληλεγγύη από όλους τους χώρους, να στηρίξουν την κάθε προσπάθεια, τώρα που έχει ανάψει η σπίθα.
*Μέχρι σήμερα οι ενοικιαζόμενοι αποκλείονται από τα σωματεία για τυπικούς λόγους και στη λογική ότι με αυτό τον τρόπο θα «νομιμοποιήσουν» το καθεστώς ενοικίασης. Ωστόσο αυτό αποτελεί μία πραγματικότητα. Δεν είναι αντιφατική η άρνηση των σωματείων σε αυτό το φαινόμενο;
-Αυτό είναι φαρισαϊσμοί. Δηλαδή, σε μία κατάσταση που είναι υπαρκτή, κλείνουν τα μάτια και κάνουν ότι δεν την βλέπουν. Ενώ οι εργοδότες εφαρμόζουν συνέχεια προσλήψεις ενοικιαζόμενων, τα σωματεία κινούνται στη λογική ότι αν κλείσουν τις πόρτες σε εμάς θα σταματήσουν αυτήν την κατάσταση. Μία τέτοια αντιμετώπιση είναι παράλογη και τα σωματεία πρέπει να ανοίξουν τους καταλόγους και να εγγράψουν και τους ενοικιαζόμενους. Πιστεύουμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι ενός χώρου πρέπει να υπάγονται σ’ ένα σωματείο. Αυτός είναι και ο στόχος ίδρυσης του δικού μας σωματείου. Δηλαδή να παλέψουμε την ένταξή μας στο σωματείο της Εθνικής. Ιδρυθήκαμε εν ολίγοις με σκοπό την αυτοδιάλυση και ενσωμάτωσή μας σε ένα ενιαίο σωματείο.
*Το μέλος του Σωματείου, διατηρεί την ανωνυμία του, μιας και το Σωματείο βρίσκεται ακόμα «στα σκαριά» και η απειλή της απόλυσης είναι περισσότερο επίκαιρη από ποτέ.
http://www.epohi.gr/index.php?option=com_content&task=view&id=3683
αναδημοσίευση από την εφημερίδα η Εποχή 18/10/2009
Τετάρτη 28 Οκτωβρίου 2009
Να αντιδράσουμε σήμερα για να μην είμαστε αύριο όλοι ενοικιαζόμενοι
Το σωματείο δεν έχει ακόμα τυπικά συσταθεί, απομένει η έγκρισή του από το Πρωτοδικείο. Το δύσκολο κομμάτι όμως έχει γίνει, οι υπογραφές έχουν “πέσει” και μάλιστα “πολύ περισσότερες από όσες απαιτούνται”, λέει εργαζόμενος στην εθνοdata. Σε κάθε περίπτωση το όνομά του προτιμά να μη γίνει γνωστό για ευνόητους λόγους. Η Εθνοdata είναι θυγατρική της Εθνικής και “παρά τα όσα επίσημα απαντά ο όμιλος ότι δηλαδή είναι εταιρεία που αναλαμβάνει έργα, η αλήθεια είναι ότι πρόκειται για εταιρεία ενοικίασης. Όλοι οι υπάλληλοι λογοδοτούμε και έχουν ως προϊστάμενο κάποιον μόνιμο της Εθνικής. Ακόμα και για τις άδειες με αυτούς τις συνεννοούμαστε”.
Ο εργαζόμενος σημειώνει πως δεν πρόκειται για μια εταιρεία με τις “πλέον τραγικές συνθήκες εργασίας. Είμαστε σε καλύτερη μοίρα από άλλους χώρους. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν έχουμε προβλήματα”. Το πρώτο και κύριο που κατονομάζει είναι ότι “ενώ δουλεύουμε σε κτίρια της Εθνικής, μαζί με συναδέλφους μόνιμους της Εθνικής, με προϊστάμενους της Εθνικής και κάνουμε δουλειά για την Εθνική, είμαστε σε χειρότερες συνθήκες από τους συναδέλφους. Υπογράφουμε ατομικές συμβάσεις και όχι συλλογικές ενώ πολλοί συνάδελφοι αναγκάζονται σε επαναλαμβανόμενες 6μηνες συμβάσεις, έχουμε κατά βάση χαμηλότερους μισθούς και χειρότερο ωράριο”.
