ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ - Καταπάτηση Θεμελιωδών Εργασιακών Δικαιωμάτων

Ευθεία καταπάτηση θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων σημειώνεται το τελευταίο διάστημα, με πρόσχημα την «οικονομική κρίση». Υπό την απειλή της απόλυσης και τον εφιάλτη της ανεργίας, καλούνται εκβιαστικά οι εργαζόμενοι να αποδεχτούν ατομικές συμβάσεις, μετατροπής βασικών όρων της εργασιακής σχέσης όπως περικοπή ωρών εργασίας με αντίστοιχη ή μεγαλύτερη περικοπή αποδοχών.
Αυτές οι «ατομικές συμφωνίες», που επιβάλλονται από τον εργοδότη, έχουν εξαιρετικά δυσμενή αποτελέσματα για τον εργαζόμενο, αφού ουσιαστικά μετατρέπουν τη μόνιμη, αορίστου χρόνου απασχόληση σε μερική ή σε «εκ περιτροπής» εργασία και οδηγούν στην απώλεια κατοχυρωμένων εργασιακών, ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
Εκτός των ανωτέρω, το βασικό χαρακτηριστικό των περισσότερων «ατομικών συμφωνιών» είναι ότι δεν αναφέρεται ρητά η ημερομηνία λήξης τους και αυτοδίκαιης και χωρίς ά λλους όρους επαναφοράς στο πρότερο καθεστώς της εργασιακής σχέσης.
Συνεπώς οι εργαζόμενοι που κάτω από πιέσεις και με την απειλή της απόλυσης μετατρέπουν με «ατομική συμφωνία» την εργασιακή τους σχέση, βρίσκονται σε δεινή κατάσταση με απρόβλεπτες συνέπειες για το μέλλον.

Οι εργαζόμενοι πριν προχωρήσουν σε οποιαδήποτε ενέργεια, θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η «ατομική συμφωνία» που τους «προτείνει» ο εργοδότης ενέχει τους εξής κινδύνους:
• Να μετατραπεί για πάντα η πλήρης απασχόληση σε μερική απασχόληση ή σε «εκ περιτροπής εργασία», με αποτέλεσμα να μειωθούν οι μηνιαίες αποδοχές, τα δώρα (Πάσχα - Χριστουγέννων), το επίδομα αδείας, η άδεια και σε περίπτωση απόλυσης να αποζημιώνονται με τον αντίστοιχο μειωμένο μισθό.
• Να χάσουν την αποζημίωση και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτή, αφού έχει εμφανιστεί το φαινόμενο ο εργοδότης, πρώτα να βάζει τον εργαζόμενο εκβιαστικά να υπο γράφει οικιοθελή αποχώρηση και μετά να υπογράφει νέα ατομική σύμβαση εργασίας με νέα ημερομηνία πρόσληψης.
• Να ζημιωθούν στον υπολογισμό της σύνταξης εφ’ όσον θα ασφαλίζονται σε μικρότερη ασφαλιστική κλάση.
• Να ασφαλίζονται για λιγότερες μέρες το μήνα.
• Να μετατρέψουν μόνιμα τον ημερήσιο ή μηνιαίο μισθό, σε ωρομίσθιο.
• Να χαθεί η αμοιβή της υπερεργασίας καθώς και της υπερωρίας.

Καλούμε τους εργαζόμενους, πριν από κάθε «συμφωνία» μετατροπής της εργασιακής σχέσης, που τους προτείνετε από την εργοδοτική πλευρά, να επικοινωνούν με το ΚΕ.Π.Ε.Α. για να συμβουλεύονται τη νομική υπηρεσία, ώστε να αποφεύγουν μόνιμη μετατροπή της εργασιακής τους σχέσης και ως εκ τούτου μόνιμης βλάβης των θεμελιωδών εργασιακών τους δικαιωμάτων.

Για το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ
ΑΓΓΕΛΟΣ ΦΡΑΓΚΟΠΟΥΛΟΣ
Μέλος του Δ.Σ. της Γ.Σ.Ε.Ε.

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Αθήνα, 23 Φεβρουαρίου 2010

ΠΡΟΣ:

Καθ. Ανδρέα Λοβέρδο, Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

ΚΟΙΝ:

κ. Γιώργο Παπανδρέου, Πρωθυπουργό, Πρόεδρο ΠΑΣΟΚ

κ. Γιώργο Κουτρουμάνη, Υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

κ. Ροβέρτο Σπυρόπουλο, Γενικό Γραμματέα Κεντρικής Υπηρεσίας

κ. Μιχαήλ Χάλαρη, Ειδικό Γραμματέα Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας

ΘΕΜΑ: Σχέδιο Νόμου Ρύθμισης Εργασιακών Σχέσεων

Αξιότιμε Κύριε Υπουργέ,

Είναι αδιαμφισβήτητο γεγονός πως το φαινόμενο της ενοικίασης εργαζομένων τα τελευταία χρόνια έχει πάρει ανεξέλεγκτες διαστάσεις. Πολλές εταιρείες με το πρόσχημα ανάληψης συγκεκριμένου έργου, παραχωρούν εργαζόμενους σε έμμεσους εργοδότες, οι οποίοι τυπικά προσλαμβάνονται έως τη λήξη του έργου, ουσιαστικά όμως εργάζονται στην ίδια θέση για πολλά έτη καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Εκατοντάδες εργαζόμενων στον όμιλο της Εθνικής Τραπέζας απασχολούνται με ψευδεπίγραφες συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης για πολλά χρόνια συμβάλλοντας τα μέγιστα στα υπέρογκα κέρδη του ομίλου, διεκπεραιώνοντας αμιγώς τραπεζικές εργασίες, με αποδοχές και παροχές πολύ λιγότερες από αυτές που περιγράφονται στην οικεία συλλογική και επιχειρησιακή σύμβαση.

Ο νόμος 2956/2001 στην πράξη κρίθηκε ανεπαρκής να θέσει όρια στην καταχρηστική εφαρμογή συμβάσεων προσωρινής απασχόλησης και σε συνδυασμό με την έλλειψη αποτελεσματικού κρατικού μηχανισμού ελέγχου επέτρεψε σε μεγάλες εταιρείες να εξαπατούν συστηματικά τις κρατικές υπηρεσίες καταπατώντας παράλληλα κάθε έννοια ισότητας και ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Τα εύκολα κέρδη σε συνδυασμό με το μειωμένο επιχειρηματικό ρίσκο οδήγησαν μεγάλους ομίλους στην ίδρυση θυγατρικών εταιριών με κύρια δραστηριότητα την «ενοικίαση» εργαζομένων που καλύπτεται πίσω από βαρύγδουπους επιχειρηματικούς στόχους και μεγαλεπήβολα οράματα. Ο νέος νόμος που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις στις σημερινές δύσκολες συνθήκες επιβάλλεται να διασφαλίζει την εφαρμογή των διατάξεων στην σύγχρονη εργασιακή πραγματικότητα.

Το νεοσύστατο Σωματείο Εργαζομένων στην Εθνοdata και το Φόρουμ Νοικιασμένων Εργαζομένων με αίσθημα ευθύνης απέναντι στα μέλη τους και την Ελληνική Κοινωνία επιθυμούν συνάντηση μαζί σας, ως άμεσα ενδιαφερόμενοι, προκειμένου να συμβάλλουν εποικοδομητικά στο δημόσιο διάλογο για ένα σχέδιο νόμου που όχι μόνο θα ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις, αλλά θα θεμελιώσει στη συνείδηση όλων των πολιτών πως η χώρα αλλάζει πορεία με κατεύθυνση αρχές και αξίες που έχουν ως κέντρο τον άνθρωπο.