Οι εργαζόμενοι της εθνοdata είναι διάσπαρτοι στα διάφορα γραφεία της Εθνικής και δεν γνωρίζονται μεταξύ τους. “Ήταν δύσκολη η προσπάθεια να μαζευτούν οι υπογραφές, να επικοινωνήσουμε μεταξύ μας. Παραπάνω από καθοριστικό ρόλο έπαιξε ο γεν. γραμματέας της ΟΤΟΕ Ζ. Πεπές που μας βοήθησε πηγαίνοντας στους χώρους εργασίας και μιλώντας με τους εργαζόμενους. Η ανταπόκριση των συναδέλφων ήταν απρόσμενα θετική. Υπάρχει βέβαια το γενικό αρνητικό κλίμα, η απαξίωση, οι συνθήκες ανασφάλειας.
Ο κόσμος φοβάται να βγει μπροστά μήπως έχει αντίποινα. Είναι αναμενόμενες αντιδράσεις αλλά είναι θετικό ότι οι υπογραφές μαζεύτηκαν με το παραπάνω και θα μπορούμε να μιλήσουμε πιο απελευθερωμένα μεταξύ μας”. Κλείνοντας τη συζήτηση, ζήτησε να κάνει άλλη μια δήλωση. “Πρέπει οι ενοικιαζόμενοι να αντιδράσουμε σήμερα που οι συνθήκες με τον ένα ή τον άλλο τρόπο το επιτρέπουν. Οι μόνιμοι εργαζόμενοι πρέπει να σταθούν δίπλα μας. Διότι η επόμενη μέρα μπορεί να μας κάνει όλους ενοικιαζόμενους”.
http://www.avgi.gr/ArticleActionshow.action?articleID=499989
Αναδημοσίευση από εφημερίδα Η ΑΥΓΗ, 24/10/2009
Ο εργαζόμενος σημειώνει πως δεν πρόκειται για μια εταιρεία με τις “πλέον τραγικές συνθήκες εργασίας. Είμαστε σε καλύτερη μοίρα από άλλους χώρους. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν έχουμε προβλήματα”. Το πρώτο και κύριο που κατονομάζει είναι ότι “ενώ δουλεύουμε σε κτίρια της Εθνικής, μαζί με συναδέλφους μόνιμους της Εθνικής, με προϊστάμενους της Εθνικής και κάνουμε δουλειά για την Εθνική, είμαστε σε χειρότερες συνθήκες από τους συναδέλφους. Υπογράφουμε ατομικές συμβάσεις και όχι συλλογικές ενώ πολλοί συνάδελφοι αναγκάζονται σε επαναλαμβανόμενες 6μηνες συμβάσεις, έχουμε κατά βάση χαμηλότερους μισθούς και χειρότερο ωράριο”.
Οι εργαζόμενοι της εθνοdata είναι διάσπαρτοι στα διάφορα γραφεία της Εθνικής και δεν γνωρίζονται μεταξύ τους. “Ήταν δύσκολη η προσπάθεια να μαζευτούν οι υπογραφές, να επικοινωνήσουμε μεταξύ μας. Παραπάνω από καθοριστικό ρόλο έπαιξε ο γεν. γραμματέας της ΟΤΟΕ Ζ. Πεπές που μας βοήθησε πηγαίνοντας στους χώρους εργασίας και μιλώντας με τους εργαζόμενους. Η ανταπόκριση των συναδέλφων ήταν απρόσμενα θετική. Υπάρχει βέβαια το γενικό αρνητικό κλίμα, η απαξίωση, οι συνθήκες ανασφάλειας.
Ο κόσμος φοβάται να βγει μπροστά μήπως έχει αντίποινα. Είναι αναμενόμενες αντιδράσεις αλλά είναι θετικό ότι οι υπογραφές μαζεύτηκαν με το παραπάνω και θα μπορούμε να μιλήσουμε πιο απελευθερωμένα μεταξύ μας”. Κλείνοντας τη συζήτηση, ζήτησε να κάνει άλλη μια δήλωση. “Πρέπει οι ενοικιαζόμενοι να αντιδράσουμε σήμερα που οι συνθήκες με τον ένα ή τον άλλο τρόπο το επιτρέπουν. Οι μόνιμοι εργαζόμενοι πρέπει να σταθούν δίπλα μας. Διότι η επόμενη μέρα μπορεί να μας κάνει όλους ενοικιαζόμενους”.
http://www.avgi.gr/ArticleActionshow.action?articleID=499989
Αναδημοσίευση από εφημερίδα Η ΑΥΓΗ, 24/10/2009
Κυριακή 27 Σεπτεμβρίου 2009
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΗ ΤΗΣ ΠΑΣΚΕ & ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ (ΕΑΚ) ΚΕΝΤΡΟΥ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ
Συνάδελφοι,
Πολλές φορές έχω επισημάνει και στον Σύλλογο και προς όλους το σοβαρό πρόβλημα που αντιμετωπίζει το ΚΜ και την σταδιακή απαξίωση που υφίσταται.
Συνάδελφοι,
Πολλές φορές έχω επισημάνει και στον Σύλλογο και προς όλους το σοβαρό πρόβλημα που αντιμετωπίζει το ΚΜ και την σταδιακή απαξίωση που υφίσταται.
Το αχαλίνωτο outsourcing χαρίζει εργασίες και τεχνογνωσία σε εταιρείες.
Η απουσία προσλήψεων σε μόνιμο προσωπικό οδηγεί σε διακοπή της συνέχειας, σε γνώσεις, εμπειρία και εξειδίκευση του προσωπικού. Άλλωστε σε λίγο, στελέχη θα έχουμε, υπαλλήλους δεν θα έχουμε ή μάλλον ενοικιαζόμενους υπαλλήλους θα έχουμε, ο αριθμός των οποίων αυξάνεται συνεχώς. Βέβαια μετά από δύο – τρεις εθελούσιες ούτε στελέχη θα έχουμε, αλλά μην ανησυχείτε γι αυτό υπάρχουν οι εταιρείες.
Οι κύριοι Διευθύνων Σύμβουλος, Γενικός Διευθυντής και Βοηθός Γεν. Διευθυντή με συνέπεια και αγόγγυστα εργάζονται για την ολοκλήρωση όλων αυτών που αναφέρουμε. Άλλωστε γι αυτό και προχωρούν σε τοποθετήσεις στελεχών μόλις δέκα μέρες !!! προ των εκλογών και γι αυτό πιέζουν τις υπηρεσίες να επισπεύσουν τα χρονοδιαγράμματα υλοποίησης εργασιών και προγραμμάτων. Βέβαια έχουν κάνει καλή δουλειά και στη δημιουργία όλων εκείνων των στελεχών που βοηθούν στη υλοποίηση όλου αυτού του σχεδιασμού. Για όλους τους υπολοίπους συναδέλφους ο ρόλος που τους επιφυλάσσουν είναι του βωβού χειροκροτητή σε φιέστες εγκαινίων και του τροχονόμου των εταιρειών.
Συνάδελφοι,
Οι αγώνες, το ήθος και η αξιοπρέπεια μου δεν μου επιτρέπουν τίποτε άλλο πια, παρά να παραιτηθώ.
Ελπίζω η ενέργεια μου αυτή, να ξυπνήσει συνδικαλιστές και εργαζόμενους, για να αντιδράσουν όπως αξίζει στην ιστορία αγώνων των εργαζομένων στην Εθνική, για να σταματήσει η απαξίωση ενός ιδιαίτερα σημαντικού κομματιού της τράπεζας και να περισώσουμε ό,τι μπορεί να περισωθεί.
Ο Γραμματέας της ΕΑΚ
Κ. Μαυραγάνης
Δευτέρα 31 Αυγούστου 2009
Συμμετέχουμε στο συλλαλητήριο στην Δ.Ε.Θ.
Η οικονομική κρίση δεν φαίνεται να υπακούει στα μέτρα της κυβέρνησης, η ανεργία αυξάνεται με γρήγορους ρυθμούς και όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι αναγκάζονται να αποδεχτούν επισφαλείς και αναξιοπρεπείς εργασιακές σχέσεις. Χιλιάδες βρίσκονται εγκλωβισμένοι σε μια θέση εργασίας για την οποία πρέπει να καταβάλλεται μηνιαίως το αντίστοιχο αντίτιμο στον εργολάβο, την εταιρεία παροχής απασχόλησης ή την δανείστρια εταιρεία.