Με εκτίμηση,

Σωματείο Εργαζομένων ΕΤΗNODATA

Φόρουμ Νοικιασμένων Εργαζομένων

Δελτίο Τύπου ΓΣΕΕ - Απαράδεκτες Υπαναχωρήσεις υπέρ της Μαύρης και Ανασφάλιστης Εργασίας

19/02/2010

Η ΓΣΕΕ εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία της, για την προσχώρηση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων στις παράλογες απαιτήσεις των εργοδοτών, στο Νομοσχέδιο περί ρύθμισης των εργασιακών Σχέσεων.

Οι υπαναχωρήσεις αυτές τόσο για τους εργαζόμενους με «μπλοκάκια» όσο και για την προσαύξηση της εργασίας του Σαββάτου πέραν του ότι στερούν από τους εργαζόμενους τα βασικά και στοιχειώδη οικονομικά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα ξανανοίγουν την «ΜΠΟΥΚΑΠΟΡΤΑ» διαρροής τεραστίων εσόδων στα Ασφαλιστικά Ταμεία (κυρίως στο ΙΚΑ) το οποίο εκτιμάται σε τουλάχιστον 1,2 ΔΙΣ€ ετησίως!

Αυτό το «ΔΩΡΑΚΙ» προσφέρει προς τους εργοδότες ο Υπουργός Εργασίας με την υπαναχώρηση για το «μπλοκάκι» από 3 σε 6μηνες και για την αμοιβή της υπερεργασίας του Σαββάτου από 100% σε 50%!

Τη στιγμή μάλιστα που το Ασφαλιστικό σύστημα έχει τεράστια οικονομικά προβλήματα βιωσιμότητας και γι’ αυτό εξάλλου γίνονται σκέψεις και προτάσεις για βάρβαρες ανατροπές σε βάρος των ασφαλισμένων ώστε να εξοικονομηθούν πόροι!

Αποδεικνύεται ότι πόροι υπάρχουν, το θέμα είναι πολιτική βούληση υπάρχει;

Επίσης η πρόκληση είναι ακόμα μεγαλύτερη γιατί παραμένει η απαράδεκτη ρύθμιση – υποχρέωση - στον εργαζόμενο και όχι τον εργοδότη για το βάρος απόδειξης ότι πρόκειται για υποκρίπτουσα σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου!

Το έλλειμμα και το Απαράδεκτο αυτού του Νομοσχεδίου είναι τεράστιο γιατί αφήνει τελείως στο απυρόβλητο το θέμα των εργολαβιών στο οποίο ανθούν όλες οι μορφές μαύρης και ανασφάλιστης εργασίας και η πιο βάρβαρη εκμετάλλευση των εργαζομένων στις εργολαβικές εταιρείες, καθαριότητας, φύλαξης, κ.λπ.

Καλούμε την Κυβέρνηση και τον Υπουργό Εργασίας να αποσύρουν άμεσα αυτό το κατ’ ευθυμισμό Νομοσχέδιο περί ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και να ξεκινήσει από την αρχή, ουσιαστική και πραγματική συζήτηση με τους κοινωνικούς φορείς για μια Νομοθετική ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, που θα θέτει ΤΕΛΟΣ στην εργασιακή ζούγκλα. Σε διαφορετική περίπτωση ο Αγώνας και οι Αντιδράσεις των εργαζομένων θα ενταθούν και θα κλιμακωθούν.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

Δηλώσεις - Του Προέδρου της ΓΣΕΕ για τα οικονομικά μέτρα και την ευέλικτη εργασία

18/02/2010

---

Σε ερώτηση δημοσιογράφων για τη λήψη νέων μέτρων από την κυβέρνηση σε περίπτωση που αποτύχουν τα ήδη υπάρχοντα ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ απάντησε:

«Είμαστε σίγουροι ότι οι αγορές που πήραν λίγο “αίμα” με τα μέτρα που ανακοινώθηκαν τώρα θα ζητήσουν “σάρκα”, που σημαίνει πιο σκληρά πιο επώδυνα μέτρα. Εκφράζω τη ριζική διαφωνία μου, γιατί εκτός των άλλων τα μέτρα θα έπρεπε να είναι κοινωνικά δίκαια πράγμα που μέχρι στιγμής δεν το έχουμε δει γιατί απευθύνονται μόνο στους μισθωτούς και στους συνταξιούχους, ενώ η επιχειρηματικότητα μένει στο απυρόβλητο. Αυτοί που τόσα χρόνια συσσώρευαν πλούτη πρέπει επιτέλους να πληρώσουν και κυρίως να επενδύσουν, ώστε να αντιμετωπιστεί άμεσα το μεγάλο πρόβλημα της οικονομίας και της κοινωνίας που είναι η ανάπτυξη, οι καθημερινές απολύσεις και η μείωση της ανεργίας».

Σε ερώτηση σχετικά με το νομοσχέδιο για τις ευέλικτες εργασιακές σχέσεις ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ, απάντησε:

«Το νομοσχέδιο αυτό ήταν ένα μερεμέτι σε ένα ετοιμόρροπο σπίτι και ήδη γίνονται πολλές και ανεπίτρεπτες – αδικαιολόγητες - υποχωρήσεις σε αυτά που ζητούν οι επιχειρηματίες. Θεωρώ ντροπή πάντως την ώρα που έχουμε ιστορίες με συνδικαλίστριες που τους ρίχνουν βιτριόλι και κλοπές μωρών από νοσοκομεία που τη φύλαξη έχουν ιδιωτικές εταιρείες, να μην δίνεται λύση σε αυτό το βάρβαρο καθεστώς των εργολαβιών, στο οποίο υπάρχουν όλες οι μορφές μαύρης και ανασφάλιστης εργασίας.»

Σχετικά με την Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ στις 24/2/2010 και σε ερώτηση δημοσιογράφου αν θα πετύχει, ο Πρόεδρος της Συνομοσπονδίας απάντησε:

Η απεργία και καθώς και τα συλλαλητήρια μας θα έχουν επιτυχία γιατί οι εργαζόμενοι και η κοινωνία γνωρίζει, ότι πρέπει να αντιδράσει να τραβήξει από την αντίθετη πλευρά στα «θέλω» και στους εκβιασμούς των αγορών, για να υπάρξει η αναγκαία κοινωνική δικαιοσύνη και ισορροπία προκειμένου η χώρα να σταθεί στα πόδια της να μην πέσει η οικονομία σε ύφεση να μην φορτωθούν όλα τα βάρη μόνο οι εργαζόμενοι και οι απλοί πολίτες.

Σε ερώτηση για την ενδεχόμενη αύξηση του ΦΠΑ και την επιβολή πρόσθετων φορολογικών μέτρων αν αποτελούν λύση, ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ απάντησε:

«Η αύξηση ΦΠΑ ποτέ δεν αποτελεί λύση καθώς οδηγεί την οικονομία προς τα κάτω και δεν θα υπάρχει πια φορολογητέα ύλη για να αντλήσει έσοδα το κράτος. Επίσης θα επιδεινώσει ακόμα περισσότερο την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων και την ρευστότητα στην αγορά. Εκείνο που πρέπει να γίνει σαφές είναι ότι η αντιμετώπιση του δημοσιονομικού προβλήματος της χώρας δεν πρέπει να οδηγήσει σε κρίση την πραγματική οικονομία της χώρας η οποία θα φέρει ταυτόχρονα απολύσεις, ανεργία, φτώχεια και ανέχεια.»

Σχετικά με τον πανικό που έχει δημιουργηθεί για την αύξηση των ορίων ηλικίας και την μαζική φυγή εργαζομένων ο Πρόεδρος δήλωσε ότι:

«Τον πανικό τον δημιουργούν και διάφοροι «κύκλοι» και η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας που κάνει αόριστες εξαγγελίες που επιδεινώνουν την ήδη τεταμένη ατμόσφαιρα.»