Ο νόμος 2956/2001 νομιμοποίησε μια κατάσταση που υπήρχε και νωρίτερα, αλλά πήρε ακόμα μεγαλύτερες διαστάσεις. Εργαζόμενοι με δύο αφεντικά βρίσκονται να εργάζονται με χειρότερους όρους δουλειάς σε σχέση με συναδέλφους τους που έχουν προσληφθεί κανονικά από τον πραγματικό εργοδότη.
Είναι οι πρώτοι που θα απολυθούν χωρίς να τους δοθεί καμία εξήγηση. Αν η εταιρεία στην οποία εργάζονται βρει πιο συμφέρουσα προσφορά από άλλον εργολάβο, αντικαθίστανται χωρίς δεύτερη σκέψη. Και όπως δυστυχώς ήρθε στο φώς μετά από τα δύο θανατηφόρα ατυχήματα μέσα σε ένα μήνα στη Λάρκο, οι εργολάβοι ενδιαφέρονται μόνο για το κέρδος και δεν παίρνουν ούτε τα απαραίτητα μέτρα ασφαλείας.
Επίσης οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι αφού κάνουν όλη την δουλειά τους εξυπηρετεί να είναι και αόρατοι. Σε σχετικές επερωτήσεις στη Βουλή για το θέμα των ενοικιαζομένων οι Τραπεζίτες, είναι τόσο καλοί στο μέτρημα όταν πρόκειται για λεφτά αλλά, τα χάνουν όταν είναι να μετρήσουν κεφάλια. Η Διοίκηση της Εθνικής αναφέρει ότι απασχολεί μόνο έναν αριθμο εργαζομένων από θυγατρική της εταιρεία και ξεχνάει τουλάχιστον άλλες έξι εταιρείες μέσω των οποίων απασχολεί προσωπικό.
Αόρατοι όμως είμαστε και για τα συνδικάτα του χώρου. Δεν βλέπουν ότι το κοινό συμφέρον των εργαζομένων είναι να παλεύουν ενωμένοι και κάνουν τους ανήξερους για το γεγονός ότι σε αυτό το χώρο οι συνδικαλιστικές ελευθερίες είναι ανύπαρκτες.Ζητάμε την υποστήριξη της ΓΣΕΕ, της ΟΤΟΕ και όλων των συνδικαλιστικών φορέων στην προσπάθειά μας να χτυπήσουμε το απεργοσπαστικό τρύκ της εργοδοσίας. Χρειάζεται να είναι όλοι οι εργαζόμενοι ενωμένοι ενάντια στα σημεία των καιρών που υπαγορεύουν την λογική του «διαίρει και βασίλευε» ανάμεσα στους εργαζομένους.
Φοβόμαστε πολύ τα νέα «ειλικρινή και σκληρά σχέδια αντιμετώπισης της οικονομικής κρίσης» που θα εξαγγελθούν στην Διεθνή Έκθεση της Θεσσαλονίκης. Υποψιαζόμαστε ότι πάλι αυτοί που δεν έχουν καμία ευθύνη θα κληθούν να πληρώσουν τα σπασμένα.
Θυμώνουμε για την ανικανότητα ή αδιαφορία (;) να σβήσουν τις φωτιές που καίνει τα δάση και αφανίζουν το οξύγονο που αναπνέουμε. Τίποτα όμως δεν πρόκειται να αλλάξει αν δεν βρεθεί κάποιος να τους σταματήσει, αν δεν βρούν καμία αντίσταση.
Είναι επείγον να βγούμε στους δρόμους και να επιβάλουμε το σεβασμό στα εργατικά δικαιώματα: να σταματήσουμε τις απολύσεις, να υπερασπίσουμε τους μισθούς, να εμποδίσουμε την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.
“Οι μεγάλοι μας φαίνονται μεγάλοι μόνο και μόνο γιατί είμαστε πεσμένοι στα γόνατα. Ας σηκωθούμε όρθιοι!”
Συμμετέχουμε στο συλλαλητήριο στη Δ.Ε.Θ
Σάββατο 5/9/2009
Ο νόμος 2956/2001 νομιμοποίησε μια κατάσταση που υπήρχε και νωρίτερα, αλλά πήρε ακόμα μεγαλύτερες διαστάσεις. Εργαζόμενοι με δύο αφεντικά βρίσκονται να εργάζονται με χειρότερους όρους δουλειάς σε σχέση με συναδέλφους τους που έχουν προσληφθεί κανονικά από τον πραγματικό εργοδότη.
Είναι οι πρώτοι που θα απολυθούν χωρίς να τους δοθεί καμία εξήγηση. Αν η εταιρεία στην οποία εργάζονται βρει πιο συμφέρουσα προσφορά από άλλον εργολάβο, αντικαθίστανται χωρίς δεύτερη σκέψη. Και όπως δυστυχώς ήρθε στο φώς μετά από τα δύο θανατηφόρα ατυχήματα μέσα σε ένα μήνα στη Λάρκο, οι εργολάβοι ενδιαφέρονται μόνο για το κέρδος και δεν παίρνουν ούτε τα απαραίτητα μέτρα ασφαλείας.
Επίσης οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι αφού κάνουν όλη την δουλειά τους εξυπηρετεί να είναι και αόρατοι. Σε σχετικές επερωτήσεις στη Βουλή για το θέμα των ενοικιαζομένων οι Τραπεζίτες, είναι τόσο καλοί στο μέτρημα όταν πρόκειται για λεφτά αλλά, τα χάνουν όταν είναι να μετρήσουν κεφάλια. Η Διοίκηση της Εθνικής αναφέρει ότι απασχολεί μόνο έναν αριθμο εργαζομένων από θυγατρική της εταιρεία και ξεχνάει τουλάχιστον άλλες έξι εταιρείες μέσω των οποίων απασχολεί προσωπικό.
Αόρατοι όμως είμαστε και για τα συνδικάτα του χώρου. Δεν βλέπουν ότι το κοινό συμφέρον των εργαζομένων είναι να παλεύουν ενωμένοι και κάνουν τους ανήξερους για το γεγονός ότι σε αυτό το χώρο οι συνδικαλιστικές ελευθερίες είναι ανύπαρκτες.Ζητάμε την υποστήριξη της ΓΣΕΕ, της ΟΤΟΕ και όλων των συνδικαλιστικών φορέων στην προσπάθειά μας να χτυπήσουμε το απεργοσπαστικό τρύκ της εργοδοσίας. Χρειάζεται να είναι όλοι οι εργαζόμενοι ενωμένοι ενάντια στα σημεία των καιρών που υπαγορεύουν την λογική του «διαίρει και βασίλευε» ανάμεσα στους εργαζομένους.
Φοβόμαστε πολύ τα νέα «ειλικρινή και σκληρά σχέδια αντιμετώπισης της οικονομικής κρίσης» που θα εξαγγελθούν στην Διεθνή Έκθεση της Θεσσαλονίκης. Υποψιαζόμαστε ότι πάλι αυτοί που δεν έχουν καμία ευθύνη θα κληθούν να πληρώσουν τα σπασμένα.
Θυμώνουμε για την ανικανότητα ή αδιαφορία (;) να σβήσουν τις φωτιές που καίνει τα δάση και αφανίζουν το οξύγονο που αναπνέουμε. Τίποτα όμως δεν πρόκειται να αλλάξει αν δεν βρεθεί κάποιος να τους σταματήσει, αν δεν βρούν καμία αντίσταση.
Είναι επείγον να βγούμε στους δρόμους και να επιβάλουμε το σεβασμό στα εργατικά δικαιώματα: να σταματήσουμε τις απολύσεις, να υπερασπίσουμε τους μισθούς, να εμποδίσουμε την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.
“Οι μεγάλοι μας φαίνονται μεγάλοι μόνο και μόνο γιατί είμαστε πεσμένοι στα γόνατα. Ας σηκωθούμε όρθιοι!”
Συμμετέχουμε στο συλλαλητήριο στη Δ.Ε.Θ
Σάββατο 5/9/2009
Τετάρτη 15 Ιουλίου 2009
Προβλήματα για τους εργαζομένους διαπιστώνει η ΕΕΔΑ
Η Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου υιοθετεί σχετική εισήγηση της ΓΣΕΕ.