Γραμματεία Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων ΓΣΕΕ

Rent a worker (η συνέχεια) Αναδημοσίευση από Έψιλον Ελευθεροτυπίας 06.12.2009

ΦΟΡΟΥΜ ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Είναι τουλάχιστον 10 οι εταιρείες, είναι περίπου 1500 οι εργαζόμενοι, είναι κυρίως εργολαβικές οι συμβάσεις που χρησιμοποιούνται για να ενοικιάζεται προσωπικό μεταξύ εταιρειών και Εθνικής Τράπεζας. Προσωπικό χαμηλού κόστους, με ατομικές συμβάσεις, χωρίς συνδικαλιστικά δικαιώματα. Συχνά υπογράφουν σύμβαση απλού υπάλληλου γραφείου αντί για χειριστή Η/Υ, οι απλήρωτες υπερωρίες είναι συχνό φαινόμενο, δεν δικαιούνται επιδόματα ακουστικών, οθόνης …
Το έχουμε γράψει και τα έχουμε πει πολλές φορές και δεν θα κουραστούμε να τα επαναλαμβάνουμε μέχρι να φτάσουν και στα αυτιά της Επιτροπής του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που έχει συσταθεί για να εξετάσει το θέμα.
Ο νόμος 2956/2001 νομιμοποίησε αυτό το καθεστώς απασχόλησης που είχε ξεκινήσει στην Ελλάδα ήδη από την δεκαετία του 90, και έδωσε κίνητρα σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες να απλώσουν την δραστηριότητά τους σε αυτόν τον κλάδο. Δεν χρησιμοποιείται πλέον, τουλάχιστον όχι από τις περισσότερες εταιρείες δανείστριες της Εθνικής. Δεν ικανοποιεί την δίψα των εταιρειών για κέρδος και δεν αφήνει ανοιχτά όλα τα περιθώρια ευελιξίας – ασυδοσίας. Περιθώρια που έχουν σαν εργολάβοι και εξαναγκάζουν εργαζόμενους να υπογράφουν για 900 ευρώ και να παίρνουν στο χέρι 500.
Ο νόμος πρόκειται να αναθεωρηθεί και όχι να καταργηθεί. Η Κοινοτική Οδηγία ενισχύει την παρουσία των νοικιασμένων και δημιουργεί νομικά κωλύματα στην κατάργησή τους.
Στην συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ στις 21/11/2008 είχε συσταθεί διαπαραταξιακή επιτροπή για να εξετάσει το πρόβλημα. Πότε συνεδρίασε αυτή η επιτροπή, ποιο ήταν το αποτέλεσμα της διαβούλευσης, σε τι πόρισμα κατέληξε;
Αν συμμετείχαν εκπρόσωποι των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων σε αυτές τις επιτροπές θα δινόταν μια ευκαιρία να γίνουν γνωστές οι πραγματικές συνθήκες χιλιάδων εργαζομένων σε αυτό τον κλάδο και ίσως γινόταν περισσότερο κατανοητή η αντίδραση των νέων ανθρώπων που τώρα μπαίνουν στην αγορά εργασίας, των μαθητών και των φοιτητών που κατεβαίνουν στους δρόμους αδυνατώντας να δουν άλλη διέξοδο στα προβλήματά τους.
Το σωματείο Εργαζομένων στην Εθνοdata είναι ένα πρώτο βήμα που μας γεμίζει ελπίδα και ευχόμαστε να ανοίξει τον δρόμο για όλους.
Ζητάμε την εφαρμογή της αρχής «ίση αμοιβή για ίση εργασία» για όλους τους εργαζόμενους.
Ζητάμε την ένταξη των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων στα σωματεία των μονίμων συναδέλφων.
Ζητάμε να προσληφθούν όλοι οι ενοικιαζόμενοι στους οργανισμούς των Τραπεζών στις οποίες δουλεύουν.

www.noikiasmenoi-ergazomenoi.blogspot.com
noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.com