Τις σοβαρές συνέπειες για τα δικαιώματα των εργαζομένων από την αυξανόμενη χρήση των εργολαβικών αναθέσεων για την παροχή εργασιών, παρά τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας απευθείας με τον πραγματικό εργοδότη (Δημόσιο ή ιδιώτη) για την κάλυψη των αναγκών του, που συνηθέστατα, είναι πάγιες και διαρκείς τόνισε η Ολομέλεια της Εθνικής Επιτροπής για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου (Ε.Ε.Δ.Α.) με την από 9-7-2009 Απόφασή της, κάνοντας δεκτή τη σχετική εισήγηση της Γ.Σ.Ε.Ε.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η Ε.Ε.Δ.Α., τονίζοντας ότι βασικό χαρακτηριστικό της ευελιξίας σε βάρος των εργαζομένων είναι η μη διασφάλιση δίκαιων, υγιεινών και ασφαλών συνθηκών εργασίας και η καθιέρωση πρακτικών συστηματικής παραβίασης των εργασιακών, συνδικαλιστικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, υιοθέτησε τις θέσεις της Γ.Σ.Ε.Ε. και ειδικότερα κάλεσε την Πολιτεία:
- να θεσπίσει ειδικές διατάξεις που να επιβάλουν οικονομικές και ασφαλιστικές εγγυήσεις για την κατοχύρωση των εργασιακών, ασφαλιστικών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων στις εργολαβικές αναθέσεις παροχής εργασιών και συνοδεύονται από αυστηρές και άμεσες κυρώσεις για τον εργολάβο, αλλά και τον αναθέτοντα το έργο.
- να διασφαλίσει την ίση μεταχείριση των εργαζομένων σε εργολαβίες και ειδικότερα το δικαίωμά τους να δικαιούνται τα προβλεπόμενα από την οικεία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ),
- να προβλέψει νομοθετικά την υποχρέωση η σύμβαση μεταξύ εταιρίας ανάθεσης (Δημόσιο, ευρύτερος δημόσιος τομέας και ιδιωτικός) και εταιρίας έργου να υπερβαίνει το σύνολο των μεικτών αποδοχών των εργαζομένων βάσει των αντίστοιχων συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ), καθώς και το ελάχιστο κόστος των υλικών κλπ.,
- να εξασφαλίσει την αποτελεσματικότητα των αρμόδιων ελεγκτικών μηχανισμών,
- ειδικότερα, ως προς το Δημόσιο, να καταγγείλει τη σύμβαση και να αποκλείει μελλοντικά ανάδοχο που έχει, σύμφωνα με τα στοιχεία των ελεγκτικών φορέων, υποπέσει σε σοβαρά παραπτώματα και τέλος,
- στο πλαίσιο των διεθνών της υποχρεώσεων, να επικυρώσει πλέον τη Σύμβαση ΔΟΕ Αρ. 94
«Για τις ρήτρες εργασίας στις συμβάσεις με το Δημόσιο» (1949)www.kathimerini.gr με πληροφορίες από ΑΠΕ - ΜΠΕ
Αναδημοσίευση από Καθημερινή 15 - 7 - 2009
http://www.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_kathremote_1_15/07/2009_288878
Τις σοβαρές συνέπειες για τα δικαιώματα των εργαζομένων από την αυξανόμενη χρήση των εργολαβικών αναθέσεων για την παροχή εργασιών, παρά τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας απευθείας με τον πραγματικό εργοδότη (Δημόσιο ή ιδιώτη) για την κάλυψη των αναγκών του, που συνηθέστατα, είναι πάγιες και διαρκείς τόνισε η Ολομέλεια της Εθνικής Επιτροπής για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου (Ε.Ε.Δ.Α.) με την από 9-7-2009 Απόφασή της, κάνοντας δεκτή τη σχετική εισήγηση της Γ.Σ.Ε.Ε.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η Ε.Ε.Δ.Α., τονίζοντας ότι βασικό χαρακτηριστικό της ευελιξίας σε βάρος των εργαζομένων είναι η μη διασφάλιση δίκαιων, υγιεινών και ασφαλών συνθηκών εργασίας και η καθιέρωση πρακτικών συστηματικής παραβίασης των εργασιακών, συνδικαλιστικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, υιοθέτησε τις θέσεις της Γ.Σ.Ε.Ε. και ειδικότερα κάλεσε την Πολιτεία:
- να θεσπίσει ειδικές διατάξεις που να επιβάλουν οικονομικές και ασφαλιστικές εγγυήσεις για την κατοχύρωση των εργασιακών, ασφαλιστικών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων στις εργολαβικές αναθέσεις παροχής εργασιών και συνοδεύονται από αυστηρές και άμεσες κυρώσεις για τον εργολάβο, αλλά και τον αναθέτοντα το έργο.
- να διασφαλίσει την ίση μεταχείριση των εργαζομένων σε εργολαβίες και ειδικότερα το δικαίωμά τους να δικαιούνται τα προβλεπόμενα από την οικεία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ),
- να προβλέψει νομοθετικά την υποχρέωση η σύμβαση μεταξύ εταιρίας ανάθεσης (Δημόσιο, ευρύτερος δημόσιος τομέας και ιδιωτικός) και εταιρίας έργου να υπερβαίνει το σύνολο των μεικτών αποδοχών των εργαζομένων βάσει των αντίστοιχων συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ), καθώς και το ελάχιστο κόστος των υλικών κλπ.,
- να εξασφαλίσει την αποτελεσματικότητα των αρμόδιων ελεγκτικών μηχανισμών,
- ειδικότερα, ως προς το Δημόσιο, να καταγγείλει τη σύμβαση και να αποκλείει μελλοντικά ανάδοχο που έχει, σύμφωνα με τα στοιχεία των ελεγκτικών φορέων, υποπέσει σε σοβαρά παραπτώματα και τέλος,
- στο πλαίσιο των διεθνών της υποχρεώσεων, να επικυρώσει πλέον τη Σύμβαση ΔΟΕ Αρ. 94
«Για τις ρήτρες εργασίας στις συμβάσεις με το Δημόσιο» (1949)www.kathimerini.gr με πληροφορίες από ΑΠΕ - ΜΠΕ
Αναδημοσίευση από Καθημερινή 15 - 7 - 2009
http://www.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_kathremote_1_15/07/2009_288878
Τρίτη 14 Ιουλίου 2009
Συμπαράσταση στην απεργία του σωματείου εργαζομένων της WIND
14 Ιουλ 2009
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Aπεργία των εργαζομένων της WIND
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ HELLAS (Wind)
Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005
Τηλ.: 210 5100910 - Φαξ: 210 5100961 - http://www.pasetim.com/ - Ε-mail: symboulio@pasetim.com
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΤΡΙΤΗ 14 ΙΟΥΛΙΟΥ – ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ
-- Να μην πωληθεί η Υπηρεσία Καταλόγου
και κανένα άλλο τμήμα
-- Να μην χαθεί ούτε μία θέση εργασίας
H Γενική Συνέλευση του πανελλαδικού επιχειρησιακού σωματείου εργαζομένων στην WIND στις 9/7 συζήτησε διεξοδικά και αποφάσισε τα εξής:
Να μην επιτρέψουμε την πώληση οποιουδήποτε τμήματος της WIND. Δεν υποθηκεύουμε το εργασιακό μας μέλλον στην εταιρία «ΜΕΛΛΟΝ ΓΚΡΟΥΠ» ή σε όποια άλλη τρίτη εταιρία επιχειρηθεί να πωληθεί η Υπηρεσία Καταλόγου, είτε άλλο τμήμα της WIND. Οι πωλήσεις τμημάτων σε εργολαβικές εταιρίες αποδεδειγμένα δημιουργούν πληθώρα προβλημάτων και δεν γίνονται για την βελτίωση των υπηρεσιών αλλά για την χειροτέρευση των μισθών και των εργασιακών δικαιωμάτων.
Να μην επιτρέψουμε την απώλεια θέσεων εργασίας. Είμαστε αντίθετοι στο αυθαίρετο, άδικο και απαξιωτικό εφεύρημα της «αρνητικής αξιολόγησης», που χρησιμοποιείται σαν πρόσχημα για τις απολύσεις.
Να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου, για να πάψουν οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου να είναι εργαζόμενοι με ημερομηνία λήξης.
Να διεκδικήσουμε 100€ αύξηση για όλους στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση του 2009, σαν ελάχιστο ποσό που θα καλύψει στοιχειωδώς τις αυξημένες ανάγκες μας.
Να επιστραφούν με αναδρομικότητα από τον Απρίλιο οι διατακτικές (κουπόνια).
Για να διεκδικήσουμε τα δίκαια αιτήματά μας αποφασίσαμε:
24ωρη Πανελλαδική Απεργία για όλα τα τμήματα και όλους τους εργαζόμενους την ΤΡΙΤΗ 14 Ιουλίου 2009.
Απεργιακή Συγκέντρωση και Περιφρούρηση της απεργίας, την ίδια μέρα στις 8:00 π.μ., στο κτήριο της Λ. ΑΘΗΝΩΝ 104-106 (απέναντι από τα «Ελληνικά Χρηματιστήρια»).
Με ενότητα, δύναμη και αποφασιστικότητα. Με την αλληλεγγύη των υπόλοιπων σωματείων και εργαζομένων. Μπορούμε να αποτρέψουμε τα σχέδια της πώλησης τμημάτων που επιχειρεί η διοίκηση της WIND και να διεκδικήσουμε καλύτερους μισθούς και όρους εργασίας.
Το Διοικητικό Συμβούλιο
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Aπεργία των εργαζομένων της WIND
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ HELLAS (Wind)
Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005
Τηλ.: 210 5100910 - Φαξ: 210 5100961 - http://www.pasetim.com/ - Ε-mail: symboulio@pasetim.com
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΤΡΙΤΗ 14 ΙΟΥΛΙΟΥ – ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ
-- Να μην πωληθεί η Υπηρεσία Καταλόγου
και κανένα άλλο τμήμα
-- Να μην χαθεί ούτε μία θέση εργασίας
H Γενική Συνέλευση του πανελλαδικού επιχειρησιακού σωματείου εργαζομένων στην WIND στις 9/7 συζήτησε διεξοδικά και αποφάσισε τα εξής:
Να μην επιτρέψουμε την πώληση οποιουδήποτε τμήματος της WIND. Δεν υποθηκεύουμε το εργασιακό μας μέλλον στην εταιρία «ΜΕΛΛΟΝ ΓΚΡΟΥΠ» ή σε όποια άλλη τρίτη εταιρία επιχειρηθεί να πωληθεί η Υπηρεσία Καταλόγου, είτε άλλο τμήμα της WIND. Οι πωλήσεις τμημάτων σε εργολαβικές εταιρίες αποδεδειγμένα δημιουργούν πληθώρα προβλημάτων και δεν γίνονται για την βελτίωση των υπηρεσιών αλλά για την χειροτέρευση των μισθών και των εργασιακών δικαιωμάτων.
Να μην επιτρέψουμε την απώλεια θέσεων εργασίας. Είμαστε αντίθετοι στο αυθαίρετο, άδικο και απαξιωτικό εφεύρημα της «αρνητικής αξιολόγησης», που χρησιμοποιείται σαν πρόσχημα για τις απολύσεις.
Να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου, για να πάψουν οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου να είναι εργαζόμενοι με ημερομηνία λήξης.
Να διεκδικήσουμε 100€ αύξηση για όλους στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση του 2009, σαν ελάχιστο ποσό που θα καλύψει στοιχειωδώς τις αυξημένες ανάγκες μας.
Να επιστραφούν με αναδρομικότητα από τον Απρίλιο οι διατακτικές (κουπόνια).
Για να διεκδικήσουμε τα δίκαια αιτήματά μας αποφασίσαμε:
24ωρη Πανελλαδική Απεργία για όλα τα τμήματα και όλους τους εργαζόμενους την ΤΡΙΤΗ 14 Ιουλίου 2009.
Απεργιακή Συγκέντρωση και Περιφρούρηση της απεργίας, την ίδια μέρα στις 8:00 π.μ., στο κτήριο της Λ. ΑΘΗΝΩΝ 104-106 (απέναντι από τα «Ελληνικά Χρηματιστήρια»).
Με ενότητα, δύναμη και αποφασιστικότητα. Με την αλληλεγγύη των υπόλοιπων σωματείων και εργαζομένων. Μπορούμε να αποτρέψουμε τα σχέδια της πώλησης τμημάτων που επιχειρεί η διοίκηση της WIND και να διεκδικήσουμε καλύτερους μισθούς και όρους εργασίας.
Το Διοικητικό Συμβούλιο
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
